Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации: Социологические аспекты

Диссертация: Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации: Социологические аспекты
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

B.Г.Смольков, В. К. Тарасов. В. В. Травин, Д. В. Шавишвили, С.В.ШекшняА.А.Шулус, Л. Венлель, Д.Голбрейт. Ф. Тейлор, А. Файоль, Н. Фл) чольти, Т.Шульц. и лр. посредством определенных потребностей современного им общества. Многие исследования корпоративной" культуры опираются на введенное им понятие «социальных фактов» — т. е. идей, норм, ценностей, коллективно вырабатываемых людьми. Коллективность… Читать ещё >

Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации: Социологические аспекты (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические основания управления профессиопалыюнптеллектуальным потенциалом современной организации
    • 1. 1. Структурно-функциональный подход к анализу интеллектуального пространства
    • 1. 2. Структура и свойства интеллектуального пространства
    • 1. 3. Современная организация как основание сегментации профессионально-интеллектуального пространства
  • Глава 2. Профессионально-интеллектуальный потенциал организации как объект управления
    • 2. 1. Структура профессионально-интеллектуального ресурса организации
    • 2. 2. Функции профессионального знания
    • 2. 3. Организационные цели и принципы управления профессионально-интеллектуальным потенциалом
  • Глава 3. Формирование и использование системы управления професснональноннтеллектуальпым потенциалом организации
    • 3. 1. Структура управления профессионально-интеллектуальным потенциалом
    • 3. 2. Внешняя и внутрення бизнес-среда организации
    • 3. 3. Корпоративная информационная система
    • 3. 4. Корпоративные системы управления знаниями и обучением
    • 3. 5. Использование корпоративной системы управления профессионально-интеллектуальным потенциалом
  • Глава 4. Виртуализация управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организации
    • 4. 1. Социологические особенности виртуальной коммуникации.:. в
    • 4. 2. Современные тенденции виртуализации управления профессиональноинтеллектуальным потенциалом
    • 4. 3. МЕДИАГНОЗИС: авторская концепция управления профессиональноинтеллектуальным потенциалом в виртуальном пространстве

Актуальность темы

исследования определена, во-первых, необходимостью обоснования системного подхода: к управлению профессионально-интеллектуальным потенциалом организаций: в информационном обществе. Необходимость изменений? вызвана прежде всего новой экономической и социокультурной ситуациейОдновременно анализ профессионального пространства как социального феномена выявил ряд проблем, главные из которых — аморфность профессионального пространства как системы, недостаточная обоснованность его структуры, и свойств, отсутствие принципов управления проектированием и развитием профессионального пространства, единых для всех этапов, профессионализации. В свете вышеизложенного представляется: возможным рассматривать профессиональ-ное пространство в качестве важнейшего элемента социального пространства, — необходимого источника мониторинга развития современных организаций.

В условиях.рынка.по мере увеличения числа субъектов принятия профессиональных решений на первый план выдвигаются? технологии: управления профессиональными s интеллектуальными ресурсами. Данная! деятельность необходима всем социальным структурам — как образовательным и научным учреждениям, так и собственникам предприятийих партнерам (поставщикам, потребителям, банкам, инвесторам), а также многочисленным государственным и некоммерческим организациям* и отдельным гражданам. Во-вторых, — важностью профессионально-личностного фактора в деятельности: организации как основного ресурса повышения ее эффективности. При несомненном значении материально-технических и финансовых составляющих именно личностный? фактор с его профессионально-интеллектуальным потенциаломспособностью принимать решения в сложных, нестандартных ситуациях, определяет в итоге результаты деятельности организации. В-третьих, консерватизмом технологий трансляции профессиональныхзнаний, неразработанностью критериев профессионализма, изменчивостью и разнообразием деталей конкретных профессиональных ситуаций. Поэтому именно инновационные технологии управления профессионально-интеллектуальным потенциалом призваны гарантировать соответствие социально выгодным ориентирам профессионального развития и способствовать повышению удовлетворенности трудом сотрудников организации. В-четвертых, — необходимостью придания системного, комплексного характера работе по моделированию, формированию, мониторингу и развитию профессионально-интеллектуального потенциала прежде всего на корпоративном уровне управления в новых условиях виртуализации организаций.

В этой связи целью диссертационного исследования является разработка социологической концепции управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организации в единстве теоретико-методологических и технологических аспектов. Данная цель предполагает решение следующих задач исследования: а) уточнить понятие, обосновать структуру и свойства профессионального пространства современной организации, аргументировав возрастание роли интеллектуальных ресурсовб) выявить методологические и теоретические основания управления профессионально-интеллектуальным потенциаломв) обосновать принципы управления моделированием, формированием, мониторингом и развитием профессионально-интеллектуального потенциала организации, инвариантные для различных специальностейг) провести конкретно-социологические исследования управления профессионализацией в современной Россиид) провести сравнительный анализ современных автоматизированных систем управления профессиональными знаниямие) разработать систему управления профессионально-интеллектуальным потенциалом, соответствующую современному этапу информатизации российского общества.

В свете вышеизложенного фоном исследования стала структура и динамика профессионального и интеллектуального пространств, объектом исследования — профессионально-интеллектуальный потенциал организации, предметом исследования — система управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организации в единстве его моделирования, формирования, мониторинга и развития.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) структурно-функциональный и коммуникационный подходы к исследуемому объекту и предметуб) положения трудов отечественных и зарубежных ученых в области общей теории социологии и социальной философии, 1 социологии управления2, психологии деятельности3, социологии знания4, когнитивной психологии5, управления персоналом в различных отраслях6, в) концептуальные подходы, реализованные в законодательных актах РФ и зарубежных стран, нормативных и методических документах соответствующих органов госуправления и общественных организаций.

Интеллект как атрибут личности и условие социализации интересовал ученых и до возникновения социологии как самостоятельной науки. Так Сократ выделил образование в качестве основной характеристики культурного человека, Ф. Бэкон рассматривал разум в качестве одного из трех оснований деления наук на классы. Основатель социологии О. Конт, аргументировавший понятия социальной статики и социальной динамики, предложил механизм развития общества, базирующийся на интеллектуальной эволюции сознания человека. Науку он считал высшим проявлением интеллектуальной эволюции. Г. Спенсер особое внимание уделил анализу влияния коллективной деятельности на социальную эволюцию. Э. Дюркгейм описал возникновение социальных явлений.

1 Г. Бейлок, И. Бергер, Г. Бламер, М.Вебер. В. Виндельбанд, В.Дильтей. Э. Дюркгейм, О. Конт, Д.Кож. Ч. Кули, Т. Лукман, Д. Мид, Т. Парсонс, Г. Риккерт, Г. Спенсер, П. Сорокин, У. Томас, Д. Уиллер, А.Шюц., КЛсперс.

О.В.Афанасьева. А. Л. Беляев, В. Г. Виноградский, Ю. Е. Волков, Д. В. Иванов, А. И. Кравченко, А. Е. Лукьянов, И. С. Мелюхин, А. И. Пригожин, А.И.РакитовВ.Я.Саленко, А. И. Турчинов, Б. Ф. Усманов, С. Т. Фролов, Р. АГфис, Д. Белл, Ф. Гиддингс, У. Дайзард, П. Дракер, Г. Кан, М. Кастельс, P. Kojh, Дж. Мартлн, А. Маслоу, А. Моль, К. Поппер, Г. Рейнгольд, Х. Сколимовски, Т. Стоуньер, Д. Тапскотт, Ф. Тилден, О. Тоффлер,.

A.Турен, Ф. Хансон, К.!)кк, и лр.

J Л. П. Буева, Н. С. Злобин, М. С. Каган, Е. А. Климов, А. А. Коренной, К. К. Платонов. Н. И. Сарджвеладзе, С. Д. Смирнов, В. М. Соковнин, М.Герсковиц. Б. Мак-Ферсон и др.

Т.А.Гаврилова. О. Л. Каменская. И. Г. Корсунцев. Н. А. Носов. Д. А. Поспелов. В. С. Степин. Л. В. Скворцов, М.Полани. Р.Абельсон. Г. Беккер. Бергер П. Лукман Т. М. Биллиг. Б.Брукс. М.Бубер. П.Бурдье. Де Гейс. Р.Коллинз. ЛЛаудан. М.Малкей. К.Мангейм. Д.Мид. Т. Парсонс, Х.Патнем. Э. Сапир, Т.Стюарт. М. Фуко и др. Г. А. Глотова. В. П. Зинченко. В. В. Красных, А. Н. Леонтьев. В. В. Налимов. М. Ю. Опенков. Б. А. Парахонский: А.Ангиал. Т. А. Ван Дейк. М, Минский. Ф. Джонсон-Лэйрд. Х.Салливен. Р.Солсо. Д. Энгельбарт и др.

6 Т. Ю. Базаров. Ю. Б. Винслав, О. С. Виханский, А. Н. Жуков, П. В. Журавлев. А. И. Наумов. С. А. Попов.

B.Г.Смольков, В. К. Тарасов. В. В. Травин, Д. В. Шавишвили, С.В.ШекшняА.А.Шулус, Л. Венлель, Д.Голбрейт. Ф. Тейлор, А. Файоль, Н. Фл)чольти, Т.Шульц. и лр. посредством определенных потребностей современного им общества. Многие исследования корпоративной" культуры опираются на введенное им понятие «социальных фактов» — т. е. идей, норм, ценностей, коллективно вырабатываемых людьми. Коллективность по Э. Дюркгейму есть основной фактор социальности. «Понимающая социология» М. Вебера позволила сместить акцент в познании социальных фактов на сознание субъекта социального действия-на анализ его ценностной и мотивационной сферы. Многие проблемы самореализации рассматриваются сегодня через призму «целерационального действия» -одного из четырех идеальных типов социального действия, обоснованных М.Вебером. Исследования социальных действий, продолженные Т. Парсонсом в рамках структурно-функционального анализа дали возможность рассматривать их ситуативный характер. Проблема взаимосвязи сознания и деятельности, рассмотренная в марксистской социологии как диалектическое взаимодействие, дала импульс развитию деятельностного подхода в отечественных исследованиях гуманитарной проблематики, в частности в психологических работах Л-С.Выготского, А. Н. Леонтьева и др. Особую важность социологического анализа профессиональной деятельности обосновал: П. Сорокин, выделив профессиональную форму социальною стратификации, наряду с экономической и политической: Неопозитивистские исследованияпредставителей социальной инженерии. (Г.Бейлока, Д. Коэна, Д. Уиллера) продемонстрировали ценность математического аппарата в прикладной социологии.

Степень разработанности проблемы. Известный социолог знания К. Мангейм сформулировал и аргументировал идеи: социокультурной детерминации знания. Коммуникационные теории М^Макклюена, Д. Нэсбита, П. Абурден, Э. Тоффлера-. М. Кастельса обнаружили специфику постиндустриализма, проявляющуюся в росте влияния информации и профессионального знания: на развитие: современного общества. К. Кнорр-Цетина рассмотрела социальные механизмы производства знания на примере естественных наук по аналогии с естественным отбором биологической эволюции. Французский антрополог Б. Лагур и английский социолог С. Вулгар с позиций социального конструктивизма показали, как упорядочивается несистематизированное знание. Э. Брукинп предложил термин «интеллектуальный.капитал» (ИК), а Л. Эдвиссон и М. Мел он и проанализировали его накопление в организации. П. Бурдье рассмотрел ИК как сочетание культурного капитала (и, в частности, грех его основных состояний: инкорпорированного, объективированного и институционализированного) и социального капитала. Он показал как один тип капитала превращается в другой. Б. Лев предложил технологию измерения и контроляроста ИК. К. Свейби выделил 25 методов измерения-ИК, сгруппированных в 4 категории. И. Нонака и Х. Такеучи первыми связали эффективность японских компаний с их способностями к созданию нового знания и использованию его для производства успешных продуктов и технологии. Они дали взгляд изнутри японских компаний на организационные аспекты создания нового знания. С. Галахер и Ш. Хазлет выделили в структуре знания три взаимосвязанные компоненты: инфраструктуру, культуру и технологию.

Отечественные специалисты рассматривают интеллектуальный потенциалорганизации также в различных аспектах. Н. Л. Сергиенко проанализировал сознание как социально-культурный феномен, его смысловую организацию и динамику. А. Л. Гаионенко ¦ и Г. М. Орлова рассмотрелиИ К как стратегический потенциал организации. В. Г. Зинов и К. В. Сафарян изучили его как базовую характеристику стоимости? бизнеса. М. Л. Бендиков, Е. ВЩжамай,. I I.В. Кротова,. А. Н. Козырев и некоторые другие специалисты изучают ИК с позиций экономики, выделяяв его структуре квалифицированную, собранную вместе рабочую силу (человеческий капитал) — интеллектуальную собственность, информационные ресурсы, локальные сети (организационный капитал) — отношения с клиентами, брэнды и т. п. (клиентский капитал). К. М Рахлин и О. Ю. Серовапредложиливыделить в структуре интеллектуального потенциала организации две составляющие: творческий потенциал и профессионально-квалификационный потенциал. Однако в литературе отсутствует целостная социологическаяконцепция управления профессионально-интеллектуальным потенциалом.

В качестве фактологической-и статистической базы использовались материалы Госкомстата РФ, Министерства экономического развития РФразличных государственных агентств и ведомств, материалы общероссийской, региональной и зарубежной печати, данные социологических исследований, документы ряда коммерческих предприятий, авторские аналитические разработки.

Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, заключается^ разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт социологической концепции управления профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации, базирующейся на его моделировании, формировании, мониторинге и развитии.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем? в ходе разработки проблем, вынесенных на защиту, состоят в следующем:

1. Введено и обоснованопонятие «профессионально-интеллектуальное пространство», понимаемое как постоянно-меняющийся во времени фрагмент интеллектуального пространства, возникающий в процессе профессиональной деятельности. Взятое: в отдельный момент времени профессионально-интеллектуальное пространство проанализировано как единство ресурса, процесса ирезультата следующих структурных элементов: а) профессиональнойдеятельностиб) профессиональной коммуникациив) профессионального сознанияг) профессиональной культуры. Развитие профессионально-интеллектуального пространства определяется: — а) динамикой объектов профессиональной: деятельности, т. е. производства, распределения и обмена продуктов даннойf деятельностиб) динамикой коммуникации субъектов профессиональной деятельностив) динамикой профессионального сознания, т. е. изменений отношениям движению первого и второго видов как внутри организации, так и вне еег) динамикой профессиональной культуры, т. е. изменением взаимодействия овеществленной (опредмеченной) и латентной (скрытой в сознании) профессиональной памяти.

2. Выявлено различие понятий «ресурс» и: «потенциал» в зависимости: от степени: включенности этих элементов в управленческий процесс. Так, независимо-от управления какой-то объект рассматривается как ресурс, но по мере включения данного объекта в процесс управления на базе исходного ресурса моделируется, формируется, анализируетсяи используется потенциал. Именно в. процессе управления и становится возможным оценить целенаправленность, этапность и эффективность использования потенциала. Опираясь на. анализ различий в трактовке понятий «информация» и «знание» предложено различать понятия а) «информационный ресурс», т. е. накопленные факты и б) «интеллектуальный: потенциал», т. е. ставшие^ объектом управления структурированные совокупности фактов, с выявленными взаимосвязями и воможностями их использования в зависимости от принятых целей:

3. Аргументировано усиление значимости интеллектуального потенциала на этапе перехода к новому историческому типу общества — обществу, основанному на знаниях, обоснованы структура и свойства профессионально-интеллектуального пространства (целостностькоммуникативностьдинамичность-. расширение границповышение плотности). Предложена многогранная концептуальная модель управления' динамикой профессионально-интеллектуального пространства, названная Системой Корпоративной Оценки Развития Профессионального Интеллекта и Организационных Нововведений («СКОРПИОН»), включающая грани профессионализации, самореализации, корпоратизации.

4. Выявлены факторы структурного и функционального аспектов профессионально-интеллектуального пространства на этапеперехода к обществу, основанному на знаниях. К числу первых отнесены: а) диверсификация структур данной деятельностиб) рост корпоратизации данной деятельностив) виртуализация коммуникаций и организаций, г) медиатизация культурного пространства. Ко вторым отнесены: а) информатизация деятельностиб) интерактивный характер коммуникации субъектов деятельности (как личностей, так и организаций) — в) интеллектуализация профессиональных решений, — г) рост инновационное&tradeданной деятельности.

5. На основе структурно-функционального подхода к анализу профессионально-интеллектуального пространства введено и обосновано понятие «профессионально-интеллектуальный потенциал организации» — ресурсы профессионального и интеллектуального пространств, ставшие объектом управления в организации. Управление: профессионально-интеллектуальным потенциалом организации (ПИПО) — систематический, процесс создания, — использованияи развития инновационных технологий преобразования индивидуальных профессиональных знаний и опыта специалистов таким образом, чтобы эти знания и опыт могли быть перенесены в процессы, услуги и продукты, предлагаемые организацией, для достижения ею стратегических целей.

6. Обоснована технологическая инвариантность управления ПИПО в результате проведенных конкретно-социологических исследований субъект-объектных связей в управлении профессионально-интеллектуальным потенциалом в организациях производственной (алмазодобыча) и непроизводственной (библиотечная деятельность) сфер, и выявлены противоречия в динамике профессионально-интеллектуального пространства исследуемых отраслей: 1) между профессионально-квалификационными и: функциональными структурами учреждений и организаций- 2) между уровнем сложности труда и необходимой квалификацией работников- 3) между ростом требований к профотбору и профаттестациии: несовершенством применяемых систем оплатытруда- 4) между усилением профессиональной мобильности и применяемыми системамиоценки: и движения кадров- 5) между ростом интеллектуализации профессиональной деятельности и отсутствием опережающего характера профессионального образования по отношению к практике- 6) между глобализацией профессионального образования и ростом корпоратизации профессионального знания.

7. Обоснована структура и функции управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организации. Вкачестве объекта управления ПИПО на стратегическом уровне выделены: а) корпоративная модель внешней среды и внутренних бизнес-процессовб) корпоративная информационная система-, в) корпоративнаясистема управления-знаниями (knowledge: management system — KMS) — г) корпоративная система обучения (learning management system.

— LMS). На тактическом уровне объекта управления выделены ключевые факторы управления ПИПО. В качестве функций выделены а) моделированиеб) формированиев) мониторингг) развитие.

8. В: процессе моделирования системы управления ПИПО: а) сформулированы стратегические цели управления (повышение компетентности сотрудниковрасширение доступности профессиональных знанийповышение эффективности использования" знаний, управление инновациями) — в) обоснованы принципы управления (парадигмальность, целенаправленность, сбалансированность, нормативность, вариативность, инновационность, рефлексивность) — г) выявлены виды профессионального знания?(о процессах, о людях, о системах, о целях) — д) проанализированы функции профессионального знания (прак-сеологическая, коммуникативная, когнитивнаяаксиологическая) — е) проанализированы корпоративные формы организации профессионального знания (тезаурусы и дискурсы).

9. В качестве инструментов, необходимых субъектам управления ПИПО для развития системы, предложены концептуальные модели интеллектуального пространства, профессионально-коммуникативной структуры, информатизации организации, управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организацииматематический инструмент мониторинга эффективности управления? профессионально-интеллектуальным потенциалом на корпоративном уровне. Разработаны и апробированы в различных исследованиях аналитические индексы профессиональной удовлетворенности, профессиональной значимости, профессиональной коммуникативности, профессиональной мотивированности, пригодные для мониторинга динамики профессионально-интеллектуального пространства организации.

10. Выявлены современные особенности виртуализации управления профессионально-интеллектуальным потенциалом (снижение авторитета объективного знания, повышение авторитета конвенциального знания, переход от диалога к полилогу в выяснении истины, приводящий к уравниванию статусов, размывание границ тезаурусов и плюрализм концептуал ьных пространств, повышение дискурсивности знания, расширение возможностей документировать акты коммуникации и др.).

11. Обоснована типовая форма управления ПИПО в виртуальном пространстве — корпоративный портал знаний, выявленная в сравнительном анализе отечественных и зарубежных автоматизированных корпоративных систем управления профессиональными знаниями (KMS) и управления обучением (LMS).

• -12. На базе вышеизложенных теоретико-методологических положений и в результате проведенных конкретно-социологических исследований предложена и апробирована многоуровневая система управления обучением «МЕДИ-ЛГНОЗИС», включающаякомплекс рекомендаций организационного, информационно-технологического, профессионально-педагогического, рекламного характера:

Практическая значимость диссертации видится в возможности использования ее выводов и рекомендаций при совершенствовании нормативно-методического обеспечения управления профессионально-интеллектуальным потенциалом Всовременных организациях. Модель разработанного автором мультимедийного учебно-исследовательского комплекса может рассматриваться в качестве типового варианта.

Представляется также целесообразным использование материалов диссертации: в преподавании социологических, экономических и психологических дисциплин в высшей школе, системе переподготовки и повышения квалификации специалистов, различных формах бизнес-образования.

Апробация. Все основные положения: диссертации апробированы и использовались в деятельности Академии труда и социальных отношений, Московского государственного университета культуры и искусств, Академии переподготовки работников искусства, культуры и туризма. Института управления, экономики, права и искусства, Московской высшей школы социальных и экономических наук, АК «АЛРОСА», ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат», ОАО «Федеральная сетевая компания^ Единой энергетической системы», компании «Аваль — объединенные консультанты ФДП», Международной Академии информатизации,. Академии менеджмента в образовании и культуре., Соискатель валидировал 2 авторских курса. «Межкультурные бизнес-коммуникации» и «Компьютерные технологии в культуре и бизнесе» в Мар-сельской высшей школе менеджмента (Франция), провел авторский 4-дневный семинар «Реформа высшего образования в Узбекистане» (Чимган, 2000 г.), принял участие в работе ряда международных, общероссийских, региональных научно-практических конференций, семинаров, в том числе: «Информационное общество — баланс и следствия» (Португалия, 2004 г.) — 9-й международной научно-практической конференции «Качество профессионального образования: проблемы и правовое обеспечение» (Москва, 2004 г.) — 7-й международной научной: конференции «Научные символы в Коране и Сунне» (Дубай, — 2004 г.) — международных конференциях «Электронные:визуальные искусства» (Москва, 2002, 2003, 2004 гг.) — «Модели отношений в. образовании» (Бриджпорт, США,. 2000 г.) — «Организация знаний: проблемы и тенденции» (Москва, 1993 г) — научной конференции, посвященной280-летиюИ.Канта (Калининград, 2004 г.) — научных конференциях «МИСИТ 2002: социально-информационные технологии — феноменXXГ! века» (Москва, 2002 г.) — «Время культуры и культурное пространство» (Москва, 2001 г.) — «Российская культура на рубеже веков» (Москва, 2000 г.), и др.

Автором созданы, зарегистрированы, в НТЦ, «Информрегиетр» и поддерживаются в Интернете научные электронные издания «Культура и общество», и «Российский экономический Интернет-журнал», публикации в которых признаются ВАК РФ. Разработаны, апробированы и зарегистрированы в НТЦ «Информрегистр» полностью Интернет-совместимые электронные учебники и учебные пособия: I) «МЕДИАЕНОЗИС. Модульная единая дистанционнаяинструментальная автоматизированная гипермедийнаянаучно-образовательнаяинтеллектуальнаясистема», 2) «Теоретические основы интеллектуальных систем», 3) «Основы бизнес-презентирования», 4) «Управление стратегическими знаниями», 5) «Этика международного бизнеса» (на англ.яз.), 6) «Культура в системе общественных связей и отношений», 7) «Управление корпоративными проектами», 8) «Мультимедиа как социокультурный феномен», 9) «Экспертные системы», 10) «Информационные технологии в образовании».

По теме диссертации опубликовано более 50 научных и 10 учебно-методических работ общим объемом более 100 печатных листов1, в том числе монографии, научно-практические, справочные и учебно-методические пособия.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографии, 6 приложений, 28 схем, 61 рисунка, 6 таблиц, 8 приложений.

Заключение

.

В результате проведенного диссертационного исследования автор пришел к изложенным далее выводам.

В первой главе «Теоретико-методологические основания управления профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации» — обоснован структурно-функциональный подход к анализу интеллектуального и профессионального пространств, дан историографический анализ изучения профессионального пространства современной организации с междисциплинарных позиций, предложены концептуальные модели интеллектуального пространства в целом и управления динамикой профессионального пространства на корпоративном уровне.

Обоснована необходимость и дана развернутая характеристика процесса мониторинга профессионального пространства организации на этапе перехода к новому историческому типу общества — обществу, основанному на знаниях, в результате глобальной тенденции информатизации общества.

Аргументировано различие понятий «ресурс» и «потенциал» в зависимости от степени включенности этих элементов в управленческий процесс. Так независимо от управления какой-то объект рассматривается нами как ресурс, но по мере включения данного объекта в процесс управления на базе исходного ресурса моделируется, формируется и используется потенциал. Именно в анализе процесса управления и становится возможным оценить целенаправленность, этапность и эффективность использования потенциала. Мы считаем, что опираясь на различие в трактовке понятий «информация» и «знание» необходимо различать понятия а) «информационный ресурс», т. е. накопленные факты и б) «интеллектуальный потенциал», т. е. ставшие объектом управления структурированные совокупности фактов, с выявленными взаимосвязями и воможностями их использования в зависимости от принятых целей.

Исходя in этих методологических положений в диссертации рассмотрено интеллектуальное пространство и построена соответствующая концептуальная модель В качестве важнейших свойств интеллектуального пространства выделены: а) целостностьб) коммуникативностьв) динамичность-^ расширение границд) повышение плотности.

Под профессионально-интеллектуальным пространством в диссертации понимается постоянно меняющийся во времени фрагмент интеллектуального пространства, возникающий в процессе профессиональной деятельности. Взятое в отдельный момент времени профессионально-интеллектуальное пространство может быть представлено как единство ресурса, процесса и результата следующих структурных элементов: а) профессиональной деятельностиб) профессиональной коммуникациив) профессионального сознанияг) профессиональной культуры. Развитие профессионально-интеллектуального пространства определяется: а) динамикой объектов профессиональной деятельности, т. е. производства, распределения и обмена продуктов данной деятельностиб) динамикой коммуникации субъектов профессиональной деятельностив) динамикой профессионального сознания, т. е. изменений отношения к движению первого и второго видов как внутри организации, так и вне еег) динамикой профессиональной культуры, т. е. изменением взаимодействия овеществленной (опредмеченной) и латентной (скрытой в сознании) профессиональной памяти.

В диссертациивыявлены факторы структурного и функционального аспектов профессионально-интеллектуального пространства на этапе переходам обществу, основанному на знаниях. К числу первых отнесены: а) диверсификация структур данной деятельностиб) рост корпоратизации данной деятельностив) виртуализация коммуникаций и организаций, г) медиатизация культурного пространства. Ко вторым отнесены: а) информатизация деятельностиб) интерактивный характер коммуникации субъектов деятельности (как личностей, гак и организаций) — в) интеллектуализация профессиональных решений, — г) рост инновационное&tradeданной деятельности.

Определены различия в корпоративных социально-психологических условиях управления профессионально-интеллектуальным потенциалом и соответственно выделены 4 типа профессионально-коммуникативных ситуаций в зависимости от связи управленческих решений с профессиональным сознанием носителей ПИП. Предложена многогранная концептуальная модель управления динамикой профессионального пространства, названная Системой Корпоративной Оценки Развития Профессионального Интеллекта и Организационных Нововведений («СКОРПИОН»), включающая грани профессионализации, самореализации, корпоратизации.

Показано, что профессионально-интеллектуальный потенциал, хотя и имеет информационную природу, но одновременно характеризуется свойствами продуктивности, структурированности, латентности. Эти свойства позволяют не сводить личностное знание к скрытому (латентному) и общественное знание к опредмеченному, овеществленному. Обосновано различение профессионально-интеллектуального потенциала по уровню системности: а) интуитивное знание (ассоциации, мнения, гипотезы) — о) понятийное знание (тезаурусы, фреймы, семантические сети) — в) систематизированное знание (правила, теоремы, законы). Проблема взаимоперехода информации в знание и наоборот рассмотрена как процесс опредмечивания — распредмечивания профессионально-интеллектуального потенциала. Этот процесс информационный по природе, образовательный по форхме, субъективный по характеру.

Профессионализация специалистов организации пранализирована в диссертации как многоэтапный и многоуровневый процесс изменения субъектов профессионального пространства. Он предполагает: 1) включение личности в профессиональную деятельность со специализацией в одном из ее направлений- 2) наличие требований к профессиональному образованию и уровню квалификации- 3) наличие, с одной стороны, потребности организации в повышении результативности профессиональной деятельности, что отражается в профессиональных гарантиях, и, с другой стороны, — наличие соответствующей личной потребности специалиста в профессиональном совершенствовании, которая1 определяет цели, мотивы, удовлетворенность трудом и формирует профессиональную позицию- 4) усвоение профессиональной культуры организации.

Корпоратизация профессиональной деятельности представлена в виде следующих, сменяющих друг друга этапов: а) выделение определенной совокупности трудовых функций и ее закрепление за группой людейб) обособление и профессионализация членов группы, включение в товарныеотношенияв) социализация^ группы, приобретение ею особых черт социального облика и специфических общественных интересовсоциально-стратовая идентификация. Таким образом, если исходной причиной возникновенияпрофессии всегда является технологическое разделение труда, то впоследствии, ее бытие в обществе непременно обретает социальный смысл.

Во второй главе «Профессионально-интеллектуальный потенциалорганизации как объект управления» проанализированы два подхода к управлению профессионально-интеллектуальным потенциалом организации— а) личностный и б) инфраструктурный. Следование какому-либо из этих подходов может принести определенные плоды компании, но не позволит сделать знания основным фактором, создающим стоимость, и ключевым ресурсом компании. Обоснована необходимость, интеграции предложенных подходов и: учет всех граней управления профессионально-интеллектуальным потенциалом, которые охватывают одновременно несколько — аспектовменеджмента. Предложен системный подход, выходящийза пределы одной дисциплины. Для него характерна междисциплинарность, организационное многообразие, связь с культурной и социальной сферами формирования и использования знаний, понимание важности обеспечения качества с учетом социальных критериев.

Как показано в диссертации зарубежные методы управления профессионально-ингеллектуальным потенциалом по умолчанию подразумевают наличие идентифицированных (как правило, и формализованных) бизнес-процессов, а управление компанией рассматривают, как управление системой взаимосвязанных бизнес-процессов, что находит отражение в международных стандартах качества управления. Однако российская практика демонстрирует, что четкое понимание того, какие процессы происходят внутри организации, не является атрибутом многих компаний. Поэтому выделены самостоятельные виды профессионального знания, необходимые в управлении профессионально-интеллектуальным потенциалом компании: а) процессное знание — знание о структуре компании, бизнес процессах и функциях выполняемых в компании, зонах ответственности, правилах выполнения работб) знание о людях, которые добавляют в продукт свою компетентность, квалификацию, соблюдение технологии и ответственность за качество работыв) знание о системахи г) знание о целях.

В дальнейшем диссертантом обоснованы и рассмотрены следующие функции профессионального знания: а) праксеологическая б) коммуникативная- ^когнитивнаяг) аксиологическая.

В качестве стратегических целей управления профессионально-интеллектуальным потенциалом выделены: а) повышение компетентности — развитие навыков и проверка их у служащих с использованием современных социологических и психологических методикб) усиление доступности профессиональных знаний — рост возможности давать людям доступ к информации, в которой они нуждаются и когда они в ней нуждаются таким образом, чтобы они могли быстрее решать проблемы потребителей, быстрее принимать лучшие решения и быстрее реагировать на изменения условий на рынкев) рост эффективности использования знаний путем предоставления возможности подхватывать и совместно использовать лучшие методы работы и прочие активы знаний для сокращения времени и дублирования усилийг) развитие инноваций — поиск и поддержка новых идей, объединение людей вместе в виртуальные команды для разработки, создание форумов для совместной работы и мозговых штурмов.

В предлагаемом нами подходе к управлению профессионально-интеллектуальным потенциалом в качестве принципов управления ПИПО, его моделирования, формирования, мониторинга и развития выделены, па-радигмальность, целенаправленность, сбалансированность, нормативность, вариативность, инновационность, рефлексивность.

В третьей главе «Формирование ш использование системы управления профессионально-интеллектуальным потенциаломорганизации» детально рассмотрены структура и функции системы управления профессионально-интеллектуальным потенциалом: и даютсядаются авторские определения:

1) Управление профессионально-интеллектуальным потенциаломсистематический процесс создания, использования и развития инновационных технологий преобразования индивидуальных знаний и опыта специалистов таким образом, чтобы эти знания и опыт могли бы быть перенесены в процессы, услуги и продукты, предлагаемые организацией, для достижения ею стратегических целей.

2) В качестве объекта управления ПИПО на стратегическом уровне выделены: а) корпоративная модель внешней среды и внутренних бизнес-процессовб) корпоративная информационная: системав) корпоративнаясистема управления знаниями (knowledge management system — KMS) — г) корпоративная система обучения (learning management system — LMS). На тактическом уровне объекта управления выделены ключевые факторы управления ПИПО. В: качестве функций выделены а) моделированиеб) формированиев) мониторингг) развитие.

Предложенная диссертантом концепция информатизации организации ориентирует менеджеров на учет многообразных факторов. Формирование профессионального знания на корпоративном уровне в диссертации предложено осуществлять, создавая и модифицируя профессиональные тезаурусы, когда внимание направляется на обработанное и структурированное знание, приближенное к экспертному, а не на личностное знание вообще, т. е. не на всю палитру профессиональных мнений, убеждений и установок. Имеетсяв виду, что профессиональное знание отличается от обыденного, во-первых, большей структурированностью', во-вторых, меньшей эмоцио-нальной окрашенностью', в-третьих, большей методологичностью, т. е. профессиональное знание строится в соответствии в законами логики, принципами специальной методологии конкретной области знания. С другой стороны, анализируя в менеджменте организаций профессиональные дискурсымы имеем дело в основном с мнениями,. поскольку ситуативное знание постоянно изменяется, повышая свою системность.

Формирование корпоративной системы управления знаниями (KMS) определяется как непрерывный, постоянно повторяющийся процесс, состоящий из четырех этапов: а) оценка внешних тенденций', б) выбор стратегии управления знаниямив) выбор программной среды для управления знаниямиг) получение реальных бизнес-результатов.

Соискателем обоснованы пять базовых процессов управления профессионально-интеллектуальным потенциалом: г) создание профессиональных знаний', о) систематизацияв) организация доступаг) организация поискад) использование, а также четыре типа технологий, обеспечивающих функциональность решений по управлению профессионально-интеллектуальным потенциалом: семантические технологии, технологии совместной работы, визуализации и масштабируемости. При этом спектр их использования простирается от тактических применений до стратегического использования.

Среди основных средств, поддерживающих управление профессионально-интеллектуальным потенциалом, в диссертации выделены: а) исследования данных и текстов (Data mining, Text Mining), предполагающие выделение значимых закономерностей: из данных, находящихся в хранилищах или входных или выходных потокахб) системы управления документооворотом (Document management) — хранение, архивирование, индексирование, разметка и публикация документовв) средства для организации совместной работы — сети Интранет, технологии группой работы, синхронные и асинхронные конференцииг) корпоративные порталы знанийд) средства, поддерживающие принятие решений (Decision support systems) — экспертные системы, системы, поддерживающие дискуссионные группы и т. д.

Предложена следующая функциональная структура корпоративного информационного портала: а) поисковая система порталаб) блок новостей для освещения последних событий и мероприятий гю соответствующей проблематикев) форум для организации обсуждения актуальных тем и документов, касающихся различных аспектовг) годовой календарь предметной области, отражающий все основные профессиональные мероприятия и событияд) ярмарка идей для инициации создания и реализации различных проектов и инициатив в предметной области, а также для предложения новых форм расширения профессиональной коммуникациие) партнерство и сотрудничество — раздел, в котором можно познакомится с действующими и реально предлагаемыми программами и осуществить поиск партнеров или предложить свои формы сотрудничестваж) экспертный совет — раздел для оказания консультативной помощи при организации различных проектов в данном секторе профессиональной культуры.

Предлагаемая диссертантом система управления профессионально-интеллектуальным потенциалом включает рассмотренные в диссертации процессы, содержание которых представлено в качестве объекта управления и сведено в матрицу факторов управления профессионально-интеллектуальным потенциалом. На основе проведенных исследований построена и обоснована концептуальная модель управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организации.

Построение «дерева целей и выбор КФУ» структурирует важнейший уровень системы управления знаниями компании — уровень, на котором осуществляется переход от «стратегии к действиям». Рассмотренная модель позволяет связать «стратегический» и «оперативный» уровни управления, сформировать верный стратегический фокус. КФУ дерева целей с одной стороны связаны с процессами (которые, обеспечивают достижение этих целей) — а с другой с измеримыми показателями, которые могут определить степень достижения целей.

На основе логических индексов и эмпирических измерений мы вышли на построение собственных аналитических индексов?- профессиональной удовлетворенности, значимости, коммуникативности, мотивированности. Аналитические индексы мы рассчитывали дляразличных групп респондентов и затем выделяли типьг по данному критерию, а также определяли сводный индекс для генеральной совокупности. В диссертации проиллюстрированы возможности использования данных аналитических индексов.

Преимущество нашей модели заключается в том, что когда менеджер использует эту инфраструктуру для управленияпрофессиональными знаниями в одном из секторов, он может задействовать ее для улучшения положения с управлением знаниямии в другом секторе. Кроме того, она позволяет соединить инфраструктурный и личностный подходы к управлению профессионально-интеллектуальным потенциалом с обработкой данных, содержащимся в реляционных базах.

В четвертой главе «Виртуализация управления профессионально-интеллектуальным потенциалом организации» рассматривается виртуальная коммуникация сотрудников современной организации как разновидность смысловой коммуникации, содержанием которой является обмен образами, информационными по природе и различающимися по способам их восприятия. Она возникла на определенном этапе культурогенеза, когда из поведенческого канала выделяются вербальный и музыкальный. Она развивалась параллельно с появлением новых коммуникационных каналов. Виртуальная коммуникация в эпоху Интернета является очередным скачком качественных изменений и отличается выявленными соискателем и перечисленными ниже особенностями, каждая из которых должна стать направлением специального изучения в дальнейшем: поливременность и по-либытийностьанонимностьактуальностьразмывание пространственных границ коммуникацииусиление самореферентности и психологических границ коммуникацииинтерактивностьусиление порождающего характера комхмуникации (самовоспроизводимость) — расширение диапазона коммуникации на шкале «локальность акта — публичность акта" — расширение диапазона коммуникации на шкале «партикулярность сознания — глобальность сознания" — реконструкция объекта культурырасширение культурного фона коммуникацииослабление роли традиции в коммуникациирост маргинализации сознанияснижение авторитета объективного знания, повышение авторитета конвенциального знанияпереход от диалога к полилогу в выяснении истиныразмывание границ тезаурусов и плюрализм концептуальных пространствповышение диску реи вности знаниярасширение источников и способов получения и продуцирования информациирасширение возможностей: документировать акты коммуникациирасширение возможностей социализации и профессионализацииизменение роли образования в обществерасширение гедонистических возможностей.

На основе выявленных диссертантом особенностей виртуальной коммуникации проанализированы формы дистанционной трансляции профессионального знания. Показано, что виртуальное образование (е-Learning) и гибридное (blended learning) образование смогут реализовать свой потенциал и радикально изменить процесс трансляции знаний только, если будут соблюдены следующие условия: а) должны обеспечиваться три основных режима дистанционного обучения: асинхронная групповая работа, синхронная групповая работа, самостоятельное обучение в темпе, определяемом пользователем. Используемая в организации программная платформа должна гибко поддерживать интеграцию всех трех режимов в единую средуб) должны обеспечиваться масштабируемые управленческие и административные инструменты для создания и управления не только отдельными курсами, но и группами курсов, зачислением и регистрацией, сохранением данных, планированием — все эти функции требуются для управления организацией или подразделением и в реальном профессиональном пространствев) должны поддерживаться открытые стандарты таким образом, чтобы вся деятельность по созданию курсов, преподаванию, бизнес-управлению и администрированию могла быть разделена между бизнес-партнерами — организациями, поставляющими содержимое курсов, осуществляющими их настройку, создающими инфраструктуру для размещения, обеспечивающими другие услуги и завершенные решения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Ш. Введение в информационный мир.- М., 1993
  2. Абульханова-Славская К. А. Деятельность и психология личности.- М.:Наука, 1980.
  3. Г. М. Социальная психология .-М., 1980.
  4. И. Стратегическое управление. М., 1989.
  5. Аристотель. Метафизика.- М.:Мысль.-1976.-Т.1.-1Х.-9.-1065 В.-С. 15−25.
  6. В.А. Социальное время. Проблемы изучения и использования.-Новосибирск, 1987.
  7. А. Театр и его двойник .-М., 1993.
  8. Н. А., Ханжина В, JI., Попов В. В. Стратегическое планирование использования рыночного потенциала предприятия // Менеджмент в России и за рубежом.- 2003.- № 2,-С.3−12.
  9. Афанасьев В. Г. Сисгемность и обшество.-М.:Г1олитиздат.-1980.
  10. B.C., Махлина С. Т. Виртуальная реальность в музейном деле.- СПб., 1997.
  11. И.В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода, — М., 1973.
  12. Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. М., 1999.
  13. Р. Г. Социолингвистика. Цели, методы и проблемы .- М., 1980
  14. М.А., Джамай Е. В. Идентификация и измерение интеллектуального капитала инновационно активного предприятия // Экономическая наука современной России,-2001.-№ 4,-С. 83−107.
  15. Бергсон А. Творческая эволюция. М.-СПб., 1914.
  16. П., Лукмаи Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. М., 1995.
  17. Н. Судьба России.-М., 1990.
  18. М.В., Корнетов Г. Б. Педагогические парадигмы // Магистр, — 1992.-№ 9,-С. 13−20.
  19. А.А. О некоторых направлениях разработки проблем высшей школы /7 Проблемы формирования личности специалиста широкого профиля.-Л.-1976.-С.145−150.
  20. У. Менеджменте организации,— М.: ИНФРА-М., 1997.
  21. А.А. Понимание как философско-психологическая проблема// Вопр. философии,-1975, — N. 10.-С. 109−117.
  22. Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии, — СПб: Питер, 2001.
  23. JI.II. Человек: деятельность и общение.-М., 1978.-С.116−117.
  24. У., Уильяме Р. Управление знаниями руководство к действию.- М., 2000
  25. Ю.Е. Организация социального управления.- М.: Контур. 1999.
  26. Ф. Соч.- Т.1−2.-М, — 1971−1972
  27. Ван Дейк Т. А. Язык. Познание. Коммуникация, — М.:Прогресс. 1989.-310 с.
  28. В. Принятие управленческих решений,— М.:Кудиц-Образ. 2001.
  29. Ф.Е. Психология переживания. Анализ преодоления критических ситуаций, — М.:МГУ.-1984.
  30. М.Н. Генезис научного знания.-М.:Наука, 1973.
  31. Н.П. Информатизация общества как феномен культуры: Сб.науч.тр. /Отв.ред. И. С. Ладенко.- Новосибирск.1990. -С.24−49.
  32. М. Наука как профессия и призвание. // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.
  33. .М. Современная когнитивная психология.-М., 1979.
  34. С. Всемирный Парламент Религий.- СПб.- 1993
  35. В.Г. Социальная организация иространства.-М.:Наука, 1988.
  36. Виртуальная реальность как феномен науки, техники и культуры.- СПб., 1996.
  37. Виртуальная реальность: Философские и психологические проблемы, — М., 1997.
  38. Г. Г. Информационная теория документа: Автореф. Дис. д-ра техн. наук / МГИАИ.-М., 1979.
  39. Г. Г. Теория тезаурусов в анализе коммуникаций // Семиотика и информатика.-М.-1979.-Выи. 11 .-С.З.
  40. ТА., Хорошевский В. Ф., 2000. Базы знаний интеллектуальных систем / Учебник для вузов. СПб: Питер, 2000.
  41. Гаврилова 'Г.А., Лещева П. А., Лешев Д. В., 2000. Использование онтологии в качестве дидактического средства // Искусственный интеллект N3. с.34−39.
  42. А.П., Гарасюк Л. Н., Цейкович К. Н. Основные тенденции развития высшего образования в развитых зарубежных странах: Обзор. информ /НИИВЩ.-Вып.2.-М., 1988. -56 е.- (Проблемы зарубежной высшей школы).
  43. Г. Диалог о двух главнейших системах мира. М.-Л., 1948.
  44. Д.М. О концептуальных основах и системных принципах информатизации общества // Международная конференция «Информатизация общественного производства: Тез.докл.- Суздаль, 17−21 аир. 1989 г./Информэлектро,-М., 1989.-С. 1−6.
  45. Гегель. Энциклопедия философских наук.Т.2.Философия природы.-М., 1975.
  46. Дж.Л., Иванцевич Д. М., Донелли Д.Х.(мл.) Организации: поведение, структура, процессы.- М.-.ИНФРА-М, 2000.
  47. Гладу и В. П. Процессы формирования новых знаний.- София, 1994.
  48. Г. А. Человек и знак: Семиотико-психологические аспекты онтогенеза человека.-Свердловск: Изд-во Урал, ун-та.-1990.
  49. Глухов В.. Коробко С., Маринина Г. Экономика знаний: Учебное пособие, — СПб: Питер, 2003.- 528 с.
  50. В.В. О месте категории деятельности в современной гео- ретической психологии // Деятельность: теории, методология, проблемы, — М.: Политиздат Л 990. -С.143−156.
  51. Дайсон '). Жизнь в эпоху Интернега: Release 2.0. / Пер. с англ. С. В. Куликовой. Н. Н. Шталтовной. М.: Бизнес и компьютер, 1998. — 398 с.
  52. Р. Избр. произведения. М., 1950
  53. М. Г. Братимов О.В. и др. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи. -М.: Инфра-М. 2000.
  54. Л.Г. Современная наука: проблемы и тенденции.- Тбилиси, 1987.
  55. Диалектика познания сложных систем / Под ред. B.C. Тюхтина.-М., 1988.
  56. В.Л. Теория организаций, — М&bdquo- 1995.
  57. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в 21 веке.- М. Изд-во Вильяме. 2000.
  58. П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология. М.: Academia. 1990. С.70−71/
  59. . Конкурентоспособность российского бизнеса: отказ от иллюзий, ИКФ „Альт“. http://vvww.altrc.ru/eommon/art33.shtmI
  60. А. А. Индивидуальное знание. Специфика и принципы функционирования. Тверь. 1992.
  61. А.Г. Потребности. Интересы. Ценности, — М.: Политиздат, 1986.-221 с.
  62. В. Г. Сафарян К.В. Интеллектуальный капитал как базовая характеристика стоимости бизнеса, — М., 2003.
  63. B.II. Миры сознания и структура сознания // Вопросы психологии.-1991.-Ж2.-С.15−36.
  64. В.П. Образование и духовностьхознание как объект междисциплинарного исследования // Современная высшая школа.-1990. -N.1.-C.85−91.
  65. Н.С. Деятельность Труд — Культура // Деятельность: теории, методология, проблемы, — М.'Политиздат, 1990.-С. 111−128.
  66. Д.В. Виртуализация общества. Версия 2.0. СПб.: Петербургское востоковедение, 2002. — 224 с.
  67. Д.В. Феномен компьютеризации как социологическая проблема // Проблемы теоретической социологии, — Вып. 3, — СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 2000.
  68. Интеллектуальный капитал стратегический потенциал организации / Под ред. Л. Л. Гапоненко, Т. М. Орлова, — М.: Социальные отношения, 2003.
  69. Информация как проблема знания: Препринт /Б.А.Чечнев-ЛН УССР.- Киев, 1989.- 48 с.
  70. Г., Градев Д. Общуването: сътрудничество, дистанция, конфликтност,-София, 1986.-160 с.
  71. В. За пределами экономического общества (постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире). М.: Academia, 1998. — 640 с.
  72. Иноземцев В Л. Перспективы постиндустриальной теории в меняющемся мире // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология. М.: Academia, 1990. С. 19−20.
  73. B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы.- М. Логос, 2000.
  74. ИСО 9004:2000 Системы менеджмента качества Руководство по улучшению деятельности.- М., 2001.
  75. История буржуазной социологии XIX начала XX века.- М., 1979.
  76. История менеджмента. /Под ред Д. В. Валового, — М.:ИНФРА.- 1997.
  77. История ментальностей. Историческая антропология. /РГГУ- М.- 1996
  78. М.С. О месте науки в системе культуры // Наука и культура.-М.:Наука.-1984-С.17−35.
  79. М.С. Человеческая деятельность.-М., 1974.
  80. М.С., Эткинд A.M. Индивидуальность как объективная и субъективная реальность // Вопр. Психологии,-1989.-№ 4.-С.4−15
  81. О.Л. Текст и коммуникация,— М.:Высшая школа, 1990.
  82. И. Критика способности суждения // Кант И. Сочинения.-Т.5.- М.: Мысль.-1966.-С. 161−530.
  83. Ф. Дао физики (Исследования параллелей между современной физикой и мистицизмом Востока.- СПб.- 1994.
  84. А.И. Виртуальный мир российского библиотекаря: опыт конкретно-социологического исследования профессионального сознания библиотечных специалистов.- М.:Профиздат, 2001, — 288 с.
  85. А.И. Информационный анализ профессионального пространства /МГУК,-1992, — 141 с.
  86. Л.И. Информатизация социокультурного пространства.- М.:ФЛИР-Г1РЕСС, 2004.- 512 с
  87. Л.И. Менеджмент знаний: от теории к технологиям.- М.:Либерея, 2004.328 с.
  88. Л.И. Мультимедиа как социокультурный феномен.- М.:Профиздат, 2002.
  89. Л.И. Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации: Монография.- М.:Изд-во МГУКИ.- 2004.- 302 с.
  90. B.C. Организация и самоорганизация социальных систем: Словарь.-М.:Изд-во РЛГС, 2004.
  91. Л.В. и др. Организационное поведение.- М.:ИНФРЛ-М.2000.
  92. М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с с англ. под науч. ред О. И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.
  93. М. Становление общества сетевых структур //Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология /Под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1990. С. 494.
  94. Кастеллс М&bdquo- Химанен П. Информационное общество и государство благосостояния: Финская модель. / Пер. с англ. А. Калинина, Ю.Подороги. М.: Логос, 2002.-219 с.
  95. В.З. К методологии информологического подхода // Информатика и культура.-Новосибирск: Наука.-1990.-С.108−127.
  96. Л.Н., Вишневский Ю. Р. Очерки теории социалистической культуры. -Свердловск, 1972
  97. Р. Социология философий. Глобальная теория интеллектуального изменения. Новосибирск: „Сибирский хронограф“, 2002.
  98. П.В. Диалектика, логика, наука.-М.:Наука.-1973.-464 с.
  99. А.А. Информация и коммуникация, — Киев: Наукова думка, 1986, — 142с.
  100. Корпоративное управление /Под ред. М.Хесселя.- М., 1996.
  101. И.Г. Субъект и виртуальная реальность.- М., 1998
  102. А.И. История зарубежной социологии труда. Общие принципы.- М. 1991.
  103. А. И. Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс,-М.:Трикста. 2004.
  104. В.В. Виртуальная реальность или реальная виртуальность?- М. 1998.
  105. Ю.Д. Организационное поведение.- М.:ЮНИТИ. 1999.
  106. М.И. Стратегическое управление компанией,— М.:РДЛ, 2000.
  107. О.В. Инженеры: Становление и развитие профессиональной груп-пы.-М.:На> ка. 1989, — 140 с.
  108. Кун Т. Структура научных революций /Пер с англ.-М.:Прогресс, 1977.
  109. А.Б. Интернет: инфраструктура информационного общества. СПб.: Судостроение, 1999. — 230 с.
  110. И. Рефлексия в самоорганизации интеллектуальных систем // Alma mater.-1991.-№.6, — С.41−46
  111. В. Концепция „минимальной компетентности '! Перспективы.-1988. -№. 1, — С.27−38.
  112. Л. Наука и ценности ! Современная философия науки: знание, рациональность, ценности в трудах мыслителей Запада. М.: Логос. 1996. С. 295−342.
  113. В.А. Субъект, объект, познание.- М.:Наука.-1980.
  114. А.Н. Анализ деятельности // Вестник Моск. ун-та. Сер. 14.Психология.-1983.-Ж2.-С.9.
  115. А.Н. Проблемы развития психики.- М., 1972
  116. А.Н. Психология образа // Вестник МГУ .-Сер.14. Психология.-1979.^Чу.2.-С.3−13.
  117. О’Лири, I998J Управление корпоративными знаниями // Открытые системы, № 4−5. -С.31−39.
  118. В. А, Лопатина Л. Е. Русский толковый словарь / Изд. 7-е, ислр. и доп. М.: Рус. яз., 2001.- 882 с.
  119. Лэйхифф Дж. М, Пенроуз Дж.М. Бизнес-коммуникации.- СПб.:Г1итер, 2001.
  120. М., Гилберт Дж. Открывая ящик Пандоры. Социологический анализ высказываний ученых. М., 1987.
  121. М.К. и др. Классика и современность: две эпохи в развитии буржуазной философии // Философия в современном мире. Философия и наука,-М.:Наука.-1972.-С.28−94
  122. К. Очерки по социологии знания. М., 2000.
  123. М. Управление знаниями: в чем выгода? // Ведомости, 2002.
  124. К. Критика политической экономии (черновой набросок 1857−1858 годов // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.-Т.46.-Ч.1.-С.51−508
  125. К. и Энгельс Ф. Святое семейство или критика критической критики. Против Бруно Бауэра и компании // Соч.-Т.2.-С. 102 238
  126. К. Экономические рукописи 1857−1859 годов // Маркс К. и Энгельс Ф. Соч,-Т.46.-Ч.1.-С.З-48
  127. К. Экономическо-философские рукописи 1844 года//Маркс К. и Энгельс Ф. Соч.-Т.42.-С.41−174
  128. И.С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития. М., 1999.
  129. М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., 1999.
  130. Мильнер Б. З. Теория организации.- М.:ИНФРА-М, 1998.
  131. М. Фреймы для представления знаний.- М.:Энергия, 1979
  132. Ф.Т. Общественное сознание и самосознание индивида.- М.: Наука. 1990.
  133. А. И. Черный А.И. Гиляревский Р. С. Научные коммуникации и информатика,— М.:Наука.-1976.
  134. А.И., Черный А. И., Гиляревский Р.С.Основы информатики. М.1968
  135. Дж. и Джонстон Р. Компьютер творец. — М.:Мир, 1987
  136. Моделирование педагогических ситуаций: Проблемы повышения качества и эффективности общепедагогической подготовки учителя /Под ред. Ю. Н. Кулюткина. Г. С. Сухобской.- .Педагогика, 1981
  137. А. Социодинамика культуры.- М., 1973
  138. Мудрик А. В. Общение как фактор воспитания школьников: Дисс. докт. пед. наук. /МГПИ-М. 1980
  139. Дж. Социометрия. Экспериментальный метод и наука об обществе.-М.:Академический Проект, 2001.
  140. В. Спонтанность сознания: вероятностная теория смыслов и смысловая архитектоника личности.-М., 1989
  141. Е. А. Образовательный потенциал как элемент совокупного экономического потенциала машиностроительного предприятия // Вестник Оренбургского Государственного Университета, 2002, — № 4.- С. 163−170.
  142. Новые педагогические и информационные технологии в системе образовании /Иод ред. Е. С. Полаг.- М.: Academia, 1999.
  143. И., Такеучи X.Компания создатель знания.- Москва: Олимп-Бизнес, 2003.
  144. Н.А. Виртуальная реальность // Вопросы философии, — 1999.- № 10, — С.152−164
  145. Н.А. Виртуальный человек: Очерки по виртуальной психологии детства, — М,-1997.
  146. Н.А. Психологические виртуальные реальности, — М., 1994
  147. Образ мира// Психология: Словарь, — Изд. 2-е, испр. и доп.-М.Политиздат, 1990.-494 с.
  148. С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова / Изд. 4-е, доп. М.: Азбуковник, 1999. — 944 с.
  149. М.Ю. Виртуальная реальность: онто-диалогический подход: Автореф. дне, — М&bdquo- 1997
  150. Основы современного социального управления.- М. Экономика, 2000.
  151. Павловские среды: Протоколы и стенограммы физиологических бесед (1933−1934 гг.).-М.-Л., 1949.-Т.2.-625 с.
  152. . А. Язык культуры и генезис знания Киев, 1988.
  153. X. Разум, истина и история. М.:Праксис, 2002. 296 с.
  154. Педагогическое науковедение: проблемы и перспективы (прогностический аспект) /Гершунский Б.С.-М.:НИОПП АГШ СССР, 1985
  155. М. Личностное знание: На пути к иост-критической философии.-М.:Прогресс, 1985.
  156. Перспективы развития единой системы непрерывного образования (теорегико-методологический аспект прогнозирования) /Гершунский Б.С.:НИОПИ АНИ СССР.-М., 1987.
  157. А.А. Функции научной теории // Философия, методология, наука.-М.: Наука. 1972
  158. В.Ф. Психосемантика сознания.- М., 1988.
  159. В.И. Теория организации.- СПбЖ Бизнес-Пресса.- 2003.- 328 с.
  160. Е. В. Рыночный потенциал предприятия М: Экономика, 2002. — 559 с.
  161. К. Открытое общество и его враги.- Т.1−2.- М.: Феникс, 1992.
  162. В. К. Симанов А.Л. Пространство в структуре мира.-Новосибирск, 1990.
  163. А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социатистическом обществе.- М.: Политиздат, 1983.
  164. А.Н. Современная социология организаций.- М.:Интерпракс, 1995.
  165. Прикладная социология и менеджмент: Хрестоматия.- М.: МГУ, 1998.
  166. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики /Рук. авт. колл. Д. С. Львов.- М.: Экономика. 1999.
  167. А.И. Информатизация общества: состояние, структура, перспективы /7 Перспективы информатизации общества: Реф. сб. /ИНИОН АН СССР, — Ч. 1.- С.5−37.
  168. Э. И. Минкина В.А. Тенденции развития справочно-информационного обслуживания специалистов народного хозяйства // Интенсификация использования библиографических ресурсов: Сб.науч. тр. /ЛГИК.-Л.1989.-С. 19−39
  169. П.В. Социологические интерпретации менеджмента.- Саратов: СТТУ. 2000.
  170. Н.И. Личность и ее взаимодействие с социальной средой.-Тбилиси:Мецниереба, 1989
  171. II. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации, М.: ЗАО „Олимп Бизнес“, 1999.- 408 с.
  172. Сенге П.'Ганец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций, 2003
  173. H.JI. Сознание и культура: анализ смысловой организации- Автореф. дис. канд. филос. наук, — Краснодар, 2002
  174. В.М. Психология коммуникации в организациях.- СПб, 2000.
  175. Р.Д. История, общество и человек: взгляд гандиста II Ежегодник Философского общества СССР.- 1989−1990.- М, — 1990.
  176. С.Д. Психология образа: проблема активности психического отражения,-М.:Изд-во Моск. ун-та, 1985.-231с.
  177. Советский энциклопедический словарь. Гл. ред. А. М. Прохоров / Изд. 4-е. М.: Сов. энциклопедия, 1987. — 1600 с.
  178. Современный словарь иностранных слов. Около 20 000 слов. М: Рус. яз., 1993. — 740 с.
  179. С о кал А., Брикмон Ж. Интеллектуальные уловки. Критика современной философии постмодерна. М., 2002.
  180. В.М. О природе человеческого общения: (Опыт философского анализам-Фрунзе, 1974.
  181. А.В. Мир общественного знания. Читатель. Библиотекарь // Отраслевая библиотечно-библиографическая подготовка студентов. Проблемы совершенсг-вования. /ЛГИК.-1986.-С.6−34
  182. Э.А. Субъект, сознание, „другие сознания“: некоторые интерпретации философии Л. Витгенштейна // Современная аналитическая философия.- Вып.З. Сознание и деятельностыСб. обзоров /ИПИОП АН СССР.- С.78−120.
  183. Р. Когнитивная психология.- М., 1996.
  184. Социальное унравление: Словарь-справочник.- М.:МГУ, 2001.
  185. Социология научного знания. Научно-аналитический обзор. М.: ИНИОН РАН, 1998.
  186. Социология организаций: Словарь-справочник.- М.: Союз, 1996.
  187. . Кебридж сдался без боя7/ Иностранец.- № 21, — 1999, — С. 15
  188. B.C. Теоретическое знание. М.: Прогресс-Традиция. 2000. 744 с.
  189. Ю.Н. Соотношении книги с другими видами документов// Книга. Исследования и материалы.Сб.№ 58.-1.1989.-С.69
  190. Т.А. Богатство от ума.- Минск: Парадокс, 1998.
  191. Н.Ф. Управление процессом усвоения знаний.-М.:Изд-во Моск. ун-га, 1984.
  192. Д. Электронно-цифровое общество. М.: Рефл-бук, 1999. — 432 с.
  193. Технология виртуальной реальности: состояние и тенденции развития.- М., 1996
  194. А. Футурошок.- СПб.- 1997.
  195. Э. Метаморфозы власти: Знание, богатство и сила на пороге 21 века. -М.: ACT, 2001.-669 с.
  196. Труды лаборатории виртуалистики. Вып. 1−4, — 1995−1998
  197. Ф. Теории информационног о общества -М.: Аспект-Пресс. 2004, — 398с.
  198. Философские основания концептуальных систем упорядочения знаний: Реф. /Шрейдер Ю.А. // Информатика: Реф. журнал /ВИНИТИ.-1992.-М.5.-С.7
  199. С.С. Социология: Учебник, — М.:Логос. 1997.
  200. М. Археология знания: Пер. с фр./Общ. ред. Бр.Левченко.— К.: Ника-Центр. 1996.—208 с
  201. Э.И. О соотношении терминов „Документная информация“. „Документальная информация“ и „Не документная информация"// Науч.- техн. терминология: Науч.-техн.реф.сб.-1986.-№ 9.-С.5.
  202. К. Последствия информатизации в зеркале общественности // Проблемы теории и практики управления.- 2000.- j1' 3.- С.43−49.
  203. Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты.- СПб.:11итер, 2001.
  204. Л.Л. Информация. Знание. Сознание. // Проблемы интеграции социально-коммуникационных наук в социалистическом обществе: Сб.науч.тр./ЛГИК.-Л., 1987.-С.59 70.
  205. М. Т. Потенциал: сущность и структура// Социально-гуманитарные знания.- 2002.- № I, — С. 236−246.
  206. С. В. Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета.- М.: Интел-Синтез, 2002.
  207. Ю.А. О количественных характеристиках семантической информации // НТИ.- 1963.-№.10.-С.35−39.
  208. Ю.А. Проблемы развития инфосреды и интеллект специалиста // Интеллектуатьная культура специатиста: Сб.науч.тр.- Новосибирск.-1988.-С. 110−136.
  209. Ю.А. Социокультурные и техникоэкономические аспекты развития информационной среды // Информатика и культура.-Новосибирск, 1990.- С.50−51
  210. В.В. Социальные теории организации: Словарь: ИНФРА-М, 2000.
  211. В.В. Социология организаций.- М.:Союз, 1996.
  212. В. Человеческий капнтат и неоднозначность его трактовки/АМировая экономика и междунар. отношения. М. 2001. — № 12. — С. 42−49.
  213. В.А. Стратегия социологического исследования.- М.:Добросвет, 1998.
  214. В.И. Социатьное время.-Ростов на Дону, 1980
  215. К. Принципы „инфономики в век информации“ // Проблемы теории и практики управления:1еждународный журнал.-1990.-№.5.-С. 107−109.
  216. К. Смысл и назначение истории.- 2-е изд.- М.-1994
  217. Abelson R.P. Script processing in attitude formation and decision making // Cognition and Social Behavior / Ed. by Caroll J.S. and Payne J.W.-N.Y.:Erlbaum. -1976.
  218. Abdolmohammadi, M.J., Greenlay, L. and Poole, D.V. (1999): Accounting methods for measuring intellectual capital. Available Online: //http://www.round.table.com/scholars/articles/acctg-intellectual-capital.html
  219. Analyzing Media: Communication Technologies as symbolic and Cognitive Systems /James W. Chesebro: Terry Haute- Dale A. Bertelsen Guilford Press, 1996.USA.
  220. R. & McLean R. (2000): Accounting for the Creation of Value. .7 http^/cpri.matrixlinks.ca'tvc/Presentations. 1 VCPresent/index.htm
  221. Angual A. The Holistic Theory of Personality: readings in the theory.- Chicago.-Illinois.Л965.-P. 319−341
  222. Barber B. The Sociology of Science / The International Encyclopedia Of Social Sciences / Ed. by David L. Sills N.Y.: The Macmillan Co & The Free Press' 1968. Vol. 13.
  223. Becker G.S. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago-L., 1993
  224. Berger P., LuckmanT. The social construction of reality.- N.Y.-1966.
  225. Bell D. Notes on the Post-Industrial Society // The Public Interest. 1967. № 7.
  226. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society. A Venture in Social Forecasting. N.Y. 1973
  227. Berlin I. Karl Marx.-N.Y.-1963
  228. Billig M. Arguing and thinking.-Cambridge. 1987.-290 p.
  229. Bloom B.S. Taxonomy of Educational Objectives: The Classification of Rducational Goals.-N.Y. 1956
  230. Boas F. The Methods of Ethnologv Boas F. Race, Language and Culture.-N.Y.- 1940,-P.284−285
  231. Borkenau F. The sociology of mechanistic World-Picture//Science in context. 1987. -Vol.l.-jVyL- P.109−127.
  232. Blumer H. Sociological implications of the thought of G.FI.Mead // American Journal of
  233. Sociology.- 1966, — Vol.71.-№ 5.
  234. Bradshaw, D.H., Desser, K. Audiographics Distance Learning: A Resource Handbook. Far West Laboratory for Educational Research and Development, San Francisco, СЛ. 1990
  235. Briet S. Qu’est quue la documentation.- Paris, 1951
  236. Britell J.K. Competency and Excellence: The Search for an Egalitarian Standard, The Demand for a Universal Guarantee // Jaeger R.M., Title C.K. Minimum Competency Achievement Testing.- Berkely, 1980.-P. 23−29.
  237. Brooks B.K. Symbolic Reasoning Among 3-Dimensial Images//AL- 1981.-Vol. 17.-P.285−349
  238. Buber M. Between Man and Man.-NT. Y“ 1972.
  239. Bush V. As We May Think// Atlantic Mounthly.-1945.- N.7.-P. 101−108
  240. Castells M. The Information Age: Economy, Society and Culture: The Rise of the Network Society. Maiden (Ma.) Oxford: Blackwell Publ., 1996.
  241. Communities in cyberspace 7 Ed. by М.Л. Smith, P. Kollock. L.- N.Y.: Routledge, 1998.
  242. Dalberg L, ed. Knowledge Organization and Information Management. Bratislava, 1994.- 224 p“
  243. Dave R.H. Foundations of Lifelong Education: Some Methodological Aspects.-Paris: Pergamon Press.-1976.-P. 15−55.
  244. Deramaix P. Internet: Chaos culturel ou vecteur de connaissance? // vvww.mygale.org /08/patderam/texte.htm
  245. Dictionary of concepts in Cultural Anthropology / Robert И. Wintrop.-N. Y.- 1991.
  246. Dictionary of Concepts in Literature Criticism and Theory /Wendell V. Harris.-N.Y.-1992.
  247. Dictionary of Concepts in Recreation and Leisure Studies / Stephen L.J.Smith.- N.Y.- 372 p.
  248. Dordick H.S., Wang G. The Information Society: A Retrospective View. Newbury Park-L., 1993
  249. Dreher H. в Hvpershell, Users Guide by Nick Taylor, Text Technology, 1991
  250. Drucker P. The Age of Discontinuity / Harper and Row.- N.Y.- 1962.
  251. Edvinsson. L. and Malone. M.S. () Intellectual Capital: Realizing your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower.- New York: Harper Business. 1997.
  252. The Evolving Virtual Library: Practical and Philosophical Perspectives / Ed. By Laverna M. Saunders.- NY., 1999.
  253. Engelbart D. A conceptual framework for the augmentation of man’s intellect // Howerton P.W., Weeks D.C.,(Ed.) Vistas in information handling: The augmentation of man s intellect by machine.-Washington: Spartan Books.-I963.-V. 1, — P. 1−29
  254. Engelbart D.C. A research center for augmentig human intellect. // AFIPS Conference Proceedings (Fall Joint Conference).-MontvalerNJ: AFIPS Press.-1968.-P. 395−410
  255. Estabrook L. The growth of the profession // Coll. and Res.Libr. -1989.-V.59.-№.3.-P.287−296.
  256. Foundations of Distance Education /Desmond Keegan, 3-rd ed. Routledge. 1996. UK.
  257. Foucault M. The Order of Things.- N. Y. 1973
  258. Gallagher S. Hazlett S. Using The Knowledge Management Maturity Model (KM3″) As An Evaluation Tool http://bprc.warwick.ac.uk/km028.pdf
  259. Gartner Group: Knowledge Management Scenario: Trends and Directions for 1998−2003.1999.
  260. Giddings F.H. The Theory of Socialization.- N.Y., 1987.
  261. Gold J. An Introduction to Behavioural Geography.- New York, 1980
  262. Gorz A. Farewell to the Working Class: An Kssey on Post-Industrial Socialism. L» 1982-
  263. Gould P., White R. Mental maps.- Baltimore: Penguin Books, 1974
  264. Goffman E. Interaction ritual. Essays on face-to-face behavior.- N.Y.-1967
  265. Heilbroner R.L. Business Civilisation in Decline. N.Y.-L., 1976.P. 73-
  266. Herskovits M.J. Man and His works: '1'hc Science of Cultural Anthropology.- N.Y.- 1956
  267. Hippocrates. On Airs, Waters and Places// Greek Geography.- London, 1934. P.54−59
  268. Hofman F. Hypertextsysteme Begrifflichkeit, Modelle, Problemmstellungen // Wirtschaftsinformaik. 1991, Heft 3. S. 177−185 «
  269. Humble J., Jones G. Creating a climate for innovation // Long range planning.- Oxford etc.-1989.-Vol.22.-N.4. -P.46−51
  270. Humboldt A. Cosmos: Sketch of Physical Description of the Universe. London, 1949
  271. Husserl E. Die Krisis der europaischen Wissenschaften und die transzendentale Phanomenologie // Husserliana. Den Haag.-Bd 6. -1954.
  272. Hock R. The Extreme Searcher’s Guide to Web Search Engines: A Handbook for the Serious Searcher.-N.Y., 1999
  273. Illich 1. The Tools for Conviviality. L. 1985
  274. Internet Business Intelligence: How to Build a Big Company System on a Small Company Budget /Vine D.- N.Y., 2000.
  275. Internet Society (1SOC). All about the Internet: History of the Internet.- Reston (VA): ISOC.ORG. 1993−2000. Available on URL: http://www.isoc.org/guest/zakon/Internet /History/index .h tm I
  276. Knorr-Cetina K. The Manufacture of Knowledge. Oxford, 1981.
  277. KPMG Knowledge Management Resource Report, 2002
  278. Jakle John A., Brunn S., Roseman C. Human Spatial Behaviour: A Social Geography. -North Scituate, 1976
  279. Japan’s Information Society: Themes and Visions», 1969
  280. Johnson-Laird Ph.N. Mental models.-Cambridge: Cambridge Univ. Press.-1983.
  281. Joseph L. Net Curriculum: An Educator’s Guide to Using the Internet.- NY.- 1999.
  282. Kimball J. The Person and Problems of Svstematization.- N.Y.-1944.
  283. Kirk W. Historical Geography and the Concept of the Behavioural Environment /7 Indian Geographical Journal.- 1952(Jubilee ed.) P. 152−160
  284. JCnobIauch C.H. Brannon L. Upper Moutclair.- N.Y.- 1984.
  285. Knowledge as Culture: The New Sociology of Knowledge /E.Dovle McCarthy, Routledge, L.-NY., 1999 «
  286. Knowledge Management for the Information Professional / Ed. By T. Kanti Srikantaiab and Michael Koenig.- N. Y~2000.
  287. Knowledge Management: The Bibliography/Compiled by Paul Burden.- N.Y., 2000.
  288. Kreckel M. Communication acts and shared knowledge in natural discource.- London: Acad. Press.-1981
  289. Latour В. Wool gar S. Laboratory' Life. Construction of Scientific Facts. (1979) Princeton. 1986.
  290. Lengrand P. An Introduction to Lifelong Education.-London: Croom Melm: Paris: The UNESCcfPress.-l970
  291. Lvvtinen K. Two views of information Modelling //Inf. Proces. and Manag.- 1987.-V.12.-№.1.-P.9−19.
  292. Levv-Strauss C. Race and History// Structural Anthropology.- Vol.2.- London.-1978.
  293. Lexikon zur Soziologie /Hrsg. W. Fuchs u.a. Opladen: Westdeutscher Verlag. 1978.
  294. Kuzhel S. Kuzhel O. Informational Technologies as a Means of System Creative Thinking Development // Educational Technology & Society.- 2002.-№l.- P. 264−274
  295. Maclilup F. I he Product and Distribution of Knowledge in the United States /Princeton
  296. Univ. Press.- Preneeton, 1962
  297. McLuhan M., Powers B. The Global Village: Transformations in World Life and Media in the 21st century.- N.Y.-Oxford.- 1989, — 220 p.
  298. McLuhan M. The Guttenberg Galacy: The making of Typographic Man.- Toronto, 1962.460 p.
  299. McCann J. The Rational of Hypertext // http://jefferson.vilage.virginia.edu/public/ jjm2f/rationale.html.
  300. Minsky М.Л. Theory of memory // Perspectives of Cognitive Science.- Norwod, N.S., Ablex. *
  301. Maslow Л.Н. Toward a Psychology of Being.- N.Y. -1968.
  302. Masuda Y. The Information Society as Postindustrial Society. Wash.: World Future Soc., 1983.
  303. McPherson B.D. Socialization Theory and Research Towards a „New Wave“ of Schoolary Inquiry in a Sport Context // Sport and Social Theory /Ed. by C. Roger Rees and Alidrew W.Miracle.- 1986.
  304. Mead George M. Mind, Self and Society.- Chicago, 1962.
  305. Mentalitatengeschichte. Zur Rekonstruktion geistlicher Prozesse. /Hrsg. von Ulrich Raulf.-W.Berlin.- 1987. „
  306. Merton R. The Sociology of Science: An Episodic Memoir. / The Sociology of Science in Europe. Ed. by R. Merton and J. Gaston. Southern Illinois Univ. Press, 1977.
  307. Millennium Intelligence: Understanding and Conducting Compettive Intelligence in the Digital Age / Jerry P. Miller and the Business Intelligence Braintrust.- NY, 2000.
  308. Mowlana H. La circulation internationale de ('information: Analyse et bilan. P.-1985.
  309. Neale М.Л., Griffit T. Information Technology as a Jealous Mistress: Competition for Knowledge Between Individuals and Organizations = Информационная технология как ревнивая лама: соревнование за знания между индивидами и организациями.- Москва, 2000
  310. Nelson. T.N. A tile structure for the complex, the changing, and the indeterminate // ACM 20th National Conference: Proceedings.-Clevelend.- 1965.- P. 84−100
  311. Norton M.J. Introductory Concepts in Information Science.- NY. 2000.
  312. Steinert E.C. Bleier Т.Е. Net. People: The Personalities and Passions Behind the Web Sites.- NY. 2000.
  313. Parlbv David. Knowledge Management Research Report 2000 KPMG Consulting // http://www.kpmg.co.uk/
  314. Parsons T. The Social System. -N.Y.- 1951.
  315. Patterson A. A Matter of Term // Chemical engineeringe.-Ws. 1953,-Vol.31 .-jVy22.-P.2327
  316. The Plan for an Information Society.1971
  317. Policy Outlines for Promoting the Informatisation of Japanese Society“, 1969
  318. Porat M. The Information Economy.- U.S. Department of Commerce.- Wash.-D.C. -1977.
  319. Professional Competence and Higher education: The Asset Program /Richard Winter. Maire Maisch Falmer Press. 1996, UK
  320. Rantganathan S.R. What of Documents? // Documentation and it’s fasets.-Bombav.1963.-P.27−51
  321. Riesman D. Leisure and Work in Post-Industrial Society // Mass Leisure / Eds. E. Larrabee. R. Meyersohn. Glencoe (111.). 1958. P. 363−385
  322. Rheingold H. The virtual community: Homesteading on the electronic frontier. Reading. MA: Addison Wesley. 1993.
  323. Rogers C. On Becominng a Person.- Boston. 1961.
  324. Rosemann M. Integrated Knowledge and Process Management Business/Education round table, July 2001, issue И, 24−26.
  325. Roos. J. Roos, G» Dragonetti, N.C. and Edvinsson, L. Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape.- Basingtoke: Macmillan, Houndsmills, 1997.
  326. Roszak T. Where the Wasteland Ends: Politics and Transcendence in Postindustrial Soci-ety.N.Y., 1972:
  327. Sapir E. Language // Selected Writings of Edward Sapir in Language, Culture and Personality.- Berkely and Los Angeles: Univ. of California Press, 1949.
  328. Sheldrake R. A New Science of Life: The Hypothesis of Formative Causation.- London.-1981
  329. Sokal A., Bricmont J. Science and Sociology of Science: Beyond War and Peace. / The One Culture: A Conversation about Science. Ed. by J. Labinger and H. Collins. University of Chicago Press, 2001. (or http://www.physics.nvu.edu/facultv/sokal/)
  330. Spady W.G. The Concept and Implications of Competency-based Education // Jaeger R.M., Title C.K. Minimum Competency Achievement Testing.-Berkely.- 1980,-P.459−468.
  331. Spanganburg R., Mozer D. Computers and Rational Thought // Sceptical Inquirer .-Buffalo, 1985−1986, — Vol.lo.-№ 2.-P.165
  332. Schutz A. Collected Papers.- Hague: Nijhof, 1962.-Vol.1.
  333. Schutz A. Collected Papers. -1066, — Vol.3.
  334. Sulliven H.S. The Interpersonal Theory // Psychology of Personality: readings in theory.-Chicago, I11.-I965.- P. 150−168
  335. Sveibv K.E. Methods for Measuring Intangible Assets.- April 2004. Available Online: // http://www.sveiby.com/articles/MeasureIntangibleAssets.html
  336. Hane P.J. Super Searchers in the News: The Online Secrets of Journalist & News Researches.- NY.- 2000.
  337. Tilden F. Interpreting Our Heritage.- Chappel Hill, 1957.
  338. Toward the Year 2000. Work in Progress / Ed. by D. Bell. Boston, 1968
  339. Trosbi I). Cultural capital//Journal of Cultural Economics.- 1999.-Issue 23.- P.3−12.
  340. Victor E. J. Lee, Deborah F. Implementing knowledge management: a diagnostic approach. Perspectives. 2000. — Issue I.
  341. Websters New World Dictionary of the American Language // The World Publishing Company, 1969
  342. Wellman B. et al. Computer networks as social networks: Collaborative works, telework, and virtual community // Annual review of sociology. 1996. Vol. 22. P. 213−238.
  343. Wentworth W. Context and Understanding: An Inquiry into Socialization Theorv.-N.Y., 1980.
  344. Woolgar S. Science: The very idea. L. etc.: Tavistock, 1977.
  345. World view // Dictionary of concepts in Cultural Anthropology /Robert H. Wintrop.- N.Y.: Greenwood Press. 1991, — P.324
  346. Zack Michael H. Developing a Knowledge Strategy: Epilogue. Forthcoming in The Strategic Management of Intellectual Capital and Organizational Knowledge: A Collection of Readings, http://web.cba.neu.edu/~mzack/articles/kstrat2/kstrat2.htm
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!