Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Социальная ответственность в системе корпоративного управления

Диссертация: Социальная ответственность в системе корпоративного управления
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В рыночных условиях хозяйствования условием устойчивого развития корпорации должна стать множественная подчиненность прибыли как цели деятельности корпорации, которая требует определения приоритетов целеполагания и обеспечения баланса интересов. Однако, выявленные отраслевые особенности деятельности российских промышленных предприятий в области корпоративной социальной ответственности… Читать ещё >

Социальная ответственность в системе корпоративного управления (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-методологическое обоснование социальной ответственности корпорации.-101.1. Социальная ответственность как обязательства корпорации в соблюдении социального контракта.-101.2. Мотивы и цели управления корпоративной социальной ответственностью.-271.3. Системная модель управления социальной ответственностью корпорации.-42

Глава 2. Система управления корпоративной социальной ответственностью в рыночных условиях хозяйствования.-532.1 Планирование в системе управления корпоративной социальной ответственностью.-532.2 Организационное обеспечение управления социальной ответственностью корпорации.-642.3 Функция контроля корпоративной социальной ответственности на предприятии.-72

Глава 3. Управление корпоративной социальной ответственностью на промышленном предприятии.-843.1. Отраслевые особенности корпоративной социальной ответственности в российской промышленности.-843.2. Политика корпоративной социальной ответственности на предприятиях легкой промышленности.-1033.3. Показатели корпоративной социальной ответственности на предприятии легкой промышленности.-123

Актуальность исследования. В современных условиях хозяйствования важнейшей задачей корпоративного управления является гармонизация интересов всех сторон, заинтересованных в деятельности корпорации. В период командно-административной экономики в России взаимоотношения между предприятиями, работниками и местными сообществами носили патронажный характер. Переход российской экономики к принципам рыночного хозяйствования повлек за собой разрушение социальной инфраструктуры и системы социально-экономического партнерства, нарушение трудовых стандартов в области охраны труда и здоровья, оплаты труда работников, экологическое неблагополучие целых регионов. Современный российский менеджмент в большей степени заинтересован в извлечении краткосрочных выгод, нежели в долгосрочных перспективах ведения бизнеса. Низкая мотивация российского менеджмента в принятии широких социальных обязательств перед заинтересованными лицами повлекла за собой целый ряд социальных проблем: высокий уровень производственного травматизма и текучесть кадров, нарушение прав человека, конфронтацию менеджмента с органами государственной и муниципальной власти, социальную напряженность в регионе присутствия предприятия и т. д. Однако, в условиях риска, особенно в период реформирования экономики, требующих сохранения и наращивания квалифицированных трудовых ресурсов, инноваций и других конкурентных преимуществ, система корпоративного управления должна адекватно реагировать на интересы работников, поставщиков, потребителей, государства и населения региона присутствия и других сторон, заинтересованных в эффективной деятельности корпорации. В этой связи актуальной проблемой современного управления выступает корпоративная социальная ответственность (КСО). Проблема социальной ответственности особенно значима в трудоемких отраслях промышленности, в том числе в легкой промышленности, требующих значительных затрат на выполнение социальных обязательств перед работниками предприятий.

Вышеизложенное определяет актуальность темы диссертационного исследования.

Состояние изученности проблемы. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема социальной ответственности в той или иной степени была изучена в значительном количестве научных трудов зарубежных исследователей. Проблема корпоративной социальной ответственности в стратегическом управлении рассматривалась в работах Р. Аккофа, И. Ансоффа, К. Бодвэла и С. Вэдока, П. Друкера, Е. Фримена. В развитие концепции социальной ответственности свой вклад внесли, П. Ф. Кэменитч, Л. Маллинз, С. Хокинс, Эншен М., которые связывали социальную ответственность бизнеса с существованием «социального контракта».

Исследованию роли социальной ответственности в реализации стратегии устойчивого развития и формированию политики социальной ответственности предприятия посвящено значительное число научных работ российских исследователей (Вязовой, В.Б., Горошилов A.A., Коровяковский И. В., Кравченко Е. Ю., Ляховецкая Е. Р., Нурулина А. Х., Набиев Г. Г., Рулинский В.И.). Ряд публикаций посвящен изучению мировых тенденций в области развития корпоративной ответственности и социально-экономического партнерства (Батаева Е.С., Белова B. JI, Гарсиа A.JI. и., Гурова И. П., Костин С., Кушпов В., Перегудов С. П., Романова O.A., Ткаченко И. Н., и др.).

В то же время, почти полностью отсутствуют публикации, в которых исследуется проблема эффективного управления корпоративной социальной ответственностью в условиях динамичной среды хозяйствования и рисков, связанных с требованиями и нарушениями ожиданий заинтересованных сторон корпорации. В современных российских и зарубежных источниках акцентируется внимание на отдельных аспектах и инструментах формирования и реализации политики социальной ответственности предприятия. Системная модель управления корпоративной социальной ответственностью и принципы ее построения до сих пор не разработаны. Большинство современных отечественных исследований в данной области не уделяют достаточного внимания специфике отраслей промышленности. Дальнейшей разработки требуют теоретические аспекты решения задачи планирования и оценки результативности корпоративной социальной ответственности с учетом отраслевой специфики предприятия.

Нерешенность вышеперечисленных проблем обусловливает необходимость постановки целей и задач исследования.

Целью исследования является разработка системы управления корпоративной социальной ответственностью промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования.

Для реализации указанной цели были в процессе исследования решались следующие основные задачи:

• изучить теоретико-методологические подходы к социальной ответственности корпорации и определить экономическое содержание корпоративной социальной ответственности;

• выявить мотивы корпоративного менеджмента к принятию обязательств перед заинтересованными сторонами и обосновать необходимость управления корпоративной социальной ответственностью в условиях динамичной и рисковой среды рыночного хозяйствования;

• разработать системную модель управления социальной ответственностью корпорации;

• исследовать отраслевые особенности управления корпоративной социальной ответственностью в российской промышленности;

• обосновать оценочные показатели корпоративной социальной ответственности на предприятии легкой промышленности с учетом отраслевой специфики производства.

Предметом исследования является совокупность теоретических, методологических и практических подходов к построению эффективной системы управления корпоративной социальной ответственностью в рыночных условиях хозяйствования.

Объектом исследования выступают российские промышленные предприятия.

Теоретической и методологической основой данного исследования являются фундаментальные положения теории корпоративного управления в отечественной и зарубежной литературе, монографии и научные труды. Для решения прикладных задач использовались методы логического, сравнительного, структурного и экономико-статистического анализа на основе системного подхода.

Информационной базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), федеральные программы развития легкой промышленности, материалы периодической печати, научно-практических конференций и семинаров, годовые отчеты в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности предприятий, статистические данные предприятий легкой промышленности.

Научная новизна результатов исследования заключается в решении теоретических и практических задач формирования системы управления корпоративной социальной ответственностью на промышленном предприятии в условиях динамичной среды хозяйствования. Научная новизна исследования и наиболее существенные научные результаты состоят в следующем:

1. На основе теории социального контракта дано авторское определение понятия «корпоративная социальная ответственность» как обязательств корпоративного менеджмента в соблюдении социального контракта на взаимовыгодных условиях, удовлетворяющих требованиям заинтересованных сторон в процессе их взаимодействия.

2. Обоснована необходимость управления корпоративной социальной ответственностью, обеспечивающего эффективное взаимодействие корпорации с заинтересованными сторонами и позволяющего осуществлять целенаправленное воздействие управляющей подсистемы на корпоративные риски, связанные с ожиданиями и действиями стейкхолдеров.

3. Разработана авторская системная модель управления корпоративной социальной ответственностью, представляющая собой совокупность организационной структуры, взаимосвязанных управленческих функций, политик и процедур, обеспечивающих выполнение обязательств корпоративного менеджмента перед заинтересованными сторонами в процессе их взаимодействия.

4. Выявлены отраслевые особенности корпоративной социальной ответственности промышленных предприятий, обусловленные спецификой производственных технологий отраслей, что позволяет осуществлять выбор приоритетных направлений взаимодействия со стейкхолдерами, исходя из актуальных для промышленного производства рисков в рыночных условиях хозяйствования.

5. Предложен комплекс показателей корпоративной социальной ответственности предприятия в легкой промышленности с учетом отраслевой специфики производства.

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке системы управления социальной ответственностью корпорации, в условиях рисковой среды хозяйствования. В работе впервые обоснована концепция управления корпоративной социальной ответственностью в рыночных условиях хозяйствования.

Практическая значимость работы. Результаты исследования представлены в виде конкретных рекомендаций по формированию на предприятиях легкой промышленности системы управления корпоративной социальной ответственностью, внедрение которой позволит снизить риски, обусловленные нарушениями ожиданий и действиями заинтересованных сторон корпорации.

Результаты исследования могут быть использованы в разработке и внедрении ключевых показателей деятельности предприятия в области социально-трудовых отношений, а также при подготовке учебных программ и курсов по этике управления и бизнеса.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования были представлены на II Всероссийской научно-методической конференции «Корпоративное управление» (Пенза, 2007 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Правовые и социально-экономические проблемы современной России: теория и практика» (Пенза, 2008), на III Всероссийской научно-практической конференции «Реформирование экономики, социальной сферы и образования России: направления, проблемы, перспективы» (Пенза, 2008), на Всероссийской научно-практической конференции «Теория и практика опережающего инновационного развития» (Ульяновск, 2008). По теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом 3,7 п.л., в том числе в научных изданиях, рекомендованных ВАК РФ, опубликована 1 статья объемом 0,2 п.л.

По теме диссертационной работы разработаны и преподаются курсы «Этика бизнеса» и «Этика международных экономических отношений».

Практическая значимость диссертационного исследования подтверждается актом о внедрении результатов научных исследований на предприятии ОАО «Промышленно-торговая швейная фирма «Элегант» г. Ульяновска и трикотажной фабрике ЗАО «Фирма «Русь» г. Ульяновска.

Основные положения диссертационной работы, выносимые на защиту:

1. Авторское уточнение определения понятия «корпоративная социальная ответственность».

2. Обоснование цели и задач управления корпоративной социальной ответственностью в условиях рисковой среды рыночного хозяйствования.

3. Разработка системной модели управления социальной ответственностью корпорации и принципов ее построения.

4. Характеристика отраслевых особенностей корпоративной социальной ответственности на предприятиях российской промышленности.

5. Рекомендации по применению показателей корпоративной социальной ответственности на предприятии легкой промышленности, разработанных с учетом отраслевой специфики производства.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (178 источников), содержит 3 таблицы, 5 рисунков, 9 приложений. Объем работы составляет 171 страницу печатного текста.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В условиях динамично развивающейся хозяйственной среды проблема гармонизации интересов в корпоративном управлении находит разрешение в принятии корпорацией широких обязательств перед заинтересованными сторонами. Теория «открытых систем» и теория социального контракта оказали значительное влияние на развитие концепции корпоративной социальной ответственности. Современная корпорация, подверженная внешним рискам хозяйствования, действует как «открытая система». В такой рисковой среде устойчивость развития корпорации требует эффективного процесса взаимодействия корпорации со стейкходерами, которые, с одной стороны, испытывают на себе последствия этой деятельности, с другой стороны, могут повлиять на результаты хозяйственной деятельности корпорации. В условиях рисков, связанных с вероятностью потерь в результате действий заинтересованных сторон, соблюдение корпоративным менеджментом социального контракта в обмен на ресурсы, предоставляемые заинтересованными сторонами, является обязательным условием устойчивого развития корпорации. Корпоративная социальная ответственность — это обязательства корпоративного менеджмента в соблюдении социального контракта на взаимовыгодных условиях, удовлетворяющих требования всех заинтересованных сторон в процессе их взаимодействия.

Процесс взаимодействия корпорации со стейкхолд ерами будет эффективен лишь в том случае, если он мотивирует корпоративный менеджмент к согласованию собственных целей с ожиданиями и требованиями заинтересованных сторон. В этой связи для того, чтобы социальный контракт был действенным, корпоративный менеджмент должен обеспечить возможность извлечения взаимных выгод и преимуществ, обеспечивающих стимулы для всех участников социального контракта. Главным мотивом в принятии социальных обязательств в условиях растущей неопределенности внешней среды хозяйствования является стремление минимизировать риски потерь человеческих ресурсов, деловой репутации, инвестиционной привлекательности и других потерь, связанных с непредсказуемостью действий заинтересованных сторон. Эти растущие корпоративные риски, обусловливают необходимость управления корпоративной социальной ответственностью как элемента системы корпоративного управления, которое позволяет осуществлять целенаправленное воздействие управляющей подсистемы на риски, связанные действиями заинтересованных сторон. Практическое применение концепции управления корпоративной социальной ответственности видится в построении системы управления КСО. Для достижения цели управления КСО — обеспечения непрерывного процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами — необходим системный подход к управлению КСО. В такой системной модели управления КСО, построенной в соответствии с принципами построения организационной системы, объектом управленческого воздействия выступают социально-экономические отношения с заинтересованными сторонами. Система управления КСО представляет собой совокупность взаимосвязанных функций анализа, планирования, организации и контроля, обеспечивающих непрерывный процесс взаимодействия корпоративного менеджмента с заинтересованными сторонами. Планирование в системе управления КСО является важнейшей управленческой деятельностью по разработке целевых показателей, политик, программ и заданий, направленных на достижение цели управления КСО. Сам процесс представляет собой последовательность ряда необходимых процедур: идентификация и анализ рисков, выявление групп наиболее значимых заинтересованных сторон, формирование целевых критериев и показателей КСО, а также разработка политик и программ КСО, систем менеджмента, удовлетворяющих требования заинтересованных сторон. Многоаспектность взаимодействия с заинтересованными сторонами обусловливают необходимость организации в системе управления КСО, которые должна осуществляться по трем направлениям: социальному, экологическому и экономическому. Неоднородность элементов системы управления КСО требует такого организационного обеспечения, которое способно обеспечить четкую координацию действий между структурными подразделениями, отвечающими за реализацию целей и задач управления КСО. Координационный комитет (совет) по этике и КСО, выполняя основную рекомендательную функцию комитета, призван осуществлять координацию деятельности структурных подразделений, взаимодействующих с заинтересованными сторонами. В рыночных условиях хозяйствования наиболее эффективны саморегулируемые структуры, способные осуществлять контроль своей деятельности с помощью показателей. Показатели КСО должны стать обязательным инструментом контроля КСО, применяемого для оценки результативности функционирования системы управления КСО и оценки рисков, возникающих при взаимодействии с заинтересованными сторонами.

В рыночных условиях хозяйствования условием устойчивого развития корпорации должна стать множественная подчиненность прибыли как цели деятельности корпорации, которая требует определения приоритетов целеполагания и обеспечения баланса интересов. Однако, выявленные отраслевые особенности деятельности российских промышленных предприятий в области корпоративной социальной ответственности, обусловленные спецификой производственных технологий отраслей, оказывают значительное влияние на процесс взаимодействия с заинтересованными сторонами. Освоение новых месторождений, строительство объектов инфраструктуры, расширение и модернизация производства, требующие масштабного финансирования, обусловили необходимость тесного сотрудничества с финансовым сектором, привлечение заемных средств и выпуск долговых инструментов. Но в условиях риска, особенно в период реформирования экономики, в процессе взаимодействия корпорации, заинтересованной в росте инвестиционной привлекательности и снижении репутационных рисков, с акционерами, инвесторами и кредиторами должен действовать принцип конструктивного диалога, основанного на предоставлении полной и объективной информации о дивидендной политике, об экономических, социальных и экологических показателях деятельности компании. В российских условиях хозяйствования взаимодействие промышленных корпораций с потребителями, поставщиками продукции и деловыми партнерами носит долгосрочный характер. Такая специфика промышленного производства обусловливает необходимость в эффективном взаимодействии с потребителями, проводя открытую политику в области качества продукции и политику закупок в отношениях с поставщиками и партнерами на принципах справедливости и ответственности организации бизнеса, прозрачности информации о качестве продукции, ее влиянии на окружающую среду. Не менее важным принципом взаимодействия с деловыми партнерами является противостояние коррупции посредством активного участия в тендерах и открытых конкурсах. Высокие экологические, социальные и кадровые риски, влияющие на уровень производственного травматизма и аварийности производства, заболеваемости работников и качества жизни населения региона, мотивирует корпоративный менеджмент к принятию обязательств, превышающих установленные законодательством, в области охраны труда и промышленной безопасности, оплаты труда и социальной адаптации высвобождаемых работников, оздоровления работников в период реструктуризации. В связи с ростом требований к гибкости, адаптивности и квалификации рабочей силы на промышленном производстве необходимым условием обеспеченности рабочей силой является самофинансирование различных форм обучения, учитывающих отраслевую специфику предприятия. Не менее актуальными для промышленных предприятий являются риски, связанные с изменениями в государственном регулировании, так как многие из них выполняют градообразующую функцию и являются основными налогоплательщиками и работодателями в регионе присутствия. Поэтому качество жизни населения зависит от прямого финансирования развития инфраструктуры городов, материально-технической помощи образовательным и медицинским учреждениям, развития спорта и т. д. Рост объемов производства корпорации в обмен на право пользования природными и трудовыми ресурсами стимулирует развитие других отраслей экономики, внедрение инноваций, создание рабочих мест, наполнение бюджетов всех уровней. В связи с высокой техногенной нагрузкой на окружающую среду, высокой ресурсои энергоёмкостью технологических процессов промышленного производства одним из приоритетных направлений процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами с целью снижения экологических рисков хозяйствования должны стать целевые программы по сохранению и поддержанию экологического равновесия регионах присутствия предприятий.

Исходя из этих особенностей процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами актуальных для промышленных корпораций рисков, возникающих в процессе такого взаимодействия, необходимо осуществлять выбор приоритетных направлений взаимодействия с заинтересованными сторонами. Трудоемкость производственных процессов показывает, что планирование, организация и контроль КСО по социальному направлению является приоритетным направлением в процессе взаимодействия с заинтересованными сторонами на предприятиях легкой промышленности. Целевыми критериями управления КСО при взаимодействии с работниками, государственными органами власти и профсоюзными организациями являются: 1) полная занятость на производстве- 2) высокий уровень качества жизни работников предприятия и полное воспроизводство рабочей силы- 3) условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников предприятия- 4) оздоровление работников, вовлеченных в основное производство предприятия.

Система контроля должна быть основана на сопоставлении фактического состояния с целевым состоянием, поэтому обоснованность показателей КСО является важнейшим условием эффективного процесса ее управления. Показатели КСО являются одним из основных инструментов управления КСО, повышающих мотивацию корпорации на выполнение обязательств перед заинтересованными сторонами и позволяющих выявлять причины отклонений и своевременно устранять недостатки в организации КСО. Комплекс показателей КСО в легкой промышленности должен отражать специфику функционирования предприятий данной отрасли и охватывать критические области, влияющие на процесс взаимодействия с заинтересованными сторонами.

В целом, практическая реализация научных результатов, полученных в рамках исследования, позволит промышленному предприятию эффективно взаимодействовать с заинтересованными сторонами и получить, таким образом, дополнительные адаптивные возможности в динамичной среде хозяйствования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Р. Планирование будущего корпораций. Текст.: М.- Прогресс, 1985.
  2. И. Стратегическое управление Текст. /Сокр. пер. с англ.- ред. и предисл. Л. И. Евенко. Ярославль: Экономика, 1989. — 519 с.
  3. В.Г., Крылов В. В., Кузьмичев А. Ю. и др. Корпоративное управление Текст.: /под ред. Антонова В. Г. М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА -М, 2006.-288 с.
  4. . A.B. Экологическая маркировка в текстильной и легкой промышленности Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.textileclub.ru/index.php?option=articles&task. Загл. с экрана.
  5. В.Г. Нормативное управление социальным развитием Текст.: М.: Профиздат, 1988. 156 с.
  6. Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С. /Управление персоналом. Часть I: Текст. Учеб. пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. — 96 с.
  7. М. ЕС: поддержка принципов корпоративной социальной ответственности Текст. /М. Баринова // Человек и труд. 2003. — N2.-C.24.
  8. В.В. Социальная активность и социальная ответственность бизнеса в местном сообществе. Текст. /Налоги. Инвестиции. Капитал. № 3, 2002 г.
  9. В.В. Социальная активность и социальная ответственность бизнеса в местном сообществеТекст. Налоги. Инвестиции. Капитал. — № 4. 2002 г.
  10. В. Такая вот «прививка» справедливости Текст./ В. Барщевская — Вероника Барщевская// Российская торговля. 2005. — N 4. — С. 8−9.
  11. . С. Социальная ответственность как фактор улучшения корпоративного управления Текст./ Б. С. Батаева // Финансы и кредит. 2003. — N 24. — С. 79−82.
  12. Батаева Б/ Социальная ответственность как фактор повышения конкурентоспособности компании Текст./ Б. Батаева// Консультант директора. 2004. — N 14. — С. 9−12.
  13. И., Вербицкий В. Корпоративное управление, его стандарты и их внедрение Текст./ Общество и экономика. — 2005. № 10. — С. 117-
  14. В. JI. О социальной ответственности бизнеса Текст. / В. JI. Белова, А. // Социально-гуманитарные знания. 2004. — N 6. — С. 196−211.-Библиогр. в сносках. — Окончание. Начало: N 5.
  15. В. Л., Гарсиа А. Л. О социальной ответственности бизнеса Текст. /В.Л.Белова, А.Л.Гарсиа- // Социально-гуманитарные знания. 2004. -N 5. — С. 241−253. — Библиогр. в сносках. — Окончание следует.
  16. Э. Экономическое партнерство в контексте взаимодействия свободы и социальной ответственности бизнеса Текст. / Э. Берлин// Предпринимательство. 2005. — N 1. — С. 76−81.
  17. С. Ф. Будущее России высокотехнологичный, социально-ответственный бизнес Текст. / С. Ф. Боев// Промышленная политика в Российской Федерации. — 2005. — N 4. — С. 23−27.
  18. В. Социальная стратегия предприятия: проблемы выбора Текст. / В. Букреев, Э. Рудык // Консультант директора. 2004. — N 21. — С. 23−29. — Библиогр. в сносках.
  19. М.И. Внутрифирменное планирование Текст. -М.:Инфра, 1999.-364 с.
  20. А.Б. Социальная ответственность бизнеса: взгляд из России Текст.// Социальная ответственность бизнеса. Корпоративная отчетность — новый фактор взаимодействия бизнеса и общества. М.: Деловой экспресс, 2004.75−83
  21. А.Г., Таранцева K.P. Текст. Техногенный риск и безопасность. Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2001. — е.: ил., библиогр.
  22. В. Б. Социальная ответственность бизнеса и развитие человеческих ресурсов промышленного предприятия : Дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 Москва, 2005 165 с. РГБ ОД, 61:05−8/3497
  23. Г. В. Корпоративное управление, социальная ответственность и финансовая эффективность компании Текст. /Российский журнал менеджмент. Том 5, № 1, 2007. С. 35−66.
  24. А. Социальная ответственность в бизнесе PR или необходимость? Текст. / А. Глазырин — А. Глазырин// Советник. — 2003. — N З.-С. 34−35.
  25. Глобальные Принципы Sullivan Электронный ресурс. Режим доступа: /http: // globalsullivanprinciples.org/
  26. Глобальный договор ООН Электронный ресурс. Режим доступа: /http: // www.unglobalcompact.org
  27. , A.A. Программная реализация социальной ответственности в стратегии развития нефтяной отрасли : Автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 Волгоград, 2006 24 с.
  28. Государственный центр испытаний, сертификации и стандартизации Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gociss.ru/attestation/
  29. . Бизнес с социальным оттенком Текст. /Ж. Гринюк // Отдел кадров. 2004. — N 10. — С. 123−124.
  30. Н. Международные стандарты в области социальной ответственности Текст. / Н. Гуняева — Н. Гуняева // Стандарты и качество. -2004. N 10. — С. 60−65. — Бибилиогр.: с. 65 (5 назв.).
  31. , И. П. Этика международных экономических отношений Текст.: учеб. пособие для вузов / И. П. Гурова- Академия народ, хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. М.: Дело, 2004. — 407с.
  32. Ю.Н. Корпоративная этика и социальная ответственность для российских компаний: бремя или выгода? Текст. // Акционерное общество. -2004-№ 5 (12), С. 33−36.
  33. Д. Конкурентоспособен значит социально ответственен Текст. / Д. Дичковский// Отдел кадров. — 2004. — N 10. — С. 121−122.
  34. Доклад о социальных инвестициях в России. Текст.: М. Ассоциация российских менеджеров, — 2002.
  35. Ю.А., Лебедев О. В. Человеческий капитал как приоритетный объект инвестиций Текст. / Российское предпринимательство, 2007. № 7(2), с. 14.
  36. A.B. Классификация рисков по характеру воздействия на результаты деятельности предприятия Текст. / Российское предпринимательство, 2007, № 10 (1), с. 98−103.
  37. Е. Риски корпоративного управления: проблемы теории и практики управления. Текст. /Проблемы теории и практики управления,-2007. № 12. — с.84−92.
  38. Захаров H. JL, Кузнецов A.JI. Управление социальным развитием организации Текст.: М.: ИНФРА- М, 2006. — 263 с.
  39. C.B., Либоракина М. И., Сиваева Т. С. «Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.urbaneconomics.ru/-
  40. Из жизни идей. Социальная ответственность бизнеса— опыт России и Запада. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www. banpoHt.zhumal.ru/research/idea/2004/06/21/social.html
  41. Н. Социальная ответственность работодателя за здоровье работника Текст.: / Н. Измеров// Охрана труда и социальное страхование. -2003. -N10.-C.3−8.
  42. Н.Ф. Социальная ответственность работодателя за здоровье работающих и роль медицины труда в современных условиях Текст.: / Н. Ф.
  43. , Г. П. Сквирская// Медицина труда и промышленная экология. -2003. N12.-C.4−8. — Библиогр.:с.8(4 назв.).
  44. Институт социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Accountability «AccountAbility») Электронный ресурс. — Режим доступа: http:// www.accountability.org.uk/resources
  45. Д. Сущность корпоративного управления: современный взгляд Текст. / Исаев Д. //Проблемы теории и практики управления. 2007. № 7. -С.68.
  46. Исследование «Социальная ответственность бизнеса опыт России и Запада» Текст. // Отдел кадров. — 2004. — N 10. — С. 105−111.
  47. Исследование «Практика корпоративного управления в регионах России». Проект «Корпоративное управление в России"//Международная финансовая корпорация Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ifc.org/rcgp
  48. Исследование информационной прозрачности российских компаний в 2006 году: скромные успехи на фоне стремления к IPO. /Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s, 2006. Электронный ресурс. -Режим доступа:
  49. Э.А., Зинченко Г. П. и др. Корпоративная культура: теория и практика Текст.: М.: «Альфа-Пресс», 2005. -352.
  50. В. С.Социальная отчетность теперь и в России Текст. / В. С. Карагод// Высшее образование сегодня. 2005. — N 5. — С. 62−65. — Примеч.: с. 65.
  51. Н. Н. Охрана труда и социальная ответственность бизнеса Текст. / Н. Н. Карнаух, Б. Г. Збышко — Н. Н. Карнаух, Б. Г. Збышко// Безопасность жизнедеятельности. 2004. — N 10. — С. 6−8.
  52. С. Н. О социальной ответственности бизнеса в современной России Текст. / С. Н. Катырин — С. Н. Катырин// Экономическая наука современной России. 2004. — N 2. — С. 116−125.
  53. А. Социальная ответственность Текст. / А. Кибанов// Служба кадров. 2003. — N7.-C.13−14.
  54. Кодекс корпоративного поведения /Распоряжение ФКРЦБ № 421/р от 4 апреля 2002 г.
  55. А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики. Текст./ Козлов А. А. //Менеджмент в России и за рубежом № 2, 2002
  56. Коровяковский Игорь Вячеславович Социальная ответственность бизнеса как фактор повышения его эффективности: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.05 / Место защиты: Ин-т экономики и соц. отношений.
  57. Корпоративная социальная ответственность Текст.// ИСО 9000 + ИСО 14 000+.-2004. -№ 1.-С. 13−17.
  58. Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика. Серия: Основные проблемы социального развития России. /Аналитический вестник № 26(278), 2005. Электронный ресурс. -Режим доступа: //http:www.council.gov.ru
  59. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, лидеры общественного мнения оценивают социальную роль бизнеса в России. Текст.: М.: AMP, 2003.
  60. Корпоративное управление Текст.: [Учебное пособие] / Под ред. Шихвердиева А. П. Издательство Академии Государственной службы при Главе Республики Коми, 2002 г, 92с.
  61. Корпоративное управление Текст.: / Под ред. Шихвердиева А. П. -Сыктывкар. Издательство Академии Государственной службы при Главе Республики Коми.- 2002 г.- 92с.
  62. Корпоративное управление в России и странах ЕС: пути совершенствования. Текст./ Россия в глобальной политике.-. № 1, 2006
  63. Корпоративное управление в России: новая расстановка сил (основные результаты исследования). Комитет РСПП по корпоративному управлению. — Москва. — 2006. Электронный ресурс. Режим доступа: /http:www.rspp/ru
  64. Корпоративное управление и экономический рост в России: Национальный доклад Текст./ А. 3. Астапович [и др.] - Астапович А. 3., Беликов И. В., Гавриленков Е. Е., др.// Журнал для акционеров. 2004. — N 6. -С. 13−36.
  65. Корпоративный менеджмент Текст. / Под ред. Мазур И. И. М.: Омега-Л, 2005.-376 с.
  66. Корпоративный социальный отчет ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» (ОАО «СУЭК») за 2006 год Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.suek.ru
  67. А. Корпоративная ответственность и развитие: мировой опыт и концепция для России Текст. /А. Костин [и др.] // Проблемы теории и практики управления. 2005. — N 2. — С. 64−71. — Ил.: табл.
  68. , Е.Ю. Социальная ответственность организаций потребительской кооперации и методические подходы к ее оценке : Дис. .Vканд. экон. наук: 08.00.05 Белгород, 2006 238 с. РГБ ОД, 61:06−8/2196
  69. М. В. Социальная ответственность российского бизнеса Текст. /М. В. Курбатова, С. Н. Левин // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. 2005. — N 4. — С. 58−71. — Библиогр. в сносках.
  70. В. Зарубежный опыт развития социально ответственного бизнеса Текст. / В. Кушпов// Государственная служба. 2004. — N 2. — С. 4043.
  71. В. Приоритеты корпоративной социальной ответственности Текст./ В. Кушпов// Человек и труд. 2004. — N 4. — С. 37−38.
  72. , В. А. Социальная ответственность как фактор развития предприятий: Автореф. дис. на соиск. учен. степ, к.э.н.: Спец. 08.00.05 М., 2004 24 е., библиогр.: с. 24 (3 назв.)
  73. Н. Н. Социальная отчетность предприятий как инструмент институционализации «корпоративного гражданства» Текст./ Н. Н. Лебедева// Актуальные проблемы современной науки. 2005. — N 1. — С. 4752. — Библиогр. в сносках (7 назв.).
  74. Легкая промышленность в анфас и в профиль. Комментирует первый заместитель президента ОАО Рослегпром А. Круглик Текст./ А. Круглик //Торговая газета. 3 декабря 2003 г.
  75. Легкая промышленность России. Отраслевые обзоры. Группа ИНЭК, 2004 г.
  76. С. Социальная ответственность рутинная работа Текст./ / С. Литовчеко // Отдел кадров. — 2004. — N 10. — С. 98−104.
  77. Л.И., Егорычев Д. Н. Управленческие решения Текст.: М.: Омега-Л, 2006.-383 с.
  78. М.Л. Этика бизнеса фактор успеха Текст.: М.: Эксмо, 2006. -320 с. — (Профессиональные издания для бизнеса).
  79. Е. Р.Социальная ответственность бизнеса функция корпоративного управления: Дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 Москва, 2002 174 с. РГБ ОД, 61:02−8/2332−6.
  80. Международная организация по стандартизацииЭлектронный ресурс. Режим доступа: // http: www.iso.org
  81. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента Текст.: /Пер. с англ.-М.: «Дело», 1992.
  82. П., Роберте Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. Текст./ Пер. с англ. Под ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999, Т.2. 422 с.
  83. . Нематериальные активы компании Текст./ Мильнер Б // Проблемы теории и практики управления, 2008, № 3, с. 109−118.-
  84. Е. РАСО и ТПП РФ заботятся о деловой репутации и социальной ответственности бизнеса Текст./ / Е. Минеева// Советник. -2003. -N4.-C.53.
  85. Г. Г. Механизмы и модели реализации социальной ответственности предприятий Текст./ Набиев Г. Г. // Актуальные проблемы современной науки. 2005. — N 1. — С. 41−46. — Библиогр. в сносках (9 назв.).
  86. , Г. Г. Формирование политики социальной ответственности на микроуровне : Дис.. канд. экон. наук: 08.00.01 Волгоград, 2006 235 с. РГБ ОД, 61:06−8/1729
  87. А., Горин Н. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы Текст./ Человек и труд. № 5. 2004. с. 5660.
  88. О социальной роли бизнеса Текст.// Общество и экономика. 2004. -N11/12.-С. 44−71.
  89. Ю. Г. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности Текст./ / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко — Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко// Управление персоналом. 2004. — N 8/9. — С. 32−34. — Продолж. Начало в N 7.
  90. Ю. Г.Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности Текст./ / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко — Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко// Управление персоналом. 2004. — N 7. — С. 43−45. — Продолж. следует.
  91. Организация по Экономическому Сотрудничеству и Развитию (OECD) Руководящие принципы для Многонациональных Предприятий Электронный ресурс. Режим доступа: www.oecd.org
  92. Отчет в области устойчивого развития ОАО «ОГК-1» за 2006 год Электронный ресурс.: Режим доступа: Мр^Луху^у^кЬсот
  93. Отчет о деятельности в области устойчивого развития ОАО «ЛУКОЙЛ» за 2005−2006 г. г/ Электронный ресурс.: Режим доступа: http://wwwЛukoil.tu.staric
  94. Отчет о социальной ответственности и устойчивости развития «Энергия ответственности для устойчивого развития» ОАО «Южная генерирующая компания -ТГК-8» («ЮГК ТГК-8») за 2005−2006 г. г. Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.nlmk.ru/about/figures/
  95. Отчет ОАО «НОВАТЭК» в области устойчивого развития на территории Российской Федерации. 2004−2005 г. г. Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.novatek.ru
  96. Официальный сайт администрации Ульяновской области. Электронный ресурс. Режим доступа: http://ulgov.ni/news/gov/l 108/
  97. Официальный сайт легкой промышленности Рослегпром Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.roslegprom.ru/articleissuel0.html/593 720 061 218
  98. Официальный сайт ОАО «Волжская ТГК» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.votgk-8.com
  99. Официальный сайт ОАО «Газпром» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.gazprom./ш.articles
  100. Официальный сайт ОАО «ИЛИМ ПАЛП» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://wwwлllimpulp.ru/7p=society
  101. Официальный сайт ОАО «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» Ключ к успеху. Корпоративный социальный отчет 2006 год Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.eurochem.ru
  102. Официальный сайт ОАО «ОГК-5» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.ogk-5.com
  103. Официальный сайт ОАО «РУСАЛ» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.rusal.ru/about/social
  104. Официальный сайт ОАО «СЗЛК» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.szlk.rn/ms/ecol/reports.htlm
  105. Официальный сайт ОАО «ЮГК ТГК-8» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.tgk-8.com
  106. Официальный сайт ОАО РАО ЕЭС Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.rao-ees.ru/ru/info/about/investinov/ show. cgi7concep.htm
  107. С. Корпорация, общество, государство: эволюция отношений Текст.: М.: Наука, 2003.
  108. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденное приказом Минфина России от 16 октября 2000 г. № 91н.
  109. Принципы корпоративного управления ОЭСР. 2004 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http: www.oecd.ru
  110. Проблемы конкурентоспособности российских предприятий легкой промышленности Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.leginfo.ru/article.php?idit=15
  111. Р.Т. Де Джордж. Деловая этика Текст.: / Пер. с англ. СПб., «Экономическая школа», М. — «Прогресс», 2001. В 2-х томах.
  112. Романова О. А. Социальная ответственность корпораций: опыт территориального исследования Текст. / О. А. Романова, И. Н. Ткаченко // Экономическая наука современной России. 2001. — N2.-С.23−36. -Библ.:С.36(14назв.).
  113. В. И. Социальная ответственность как инструмент реализации стратегии устойчивого развития промышленного предприятия : Дис. канд. экон. наук: 08.00.05 Брянск, 2006 220 с. РГБ ОД, 61:06−8/1778
  114. С. Социальная ответственность бизнеса в действии Текст. / С. Савин — С. Савин// Управление компанией. 2005. — N 4. — С. 70−71.
  115. М. От менеджмента качества к качеству менеджмента и бизнеса: миф или реальность? /http://quality.eup.rn/MATERIALY8/qmmq.htm
  116. М. Благотворительность, спонсорство и социальная миссия глазами финансиста Текст. / М. Слипенчук — М. Слипенчук, К. Чинарова // Управление компанией. 2005. — N 5. — С. 74−75.
  117. Смыков, Виктор Васильевич Социальная ответственность предприятий нефтегазохимического комплекса: Дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05 СПб., 2005 327 с. РГБ ОД, 71:06−8/208
  118. Социальная ответственность 8000 (The Social Accountability 8000) Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www. sa-intl.org/index.c
  119. Социальная ответственность бизнеса в России Текст. // Практика международного бизнеса. 2004. — N 4. — С. 69−73. — По материалам информационного бюллетеня МТПП «Вестник», 2004, N 1−2.
  120. Социальная ответственность бизнеса. Корпоративная отчетность — новый фактор взаимодействия бизнеса и общества.: Сб. ст., лекций и выступлений Текст. / Под общ. ред. Л. Г. Лаптева. — М.: ЗАО Финансовый издательский дом «Деловой экспресс», 2004. 310 с.
  121. Социальная ответственность по европейски Текст. // Отдел кадров. -2004. — N 10. — С. 133−136.
  122. Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации. Методические рекомендации /http:www.tpp.ru
  123. Социально ответственный бизнес Текст. // Журнал для акционеров. -2004.-N3.-С. 18.
  124. Социальное развитие предприятийТекст.: учебное пособие/ Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. H.A. Волгина и д-ра филос. наук про. А. Н. Аверина. м.: КНОРУС, 2006. — 544 с.
  125. Социальный отчет ОАО «ГМК Норильский никель» Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.nornik.ru/about/socialpolicy
  126. Социальный отчет ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (за 2005−2006 г. г.)/ Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.mmk.ru
  127. Стандарты управления рисками. Федерация европейских ассоциаций риск-менеджеров Электронный ресурс. Режим доступа: www. ferma-asso.org/ riskmanagementstd. pdf
  128. М. Социальная ответственность бизнеса РЛямо в цель Текст. / М. Стародубская// Маркетинговые коммуникации. — 2005. — N 1. — С. 16−19.
  129. ТКРФ (ТКРФ) от30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 45).
  130. Труд и занятость. Статистический сборник.2007г. Государственный комитет по статистике Российской Федерации. Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b07l3/IssWWW.exe/Stg/d01/05−33.htm
  131. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  132. С. Зачем бизнесу социальная ответственность Текст. / С. Туркин// Управление компанией. 2004. — N 7. — С. 50−51.
  133. С. Почему они такие добрые Текст. / С. Туркин // Советник. 2003. — N8.-C.44−47.
  134. Управление нефинансовыми рисками компаний /Рейтинговое агентство «ЭКСПЕРТ РА» //httprwww. expertra. ru/
  135. Учет оплаты труда и расходов на социальное обеспечение на предприятиях легкой промышленности. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/27 032 006/index2.wbp
  136. Д. Роль «независимых директоров»: критическая позиция Текст. / Д. Ушаков // Управление компанией. 2005. — N 3. — С. 66−69.
  137. А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф, Г.Форд. Управление это наука и искусство Текст.: М., 1992.
  138. Д.К. Концепция корпоративного риск-менеджмента Текст. / Российское предпринимательство. 2007.- № 9 (2). С.56−60
  139. И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. Аффинированные лица, организационное проектирование, интеграционная динамика Текст.: М.: Изд. Дом «АЛЬПИНА», 2000. — С.65.
  140. Д. Корпоративная социальная ответственность и этика: проблемы соотношения с российским правом Текст. / Д. Черкаев — Д. Черкаев// Управление компанией. 2005. — N 3. — С. 62−65.
  141. Г. Н. Теория и практика научной организации труда в промышленности Текст.: — Л.: Лениздат, 1973. 320 с.
  142. Шелдрейк Дж, Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации Текст. /Пер. с англ. В. А. Спивак. Спб.: Питер, 2001. — 352 с.
  143. В.Н. Введение в российскую деловую культуру Текст.: — М.: ОАО «Типография «Новости», 2000.
  144. М. Де-юре и де-факто: социальная ответственность бизнеса Текст. // «PR-Диалог».- 2004. № 6−1.
  145. Board Models in Europe. Recent Developments of Internai Corporate Governance Structures in Germany, the United Kingdom, France, and Italy .-K.J.Hopt, P.C.Leyens .- ECGI Law Working Paper. January, 2004. No. 18. //http: www.csr.gov.uk
  146. Corporate governance in Europe. KPMG GURVEY 2001/2002/ http://www.serf.gov.ru/ documents/decree/20 021 225-r.shtml
  147. Corporate Governance in Globalising world: Convergence or Divergence? A European Perspective by Berghe. L. van den Publication: Boston Kluwer Academic Publishers, 2002.
  148. Corporate Responsibility: Measuring National Competitiveness / by Alex MacGillivray/ Responsible Competitiveness for Sustainable Economic Development/ AccountAbility Forum// www.accountability.org.uk/resources2004/
  149. Corporate Responsibility: Measuring National Competitiveness / by Alex MacGillivray/ Responsible Competitiveness for Sustainable Economic Development/ AccountAbility Forum// www.accountability.org.uk/resources2004
  150. Corporate social responsibility. A Government update //http: www.csr.gov.uk
  151. CSR Europe / http://www.csreurope.org CSR Germany/ http://www.csrgermany.de
  152. Drucker P.F. The New Society Organizations // Harvard Business Review. 1992 September-October P. 95−104: Пер. Вестник СПбГУ. Сер. 8, 2004, Вып. 1 (№ 8), с. 96−112.
  153. EU Multi Stakeholder Forum /http://forum.europa.eu.int/irc/empl/csreumultistakeholderfomm/info/data/en/csr%20ems%20forum.htm
  154. European Commission’s pages on CSR. htlp://europa.eu.int/conmi/employmentsocial/soc-dial/csr/csrindex.htm
  155. Federal German Industry Association (BDI) Opinion on CSRhttp://www.bdi-online.de/de/fachabteilungen/1760.htm
  156. Global Reporting Initiative (GRI), версия 3.0. http://www.globalreporting.org/ReportingFramework/G30nline/
  157. Guidance on Corporate Responsibility Indicators in Annual Reports / UNCTAD/ITE/TEB/2007/6 UNITED NATIONS PUBLICATION Sales No. 08.II.D.8 ISBN 978−92−1-112 740−9
  158. O Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy http: //www.ilo.org/public/english/employment/multi/tridecl/index.htm
  159. Jens Clausen, Thomas Loew. Udo Westermann Sustainability Reporting in Germany: Summary of the Results and Trends of the 2005 Ranking. Berlin, 2005.
  160. Milton Fridmen. Capitalism and Freedom (Chicago: University of Chicago Press, 1962), 133 p.
  161. New corporate governance: Successful Board Management Tools/by Hilb Martin Publication: Berlin, New York Springer Science and Business Media, 2005.
  162. Occupational Helth and Safety Management systerms. Specification OHSAS 18 001:1999 Электронный pecypc.:http://www.bsi-global.com.
  163. OECD Guidelines for Multinational Enterprises/ www.oecd.org.uk
  164. Ruth V. Aguilera**, Cynthia A. Williams, John M. Conley and Deborah E. Rupp. Corporate Governance and Social Responsibility: a comparative analysis of the UK and the US*/CORPORATE GOVERNANCE, N. 3, May 2006. p. 147 158.
  165. S. Hawkins. Ethical and moral issues facing the virtual organization / Collaborative Networked organizations. -2005.
  166. S. Waddok and C. Bodwell, «From TQM to TRM: the emerging evolution of total responsibility management (TRM) systems», Journal of Corporate Citizenships, 7(2002): 113−126.
  167. Social Responsible Investment by Pension Funds. A state of the Knowledge Report / Prepared for ILO by Dr. A. Stum and M. Badde, 2001.
  168. Social Responsible Investment by Pension Funds. A state of the Knowledge Report / Prepared for ILO by Dr. A. Stum and M. Badde, 2001.
  169. Socially Responsible Investment by Pension Funds. A state of the Knowledge report / Prepared for the ILO Employment Sector by A. Sturm and M. Badde, 2001./ www.ellipson.com
  170. Stewart T. Your Company’s Most Valuable Asset: Intellectual Capital / Fortune. № 3 — October. -1994.
  171. Strengthening the responsible competitiveness of countries and companies in a globalised world. Cover: Editorial Office, The Ministry for Foreign Affairs, 2006 // www.ud.se/ga
  172. Thomas Loew, Kathrin Ankele, Sabine Braun, Jens Clausen. Bedeutung der internationalen CSR-Diskussion fur Nachhaltigkeit und die sich daraus ergebenden Anforderungen an Unternehmen mit Fokus Berichterstattung. Berlin, Munster 2004/ http://www.ioew.de
  173. Turban D.B., Greening D.W. Corporate social performance and attractiveness to prospective employees.//Acad, of management rev. 1997. Vol 40 N 3, P. 659.
  174. W. Cragg. Human Rights, Globalization and the Modern Stakeholder Corporation / Human Rights and the Moral of Corporate Responsibilities and Public Sector Organisations/ Issues in Business Ethics — V. 20
  175. W.Show & V. Barry. Moral Issues in Business.- 5th ed. .- Wadsworth Publishing Company Belmont, California, 1992.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!