Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации (воспроизводственный аспект): теория, методология, концепция

Диссертация: Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации (воспроизводственный аспект): теория, методология, концепция
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предложен комплекс управленческих технологий, обеспечивающих реализацию концепции управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации, включающий: технологию формирования стратегии управления трудовыми ресурсами для их воспроизводства в организации, базирующуюся на комплексе процедур и мероприятий, соответствующих расширенному типу воспроизводства трудовых… Читать ещё >

Управление трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации (воспроизводственный аспект): теория, методология, концепция (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ С ПОЗИЦИЙ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОГО АСПЕКТА
    • 1. 1. Генезис научных представлений трудовых ресурсов в общественном воспроизводстве и управлении
    • 1. 2. Трудовые ресурсы: сущность, классификация, стадии воспроизводства в 34 организации
    • 1. 3. Система управления воспроизводством трудовых ресурсов организации
    • 1. 4. Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в потребительской кооперации
  • ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
    • 2. 1. Методологическое обоснование управления трудовыми ресурсами организации и основные подходы к их исследованию в воспроизводственных целях
    • 2. 2. Система принципов управления трудовыми ресурсами по стадиям их воспроизводства в организации
    • 2. 3. Функции управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации и их иерархическая взаимосвязь
    • 2. 4. Системные и функциональные методы управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации
  • ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ЦЕЛЯХ ИХ ВОСПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
    • 3. 1. Методика формирования трудовых ресурсов организации потребительской кооперации
    • 3. 2. Методика оценки качества трудовых ресурсов организации потребительской кооперации
    • 3. 3. Методика анализа факторов удовлетворенности работников трудоустройством в организации потребительской кооперации
  • ГЛАВА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ И РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
    • 4. 1. Исследование факторов формирования трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации
    • 4. 2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации
    • 4. 3. Анализ результатов управления трудовыми ресурсами в системе потребительской кооперации
  • ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В
  • ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
    • 5. 1. Обоснование концепции управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации и ее основные положения
    • 5. 2. Технология формирования стратегии управления трудовыми ресурсами для их воспроизводства в организации потребительской кооперации
    • 5. 3. Технология оценки использования трудовых ресурсов организации потребительской кооперации
    • 5. 4. Технология профессионального развития трудовых ресурсов организации потребительской кооперации

Актуальность темы

исследования.

Социально-экономические реалии рынка труда характеризуются существенными изменениями факторов и условий управления трудовыми ресурсами. Связано это с рядом объективных причин: сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисомростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населенияизменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального трудаструктурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах, секторах, видах экономической деятельности и др.

Названные, а также другие причины усложняют содержание управления трудовыми ресурсами, реализацию задачи модернизации экономики, требующей трудовых ресурсов нового, более высокого качества.

На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населенияс другойсубъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов.

Данная ситуация ярко проявляется в потребительской кооперации, имеющей особенности воспроизводства трудовых ресурсов, определяемые территориальной зоной функционирования ее организаций, содержанием хозяйственной деятельности, практикой управления трудовыми ресурсами.

Изложенные обстоятельства актуализируют проблему управления трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации в целях повышения эффективности их использования и создания условий для профессионального развития.

Степень разработанности проблемы.

Общие проблемы управления трудовыми ресурсами исследовались многими отечественными и зарубежными авторами, раскрыты в трудах Антропова В. А., Аширова Д. А., Борисовой Е. А., Бухалкова М. И., Веснина В. Р., Герасимова Б. Н., Гордиенко Ю. Ф., Деминга Э. У., Десслера Г., Дырина С. П., Егоршина А. П., Журавлева П. В., Кибанова, А .Я., Клиффорда Ф. Грея, Кротовой Н. В., Купера Д., Лукичевой Л. И., Магуры М. И., Малуева П. А., Маслова Е. В., Моргунова Е. И., Одегова Ю. Г., Потемкина В. К., Пугачева В. П., Самоукиной Н. В., Самыгина С. И.,.

Столярова В.И., Федоровой Н. В., Федосеева В. В., Ходыревской В. Н., Цыпкина Ю. А., Шипунова В. Г., Яхонтовой Е. С. и др.

Отдельные экономические, социальные, организационные и маркетинговые аспекты управления трудовыми ресурсами изложены в работах Авиловой М. Г., Адамчук В. В., Барсуковой С. Ю., Богдановой E. JL, Бушмарина И. В., Владимировой Л. П., Волгина H.A., Галкиной Т. П., Гантта Г. Л., Гутгард Р. Д., Давыдова С. А., Дашкова Л. П., Ерохиной Р. И., Есиновой Н. И., Ивановой В. Н., Ковалевой И. В., Лазаревой Н. В., Магуна B.C., Маренкова Н. Л., Милковича Дж.Т., Рогалевой Л. А., Рощина С. Ю., Савченко В. В., Спивак В. А., Струмилина С. Г., Суркова С. Л., Тейлора Ф., Тома Н., Хьюзлида М., Чингоса П. Д., Шапиро С. А., Эмерсона Г. и др.

Специфика управления трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации изучена в меньшей степени. Научной разработкой данной проблемы занимались такие авторы, как: Белая Н. В., Клименко О. И., Макринова Е. И., Наговицина Л. П., Прокушев Е. Ф., Роздольская И. В., Снитко Л. Т., Сорокина И. Э., Тарасова Т. Ф., Тедеева P.A., Теплова Л. Е., Устинова Е. М. и др.

Выполненные разработки в области управления трудовыми ресурсами заслуживают позитивной оценки. Вместе с тем, проблема управления трудовыми ресурсами в воспроизводственном аспекте является недостаточно разработанной. В основном предметом исследования выступает управление трудовыми ресурсами в целом, но не их воспроизводством, что требует развития теории и методологии в данной предметной области исследования.

Важную проблему для организаций, особенно потребительской кооперации, представляет незавершенность формирования методического инструментария управления трудовыми ресурсами, обеспечивающего их воспроизводство в организации, что во многом обусловлено отсутствием соответствующей концепции, ориентированной на расширенное воспроизводство трудовых ресурсов.

Совокупность названных проблем обусловила гипотезу исследования, формулировку его цели и задач.

Цель и задачи исследования

.

Целью диссертационного исследования явилось развитие теории и методологии управления трудовыми ресурсами организации в воспроизводственном аспекте, разработка методического инструментария, концепции и управленческих технологий, обеспечивающих ее реализацию в целях воспроизводства трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации.

Реализация данной цели обеспечивалась последовательным решением следующих задач исследования:

— развитие теоретических основ управления трудовыми ресурсами организации с позиций воспроизводственного аспекта, включая: исследование генезиса научных представлений трудовых ресурсов в общественном воспроизводстве и управленииконкретизацию сущности, классификации и стадий воспроизводства трудовых ресурсов в организацииобоснование системы управления воспроизводством трудовых ресурсов организациивыявление особенностей воспроизводства трудовых ресурсов в потребительской кооперации;

— разработка методологии управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации, в том числе: систематизация подходов к исследованию трудовых ресурсов организации в воспроизводственных целяхпостроение системы принципов управления трудовыми ресурсами по стадиям их воспроизводства в организацииопределение иерархической взаимосвязи функций и состава методов управления воспроизводством трудовых ресурсов организации;

— разработка методического инструментария управления трудовыми ресурсами в целях их воспроизводства в организации потребительской кооперации: формирования, оценки качества, анализа факторов удовлетворенности работников трудоустройством;

— исследование факторов и результатов управления трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации;

— обоснование концепции управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации и разработка комплекса технологий, обеспечивающих ее реализацию.

Предметом исследования является управление трудовыми ресурсами организации в его воспроизводственном аспектеобъектом — трудовые ресурсы организаций потребительской кооперации Российской Федерации, в том числе Ставропольского крайпотребсоюза.

Область исследования.

Тема диссертации и ее содержание соответствуют областям исследования Паспорта специальностей ВАК (экономические науки): п. 5.1 — теоретические и методологические основы экономики трудатеории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т. д.) — п. 1.6.111 — ресурсный потенциал отраслей сферы услуг и эффективность его использования.

Методологическую основу исследования составил диалектический подход к познанию явлений и закономерностей социально-трудовых отношений в их взаимосвязи и взаимообусловленности при управлении трудовыми ресурсами организации.

В диссертации реализована методология системного анализа, в рамках которой использован комплекс общенаучных (системность, комплексность, диалектика, индукция и дедукция, анализ и синтез) — специальных экономических методов (аналитических группировок, сравнения, рядов динамики, графического, индексного, факторного анализа) — методов морфологического анализа (управления по целям), социологического исследования (анкетный опрос), логического и экономико-математического моделирования (трендового анализа).

При обработке аналитического материала использованы пакеты прикладных программ в пользовательских средах Word, Excel.

Информационную базу диссертации составили законодательные и нормативные акты РФ, указы Президента и постановления Правительства, подзаконные акты министерств и ведомств в области регулирования рынка труда и социально-трудовых отношений, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), ведомственная статистическая отчетность потребительской кооперации России.

В диссертации использованы фундаментальные труды классиков и современников экономической теории, экономики труда, управления, публикации в открытой печати, Интернет-ресурсы, результаты прикладных исследований в области управления трудовыми ресурсами, в том числе выполненные лично автором, включая результаты социологического обследования трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации.

Научная новизна результатов диссертации определяется тем, что в ней поставлена и решена проблема развития теории и методологии управления трудовыми ресурсами организации в воспроизводственном аспекте, разработки методического инструментария, концепции и управленческих технологий, обеспечивающих ее реализацию в целях воспроизводства трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации.

Внесенное автором приращение научного знания раскрывается следующими положениями:

— с использованием историко-генетического подхода к исследованию сформировано представление трудовых ресурсов в общественном воспроизводстве и управлении, объясняемое доктринами эффективного потребления трудовых ресурсов (школа научного управления, классическая (административная), идеальной бюрократической организации) и их развития (школы человеческих отношений, социальных систем, управления человеческими ресурсами, управления человеческим капиталом) — установлена хронологическая последовательность формирования терминологического аппарата управления трудовыми ресурсамиразвиты отдельные положения воспроизводственной теории, определяющей трудовые ресурсы как один из основных факторов воспроизводства, в частности: уточнена классификация трудовых ресурсов общества по признакам экономической активности, занятости в экономике, возрастным границам трудоспособности, использованию по формам собственности организаций, специфике занятостисформирована авторская позиция в объяснении сущности воспроизводства трудовых ресурсов организации как непрерывного циклического процесса формирования, использования и развития трудовых ресурсов, реализуемого в формальных (между работниками и работодателем) и неформальных (между претендентами на трудоустройство в организацию и работодателем) трудовых отношениях по поводу производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособности работников (претендентов на трудоустройство) в процессе их фактической (работники) или потенциальной (претенденты на трудоустройство) трудовой деятельности в рамках организацииаргументирована взаимосвязь трудовых ресурсов общества и организации, опосредуемая фазами общественного воспроизводства (производство, распределение, обмен, потребление) и стадиями воспроизводства трудовых ресурсов в организации (формирование, использование, развитие);

— дано системное теоретическое обоснование управления трудовыми ресурсами организации, конкретизирующее его предмет применительно к воспроизводству трудовых ресурсов, синтезирующее организационноиерархический, функциональный и динамический аспекты управления, в рамках которого: обоснована роль управления воспроизводством трудовых ресурсов организации в иерархической системе регулирования воспроизводства трудовых ресурсов обществавыделены функциональные подсистемы системы управления и проведено их распределение по стадиям динамики трудовых ресурсов в организацииаргументирована дуальность влияния внешней среды на систему управления трудовыми ресурсами организации: на уровне системы управления организацией, преобразующей потенциальные трудовые ресурсы в фактические посредством принятия решений о трудоустройстве претендентов, использовании и развитии работниковна уровне внешней институциональной среды рынка труда, содержащей потенциальные для организации трудовые ресурсы, представленные трудовыми резервами;

— выделены и обоснованы особенности воспроизводства трудовых ресурсов в потребительской кооперации с их распределением по стадиям формирования (современное состояние сельского сегмента рынка трудаурбанизация сельского населенияснижение темпов воспроизводства сельского населенияразвитие внешней и внутренней миграции сельского населения) и использования трудовых ресурсов (расширение возрастных границ трудовых ресурсовразвитие нетипичных форм занятости сельского населениядиверсифицированный характер социально-экономической деятельности, определяющий альтернативность занятости трудовых ресурсов села) — сформировано методологическое представление управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации, в рамках которого: обоснована взаимосвязь элементов методологии, опосредуемая ее практическим использованием в управленческих отношениях субъекта и объекта управления, конкретизируемых по процессам управления на стадиях воспроизводства трудовых ресурсов организации (формирование, использование, развитие) — систематизированы научные подходы к исследованию трудовых ресурсов организации в воспроизводственных целях по критерию ключевого аспекта исследования (организационные, социальные, психологические, комбинированные);

— в развитие методологии управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации: сформирована система принципов управления трудовыми ресурсами по стадиям их воспроизводства в организации, отражающая эволюционное движение объекта управления в процессе его воспроизводствааргументирована иерархическая взаимосвязь функций управления воспроизводством трудовых ресурсов организации, раскрываемая последовательностью системных (общих и обеспечивающих), субъектных, объектных, предметных и операциональных функций управленияобоснованы методы управления воспроизводством трудовых ресурсов организации, представленные взаимосвязью «системных» (используемых в системе управления трудовыми ресурсами организации) и «функциональных» методов (используемых в функциональных подсистемах системы управления воспроизводством трудовых ресурсов организации);

— обоснована и апробирована методика формирования трудовых ресурсов организации потребительской кооперации, соответствующая организационному аспекту исследования, позволяющая оценить воспроизводственную стадию формирования трудовых ресурсов по управленческим процедурам: формирование социально-трудовых отношений на местном рынке трудаформирование стратегии и политики управления трудовыми ресурсамиопределение потребности в трудовых ресурсах, найм работников;

— разработана и апробирована методика оценки качества трудовых ресурсов организации потребительской кооперации, соответствующая социальному аспекту исследования и воспроизводственной стадии использования трудовых ресурсов, позволяющая оценивать качество фактических трудовых ресурсов (работников) посредством синтезирования оценки их деловых качеств, уровня квалификации, результатов исполнения функциональных обязанностей, сложности выполняемых функций, а также качества претендентов на трудоустройство посредством определения приоритетов по уровню профессионального образования и наличию опыта работы по специальности;

— предложена и апробирована методика анализа факторов удовлетворенности работников трудоустройством в организации потребительской кооперации, соответствующая психологическому аспекту исследования и воспроизводственной стадии развития трудовых ресурсов, позволяющая выявить факторы формирования удовлетворенности работников трудоустройством: условия организации трудовой деятельности работников и оплата труда, отношение работника к своей трудовой и деятельности в организации, ожидания претендентов от трудоустройства в организацию, востребованность лидерских качеств работников;

— исходя из установленных новых факторов развития социально-трудовых отношений и характерных для организаций потребительской кооперации проблем управления трудовыми ресурсами, разработана авторская концепция управления их воспроизводством, базирующаяся на реформировании управленческой модели от формирования трудовых ресурсов к их развитию (от простого воспроизводства к расширенному), обеспечиваемом посредством маркетинга с конкретизацией его организационного, социально-экономического и инвестиционного аспектов применительно к управлению трудовыми ресурсамив рамках концепции определены ключевые сферы управления трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации (трудоустройство, адаптация, профессиональное развитие), соответствующие стадиям воспроизводства трудовых ресурсов (формирование, использование, развитие), для управления которыми предложены рекомендации в области активизации участия в решении проблемы занятости сельского населения, разработки системы социальных гарантий работников и индивидуальных планов их профессионального развития;

— предложен комплекс управленческих технологий, обеспечивающих реализацию концепции управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации, включающий: технологию формирования стратегии управления трудовыми ресурсами для их воспроизводства в организации, базирующуюся на комплексе процедур и мероприятий, соответствующих расширенному типу воспроизводства трудовых ресурсов, с конкретизацией идеологического, этического, документального, коммуникационного и методического обеспечения реализациитехнологию оценки использования трудовых ресурсов организации, базирующуюся на целевом использовании результатов оценки в функциональных подсистемах системы управления воспроизводством трудовых ресурсовтехнологию профессионального развития трудовых ресурсов организации, основанную на модели управления по целям и оценке развития профессиональных компетенций.

Теоретическое значение работы заключается в: установлении хронологии категорий, раскрывающих сущность представлений трудовых ресурсов в общественном воспроизводстве и управленииклассификации трудовых ресурсов общества по ряду признаковаргументации взаимосвязи фаз общественного воспроизводства и стадий воспроизводства трудовых ресурсов в организациитеоретическом обосновании системы управления воспроизводством трудовых ресурсов организации, синтезирующим организационно-иерархический, функциональный и динамический аспектыобосновании особенностей воспроизводства трудовых ресурсов в потребительской кооперацииразработке методологии управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации.

Практическая значимость работы состоит в том, что ее концептуальные положения по управлению трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации создают системную основу для совершенствования процессов их формирования, использования и развития, обеспечиваемого авторским методическим инструментарием и технологиями управления.

Комплекс авторских методик расширяет методический инструментарий управления трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации с позиций организационного, социального и психологического аспектов их исследования в воспроизводственных целях.

Концепция управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации формирует системное видение направлений стратегического управления трудовыми ресурсами на стадиях их формирования, использования и развития, соответствующего расширенному типу воспроизводства.

Авторские технологии управления трудовыми ресурсами развивают инструментарий управления и обеспечивают практическую реализацию концепции управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации.

Достоверность результатов и обоснованность выводов диссертационного исследования определяется соответствием его положений апробированным в науке и практике методическим подходам, корректным использованием методов анализа, сбора и обработки социально-экономической информации, непротиворечивостью базовым постулатам экономической теории, экономики труда, управления организацией, а также применением результатов в практике деятельности организаций потребительской кооперации России.

Апробация результатов работы.

Диссертация является результатом многолетних исследований автора за 1994;2011 гг., основанных на комплексном подходе к исследованию трудовых ресурсов организации потребительской кооперации.

Основные положения диссертации докладывались на международных и российских научно-практических конференциях в городах: Белгород, Воронеж, Екатеринбург, Курск, Липецк, Москва, Нижний Новгород, Новосибирск, Пенза, Полтава, Ростов-на-Дону, Самара, Ставрополь, Харьков и др.

Результаты исследования приняты к внедрению Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в Ставропольском крае (акт внедрения от 25.08.10 г.) — Ставропольским крайпотребсоюзом (акт внедрения от 04.02.09 г.) — Карачаево-Черкесским респотребсоюзом (акт внедрения от 30.09.10 г.) — Буденновским райпотребсоюзом Ставропольского крайпотребсоюза (акт внедрения от 16.11.10 г.).

Автор являлся ответственным исполнителем хоздоговорной НИР «Исследование трудовых ресурсов потребительской кооперации».

Результаты исследования используются в учебном процессе Ставропольского кооперативного института (филиала) ОУ ВПО «Белгородский университет потребительской кооперации» (справка о внедрении от 22.12.08 г.).

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Теоретическое обоснование управления трудовыми ресурсами организации с позиций воспроизводственного аспекта.

2. Методология управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации.

3. Методический инструментарий управления трудовыми ресурсами в целях их воспроизводства в организации потребительской кооперации.

4. Аналитические исследования факторов и результатов управления трудовыми ресурсами организаций потребительской кооперации.

5. Концепция управления воспроизводством трудовых ресурсов в организации потребительской кооперации.

6. Технология формирования стратегии управления трудовыми ресурсами для их воспроизводства в организации потребительской кооперации.

7. Технология оценки использования трудовых ресурсов организации потребительской кооперации.

8. Технология профессионального развития трудовых ресурсов организации потребительской кооперации.

Публикации.

По результатам исследования опубликовано 74 научных и учебно-методических работы, общим объемом 243,0 пл., из них авторских 161,11 пл., в том числе 5 монографий, 14 учебных пособий, 12 статей, опубликованных в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВАК.

Структура и содержание диссертации.

Структура диссертационной работы, логика изложения материала соответствуют исследовательской гипотезе, цели и задачам исследования. Структурное построение работы включает введение, пять глав, заключение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. -М.: Издательский дом «Дашков и К0», 2004.
  2. М.Г. Управление расходами по содержанию персонала // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2008. — № 4. — С. 282−289.
  3. B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Питер, 1998.
  4. В.В., Романов О. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 407 с.
  5. Р. Менеджмент организации как основа принятия новой управленческой парадигмы // Проблемы теории и практики управления. 2006. -№ 11.-С. 98−107.
  6. О., Павлуцкий А. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. — 2001.-№ 5(59).-С. 24−27.
  7. В.А., Пиличее А. Л. Современные проблемы управления персоналом предприятий. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001. -47 с.
  8. B.C. Системный анализ в управлении. М.: Финансы и статистика, 2002. — 368 с.
  9. А .Я., Ковалев В. В. Социально-психологическая оценка персонала. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 200 с.
  10. М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. -М.:ИНФРА-М, 2002.
  11. М. Практика управления человеческими ресурсами / Пер. англ. СПб.: Питер, 2009. — 848 с.
  12. А.Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю., Ерофеев М. П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. -М.: Гуманистика, 2006.
  13. Ю.В. Социологическое исследование параметров конкурсного отбора персонала // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. — № 4. — С. 261−265.
  14. Д.А. Управление персоналом. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-432с.
  15. В.В., Шипулина Н. В. Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России // Бизнес-практикум: исследования и научно-практические статьи. 2009. — № 13(215). — С. 48−49.
  16. С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования.-2003. № 7.
  17. Э. Возвышение и упадок труда // Социологические исследования. -2004. № 5.
  18. Е.Ю., Лямин A.B., Жуков Ю. М. Командообразование в режиме реального времени // Справочник кадровика, 2001. № 2. — С. 105−111.
  19. Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 672 с.
  20. Н.В. Совершенствование методов мотивации в системе управления персоналом кооперативных организаций // Белгородский экономический вестник. -2004. № 7/9. — С. 49−58.
  21. М. Команды менеджеров. Секреты успеха и причины неудач / Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003 .-315 с.
  22. A.A., Коротков Э. М. Системология организации. М.: ИНФРА-М, 2000.-182 с.
  23. С.С. Роль человеческого капитала в развитии предприятия // Креативная экономика. 2008. — № 10. — С. 120−127.
  24. И.В. Сравнительный анализ эффективности методов в оценке управленческого персонала. М.: Научные труды ВЭО России. Том 12. 2003. -586с.
  25. Г. В. Управление предприятием: новые подходы к снижению риска и повышению эффективности организации // Управление риском. 2003. -№ 2. — С. 24−29.
  26. Берталанфи фон Л. Общая теория систем: критический обзор// Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969.
  27. Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбЭФ, 2003.
  28. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007. — 816 с. 29!Большой словарь иностранных слов. -М.: ЮНВЕС, 1998. 784 с.
  29. А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-е переработанное и дополненное. М.: Книжный мир, 2007. — 860 с.
  30. Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2002. —256с.
  31. Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. -СПб.: Питер, 2003.-445 с.
  32. Л.Г. Организационный дизайн: Современные концепции управления. М.: Дело, 2003. — 400 с.
  33. В. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. — № 1.
  34. H.H. Сетевая информационная система управления предприятием: Монография. Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2003. — 176 с.
  35. У., Уильяме Р. Управление знаниями. Руководство к действию / Пер. с англ. -М.: ИНФРА-М, 2002.
  36. М.И. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2005. — 368 с.
  37. Буч О. В. Процессный подход к управлению: сеть процессов организации как динамическая система // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2005. — № 3. — С. 154−161.
  38. И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: ЭПИцентр- Харьков, Фолио, 1998. — 321 с.
  39. М. Избранное: Образ общества. -М.: Юристь, 1994.
  40. A.B., Данилов А. Д., Шифрин С.И. Knowledge-технологии в консалтинге и управлении предприятием. СПб.: Наука и техника, 2003.
  41. Е.Е. Менеджмент. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2000.-283 с.
  42. В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2002. — № 4. — С. 22−34.
  43. В.Р. Управление персоналом в схемах. М.: ТК Велби- Изд-во «Проспект», 2008. — 96 с.
  44. В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби- Изд-во «Проспект», 2007. — 688 с.
  45. E.H. Маркетинг персонала в системе маркетингового управления организацией // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006. — № 2. — С. 18−25.
  46. О.С., Наумов А. Н. Менеджмент. 3-е изд. — М.: Гардарики, 1999.-528 с.
  47. Л.П. Экономика труда. М.: Издательский дом «Дашков и К0», 2000.-220 с.
  48. А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 2002. — 256 с.
  49. H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). — М.: Изд-во «Экзамен», 2004.-221 с.
  50. H.A. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. — М.: Экзамен, 2006.
  51. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и учет труда. 2005. — № 1. — С. 3−13.
  52. С.Н., Уткин В. Б., Балдин К. В. Управленческие решения. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 317 с.
  53. С.И., Дочкин И. Б. Особенности управления персоналом и человеческими ресурсами коммерческих банков // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2008. — № 1. — С. 151−156.
  54. Т.П. Социология управления: от группы к команде. М.: Финансы и статистика, 2004. — 224 с.
  55. Г. Л. Организация труда. Размышления американского инженера об экономических последствиях мировой войны / Пер. с нем. Ю. М. Каплановского. -М.: ВСНХ, 1923.-84 с.
  56. .М. Экономика и социология труда. 6-е изд., доп. — М.: Норма, 2006.-448с.
  57. .Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала. -Ростов н/Д: Феникс, 2003. 448 с.
  58. И.Н. Менеджмент. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-511 с.
  59. Ф. Прикладное изучение движений. М.: ВСНХ, 1925. — 48 с.
  60. В.Н. Теория и методология трудовой мотивации: Монография. -Белгород: Кооперативное образование, 2006. 211 с.
  61. В.Н. Механизмы развития трудовой мотивации работников потребительской кооперации и методические подходы к ее оценке: Монография. -Белгород: Кооперативное образование, 2006. 213 с.
  62. Ю.А., Глаз В. Н. Теоретико-методологические аспекты управления трудовыми ресурсами организации: Монография. Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 2010. — 210 с.
  63. В.Н., Глаз Ю. А. Трудовые ресурсы потребительской кооперации: концепция развития и использования: Монография. Ставрополь: Изд-во «Кавказский край», 2006. — 136 с.
  64. В.Н., Глаз Ю. А. Мотивация трудовой деятельности: теория и практика управления: Монография. М.: Изд-во «Илекса», 2009. — 404 с.
  65. Ю.А. Управление персоналом. Ставрополь: Изд-во СКИ БУПК, 2005.- 160 с.
  66. Ю.Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. -Ростов н/Дону: Феникс, 2004. 352 с.
  67. Горшкова J1.A. Анализ организации управления. Аналитический инструментарий. -М.: Финансы и статистика, 2003. -2003. -208 с.
  68. A.B., Пермякова A.M. О методах оценки и управления интеллектуальным капиталом фирмы // Инновации. 2009. — № 4(126). — С. 103−106.
  69. Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. 2002. — № 5. — С. 24−32.
  70. Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Под ред. В .А. Пархомова. М.: ИНФРА-М, 2001.-235 с.
  71. P.P. Исследование современного состояния теории человеческого капитала // Вестник университета (Государственный университет управления). -2009. № 24. — С. 154−157.
  72. С.А. Предельная заработная плата в социальном измерении. -СПб.: Изд-во СПбГАСЭ, 2005.
  73. С.А., Костин P.A. Развитие теории заработной платы в условиях трансформации хозяйственных практик в эпоху социальной модернизации // Инновации. 2009. — № 5(127). — С. 12−17.
  74. Р.П. Менеджмент / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2002. — 832 с.
  75. Л.П., Памбухчиянц В. К., Памбухчиянц О. В. Организация труда работников торговли. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. -240 с.
  76. Э.У. Новая экономика. -М.: Эксмо-Пресс, 2006.
  77. Э.У. Выход из кризиса: новая парадигма управления людьми, системами и процессами. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
  78. А. Новые горизонты HR-менеджмента в экономике знаний // Управление персоналом. 2006. -№ 11.
  79. А., Дудяшова В., Нестерова Н. Компании и люди, в них работающие, сами должны создать свое будущее // Управление персоналом. 2006. -№ 20.
  80. ДесслерГ. Управление персоналом. -М.: БИНОМ, 1997. -431 с.
  81. З.Г., Мамедова М. Г. Нечеткий логистический подход к задаче оценки кадрового потенциала // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. — № 5. — С. 111−117.
  82. П. Практика менеджмента / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2002. — 398 с.
  83. Е.Ю., Исаев Д. В., Мостовой Е. Л. Управление эффективностью бизнеса. Концепция Business Perfomance Management. M.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
  84. С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: Питер, 2006. — 224 с.
  85. А.П. Управление персоналом. 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.
  86. А.П. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2008.352 с.
  87. В.Н. Человеческий код общественного развития и его интегральное измерение // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. — Том 6. — № 2. — Часть 2. — С. 12−17.
  88. А.П. Инициатива персонала как фактор повышения эффективности менеджмента // Менеджмент сегодня. 2005. — № 4. — С. 23−28.
  89. Р.И., Самраилова Е. К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под ред. А. И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 2000. 160 с.
  90. Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Кондор, 2003.
  91. Ю.С. Социальный пакет как механизм социального управления // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006. — № 4. -С. 360−365.
  92. В.И. Модернизация социальных отношений в России: замыслы, итоги, возможности // СОЦИС. 2005. — № 6.
  93. П.В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений). М.: Экзамен, 2000. — 512 с.
  94. П.В. Менеджмент персонала. М.: Издательство «Экзамен», 2004.-448 с.
  95. JI. Кадровый менеджмент промышленных предприятий России // Человек и труд. 2002. — № 6. — С. 3−6.
  96. Зайцев H. JL Краткий словарь экономиста. 4-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 2008.-224 с.
  97. С.Н. Справочник экономических терминов. -М.: МИСИС, 2002. 196 с.
  98. H.JI. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. 2004. — № 22. — С. 35−37.
  99. Е. Человеческий капитал главный резерв развития государства // АПК: экономика, управление. — 2005. — № 2. — с. 21−30.
  100. В.Н., Иванов A.B., Доронин А. О. Управленческая парадигма XXI века. -М.: МГИУ, 2002. Т. 1. — 180 с.
  101. В.Н., Безденежных Т. И. Управление занятостью населения на местном уровне. -М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.
  102. С. Планирование карьеры и определение потенциала значимых компетенций и факторов мотивации // Кадровый менеджмент. 2004. -№ 4.-С. 58−62.
  103. .М. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. -М.: Дело, 2003. 304 с.
  104. C.B., Ильдеменов A.C., Лобов C.B. Операционный менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2005.
  105. В.В. Система управления качеством. Российский опыт. СПб.: Вектор, 2006.
  106. О. Формирование модели компетенции менеджера // Менеджмент сегодня. 2005. — № 5. — С. 25−31.
  107. Кадры и заработная плата (2004 год): Аналитические таблицы. М.: Центросоюз РФ, 2005. — 65 с.
  108. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: практическое пособие / Авт.-сост. Д. Л. Шур, Л. В. Труханович. М.: Дело и Сервис, 2000. — 800 с.
  109. М.В. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности субъектов современного предпринимательства // Менеджмент сегодня. — 2009. -№ 6(54).-С. 384−388.
  110. М.В. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях // Бизнес-практикум: исследования и научно-практические сайты. 2009. — № 11(213). — С. 48−49.
  111. Л., Попович Д. К молодым кадрам — подход особый // СКиП. 2009. — апрель. — С. 57−62.
  112. Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. — М.: Наука, 1981.
  113. В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. -2002. № 10. — С. 78−84.
  114. A.B. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2003. — 584 с.
  115. А.Я. Основы управления персоналом. -М.: ИНФРА-М, 2002.304 с.
  116. А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т. А. Управление персоналом: регламентация труда. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во «Экзамен», 2003. -480с.
  117. А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 336 с.
  118. А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. -М.: ИНФРА-М, 2005. 301 с.
  119. А .Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. — М.: КНОРУС, 2009. -368 с.
  120. В. Модернизация образования как условие развития трудовых ресурсов // Человек и труд. 2007. — № 3. — С. 69−75.
  121. Классики менеджмента / Под ред. М. Уорнера- пер. с англ. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001. — 1168 с.
  122. О.И., Дмитриева Ю. В. Современный рынок труда и направления его развития с участием системы потребительской кооперации. -Белгород: Кооперативное образование, 2004. 125 с.
  123. О.И., Уколова J1.B., Никулин Ю. И. Регулирование развития российского рынка труда как основа совершенствования социально-трудовых отношений: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2007. -242 с.
  124. О.И., Уколова J1.B. Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений и методический инструментарий их оценки: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2007. -271 с.
  125. Ф. Грей, Эрик У. Ларсон. Управление персоналом / Пер. с англ. -М.: Дело и Сервис, 2003. 321 с.
  126. И.В., Рогова И. Н. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК // Управление персоналом. 2003. — № 6.
  127. A.M. Кадровое обеспечение села // Рынок труда и социальное обеспечение села. 2008. — № 9. — С. 52−53.
  128. Конвенция Международной организации труда (МОТ) 1978 года о регулировании вопросов труда, № 150.
  129. Э.В. Моделирование концепции человека в традиции системно-эволюционной теории Б. Ливехуда и Ф. Глазла // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. — № 3. — С. 91−96.
  130. Ю.И., Прохорова М. В. Персонал, приносящий прибыль. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
  131. В.Г. Разработка и внедрение корпоративных стандартов поведения персонала // Вестник университета (Государственный университет управления). 2009. — № 20. — С. 200−203.
  132. Концепция развития потребительской кооперации Российской -Федерации до 2015 года // Деловой вестник Российской кооперации. 2008. — № 4 (спецвыпуск).
  133. М.А. Кадровый менеджмент. — Ростов н/Д: Феникс, 2007.456с.
  134. Э.М. Концепция российского менеджмента. М.: ООО Издательско-консалтинговое предприятие «Дека», 2004. — 896 с.
  135. К. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации // Управление персоналом. 2006. — № 6.
  136. Краткий экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна. 3-е изд. -М.: Институт новой экономики, 2005. — 1088 с.
  137. Краткий экономический словарь / Сост. В. Г. Слагода. М.: ФОРУМ, 2009. -128 с.
  138. Н.В., Клепнер Е. В. Управление персоналом. М.: Финансы и статистика, 2006. — 320 с.
  139. И., Новикова Ю. Развитие человеческого капитала в мире и в России // Государственная служба. 2006. — № 4. — С. 51−58.
  140. А.Н. Управление знаниями перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 1.
  141. Н.В. Оценка потребности в персонале // Справочник по управлению персоналом. 2002. — № 4. — С. 45−54.
  142. М.А. Мотивация персонала торгового предприятия как важнейший компонент повышения эффективности труда // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006. — № 4. — С. 220−223.
  143. Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: Технологии исследования и оценки / пер. с англ. Т. Э. Окорокова. М.: Вершина, 2005.
  144. В.А., Шарина A.B. Подготовка персонала как фактор повышения эффективности управления наукоемким производством // Бизнес-практикум: исследования и научно-практические сайты. 2009. — № 11(213). — С.48−49.
  145. Дж. Дао Тойота: 14 принципов менеджмента ведущей корпорации мира. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
  146. H.B. Современные проблемы формирования механизма мотивации трудовой деятельности в современных условиях: Монография. -Ставрополь: ООО «Мир данных», 2007. 234 с.
  147. И.И. Позитивные и негативные тенденции воспроизводства человеческого капитала // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. -2007. № 1. — с. 153−156.
  148. А.Н. Стратегическое управление современной организацией. -М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005.
  149. Д. Наставничество: возрождаем традиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. — № 2. — С. 19−28.
  150. Л.И. Управление персоналом. М.: Омега-Л, 2006. — 264 с.
  151. B.C. Динамика трудовых ценностей работников, 1991−2004 гг. // Российский журнал менеджмента. 2006. — № 4. — Т.4. — С. 45−74.
  152. М.И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей // Исследования и научно-практические статьи. 2008. 176 с.
  153. М.И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации. -М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2002. 176 с.
  154. М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. -ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001. 376 с.
  155. A.B. Карьерная политика предприятия его резерв // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 3. — С. 130−133.
  156. И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России // Экономическая наука современной России. 2003. — № 4. — С. 5469.
  157. Д. Истинный профессионализм / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.
  158. И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. -М.: Дело, 2007. 232 с.
  159. Е.И. Обновление функциональных элементов системы управления персоналом в контексте организационного развития кадровых служб // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2007. — Том 5. — № 3. — Часть 2. — С. 206−211.
  160. Е.И. Компетенция персонала кооперативных организаций как объект стратегического управления // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006 — № 1 — С. 265−274.
  161. Е.И. Концептуальные основы формирования кадровой политики организаций потребительской кооперации как обучающихся систем // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. — № 2. -С. 132−138.
  162. Е.И., Белая Н. В. Развитие методологии управления персоналом организаций потребительской кооперации: системный подход: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2005.-226 с.
  163. Е.И. Проблемы и перспективы системного управления персоналом организаций потребительской кооперации: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2006. -261 с.
  164. Е.И., Мухина М. Г. Оценка персонала организаций потребительской кооперации с использованием метода «ассесмент-центр» // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2008. — № 1. -С. 86−90.
  165. М.М., Игнатьева A.B., Комаров A.B. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 343 с.
  166. П.А., Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. М.: Альфа-Пресс, 2005.-280 с.
  167. Маренков H. JL, Алимарина Е. А. Управление трудовыми ресурсами. -Ростов н/Д: Феникс, 2004. 448 с.
  168. М. Управление знаниями на 100%. Путеводитель для практиков. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
  169. К., Энгельс Ф. Полное собрание сочинений. М.: Политиздат, 1977.-Т. 23.
  170. М., Джексон Т. Практика работы с персоналом / Пер. с англ. -М.: HIPPO, 2005.-336 с.
  171. А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993.
  172. В.И. История управленческой мысли. -М.: ИНФРА-М, 2005.
  173. Н.П. Управление развитием организации. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. — 304 с.
  174. E.B. Управление персоналом предприятия. Новосибирск: НГУ, 1998.-312 с.
  175. Н. Проблемы мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. 2002. — № 7. — С. 35−36.
  176. В.Е. Системное корпоративное управление. М.: Сирин, 2003.-251 с.
  177. В.Н. Управление организацией / Под ред. В. Н. Мельникова и Н. Л. Маренкова. М.: КНОРУС, 2004. — 240 с.
  178. Менеджмент организации: современные технологии / Под ред. Н. Г. Кузнецова, И. Ю. Солдатовой. Ростов н/Дону: Феникс, 2002. — 480 с.
  179. Менеджмент: теория и практика в России / Под ред. А. Г. Поршнева, М. Л. Разу, A.B. Тихомировой. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. — 528 с.
  180. А., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Издательский дом «Вильяме», 1992.
  181. Д.М. Универсальная теория самоуправления и управления. Прикладные аспекты: социология, политология, право, экология. Красноярск: Универс, 2000.-416 с.
  182. Дж.Т., Ныоман Дж.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. М.: Вершина, 2005. — 560 с.
  183. .З. «Экономика знаний» и новые требования к управлению // Проблемы теории и практики управления. 2008. — № 1.
  184. А.Н. Культура власти и управления. Екатеринбург: Уралвнешторгиздат, 2001. — 594 с.
  185. О.Н. Адаптация работников в новых условиях // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006. — № 1. — С. 149 158.
  186. О.Н. Эффективное управление процессом привлечения и отбора персонала // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006. — № 2. — С. 76−81.
  187. Т.Л. Отношение к персоналу как внутреннему потребителю // Менеджмент сегодня. 2009. — № 2(50). — С. 128−135.
  188. Е.И., Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. — 264 с.
  189. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 1999.-360 с.
  190. П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала / Пер. с англ. М.: Добрая книга, 2005. — 264 с.
  191. М.А. Повышение эффективности управления персоналом (на примере предприятий туриндустрии) // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — № 2. — С. 96−104.
  192. Мотивация трудовой деятельности / Под ред. В. К. Потемкина. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. 103 с.
  193. Р.Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда. М.: КНОРУС, 2007.-328 с.
  194. Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. — № 3. — С. 29−36.
  195. Л.П. Социальная экономика: кооперативный путь развития // Деловой вестник «Российской кооперации». 201. — № 11. — С. 37−41.
  196. И.Н. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала // Труд за рубежом. -2000. -№ 1.-С. 12−24.
  197. Настольная книга HR-менеджера. М.: Альпина-Букс, 2005. — 272 с.
  198. И.П. Экономический словарь. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 160 с.
  199. Новый экономический словарь./ Авт.-сост. В. Н. Копорулина, Д.В. Остапенко- под общ. ред. П. Я. Юрского. Ростов н/Дону: Феникс, 2006. — 432с.
  200. О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации: Федеральный Закон № 54-ФЗ от 28.03.2000 г.
  201. О потребительской кооперации (потребительских обществах и их союзах) в Российской Федерации: Федеральный закон РФ № 3085−1 от 19.06.92 г.// Собрание законодательства РФ. 2003. — № 3.
  202. О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации: Федеральный закон от 11 июля 1997 г., № 97-ФЗ.
  203. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) OK 016−94: Введен в действие 01.01.96 г.
  204. A.A. Управление организацией. М.: ЭКСМО, 2006. — 512с.
  205. A.C. Мотивация как инструмент управления персоналом // Управление персоналом. 2003. — № 6. — С. 16−26.
  206. Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах и моделях. — М.: Актуальный проект, 2005. — 1088 с.
  207. Ю.Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Экзамен, 2002. — 448 с.
  208. Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом: оценка эффективности. -М.: Экзамен, 2002. -256 с.
  209. Ю.Г., Руденко Г. Г., Бабынина JI.C. Экономика труда: В 2 т. — М.: Альфа-Пресс, 2007. Т. 1. — 754 с.
  210. Ю.Г., Руденко Г. Г., Лунева Н. К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). М.: Издательство „Альфа-Пресс“, 2007. — 900 с.
  211. Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С. 100−110.
  212. Организация труда / Т. В. Емельянова, С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова и др.- под общ. ред. Л. В. Мисниковой. Мн.: Вышэйшая школа, 2004. — 302 с.
  213. Т. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, виды // Проблемы теории и практики управления. 2008. — № 4. — С. 109−119.
  214. Основные показатели социальной и хозяйственной деятельности потребительской кооперации России за 2003 год. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2004. -220 с.
  215. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации России за 2004 год. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2005. -131 с.
  216. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации России за 2005 год. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2006. — 166 с.
  217. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации России за 2003−2007 годы. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2008. — 186 с.
  218. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 2009 год. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2010.- 159 с.
  219. Основы кадрового менеджмента: практическое пособие. 3-е изд., испр. и доп. -М.: Дело, 2003. — 336 с.
  220. А. Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. — 2002. № 8. — С. 53−55.
  221. А. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства // Вестник Московского Государственного университета. Сер. 18. Социология и политология. 1999. — № 3. -С. 78−90.
  222. Н.Е. Построение системы оценки персонала. М.: Финпресс, 2009. — 160 с.
  223. С., Рустомджи М. Искусство управления / Пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999.-272 с.
  224. Г. В., Путренюк E.JI. Управление персоналом коммерческого банка как элемент системы сбалансированных показателей // Вестник СевероКавказского государственного технического университета. 2008. — № 3(16). — С. 159−164.
  225. А.И. Человеческий капитал: идеология опережающего развития человеческого потенциала. Т. 1 — М.: Европа, 2007. — 464 с. ~
  226. М.В. Кадровая политика на предприятии // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. — № 1. — С. 124 127.
  227. А.Н., Евсеева C.B., Гарковенко Е. В., Фролова Н. В. Мотивационно-стимулирующие инструменты развития персонала // Креативная экономика. 2008. — № 10. — С. 128−134.
  228. В.П., Крайнюченко И. В. Генезис мотивации // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — № 3. — С. 53−55.
  229. Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — № 3. — С. 5674.
  230. В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. СПб.: РАЕН, 2001.
  231. А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.864 с.
  232. Е.Ф. Роль кадровых служб и руководителей структурных подразделений в профессиональной ориентации, обучении и повышении квалификации работников // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. — № 2. — С. 89−100.
  233. Е.Ф., Прокушев Я. Е. Отбор и оценка персонала как условие роста эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. — 2007. № 2. — С. 107−116.
  234. А.П., Лазарева Ю. В. Теоретический аспект понятия „человеческий капитал“ // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2006. — № 4. — С. 75−77.
  235. В.Ф., Протасова A.B. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг, оценка персонала. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 522 с.
  236. А.П. Перспективы развития российской модели управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — №». — С. 77−89.
  237. В.Т. Истоки возрождения России: единство духовного и материального (К вопросу о новой парадигме развития общества). СПб.: Петрополис, 1993.
  238. В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспекс Пресс, 1998.-279 с.
  239. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 480 с.
  240. Райе Джонстон У. Тактический менеджмент: методы управления в меняющемся мире / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. — 672 с.
  241. Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е гг. // Вопросы экономики. 2003. — № 9.
  242. Л.Д. Актуальные стратегические и тактические задачи управленческой команды предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. -2003.-№ 7.-С. 94−97.
  243. С.Д. Персональный менеджмент. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 622 с.
  244. JI.A. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. -М.: ООО «Интел-Синтез АПР», 2003. -288 с.
  245. И.В. Инновационный менеджмент организаций потребительской кооперации: сущность, содержание, основные элементы: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2004. — 334 с.
  246. И.В., Макринова Е. И., Кондратьева Л. В. Управление трудовыми ресурсами. Белгород: Кооперативное образование, 2003. — 171 с.
  247. И.В., Макринова Е. И., Найденов В.II. Теория и практика развития рыночно-ориентированного механизма управленческой деятельности в организациях потребительской кооперации: Монография. — Белгород: Кооперативное образование, 2006. 161 с.
  248. Н.Б. Процессный модуль как инструмент инновационной системы формирования кадрового потенциала // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. — 2009. № 1. — С. 208−211.
  249. Российский статистический ежегодник: 2004: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2004. — 725с.
  250. Российский статистический ежегодник: 2005: Стат. сб./ Росстат. — М., 2005.-819с.
  251. Российский статистический ежегодник: 2006: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. 806с.
  252. Российский статистический ежегодник: 2007: Стат. сб./ Росстат. М., 2007. 826с.
  253. Российский статистический ежегодник: 2008: Стат. сб./ Росстат. — М., 2008. 847с.
  254. Российский статистический ежегодник: 2009: Стат. сб./ Росстат. — М., 2009. -795с.
  255. Е.Я., Клюев Ф. Н. Толковый словарь экономических терминов и понятий. Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 157 с.
  256. В.В. Подбор без ошибок // Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 10.
  257. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2000.
  258. C.B. К вопросу о построении общей теории менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 6(19).
  259. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. -М.: ИНФРА-М, 2001.-304 с.
  260. Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. 2-е изд. — М.: Инфра-М, 2006. -У1, 810 с.
  261. И., Пайк С., Фернстрем JI. Интеллектуальный капитал: практика управления / Пер. с англ. под ред. В. К. Дерманова. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента" — Издательский дом Санкт-Петербургского университета, 2008. -448с.
  262. Т. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде // Проблемы теории и практики управления. 2006. — № 11.- С. 108−116.
  263. В.В. Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни в аспекте становления теории человеческого капитала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2007. — Том 5. — № 3. — Часть 2. — С. 289−294.
  264. Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.-236 с.
  265. Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. 2004. — № 7. — С. 60−66.
  266. С.И. Управление персоналом. Ростов н/Дону: Феникс, 2001. -512 с.
  267. М.В., Бочарникова JI.E. Основы управления персоналом. Ч. 3. — Белгород: Кооперативное образование, 2008. — 240 с.
  268. В. Управление по целям // СКиП. 2009. — апрель. — С. 36−39.
  269. .Ю. Управление персоналом. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2007. — 464 с.
  270. H.A., Смольянова E.JI. Особенности управления человеческим капиталом предприятия // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. -2007. № 1. — С. 98−101.
  271. A.A. Институты управленческой парадигмы в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. № 2. — С. 55−65.
  272. A.B. Компетенции персонала и экономическая безопасность предприятия // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. -2007.-№ 1.-С. 150−152.
  273. H.H., Швеков A.B. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации // Исследования и научно-практические статьи. 2008. № 22(200). — С. 51−53.
  274. Г. И. Особенности кадровой политики на различных стадиях жизненного цикла развития организации // Экономический журнал. 2002. — № 4. -С. 120−128.
  275. Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании // Проблемы теории и практики управления. 2008. -№ 12.-С. 92−101.
  276. Ю.В. Комплексная диагностика и оценка управленческого персонала. М.: РАГС, 2009. — 67 с.
  277. Словарь современных экономических и правовых терминов/ авт.-сост.B.Н. Шимов, А. Н. Тур, Н. В. Стах и др.- Под ред. В. Н. Шимова и B.C. Каменкова. -Мн.: Амалфея, 2002. 816 с.
  278. JI.T. Элементы управления человеческого капитала и их систематизация // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2009. — № 2. — С. 28−34.
  279. И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2003. — № 6.
  280. М.И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. -М.: Велби- Изд-во «Проспект" — 2007.-240 с.
  281. Современная демография / Под ред. А .Я. Кваши, В. А. Ионцева. М.: Изд-во МГУ, 1995. — 460 с.
  282. Современная экономика труда: Монография / Рук. авт. колл. и науч. ред. В. В. Куликов. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2006. — 660 с.
  283. М.И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. -М.: ТК Велби- Изд-во «Проспект», 2007.-240 с.
  284. И.Э. Особенности формирования конкурентных преимущества кооперативных организаций в условиях глобальной экономики // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2009. — № 3.C. 257−262.
  285. С., Осипов В. Карьерная логистика // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. — № 5.
  286. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2003. — 259с.
  287. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации. Стат. сб.: М.: Центросоюз, 2004. -220с.
  288. С. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации // Управление человеческими ресурсами. 2009. -№ 4.-С. 108−113.
  289. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб.: Питер, 2000.-416 с.
  290. В.А. Управление персоналом для менеджеров. М.: ЭКСМО, 2007.-624 с.
  291. В.И. Управление персоналом. Оценка работников. -Екатеринбург: Изд-во ЕГТУ, 2001.
  292. Д. Управление организационным знанием // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 1.
  293. С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы // Проблемы экономики труда: В 5 т. Т. 3. — М.: Политиздат, 1964.
  294. Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Пер. с англ. М.: Поколение, 2007. — 368 с.
  295. Сурков C. JL Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации // Управление персоналом. 2003. — № 5−6.
  296. Т.Ф., Макринова Е. И. Кадровый потенциал основа эффективной работы организаций потребительской кооперации. — Белгород: Кооперативное образование, 2001. -40 с.
  297. Е.Е., Ткаченко С. Н. Создание эффективной системы управления организацией: процессный подход // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2007. — № 4. — С. 15−20.
  298. К. Теория управления. Менеджмент: Хрестоматия в 3-х частях. Часть 3: Японский менеджмент — М.: Экономика, 2007.
  299. P.A., Устинова Е. М. Оценка труда персонала: сущность, значение, методы // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2008. — № 4. — С. 185−191.
  300. Теория и практика управления персоналом / Авт.-сост. Г. В. Щекин. 2-е изд., стереотип. — Киев: МАУП, 2003. — 280с .
  301. Т.Ю. Справочник менеджера по кадрам. Ростов н/Дону: Феникс, 2005. — 320 с.
  302. Л.Е., Уколова Л. В. Организационная культура потребительской кооперации: теория и практика управления: Монография. Белгород: Кооперативное образование, 2005. — 317 с.
  303. Тесты для отбора персонала / Авт. сост. Л. Г. Серова. 3-е изд. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 253 с.
  304. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. — М.: Книжный мир, 2001. 240 с.
  305. A.B. Гибкое управление численностью персонала предприятия в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. -№ 1.
  306. Том Н., Фридли В. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием // Проблемы теории и практики управления. 2004. — № 4. — С. 121 122.
  307. В.В., Уколова Л. В. Стратегия и тактика управления персоналом в условиях системного социально-экономического кризиса // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2008. — № 4. — С. 42−52.
  308. Труд и социальное развитие: Словарь. -М.: ИНФРА-М, 2001. 590 с.
  309. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2002. — 180 с.
  310. Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. — 480 с.
  311. А.П. Производственный менеджмент. СПб.: ГИОРД, 2008.
  312. А.П. «Магическое число» 14 в теории и практике менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. — № 3. — С. 17−21.
  313. Управление персоналом / Под ред. Б. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2000.-432 с.
  314. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 2001. — 638 с.
  315. Управление знаниями в корпорациях / Под ред. Б. З. Мильнера. М.: Дело, 2006. — 304 с.
  316. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007.-638 с.
  317. Е.М. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации работников потребительской кооперации с учетом ее специфики и корпоративной культуры // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации.2007.-№ 3.-С. 140−143.
  318. Е.М. Методические подходы к диагностике мотивации труда работников потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2008. — № 4. — С. 253−258.
  319. А., Эмерсон Г., Тейлор Ф. Управление это наука и искусство. -М.: Республика, 1992.
  320. Н.В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. -М.: КНОРУС, 2005.-416 с.
  321. В. Н. Капустин С.Н. Управление персоналом организации. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. 368 с.
  322. В.В. Экономико-математические модели в прогнозировании рынка труда. М.: Вузовский учебник, 2005. — 144 с.
  323. . Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость. http://www.iteam.ru/publications/human/section 44/агйс1е 3000.
  324. В.Н., Желудкова И. Ю. Методика и логика терминологического исследования понятия «управление человеческими ресурсами» // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. -2009. -№ 1.~ С. 88−92.
  325. В.Н., Меньшикова М. А., Желудкова И. Ю. Декомпозиция проблемного поля управления человеческими ресурсами по критериальным признакам: системное видение // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2009. — № 2. — С. 50−54.
  326. З.М. Человеческий капитал в социально-экономической системе региона // Экономический вестник Ростовского государственного университета.2008. Том 6. — № 2. — Часть 2. — С. 284−288.
  327. М., Беккер Г., Битти Р. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2007. — 432 с.
  328. Ю.А. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. —446 с.
  329. .В. Информационные технологии управления. М.: ИД «ФОРУМ», 2008.
  330. .В., Ильин В. В. Управление качеством информационных систем в экономике. М.: ИД «ФОРУМ», 2009. — 240 с.
  331. H.A. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.
  332. Чингос Питер Д. Оплата по результату. Из опыта, оплаты труда персонала в США / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2004. — 416 с.
  333. С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гроссмедиа, 2006. — 304 с.
  334. Н.И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-399 с.
  335. C.B. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-Синтез, 2000. — 336 с.
  336. Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом. Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2002. — 76 с.
  337. В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М.: Высшая школа, 2000. — 304 с.
  338. М.В. Подходы к адаптации нового сотрудника в компании // Менеджмент сегодня. 2008. — № 3(45). — С. 166−171.
  339. Е.Д. Формирование и развитие корпоративной культуры, способствующей поддержанию организационных изменений в компании // Менеджмент сегодня. 2008. — № 04 (46). — С. 242−252.
  340. Й. Теория экономического развития. М.: Экономика, 1982.
  341. В., Таран Ф. Функции и структура службы персонала // Генеральный директор. 2005. — № 9. — С. 89−92.
  342. В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000.
  343. Экономика предприятия. 4-е изд. / Под ред. В. М. Семенова. — СПб.: Питер, 2007.-384 с.
  344. Экономика труда / Под ред. H.A. Волгина и Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
  345. Экономический словарь / Сост., предисл., прилож. А. Ф. Никитина. -М.: ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2006. 672 с.
  346. Г. Двенадцать принципов производительности. М.: ИНФРА-М, 1997.
  347. Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. -СПб.: Питер, 2003.
  348. Е.С. Практика управления персоналом и лидерство: результаты исследования // Менеджмент сегодня. 2008. — № 3(45). — С. 158−165.
  349. Barnard Ch.I. The Function of the Executive. Cambridge, 1938.
  350. Becker G.S. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. -N.-Y., 1964.
  351. Becker G., Murphy K. and Tamura R. (1990). Economic growth, human capital and population growth// Journal of Political Economy, 1998. p. 12−37.
  352. Buhner R. Personelmanagement. Landsberg, 1997.
  353. Buhner R. Personelmarketing. -Passau, 2000.
  354. De la Fuente A. and Ciccone A. Human capital in a global and knowledge-based economy. Report for European Commission, May 2002, p. 3−4.
  355. Ditmann E. Personalmarketing. Wiesbaden: Deutscher Universitats Verlag, 1993.
  356. Harrison Rosmerry. Human Resource Management. Pearson Education, 2000.
  357. Hollinshead G. Leat, M. Leopold J., Harris. Strategic Human Resource. -Pearson Education, 2000.
  358. Guest D. Managing Human Capital. London, 2000.
  359. March J., Simon H. Organization. N.Y., 1958.
  360. March J., Olsen J. Ambiguity and Choice in Organizations. Bergen, 1976.
  361. Meshoulam I., Baird L. Proactive Human Resource Management // Human Resource Management. Winter, 1987.
  362. Object Lifecycles: Modeling the World in States, by S. Schaller and S.J. Mellor, Englewood Cliffs, NY, PTR Prentice Hall, 1992.
  363. Object-Oriented Analysis and Design with Applications, 2nd, edition, by Grady Brooch Redwood City, Benjamin Cummings, 1993.
  364. Object-Oriented Analysis and Design with Applications, 2nd, edition, by P. Coad and E. Yourdon, Englewood Cliffs, NY, Yourdon Press, 1991.
  365. Prokopenko I. Human Resource Management in Economics in Transition: The East European Case. Geneva: ILO, 1992.
  366. Pool M. Human Resource Management in International Perspectives // International Journal of Human Resource Management. 1990. — Vol. 1. — P.8.
  367. Richard Thorpe, Gill Homan. Human Resource Management. Pearson Education, 2000.
  368. Stuart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. London, 1997.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!