Развитие персонала как фактор стратегического управления корпорацией
Диссертация
Повышение квалификации специалистов, подлежащих профессионально-квалификационному продвижению. В данном блоке щ выделено три направления. Первое — это обучение по краткосрочным программам, сформированным непосредственно по результатам аттестации. Сюда относятся программы обучения, направленные на формирование тех базовых и ключевых компетенций, которые продиктованы стратегическими целями… Читать ещё >
Список литературы
- ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
- Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
- Адлер Ю., Черных Е., Управление знаниями: новые акценты поиска источников конкурентных преимуществ // Стандарты и качество № 6, 2002.
- Ансофф И. Новая корпоративная стратегия СПб.: Питер Ком, 1999. — 416 с.
- Балашов Е.А. Менеджмент знаний: подход к внедрению // Методы менеджмента качества № 7, 2002.
- Баязитов Т.М. Организационное обучение и обучающаяся организационная система. // www.cfin.ru/management/strategy
- Бессолова O.A. Как измерить человеческий капитал? // Справочник по управлению персоналом № 4, 2003.
- Большаков 3. Организационная архитектура Microsoft // Экономические стратегии № 2, 2000.
- Бочкарев А. и др. Семь нот менеджмента, 3-е изд. М.: ЗАО «Эксперт», 1998.-573 с.
- Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. Пер. с англ. — СПб: Питер, 2001. — 288 с.
- Ю.Букович У., Уилльямс Р. Управление знаниями: руководство к действию: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. — 504 с.
- П.Вебер A.B., Данилов А. Д., Шифрин С. И. Knowledg-технологии в консалтинге и управлении предприятием. СПб: Наука и техника, 2003. -176 с.
- Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996.-288 с.
- Виссема X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания / Пер. с англ. М.: Изд. «Фин-пресс», 2000.-272 с.
- М.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: «ГАРДАРИКИ», 1999. — 296 с.
- Виханский О.С., Наумов А. Н. Менеджмент. 3-е изд. — М.: «ГАРДАРИКИ», 2002. 528 с.
- Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя практика. Пер. с англ. М. Дело, 1991. — 320 с.
- Гаврилова Ж. Внутренние мотивы для развития персонала // Справочник по управлению персоналом № 3, 2003.
- Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. М.: Дело, 1999. — 496 с.
- Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М. Дело, 1993. — 205 с.
- Грейсон Дж. К., О. Дели К. Американский менеджмент на пороге 21 века. Пер. с англ. — М.: Экономика, 1991. -319 с.
- Гуияр Франсис Ж., Колин Джеймс Н. Преобразование организации. Пер. с англ. М. Дело, 2000. 376 с.
- Деревягина Л.Н., Лысенко А. Ю. Маркетинг образовательных услуг. Практическое рууководство. Изд. «НТВ Дизайн». М., 2001. — 228 с.
- Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Изд. «Питер», 1999. — 560 с.
- Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. 398 с.
- Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персонал № 3,2001.
- Дюзимова Е.Д. Стандарт профессии для оценки персонала // Справочник по управлению персоналом № 5, 2003 (с. 42−54)
- Дюк В., Самойленко A. Data mining: учебный курс. СПб. Питер, 2001. -368 с.
- Дятлов В.А., Кибанов, А .Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов- под ред. А. Я. Кибанова М.: «Издательство ПРИОР», 1998, — 512 с.
- Дэниел Е., О. Лири. Управление корпоративными знаниями // Открытые системы № 4−5,1998.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2001. -720 с.
- Ефремов B.C. Концепция стратегического планирования в бизнес-системах. — М: Издательство «Финпрес», 2001.
- Ефремов B.C. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 1999.
- Ефремов B.C. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования. М.: Издательство «Финпресс», 1998. — 192 с.
- Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления // Менеджмент в России и за рубежом № 3, 1998
- Иванова C.B. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации // Справочник по управлению персоналом, № 10, 2002. (с. 11−20)
- Иванцевич Дж. М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.
- Идрисов А. От обучающейся организации к обучающейся стране // www. e-xecutive.ru
- Ильина Е. Диплом внутреннего пользования // «Секрет фирмы», № 2, 2002.
- Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы № 5, 2003 г
- Кадровые принципы «молочной империи» // «Человек и труд», № 6, 2001
- Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание символы. Пер. со швед. М.: Экономика, 1991 .
- Карминский А.Н., НестеровП.В. Информатизация бизнеса. М.: Финансы и статистка, 1997. — 416 с.
- Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: Изд. «Экзамен», 2003. — 336 с.
- Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002. — 312 с.
- Корольков А. Комплексная информационная система развития персонала // Кадровый вестник № 1, 2003.
- Корпоративный университет // «Рынок капитала», № 12, декабрь 2001.
- Котин М. Глубоко зарытые инвестиции // Секрет фирмы № 8, 2004
- Котлер Ф. Основы маркетинга. Новосибирск.: Наука, 1992, 638с.
- Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. Н. Г. Владимирова М.: ООО «Вершина», 2004. — 352 с.
- Кравченко В.Ф., Кравченко Е. Ф., Забелин П. В. Организационный инжиниринг. Уч. пособие. М.: «Издательство «ПРИОР», 1999. — 256 с.
- Круз К. Применение модели Киркпатрика для оценки дистанционного обучения // e-LeamingGuru.com
- Крылова О. Карьера по-русски: вверх или вширь? // Элитный персонал, № 20, 27 мая 2003 г.
- Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом № 2, 2002. (с. 13−24)
- Куделя А.Д. Стратегический корпоративный менеджмент./ Под ред. В. А. Трайнева. М.- 2000. — 396 с.
- Лаврина Т.В., Тютин A.A. Системный поход в обучении // Справочник по управлению персоналом № 4, 2003.
- Ламбрен Жан Жак. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива. Пер. с франц. СПб.: Наука, 1996. 589 с.
- Лобанова Т.Н. Построение службы персонала в банке // Справочник по управлению персоналом № 5, 2003 (с. 11−26).
- Лукьяшко A.B., Капустин В. М. Комплексная система развития персонала // Справочник по управлению персоналом № 3, 2003.
- Людковская А. Тренинговая лихорадка // Ведомости, 30 сентября 1999.
- Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала?// Управление персоналом № 11,2000
- Магура М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал технологии. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.-388 с.
- Мазур И.И., Шапиро В. Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний. Справочное пособие. Под ред. И. И. Мазура. М.: Высшая школа, 2000. — 587 с.
- Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии. М.: Юриспруденция, 2002. 96 с.
- Маркова В.Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2000.-288 с.
- Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // www.hrm.ru
- Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Изд-во «Финпресс», 2004. — 288 с.
- Матрос Д., Полев Д., Мельникова Н. Управление качеством образования на основе новых информационных технологий и образовательного мониторинга // Народное образование № 8,2000.
- Мильнер Б.З. Управление знаниями. -М. ИНФРА-М, 2003. 178 с.
- Минцберг Г., Куинн Дж. Б., Гомал С. Стратегический процесс. / Пер. с англ. Ю. Н. Кантуревского. СПб: Питер, 2001. — 688 с.
- Мишурова И.В. Управление персоналом. РГЭА. Ростов-н/Д., 1997. — 127 с.
- Мишурова И. В. Кутелев П.В. Управление мотивацией. Москва: ИКЦ «МарТ" — Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. — 224 с.
- Мишурова И.В., Перминов A.C., Гудикова О. В. Организация обучения персонала: особенности, цели, оценка эффективности // Технологии управления № 1,2002.75.0леньков Д. Корпоративный университет. Как все начиналось // «Кадровый менеджмент» № 4, 2003.
- Основы управления персоналом. Генкин Б. М., Кононова Г. А., Кочетков В. И. М.: Высш. шк., 1996. — 383 с.
- Попов С.А. Стратегическое управление: 17 модульная программа для менеджеров. Управление развитием организации. Модуль 4. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 304 с.
- Портер М. Международная конкуренция: Пер. с англ. М.: Международные отношения, 1993.
- Рамперсад К. Хьюберт Универсальная система показателей деятельности: Как достигать результатов, сохраняя целостность. Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 352 с.
- Рапопорт Б. М. Скубченко А.И. Инжиниринг и моделирование бизнеса. М.: Ассоциация «ТАНДЕМ». Изд. «ЭКМОС», 2001. — 240 с.
- Ряковский С.М. Методы бюджетирования расходов на развития и обучение персонала // Справочник по управлению персоналом, № 3, 2003.
- Ряковский С.М. Как оценить деятельность службы персонала? // Справочник по управлению персоналом № 6, 2003.
- Сазонов А. Свои университеты // Forbs, ноябрь 2004, № 8
- Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: Анализ и планирование. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Дело, 2000. — 376 с.
- Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп- Бизнес», 1999. — 408 с.
- Сеферян А.Г. Маркетинговая политика в бизнес-образовании // Бизнес-образование № 2,2001.
- Сиддл Р., Ригби Д. Какие управленческие механизмы наиболее популярны? // Экономические стратегии № 3, 2002.
- Солтицкая Т. Формирование тренинговой культуры в компаниях // Персонал-Микс № 1, 2002.
- Сомов С.Н., Ковалева Н. П. Должецкая И.А. Особенности обучения руководителей // Справочник по управлению персоналом № 6, 2003.
- Статистический ежегодник Ростовская область 2002: Стат. сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2003. — 878 с.
- Статистический сборник Ростов-на-Дону в цифрах 2003 год. Стат. сб./ Ростоблкомстат.-Ростов-н/Д, 2004. 175 с.
- Стоунхаус Дж. Управление организационным знанием // www.ptpu.ru
- Стояноав А. Система адаптации и развития персонала в компании «Эрнест энд Янг» // «Персонал», № 12, 2000.
- Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений. СПб.: Питер, 2001. -256 с.
- Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. К.: Ника Центр, 2002. — 240 с.
- Теория и практика антикризисного управления. Базаров Г. З., Беляев С. Г., Белых Л. П. и др.- Под ред. С. Г. Беляева и В. И. Кошкина. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996.-469 с.
- Терещюк Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным? // правочник по управлению персоналом № 4, 2003
- Томпсон A.A., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-576 с.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. -М.: Дело, 1995. -336 с.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2000. — 272с.
- Тренев H.H. Стратегическое управление: уч. пособие для вузов. М.: «Изд-во «ПРИОР», 2000. — 288 с.
- Управление персоналом: современная российская практика. С. К. Мордовии. СПб.: Питер, 2003. — 288 с.
- Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 1997. — 512 с.
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 638 с.
- Управление современной компанией. Под ред. Проф. Б. Мильнера и проф. Ф. Лииса. М. ИНФРА-М, 2001. — 586 с.
- Фалькевич Ю. Обучающиеся компании лидируют на длинных дистанциях // Ведомости, 28 марта 2001 г.
- Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент: Учебник 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело, 2001. — 448 с.
- Федеральный закон: Выпуск 90 (165). О высшем и послевузовском профессиональном образовании. М.: ИНФРА-М, 2003. — 44 с.
- Фуколова Ю. Прыжки в сторону. // Секрет фирмы, № 11, 2003 г.
- Харрингтон Дж.Х. Управление качеством в американских корпорациях. Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. — 272 с.
- Шадрин В. Кадровые принципы «молочной империи» // Человек и труд № 6, 2001.
- Шекшня C.B., Ермошкин H.H. Статегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.-336 с.
- Шекшня C.B. Управление персоналом: в поисках адекватной парадигмы // Персонал № 12, 2002.
- Шпотов Б. О современных теориях конкурентных преимуществ и отраслевого лидирования. // www.ptpu.ru
- Шрейдер Ю.А. Информатизация и знания // Системные концепции информационных процессов 1988, Вып. 3.
- Экк Д. Клаус. Знание как новая парадигма управления // www.knowledgmanagement.ru
- Якушина М. Моргунов Е. Управление знаниями: второй этап развития // Управление персоналом № 5, 2003.
- Ansoff, H.I., Corporate Strategy / assisted by Edward J. McDonnell, Rev. ed., London: Penguin. 1987.
- Campbell, D., Stonehouse, G. and Houston, B. Business Strategy: An introduction. Oxford: Butterworth-Heinemann. 1999.
- D’Aveni R. Hypercompetition, New York: Free Press. 1994.
- Dyer L., Holder G.W. A strategic perspective of human resources management. In: L. Dyer, G.W. Holder. Human resources management: Evolving roles and responsibilities. 1988, Washington, DC: American Society for Personnel Administration.
- Hamel G., Prahalad C.K. Competing for the Future. Harvard Bussiness School Press. Boston/ - 1994.
- Kay, J.A., Foundations of Corporate Success: How business strategies add value. Oxford: Oxford University Press. 1993.
- Mintzberg, H., Quinn, J., Ghoshal, S. The strategic process. European Edition. 1995.
- Prahalad, C.K., Hamel, G., (1990) The core competence of the corporation, Harvard Business Review, vol. 68, no. 3, pp. 79—91.
- Quinn, J.B., (1999) Strategic Outsourcing: Leveraging Knowledge Capabilities, Harvard Business Review, Summer, pp. 9—21.
- Stalk G, Evans P, and Shulmann L E, (1992) Competing on Capabilities: The New Rules of Corporate Strategy, Harvard Business Review, March / April, pp. 57—