Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка: Теория, методология, практика

Диссертация: Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка: Теория, методология, практика
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

На основе разработанной унифицированной экономико-математической модели (УЭММ) получены альтернативные варианты расчетов развития сельского хозяйства Смоленской области по природно-экономическим зонам с рациональной структурой трудового потенциала на среднесрочную перспективу. Анализ оптимального решения показывает, что основные средства государственной поддержки сельскохозяйственным… Читать ещё >

Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка: Теория, методология, практика (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Теоретико-методологические основы использования сельскохозяйственного труда
    • 1. 1. Некоторые аспекты эффективности как экономической категории
    • 1. 2. Эффективность и производительность сельскохозяйственного труда
    • 1. 3. Трудовой потенциал и особенности аграрного рынка труда
    • 1. 4. Факторы и показатели эффективности использования труда в сельском хозяйстве
  • Глава II. Методические основы анализа эффективности использования труда в сельском хозяйстве
    • 2. 1. Совершенствование оценки измерения производительности труда и факторов ее роста
    • 2. 2. Оценка динамики и структурных сдвигов совокупных затрат труда
    • 2. 3. Методика оценки трудового потенциала
    • 2. 4. Методические положения прогнозирования производительности сельскохозяйственного труда
  • Глава III. Система управления сельскохозяйственным трудом в условиях формирования аграрного рынка
    • 3. 1. Состояние использования труда в аграрном секторе экономики
    • 3. 2. Факторы и условия формирования трудового потенциала сельского хозяйства
    • 3. 3. Совершенствование мотивации сельскохозяйственного труда
    • 3. 4. Обеспечение квалифицированными кадрами и методические аспекты определения их потребности
  • Глава IV. Факторы и резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда
    • 4. 1. Влияние природно-экономических и социальных факторов на эффективность использования труда в сельском хозяйстве
    • 4. 2. Регулирование интенсивности и сезонности сельскохозяйственного труда
    • 4. 3. Региональная модель оптимизации сельскохозяйственного производства с рациональной структурой трудового потенциала
    • 4. 4. Интенсификация — основа роста эффективности использования сельскохозяйственного труда

Актуальность темы

исследования. Процесс трансформации экономических отношений в России после 1990 г. отодвинул на второй план вопросы повышения производительности труда. Вначале рыночных преобразований получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту эффективности производства. Это положение автоматически относилось и к аграрному сектору, хотя мировая практика убедительно показывает необходимость государственной поддержки этой отрасли экономики.

Классики экономической теории убедительно доказали, что основным источником дохода любого хозяйства является труд, от производительности которого зависят все показатели экономической эффективности производства. Поэтому не случайно, что все экономические проблемы «замещены» на труде и на его носителях — трудовых ресурсах.

Исследования показывают, что уровень эффективности труда в аграрном секторе не только отстает от уровня развитых стран, но и является одним из самых низких в разрезе отраслей экономики страны. За 1991;1998 гг. производительность общественного труда в стране снизилась на половину, а в сельском хозяйстве еще больше. Некоторый рост ее в последствии не позволил до сегодняшнего дня достичь прежнего уровня.

Социально-трудовая сфера как «пылесос» требует все больше и больше финансовых вложений на свое развитие, но вместе с тем оказывает обратное влияние на экономику, эффект которого может намного превышать вложенные в нее первоначальные затраты. Это касается и косвенных проектов развития. Так, разработанная пенсионная система, казалось бы, чисто социальная мера, так как пенсионер не работает, не создает потребительских стоимостей. Однако эта мера не является пассивной по отношению к социально-трудовой сфере. Если работник знает, что в будущем его пенсия напрямую зависит от результатов и качества его труда, то такая пенсионная система будет хорошим стимулом роста эффективности его труда и развития производства.

Предстоящее вступление России в ВТО, вероятность потери полной продовольственной безопасности требуют разработки и принятия неотложных мер по совершенствованию управления социально-трудовой сферой в АПК, нахождения путей роста производительности труда на базе интенсификации и интеграции производства. Реализация данных механизмов предполагает системный подход в исследовании эффективности использования сельскохозяйственного труда с учетом демографических, экономических, социальных, природных, технологических и других факторов. Особенно острой проблемой в условиях аграрного рынка становится обеспеченность и уровень использования трудовых ресурсов, связанные с квалификацией работников, внедрением прогрессивных технологий, совершенствованием организации труда и управления им.

Степень изученности проблемы. Изучению сущности экономических категорий труда и его эффективности, проблем повышения производительности сельскохозяйственного труда, исследованию методологических и практических аспектов эффективности использования трудовых ресурсов села, их взаимосвязи с интенсификацией производства посвящены работы А. А. Бугуцкого, И. Н. Буробкина, А. М Гатаулина, В. А. Добрынина, Т. И. Заславской, А. П. Зинченко, А. Э. Котляра, А. В. Линевич, И. С. Масловой, В.Ф. Ма-шенкова, М. Мескон, Н. Г. Тарасова, А. Ф. Серкова, Д. Синка, А. Б. Соскиева, С. Г. Струмилина, М. И. Скаржинского, В. Я. Чуракова, A.M. Югая и других авторов. Большой вклад в решение наиболее острых проблем социально-трудовой сферы села, кадрового обеспечения агропромышленного производства внесли М. Алле, JI.B. Бондаренко, А. И. Голубева, Н. К. Долгушкин, В. И. Еремин, JI.A. Костин, В. Я. Малахова, Б. П. Панков, А. В. Петриков, Н. Г. Рак, И. Г. Ушачев, Ю. Н. Шумаков и др.

Вместе с тем многие аспекты эффективности использования сельскохозяйственного труда изучены недостаточно полно и требуют дальнейших исследований с учетом сложившихся рыночных условий и перспектив развития сельскохозяйственного производства. Возникает необходимость в теоретическом и методологическом обосновании сущности и показателей эффективности использования трудаотдельных аспектов формирования и использования трудового потенциала селапрогнозировании и оценке уровня производительности труда производственных коллективов и поиске резервов его роста на основе интенсификации и агропромышленной интеграциивыработки способов рациональной трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий, их кадрового состава.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является развитие теоретических и методологических положений управления сельскохозяйственным трудом, разработка научно-практических предложений его эффективного использования в условиях рыночных отношений. Ее реализация потребовала решения следующих задач: углубить теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда, раскрыть их сущность применительно к рыночной экономикеразработать методологические подходы к оценке уровня эффективности использования сельскохозяйственного труда, факторов формирования трудового потенциаладать экономическую оценку степени использования сельскохозяйственного труда в современных условияхобосновать природно-экономические, организационные и социальные факторы эффективного использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынкаразработать рекомендации по оптимизации состава и структуры трудового потенциала, прогнозированию уровня производительности труда сельскохозяйственных работниковобосновать основные предложения по повышению эффективности использования труда в сельском хозяйствевыявить и дать оценку факторам, влияющим на эффективность использования труда в условиях интенсификации производства.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются тенденции, закономерности, факторы, влияющие на эффективность труда и функционирование трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Центрального экономического района России, их трудовые коллективы. Более детальное обследование проводилось в хозяйствах Смоленской области с учетом различных природно-экономических зон региона.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы ведущих отечественных и зарубежных экономистов-аграрников по проблемам эффективности использования сельскохозяйственного труда в АПК, «Основные направления агропродовольственной политики Правительства РФ до 2010 года», «Программа кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Смоленской области на 2001;2005 годы», «Программа социального развития села до 2010 года», федеральные и отраслевые директивные документы, связанные с проблемами экономики труда, перспективные программы и планы социально-экономического развития АПК Российской Федерации и другие.

Информационную базу исследований составили годовые отчеты, материалы первичного учета и отчетности сельхозпредприятий, данные государственных федеральных и региональных органов статистики, Министерства сельского хозяйства, материалы собственных исследований и разработки автора, техническая и справочная литература.

Для раскрытия цели и решения поставленных задач использованы следующие методы: монографический, экономико-статистические, расчетно-конструктивный, аналитический, экспертных оценок, экономико-математический, эконометрическое моделирование с применением информационных технологий, социологический и другие.

Научная новизна состоит в системном подходе к управлению механизмами эффективного использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка:

• уточнены сущность и различия в содержании таких социально-экономических категорий труда как «эффективность труда», «производительность труда», «трудовой потенциал» и некоторые другие;

• предложены методические подходы к оценке совокупных затрат труда и разработана система показателей и факторов его эффективного использования в сельском хозяйстве;

• разработаны методические рекомендации по комплексной оценке уровня производительности труда и факторов его роста в современных условиях;

• предложен социально-экономический механизм повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда с учетом влияния всей совокупности факторов и применения перспективных моделей прогнозирования численности трудового потенциала и его сезонных колебаний;

• разработана комплексная система управления сельскохозяйственным трудом, определяющая оптимальные параметры производства с рациональной структурой его трудообеспеченности, на основе разработанной унифицированной экономико-математической модели;

• обоснованы резервы роста эффективности использования сельскохозяйственного труда на основе экономико-математического моделирования, оптимизации использования производственного и трудового потенциалов с учетом их интенсивного взаимодействия.

Практическая значимость, апробация и реализация результатов исследований. Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что полученные соискателем разработки и предложения могут быть использованы товаропроизводителями, специалистами районных и областных управлений сельского хозяйства, специализированными учреждениями по труду и занятости при анализе и прогнозировании эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях рынка. Теоретические выводы и практические рекомендации могут быть применены при обосновании основных направлений эффективного использования сельскохозяйственного труда, прогнозировании основных индикаторов трудового потенциала аграрного сектора экономики. Предложенные механизмы регулирования и рационального использования сельскохозяйственного труда позволяют обеспечить более тесную взаимосвязь с другими производственными ресурсами, повысить эффективность их использования на региональном и федеральном уровне.

Основные результаты исследования обсуждены и одобрены Ученым Советом Смоленского НИИСХ, Департаментом научно-технической политики и образования Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и ветеринариидокладывались на международных, межрегиональных и межвузовских конференциях и семинарах. Методические разработки автора по оценке совокупных затрат труда, моделированию сезонных колебаний рабочей силы, унифицированная экономико-математическая модель эффективного использования сельскохозяйственного труда приняты Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и ветеринарии к практическому использованию.

Основные результаты исследований опубликованы в 70 печатных работах общим объемом 72 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация изложена на 327 страницах машинописного текста, состоит из введения, четырех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы. Она содержит 84 таблицы, 25 рисунков, 8 приложений.

Выводы и предложения.

1. Категория эффективности является одновременно и степенью успешности хозяйственных процессов, и важнейшей их целью, и средством, обеспечивающим процесс расширенного воспроизводства и выживание отдельных организаций в условиях экономического естественного отбора. На наш взгляд, эффективность труда — это соотношение «полезного» результата трудовой деятельности и величины затрат труда на его получение с учетом качества труда, характеризующее уровень использования производительных сил и развитие производственных отношений. Эта категория имеет в работе расширенную трактовку, которая включает в себя производительность труда.

Эффективность труда определяется как уровнем производительности, так и характером воспроизводства трудового потенциала в процессе самого труда. Она учитывает степень успешности деятельности предприятий по реализации продукции, соответствия ее общественным потребностям, взаимосвязь получаемого эффекта и факторов производства. По нашему мнению, трудовой потенциал — это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить оптимальный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений. Управление трудовым потенциалом работника и коллектива в целом в сельском хозяйстве сводится к решению трех основных взаимосвязанных задач: формирование таких трудовых способностей человека, которые наиболее полно соответствовали бы требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы на конкретном рабочем местесоздание таких социально-экономических и производственных условий, при которых происходило бы максимальное использование способностей работника к данном трудуналичие организационно-технических условий, характеризующих наибольший эффект от применения коллективного труда.

2. Характер использования и развитие трудового потенциала определяет достигаемый уровень эффективности труда, который зависит от обоснованной нами комплексной системы факторов и показателей. Комплексное воздействие на использование сельскохозяйственного труда и трудового потенциала оказывают внешние и внутренние факторы. К внутренним следует отнести технико-технологические, природно-экономические, социально-экономические, структурные и организационно-социальные. Среди внешним факторов большое значение имеют государственное регулирование, конкуренция, налоговой и ценовой механизм управления.

Для выявления наиболее существенных резервов и путей повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда целесообразно применять следующую систему взаимосвязанных показателей: показатели, которые характеризуют интенсивность использования трудового потенциала и достижения целевого результатапоказатели, характеризующие эффект, полученный от использования сельскохозяйственного трударезультативные показатели, характеризующие эффективность сельскохозяйственного производства в целом.

3. Анализ и сопоставление затрат живого и овеществленного труда дает комплексную оценку результатов интенсификации и интеграции производства. Динамику и структурные сдвиги совокупных затрат труда в сельском хозяйстве можно определить на основе предложенной методики, обуславливающей перевод всех категорий затрат в трудовое выражение и учет диспаритета цен. Расчеты показывают, что доля промышленного овеществленного труда в совокупных затратах остается очень низкая, поэтому рост уровня технической вооруженности работника, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов будет способствовать снижению общей трудоемкости продукции. В настоящее время самым рациональным является следующие два варианта замещения живого труда овеществленным: внедрение машин и механизмом взамен ручного труда и замена системы «машина — живой труд» более экономичной аналогичной системой.

Уровень производительности труда в аграрном секторе не только отстает от уровня развитых стран, но и является одним из самых низких в разрезе отраслей экономики страны. Обычные методы определения уровня эффективности использования сельскохозяйственного труда с применением относительных величин не отражают реально сложившейся ситуации. Предложенная методика с приоритетным применением абсолютных показателей показывает, что падение уровня производительности труда на порядок выше официальной статистики, а факторы его роста практически не используются.

4. В производственных условиях Смоленской области наибольшее влияние на эффективность использования сельскохозяйственного труда оказывают энерговооруженность труда, заработная плата, фондооснащенность хозяйств. Разработка и решение системы многофакторных корреляционно-регрессионных уравнений позволило спрогнозировать уровень производительности труда для каждого района и природно-экономической зоны Смоленской области. Полученные результаты дают возможность выявить размеры недоиспользования отдельных факторов и более обоснованно разработать мероприятия по повышению эффективности использования сельскохозяйственного труда в данном регионе.

Анализ условий и факторов формирования трудового потенциала села свидетельствует об отсутствии устойчивого развития в сельской местности, прогнозируется снижение его размеров в ближайшее десятилетии. Проведенные исследования показали снижение уровня использования экстенсивных факторов в структуре формирования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Смоленской области. Вместе с тем, рост влияния интенсивной составляющей почти незаметен. Совершенствование образовательного потенциала и других элементов формирования трудовых ресурсов села необходимо решать в комплексе с развитием социальной инфраструктуры, активной демографической политикой и т. д., иначе он может стать не положительным, а отрицательным фактором развития.

5. С учетом того, что интенсивность государственного регулирования аграрной сферы довольно слабая, следует усилить протекционистскую политику государства, направленную на рост эффективности сельскохозяйственного производства, создание нормальных условий жизнедеятельности сельской семьи, определив в качестве первостепенных мер следующие: обеспечение сохранения и постепенного наращивания основных составляющих ресурсного потенциала в сельском хозяйстве и сфере переработкиформирование эффективного экономического механизма межотраслевого обмена результатами трударост инвестиционной активностиконтроль за выполнением нормативно-законодательных актов в аграрной сфере, рациональном их примененииулучшение социально-экономических условий на селе за счет роста доходов сельских тружеников, выполнения действенных целевых программпривлечение в общественное производство части трудоспособного населения, не занятого в экономике, на основе совершенствования программ занятости.

Невнимание государства к социальным вопросам может привести к нарушению социальной стабильности в сельской местности. Государство ушло от решения не только социальных вопросов' на селе, но и всего комплекса проблем, связанных с трудом и занятостью в сельском хозяйстве. За последние несколько лет не появилось ни одного значимого программно-правового документа по регулированию социально-трудовой сферы в сельской местности. Если по каким-либо причинам невозможно со стороны государства участвовать в решении вопросов труда, то хотя бы создавать предпосылки и условия для эффективного его функционирования оно обязано. На федеральном и республиканском уровнях не менее 25% бюджета можно направлять на развитие аграрного сектора, имея виду, что он представляет собой целостную социально-экономическую систему. Форма государственной поддержки аграрного сектора представляет собой комплекс мер, направленных на обеспечение нормального межотраслевого обмена, а не рассмотрение данного аспекта как проблемы устранения «черной дыры» в экономике.

6. Обесценивание сельскохозяйственного труда привело к появлению серьезных недостатков в управлении предприятием: работники предприятия не заинтересованы в сбережении времени, материально-денежных средств и других ресурсовни один работник не несет полной экономической ответственности за результаты деятельности хозяйства или подразделения, в котором трудитсяруководитель недостаточно воздействует на управление производственно-финансовой деятельности предприятияслабая трудовая и технологическая дисциплина, члены коллектива плохо относятся к своей работе, производству в целом.

В сложившихся условиях установление нормальной минимальной оплаты труда будет являться важным шагом к усилению трудовой мотивации. Расчеты показывают, что рост материального стимулирования позволяет повысить уровень эффективности использования труда более, чем в 2 раза, поднимает трудовую активность на 30−50%. Для эффективного расширенного воспроизводство трудового потенциала, обеспечивающее рост производительности труда, сельскохозяйственное производство должно быть рентабельным и доля оплаты труда в валовом доходе должна составлять не менее 25−30%. Оптимальный уровень оплаты труда возможен при эффективном государственном регулировании, использующий дотации всех уровней.

7. В сложившихся условиях применение прогрессивной формы оплаты труда по остаточному (хозрасчетному) принципу пока трудно реализуемо. В условиях, когда требуется консолидация имеющихся ресурсов, присутствует хронический недостаток финансовых средств, отсутствует цивилизованный рынок сельхозпродукции наиболее целесообразно использование сдельно-премиальной формы в животноводстве и аккордно-премиальной в растениеводстве. На наш взгляд, их применение предполагает: присутствие элементов политики участия в успехе, рациональное использование отношений собственностиопределение штрафных санкций, снижающую размер начисляемой заработной платы на 50 и более процентов и регулируемую всеми звеньями производственной цепиустановление надбавок за стаж и классностьпремирование руководителей и специалистов за улучшение экономических показателей и производственной базыпеременная часть заработной платы должна составлять не менее 50% в общей оплате труда, создавая значительные возможности для стимулирования трудамаксимальный ее размер будет зависеть от результатов хозяйственной деятельности, постоянную же часть заработной платы следует устанавливать не ниже прожиточного минимумаобязательное не только ежегодное, но и дополнительное ежемесячное стимулирование труда в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

8. Анализ кадрового состава сельскохозяйственного производства свидетельствует о низком уровне его подготовки и трудообеспеченности. Расчеты показали, что с увеличением уровня обеспеченности предприятий квалифицированными кадрами улучшаются все натуральные и стоимостные показатели, характеризующие эффективность использования сельскохозяйственного труда. В настоящее время одной из основных причин деградации сельскохозяйственных кадров является их слабая закрепляемость в хозяйствах. Для улучшения создавшейся ситуации целесообразно использовать следующие меры: зачисление абитуриентов в вузы и техникумы на трехсторонней основе- ¦принятие законодательных актов, определяющих размеры и последовательность использования средств предприятий на повышение и подготовку квалифицированных кадров с соответствующей системой льгот (часть средств можно задействовать из местных бюджетов) — выплата «подъемных» и доплаты до прожиточного минимума молодым специалистам в течение первых нескольких лет за счет средств регионального фонда занятостипредоставление льготного кредитования для решения жилищных проблем молодым специалистам и работникам, проработавшим не один год на предприятииосвобождение молодых специалистов от службы в армии при условии, если призывник отработает в сельском хозяйстве определенный срокувеличить инвестиционную активность государства в решение социальных вопросов на селе и развитии АПК как минимум в 5−10 раз.

9. Наши исследования показали, что формирование эффективной системы управления трудовым потенциалом возможно при условии полного обеспечения высококвалифицированными кадрами, совершенствовании системы подготовки и переподготовки работников, регулировании закрепляемое&tradeспециалистов и оценке имеющегося кадрового потенциала, создании действенного резерва управленческого персонала и сети ИКС. Полученный прогноз уровня трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий Смоленской области до 2015 года, на основе расчета нормативной трудоемкости и планируемых объемов производства продукции, позволяет планировать в будущем эффективное формирование и использование трудового потенциала. Снижение трудоемкости сельскохозяйственной продукции и рост интенсификации производства приведет к незначительному росту кадрового состава и повышению эффективности использования труда в регионе.

Зональная дифференциация эффективности использования сельскохозяйственного труда складывается под влиянием природно-климатических условий. Группировка сельскохозяйственных предприятий по интегральному коэффициенту оценки природно-климатических условий показывает рост эффективности использования сельскохозяйственного труда в 2−6 раза при переходе от первой группы к последней. Благоприятные агроэкономические условия необходимо сочетать с процессами интенсификации, увеличивая уровень технической вооруженности сельского труженика.

Введение

системы различающихся цен с учетом бюджетных надбавок позволит сгладить различия в природно-экономическом потенциале сельскохозяйственных предприятий разных зон, способствуя нормализации межотраслевого обмена. В дотационном механизме финансовую поддержку можно определять в расчете на единицу товарной продукции, что позволит стимулировать увеличение объемов товарной продукции.

10. На основе разработанной эконометрической модели сезонности труда можно прогнозировать размеры трудового потенциала, требуемого в различные периода рабочего года. Использование расчетных уровней управлением сельского хозяйства области позволит формировать текущую и перспективную потребность в трудовых ресурсах, принимать своевременные меры по привлечению сезонной рабочей силы. Сглаживанию сезонных пиков будет способствовать расширение диверсификации производства, которая в большинстве хозяйств не функционирует, развитие социальной инфраструктуры, предполагающей возможность получения дополнительных источников дохода, привлечение части работников растениеводства на работы в животноводстве.

Разрозненность и неорганизованность в действиях молодых специалистов и простых работников хозяйств является прямым следствием деградация жизненного уровня на селе. Социометрический метод показал наличие тяжелых производственных условий, характеризующиеся большим расходованием трудовой энергии. Низкий уровень восстановления работоспособности обусловлен в немалой степени неудовлетворительными социальными условиями быта сельского труженика. Вместе с тем в последние годы растет уровень потерь рабочего времени. Улучшение условий труда, своевременное проведение технических уходов, качественный ремонт, обновление машинно-тракторного парка, ужесточение дисциплины труда позволит более рационально использовать рабочее время. Ведущим направлением в решении вопроса нормализации интенсивности трудовой нагрузки является интенсификация сельскохозяйственного производства. Несмотря на то, что большинство сельскохозяйственных предприятий функционируют в условиях частной собственности на средства производства усиление чувства хозяина и собственника имущества не произошло. В сложившийся ситуации результаты анализа по Смоленской области показывают, что наиболее эффективными формами хозяйствования, позволяющие достигнуть рационального уровня использования трудового потенциала, являются акционерные общества.

11. От уровня обоснованности системы норм и нормативов во многом зависит эффективность производства и используемого труда. В условиях Смоленской области нами разработаны функции нормирования затрат труда и потребностей кадрового состава предприятия в зависимости от нормообра-зующих факторов (численность скота, размер сельскохозяйственных угодий, уровень механизации, природные условия и т. д.). Полученная система уравнений позволяет рассчитывать необходимую потребность в кадрах массовых профессий при существующем уровне техники и технологий на перспективу и при проектировании новых хозяйственных объектов. Расчет условно-нормативной численности работников, учитывающий сложившейся уровень развития производительных сил и производственных отношений, показал, что ни в одном районе Смоленской области нет сбалансированного уровня обеспеченности трудовым потенциалом. Создание более привлекательных социально-экономических условий для работников в тех или иных районах позволит правильно перераспределить рабочую силу в соответствии со сложившимися производственными условиями.

Непосредственно на эффективность труда влияют специализация и концентрация производства. Исследования показывают, что наивысшая эффективность используемого труда достигается в хозяйствах, где уровень специализации (молочное скотоводство) достигает 70−75% в сочетании с 1−2 дополнительными подотраслями (зерно, лен, мясо). Анализ группировки по численности поголовья коров в хозяйствах свидетельствует о том, что для эффективного производства молока с точки зрения затрат труда предпочтительным является укрупнение размеров поголовья. Улучшение качества производимой продукции, приводит к росту реализационной цены, а значит и увеличению эффективности использования сельскохозяйственного труда.

12. На основе разработанной унифицированной экономико-математической модели (УЭММ) получены альтернативные варианты расчетов развития сельского хозяйства Смоленской области по природно-экономическим зонам с рациональной структурой трудового потенциала на среднесрочную перспективу. Анализ оптимального решения показывает, что основные средства государственной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям необходимо направлять на закупку минеральных удобрений и дотации, связанные с оплатой труда, зафиксированы значительные диспропорции в обеспеченности техникой и трудовым потенциалом. Использование УЭММ для сельскохозяйственного производства Смоленской области дало возможность выявить влияние отдельных факторов эффективности использования труда, получить количественную оценку степени их воздействия. Применение органических и минеральных удобрений, увеличение заработной платы определяет прирост производительности труда, который варьируется в зависимости от природно-экономической зоны региона. В животноводстве существенным резервом повышения эффективности использования сельскохозяйственного труда выступает оптимальные нормы кормления животных, увеличение расхода кормов отдельных групп в расчете на одну голову скота.

Основными факторами интенсификации, играющими первостепенную роль для роста эффективности использования сельскохозяйственного труда в условиях Смоленской области, являются уровень оплаты и интенсивности труда, государственная поддержка и фондооснащенность производства, размеры затрат живого и овеществленного труда на единицу земельной площади. Расчетные уровни факторов в их оптимальном соотношении могут быть использованы как нормативы в расчетах оснащенности сельскохозяйственного производства ресурсами с высокой эффективностью их использования. По организационно-правовым формам хозяйствования ранжирование факторов имеет свои различия. В акционерных обществах наибольшее влияние оказывают интенсивность труда и его оплата, в СПК — уровень заработной платы и государственные дотации.

13. В условиях Смоленской области предельного уровня интенсивности вложения труда и капитала пока не достигнуто ни в одном сельскохозяйственных предприятий. Сохраняются тенденции сокращения производственного и трудового потенциалов, присутствует разбалансированность в соотношениях обеспеченности трудовым потенциалом и основными производственными фондами. Решение вопроса воспроизводства материально-технической базы невозможно без значительных инвестиций в аграрный сектор экономики, оптимальный механизм привлечения и регулирования которых пока отсутствует. Наши исследования показали, что в условиях Смоленской области эффективное использования сельскохозяйственного труда может осуществляться при сбалансированности трудового и производственного потенциалов как 1:6200 руб. стоимости основных производственных фондов. При анализе органического строения капитала следует учитывать, что оплата труда, как и фондовооруженность значительно влияет на его производительность. То есть могут быть такие моменты и даже периоды, когда можно направить средства на оплату труда и достичь такого же эффекта, как и при росте фондовооруженности труда. Таким образом, эффективность добавочных вложений во многом зависит от их размера и структуры. Только при оптимальных пропорциях инвестиционных вложений можно ожидать повышение производительности живого труда. Это необходимо учитывать при разработке стратегии развития регионального АПК, где ведущее место должен занимать технико-технологический блок, направленный на модернизацию производства.

14. Стратегической целью эффективного использования сельскохозяйственного труда является обновление и модернизация производственного потенциала, дальнейшая интеграция и кооперация сельскохозяйственного производства, особенно со сферой переработки. В краткосрочной перспективе стабилизация кадрового состава и медленный рост его численности и качественных характеристик. В среднесрочной перспективе предполагается улучшение социально-демографических параметров формирования трудового потенциала села и постепенный рост уровня доходов сельских тружеников, что позволит обеспечить расширенное воспроизводство рабочей силы. Такой подход потребует привлечения государственных и иностранных инвестиций в максимально возможных пределахукрепления основных принципов аграрной политики таких, как устойчивость, адресность и гарантированность.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Назревшие перемены. //Вопросы экономики. 1998. — № 6,с.4−9.
  2. Л.И. Роль государства в становлении и регулировании рыночных отношений. //Вопросы экономики. 1997. — № 6.
  3. К.Х., Одегов Ю. Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики. Ташкент, 1991. — 190 с.
  4. Аграрные отношения: теория, историческая практика, перспективы развития. /Буздалов И.Н., Крылатых Э. Н., Никонов А. А. и др. М.: Наука, 1993. — 156 с.
  5. Адамчук В. В, Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М., 1999. — 407 с.
  6. Г. С. Региональные проблемы управления производительностью труда: автореф. дис. канд. экон. наук. Омск, 1994. — 23 с.
  7. Р. Планирование будущего корпорации, /пер. с англ. М.: Прогресс, 1985. -328 с.
  8. М. Условия эффективности в экономике: пер. с фран. М.: «Наука для общества», 1998.-304 с.
  9. Г. Е. Труд и хозяйственный механизм: дис. д-ра экон. наук. СПб., 1996. -286 с.
  10. Г. Е. Труд как экономическая категория. СПб.: СПбГУТД, 1995. — 189 с.
  11. Н.Алтухов А. И. Проблемы формирования и развития продовольственного рынка в1. России.-М, 1998.-298 с.
  12. Анализ трудовых показателей, /под ред. П. Ф. Петроченко. М., 1990.
  13. В.П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. М., 1999. — 291 с.
  14. Г. К вопросу о личном факторе производства как экономической категории //Вопросы экономики, 1985, № 12, с. 119.
  15. М.Х., Кормаков Л. Ф. Система материально-техническое обеспечения регионального АПК: стратегия экономического развития. М., 1998. -184 с.
  16. Г. Крупное производство в современном сельском хозяйстве. //АПК: экономика и управление -2004. № 10 — с.46−49.
  17. В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оплаты труда. //Человек и труд. -1997. № 5, с.101−104.
  18. А.В. Исчисления совокупных затрат труда в сельском хозяйстве. /Белокопытов А.В. //АПК: экономика и управление. 2003 — № 8. -с.62−67.
  19. А.В. Методы корреляционно-регрессионного анализа в эконометриче-ских исследованиях (учебное пособие). /Белокопытов А.В., Смирнов В. Д. Смоленск: ООО «Принт-экспресс», 2004. -150 с.
  20. А.В. Методы управления сельскохозяйственным трудом в условиях интенсификации производства. /Белокопытов А.В. //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. -2004- № 6.-с.36−39.
  21. А.В. Модель оптимального использования аграрного труда в регионе. /Белокопытов А.В. //АПК: экономика и управление. 2004. -№ 12 — с.72−77.
  22. А.В. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе. /Белокопытов А.В. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. — № 11 — с.23−26.
  23. А.В. Некоторые аспекты экономических категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население». /Белокопытов А.В. //Финансовое оздоровление предприятий АПК. Труды НАЭКОР, вып.5., т.1. М: изд. МСХА, 2001. — с.358−360.
  24. А.В. Новая идеология подготовки кадров специалистов для регионального АПК. /Белокопытов А.В. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003 — № 10. — с.50−52.
  25. А.В. Обесценивание сельскохозяйственного труда основной фактор бедности на селе. /Белокопытов А.В. //Сельская бедность: причины и пути преодоления. -М.: «Энциклопедия российских деревень», ВИАПИ, 2004. — с.191−192.
  26. А.В. Основы планирования и прогнозирования АПК. /Белокопытов А.В., Терновчук А. Н. Смоленск, 2005. — 188 с.
  27. А.В. Регулирование закрепляемости специалистов на селе, /Белокопытов А.В. //Экономика сельского хозяйства России. 2004 -№ 12- с. 15.
  28. А.В. Резервы роста производительности аграрного труда: на примере сельхозпредприятий Смоленской области. /Белокопытов А.В. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004 — № 4. — с.10−12.
  29. А.В. Теоретико-методологические основы эффективности использования сельскохозяйственного труда. /Белокопытов А. В. Москва: изд. ООП ФГУЭП «Эфес», 2003.-105 с.
  30. А.В. Трудовой потенциал сельского хозяйства Смоленской области: проблемы и решения. /Белокопытов А. В. Смоленск: изд. Смоленская городской типографии, 2000.-71 с.
  31. А.В. Эффективность использования труда в сельском хозяйстве (вопросы теории и практики). /Белокопытов А. В. Москва: изд. ООП ФГУЭП «Эфес», 2004. — 303 с.
  32. А.В. Инновационное обеспечение социального и кадрового развития на селе: теория и практика. Воронеж: «Истоки», 2003. — 312 с.
  33. В., Романов А., Серков А., Ушачев И, Шутьков А. Рынок капитала, земельных и трудовых ресурсов. ////Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1997.-№ 3.
  34. Болотова 10. Поддержка сельскохозяйственных товаропроизводителей в США. //АПК: экономика и управление -2004. № 1 — с.37−41.
  35. Большой экономический словарь, /под ред. А. Н. Азрилияна. М.: Фонд «Правовая культура», 1999. — 708 с.
  36. Бондаренко J1.B. Измерение сельской бедности (методология и опыт). //АПК: экономика и управление -2004. № 12 — с.8−15.
  37. Бондаренко J1.B. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 г. М.:ВНИИЭСХ, 1996.
  38. Бондаренко J1.B., Панков Б. П. Программный подход к проблеме сельской безработицы. //Аграрная наука. -1999. № 5 — с.4−5.
  39. Н. Инвестиционный потенциал агропроизводства в регионе. //АПК: экономика и управление -2004. № 12 — с55−61.
  40. А.А., Машенков В. Ф. и др. Методические рекомендации по определению совокупной трудоемкости продукции в сельском хозяйстве. Киев, 1983.
  41. И.Н., Попова Е. А. Развитие интеграционных процессов в АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 12, с.12−15.
  42. И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах. // Общество и экономика. -1996. № 3−4, с.69−83.
  43. И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма. //Общество и экономика. 1996. — № 3−4, с.69−83.
  44. C.JI. Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий (на материалах Тамбовской области): дис. канд. экон. наук.-Москва, 2000.-189 с.
  45. B.C. У времени в плену. Российские реалии и концепция Г. Беккера. //США: экономика и политика. -1996. № 4, с.25−27.
  46. Г. С., Вечканова Г. Р. Современная экономическая энциклопедия. СПб.: изд. «Лань», 2002.-880 с.
  47. В.В. Экономическая эффективность инвестиций в сельское хозяйство. -Н. Новгород: Ниж. ГСХА, 2000. 207 с.
  48. Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд. — М.: «Дашков и К», 2002.-300 с.
  49. Н.А., Дудников С. В., Плакся В. И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998. с.65−66.
  50. Н.М. Экономика и социология труда. М: ИНФРА, 2001. — 204 с.
  51. А.И. Эффективность общественного труда. М.: изд. Москов. ун-та, 1978.-156 с.
  52. Р.В. Производительность труда: показатели и методы измерения. М: Экономика, 1985.- 120 с.
  53. Р.А. Разработка системы трудовых параметров и показателей на основе информационно-энергетической теории трудовой деятельности: автореф. дис. д-ра экон. наук. Ижевск, 1994. — 48 с.
  54. Р.А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности, /под ред. Фотина И. С. Ижевск: изд. Удмурт, ун-та, 1994. -169 с.
  55. В.А. Региональный анализ производительности труда в сельском хозяйстве. / Галкина В. А., Белокопытов А. В. //Проблемы повышения эффективности аграр. пр-ва: сб.матер. междун конф. 15−20 сен.2002г., ч.2 Москва: РГАЗУ, 2002. — с.38−40.
  56. A.M. Издержки производства сельскохозяйственной продукции (методология измерения и пути снижения). М.: Экономика, 1983. — 184 с.
  57. А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий. //АПК: экономика и управление -2003. № 10 — с. 17−22.
  58. .М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.:ИНФРА, 1999. -412 с.
  59. О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996. — 188 с.
  60. Гинзбург, Маслов и др. К вопросу о производительности труда и зарплате в промышленности. М., 1993.-с. 12.
  61. И. Закрепление молодых специалистов на селе: опыт, проблемы. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. — № 10, с. 16.
  62. А.И. Теоретические основы эффективного аграрного производства. //АПК: экономика и управление -2003. № 12 — с.23−31.
  63. А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ярославль: ЯГТУ, 2000. — 331 с.
  64. А.И., Смирнова Е. А. Совершенствование мотивации труда в сельскохозяйственных кооперативах. Ярославль: ЯГСХА, 2003.
  65. Л.И., Кунельский Л. Э., Якушев В. М. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования. М.: Знание, 1985 — 64 с.
  66. С.И., Подгорбунских П. Е. Основные проблемы и направления формирования системы хозяйствующих субъектов в аграрном секторе экономики. //Известие Тимирязевской с/х академии. М.:изд. МСХА, 1996. — вып.1
  67. А.И. Кадровое обеспечение АПК. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. — № 7, с.43−46.
  68. Дж. К. Экономические теории и цели общества, /пер. с англ. М.: Прогресс, 1979.-407 с.
  69. С., Лавровский В. Государственная поддержка агропроизводства в Канаде. //АПК: экономика и управление -2004. № 3 — с.54−61.
  70. В. Развитие социально-культурной сферы села. //АПК: экономика и управление -2003. -№ 8 с.22−26.
  71. Н. Человеческий фактор производства //Гуманитарные науки, 1997, № 4, с.65−68.
  72. Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (вопросы теории и практики). -М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2001. 304 с.
  73. Н.К., Чураков В .Я. Демографический потенциал российского села (научно-методические основы и опыт прогноза). М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2001. -с.73
  74. В.И. Организационно-экономические меры повышения технического оснащения сельского хозяйства. М.: ВНИИЭСХ, 1997. — 36 с.
  75. Т.Ю. Повышение эффективности использования труда в сельскохозяйственном производстве: тендерный подход: автореф. дис. канд. экон. наук. Саратов, 2003.-23 с.
  76. А.С., Лайкам Э. Л., Солдатова Т. Г. Адаптивная экономико-математическая модель производства продукции полеводства. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. № 4 — с.7−9
  77. О. Законодательное обеспечение АПК России при вступлении в ВТО. //АПК: экономика и управление -2004. № 1 — с.12−15.
  78. В.И. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. М.:ГУП «Агропрогресс», 2002. — с.264.
  79. В.И., Шумаков Ю. Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве: учебное пособие. М.:МСХА, 1996. — 60 с.
  80. Е. Эффективность менеджмента в АПК региона. //АПК: экономика и управление -2004. № 2 — с.72−77.
  81. М. Совершенствование переподготовки и повышение квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК. //АПК: экономика и управление2004.-№ 9-с. 18−24.
  82. А.П. Оценка места и роли сельского хозяйства в экономике на основе макроэкономических показателей. //АПК: экономика и управление -2004. № 4. — с. 15−23.
  83. А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. М.: МСХА, 1998. — 427 с.
  84. А.П. Состояние и использование производственного потенциал сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. — № 7,9,11.
  85. А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях. //Человек и труд-2000. -№ 2.-с.81−85.
  86. Г. М., Костип Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. -М.: АтаСО, 1996.-с.8
  87. А.А. Рынок труда в АПК: теория, практика, проблемы. Ярославль, 2001. -244 с.
  88. Н.А., Одегов Ю. Г., Андреев К. Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. Саратов: изд. СГУ, 1988.-251 е.
  89. А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003.-№ 7 -с.49−52.
  90. B.JI. За пределами экономического общества. М.: «Academia"-"Наука», 1998.-640 с.
  91. В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход. //Вопросы экономики. 2000. -№ 11.- с.35−41.
  92. Е.С. Учет затрат общественного труда: вопросы методологии и опыт исследования трудоемкости производства сельскохозяйственной продукции. М.:Наука, 1973.-327 с.
  93. Н.С., Бакуменко Л. П. Новое в определении эффективности использования производственного потенциала //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994 г., № 2, с.37−39.
  94. Е. Мотивация на рынке труда. //Вопросы экономики. 1997. — № 2. -с.92−101.
  95. Е.А., Андреев Е. М., Харькова T.JI. Ожидать быстрого снижения смертности в России не приходится. //Вопросы статистики, 2003. № 11 — с. 13−26.
  96. Е.Н. Управление эффективностью организации. дис. канд. экон. наук. -М- 1998. -С. 31
  97. М.П. Экономическое положение сельскохозяйственных товаропроизводителей в условиях макроэкономического роста. //Вопросы статистики, 2004. № 2 — с.66−73
  98. ЮО.Козлов С., Tio JI. Определение потребности в сельскохозяйственной технике. //АПК: экономика и управление -2003. № 11 — с.62−68.
  99. Ю1.Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом. 1999. — № 5. — с.32−41.
  100. Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Издательство Московского университета, 1987 — 160 с.
  101. Д., Жуков JI. Интеграция и проблемы экономии труда в сельском хозяйстве. //АПК: экономика и управление -2004. № 1 — с. 54−66.
  102. Ю4.Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики (авторский коллектив: Бухтояров И. К., Гулейчик А. И., Медведев А. В., Панков Б. П. и др.) М., 1993. — 68 с.
  103. Ю5.Кормаков Л. Ф., Мазлоев В. З., Тускаев Т. Р. Стратегическое управление техническим потенциалом сельскохозяйственного производства. М, 2003. — 329 с.
  104. Юб.Коротнев В. Д. Управленческие кадры сельхозпредприятий: адаптация к современным условиям. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2002.-268 с.
  105. Ю7.Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала //Социалистический труд, 1982, № 7, с. 61−69.
  106. Ю8.Костаков В. Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986−91 с.
  107. Ю9.Косьмин А. Д. Проблемы повышения трудового потенциала села и уровня его рационального использования. Алма-Ата, 1984 — 47 с.
  108. ПО.Котляр А. Э. О категориях воспроизводства рабочей силы //Экономические науки, 1976, № 6, с. 21−25.
  109. Ш. Крейчман Ф. С. Оплата труда основа трудовой мотивации работников. //Экономика и учет труда. — 1999. — № 5/6. — с.7−20.
  110. Е.В. Направления развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития. //Вопросы статистики, 2003. № 10 — с.17−23
  111. В., Кожевникова И. Налоговое стимулирование эффективности производства в АПК. //АПК: экономика и управление -2004. № 10 — с.33−37.
  112. И. целевые программы комплексного развития социальной сферы села. //АПК: экономика и управление -2003. № 8 — с.17−21.
  113. Э. Измерение эффективности труда в сельском хозяйстве Гвинеи-Конакри: дис. канд. экон. наук. СПб.: Пушкин, 1994. — 141 с.
  114. Н., Исакова С. Социальные проблемы села Центрального Черноземья.
  115. АПК: экономика и управление -2004. № 8 — с. 17−22.
  116. А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. -М.-Колос, 1977. 143 с.
  117. П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1969−295 с.
  118. Н. Обновление материально-технической базы сельскохозяйственного производства. //АПК: экономика и управление -2004. № 11 — с.13−19.
  119. Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул. // Человек и труд. 1999. — № 4, с. 55.
  120. В.Л., Клейнер Г. Б. Бартер в России: институциональный этап. //Вопросы экономики. -1999. № 4, с.79−101.
  121. Г. И. Система управления агропромышленным комплексом в переходный период. М.: АгриПресс, 1998. — 297 с.
  122. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика, /в 2 т. пер. с англ. М.: Республика, 1992.
  123. А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе. //АПК: экономика и управление -2004. № 9 — с.42−45.
  124. К., Энгельс Ф. Капитал. Соч., 2-е изд., т.23. — М., 1960 — 486 с.
  125. В.И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: Аспект-пресс, 1995. -286 с.
  126. А. Кадровое обеспечение аграрной реформы. //Экономика сельского хозяйства России. 1996. — № 2. — с.27
  127. В.В. Система экономических рычагов и стимулирования труда в колхозе им. Фрунзе. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004.-№ 9-с. 12−14.
  128. М. Комплексный подход к вопросам производительности. /Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. — с. 179−180.
  129. В. Орловская модель как фактор привлечения инвестиций в агроком-плекс. //Человек и труд. 2002. — № 8. — с.24−26.
  130. А. Неотложные проблемы социального обустройства села. //АПК: экономика и управление -2003. № 10 — с.3−8.
  131. А. Повышать технический и технологический уровни сельскохозяйственного производства. //АПК: экономика и управление -2003.- № 12 с.4−10.
  132. А.А. Совершенствование системы производственно-технического обслуживания агропромышленного комплекса. М.: АгриПресс, 2001. — 208 с.
  133. Моделирование эффективной работы сельскохозяйственного предприятия. Саратов: «Саратовский ГАУ», 2003. — 288 с.
  134. Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере. //АПК: экономика и управление -2004. № 3 — с.49−53.
  135. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования: теория и практика. / Югай A.M., Тушканов М. П., Голубева А. И. и др. -М., 1999.
  136. А.Д., Васина Т. В. Прогнозирование отраслевого и регионального развития. М.: Гелиос АРВ, 2002. — 144 с.
  137. А. Оплата труда в молочном скотоводстве. //АПК: экономика и управление -2004. -№ 11- с.70−73.
  138. А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. //Экономист. -1999. № 4. с.38−45.
  139. А.А. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (XVIII-XX в.в.). — М., 1995. — 574 с.
  140. В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. -М: Экономика, 1967.-413 с.
  141. В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972. -434 с.
  142. А.И. Вопросы теории эффективности общественного производства. //Вопросы экономики. -1971. № 4, с.43−57.
  143. Нб.Нуреев P.M. Основы экономической теории. М.: Высш. шк., 1996. — 447 с. 147.0доевский И. Д. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственного предприятия: Автореф. дис. М., 1991 г. —18 с.
  144. А.Я. Сущность и критерии экономической эффективности общественного производства. Л.:изд. Лен. ун-та, 1973. — 132 с.
  145. Е.М. Экономические реформы и оплата труда в Орловской области. //Вопросы статистики, 2003. № 9 — с.68−73.
  146. Л.С. Методологические основы и стратегия организации технического обеспечения сельскохозяйственного производства. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2004.-196 с.
  147. Основные направления агропродовольственной политики Правительства РФ на 2001−2010 гг.
  148. Основные фондообразующие показатели сельского хозяйства. //АПК: экономика и управление -2003. № 8 — с.68−73.
  149. Я.А. Трудовой потенциал работника: вопросы теории и методологии. -Кишинев: Изд. Киш. гос. ун-та, 1977 64 с.
  150. Панков Б. П Регулирование рынка аграрного труда. //Экономика сельского хозяйства России. 2000. — № 10. — с.45
  151. .П. Рынок труда на селе и его регулирование. М., 2002. — 268 с.
  152. .П. Сельская занятость: нужны не столько деньги, сколько оригинальные решения //Человек и труд 2002 — № 8 — с. 21.
  153. А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Издательство Московского университета, 1988 — 279 с.
  154. С.В. Управление трудовыми конфликтами. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. № 9 — с.47−50
  155. П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве. Новосибирск, 1998.
  156. В., Загайтов И., Яновский Л. Моделирование перспективного развития сельскохозяйственного производства АПК региона. //АПК: экономика и управление -2004. № 10 — с.55−64.
  157. С.А. Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях (на материалах Волгоградской области), автореф. дис. канд. экон. наук. -М., 2001.-с. 19
  158. Постановление Правительства Российской Федерации «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса» № 17 от 10 февраля 2000 года.
  159. В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и практики: дис. д-ра экон. наук. М., 1996. — 336 с.
  160. . Роль цены в рыночном механизме агропромышленного комплекса. //АПК: экономика и управление -2004. № 1 — с.4−7.
  161. . Совершенствование аграрной политики и борьба с сельской бедностью. //АПК: экономика и управление -2004. № 12 — с.4−7.
  162. Прогноз развития агропромышленного производства РФ на период до 2010 года. М.:ВНИИЭСХ, 2002. — 273 с.
  163. Программа кадрового обеспечения АПК Смоленской области на 2001 -2005 гг.
  164. Производственный потенциал и эффективность его использования в условиях арендных отношений: Сб. науч. трудов Горки: БСХА, 1991. — 91 с.
  165. Н.И. Мотивация труда и экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. -М.: ВНИИЭСХ, 1995.
  166. Р.А. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития. Казань, 1978- 118 с.
  167. П.П. Факторы роста эффективности производства, — М., 1973- 80с.
  168. В. Влияние масштаба сельскохозяйственного производства на уровень его развития. //АПК: экономика и управление -2004. № 5 — с.40−48.
  169. В. Эффективность использования ресурсов в предприятиях различных форм собственности. //АПК: экономика и управление -2003. № 7 — с.52−57.
  170. Рак Н.Г., Яковлев В. Б., Дубинин В. Х., Гульченко Б. П., Козодаева З. И. Оценка кадров управления АПК. М.: МСХА, 1997. — 256 с.
  171. Региональная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года». Смоленск, 2003. — 35 с.
  172. Н.А. Состояние и эффективность сельского хозяйства в переходный период. М.: Экономика и информатика, 1998. -192 с.
  173. А.Е. Теория и практика управления АПК.- М.: Менеджмент, 1998. 224 с.
  174. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России. — 2002.
  175. О.Д. Методология управления эффективностью и надежностью работы агропредприятия: дис. д-ра экон. наук. Челябинск, 1996. — 333 с.
  176. Д., Пиндайк Р. Микроэкономика, /пер. с англ. М.: Экономика, 1992. -с.510.
  177. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. № 3,4.
  178. В. Финансовые возможности и экономическая эффективность менеджмента. //АПК: экономика и управление -2004. № 8 — с.23−27.
  179. И.Х. Проблемы формирования социальной инфраструктуры села в Таджикистане. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. № 9 — с.51
  180. И.С. Организационно-экономические основы инновационных процессов в сельском хозяйстве. М., 1999. — 198 с.
  181. Э.Р. Трудовой потенциал человека// Социалистический труд, 1989, № 4, с. 50−54.
  182. В.А., Свободина М. В. Системное исследование эффективности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 9, с. 19−23.
  183. Г. П. Организационно-экономический механизм поддержки сельского хозяйства: региональные аспекты. М., 2004. — 240 с.
  184. А.Н. Система «вуз-учхоз»: совершенствование экономических взаимоотношений. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004. -№ 9 с.54−59
  185. П. Критерии оценки уровня социально-экономического развития села. //АПК: экономика и управление -2004. № 10 — с.65−68.
  186. А.Ф. Индикативное планирование в сельском хозяйстве. М.: Информаг-робизнес, 1996. — 161 с.
  187. С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, /пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. — 528 с.
  188. М.И., Баландин И. Ю., Тяжов А. И. Трудовой потенциал социалистического общества. -М.: Экономика, 1987 101 с.
  189. О. Индикативное планирование в АПК на основе оптимизационных моделей. //АПК: экономика и управление -2004. № 11 — с.36−43.
  190. Э.А. Основы теории организации. -М.: Аудит, Юнити, 1998. 375 с.
  191. Е.А. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях с различными формами хозяйствования (на материалах сельского хозяйства Ульяновской области): дис. канд. экон. наук. Ульяновск, 1997. -169 с.
  192. А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. М.: Колос, 1978. — 208 с.
  193. А.Б. Социально-экономические аспекты реформ //Аграр. экон. наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Никоновские чтения. -М.:ВИАПИ, 1999.
  194. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по е регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2001 г. М., 2002. — 232 с.
  195. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по е регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2002 г. М., 2003. — 121 с.
  196. И.М. Совершенствование методики определения производственного потенциала АПК //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1990 г., № 3, с. 15−18.
  197. Ю.В. О критериях оценки и объективных законах социально-экономических процессов. // Экономика и математические методы. 1998. — № 1, т.34, с.18−31.
  198. Н., Молчанова Е. Доходы работников сельскохозяйственных предприятий. //АПК: экономика и управление -2003. № 6 — с.
  199. Н.Г. Доходы и уровень жизни работников сельскохозяйственных организаций./ Тарасов Н. Г. // Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность (матер, всеросс. научно-практ. конф. 16−17 марта 2005 г. М., 2005. — 304 312 с.
  200. Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме сельскохозяйственных предприятий. // Экономические проблемы стабилизации и развития АПК. М.: ВНИЭТУСХ, 1995. — т. 1, с.71−80.
  201. Н.Г., Лукьяненко В. В. Стимулирование трудовой активности работников -совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. — № 11.
  202. А.С. Теоретические аспекты проблемы эффективности общественного производства. //Проблемы теории и анализа эффективности общественного производства. -М.: Экономика, 1972. с.12−38.
  203. Д.И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. № 7 -с.46−49.
  204. Трудовой кодекс РФ. М.: изд. Проспект, 2003. -192 с.
  205. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч. трудов /Отв. ред. Вечканов Г. С. СПб., 1995 — 115 с.
  206. А.И. Экономика труда:учебное пособие. М.: ИКФ"Экмос", 2001. — 240с.
  207. Управление персоналом организации, /под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА, 1997.-512 с.
  208. В.Ф. Методология саморегулирования региональных АПК. М.:"Эфес", 1998.-192 с.
  209. И.Г. Внутрихозяйственные экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях //АПК: экономика и управление -2004. № 5 — с.3−12.
  210. И.Г. Совершенствовать государственную аграрную политику. //АПК: экономика и управление -2003. № 11 — с.3−9.
  211. И.Г. Социальное развитие сельских территорий. //АПК: экономика и управление. 2003. — № 10, с.9−16.
  212. И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. М.: изд.
  213. Экономика и информатика, 1999. 363 с.
  214. Р.А. Система менеджмента. М: Интел-Синтез, 1996. — 368 с.
  215. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года». М., 2001.-235 с.
  216. Формирование сельских трудовых ресурсов. М.: ВНИИЭСХ, 1997. — 93 с.
  217. А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. -М.: Экономика, 1989.-140 с.
  218. Э. Психоанализ и этика. М.: Республика, 1993. — 415 с.
  219. Т.С. Эффективность общественного производства. // Вопросы экономики. 1975. — № 6, с.129−141.
  220. А.Н. Анализ интенсификации производства: вопросы методологии и практики. М.: Финансы и статистика, 1990 г. — 172 с.
  221. В. Перспективы развития сельского хозяйства. //АПК: экономика и управление -2003. № 10 — с.52−59.
  222. Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК. М., 1993 — 124 с.
  223. Т. Оценка ресурсного потенциала сельхозпредприятий. //АПК: экономика и управление -2003. № 11 — с.75−77.
  224. Н.И. Система трудового потенциала работника //Социологические исследования, 1999, № 3,с.51−54.
  225. Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбурпизд. Уральского гос. экон. ун-та, 1998. — 235 с.
  226. В., Белоусов В., Белоусов А. Организация планирования социального развития сельских территорий. //АПК: экономика и управление -2004. № 4 — с.56−66.
  227. Ю. Развитие сельского здравоохранения в Российской Федерации. //АПК: экономика и управление -2004. № 4 — с.8−14.
  228. Шик Г. Агроэкономические исследования и сельское хозяйство ФРГ. //АПК: экономика и управление -2004. № 7 — с.67−76.
  229. A.M. Феномен труда: синергетический взгляд. // Общественные науки и современность. 1999. — № 1, с.122−131.
  230. Ю.Н., Еремин В. И. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М.: Колос, 2001. — 232 с.
  231. А.А. Многоукладная экономика АПК России: вопросы теории и практики. М.: Колос, 1998. — 360 с.
  232. Экономика труда (социально-трудовые отношения). /Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.:Экзамен, 2003. — 736 с.
  233. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: изд. МГУ, 1996. — 623 с.
  234. Экономико-математические методы и прикладные модели: учебн. Пособие для вузов, /под ред. В. В. Федосеева. М.:ЮНИТИ, 2001. — 391 с.
  235. Экономическая теория на пороге XXI века. / под ред. Ю. М. Осипова, В.Т. Пуляе-ва. М.: Юристь, 1998. — 768 с.
  236. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России. М.: Энциклопедия российских деревень, 2003. — 455 с.
  237. Д. Рентабельность сельскохозяйственных предприятий России. //АПК: экономика и управление -2004. № 8 — с.53−60.
  238. Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда, /пер. с англ. М.: изд. МГУ, 1996.-800 с.
  239. A.M. Современные отношения земельной собственности в России. //Экономика сельского хозяйства России. -1997. № 10.
  240. A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: изд. МСХА, 2001. — 582 с.
  241. Юсупов M. J1. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. -№ 7 с.53−56.
  242. В.Н. Человеческий фактор производства и управления в организации. // Соврем, пробл. менеджмента и предпринимательства. Вып.2-М.: Нац. ин-т бизнеса, 2001.
  243. Е.А. Тенденции разделения труда в сельском хозяйстве. Теория и практика. Воронеж: ВГУ, 2003. — 480 с.
  244. И.Л. Противозатратная оценка эффективности труда в сельском хозяйстве: дис. канд. экон. наук. СПб., 1991. — 198 с.
  245. Becker G. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y., 1964.
  246. Meager С/ Evans the evaluations of active labour market neasures for the long-term un-employeed. Geneva, 1998.
  247. Расчет стоимости образовательного потенциала занятого сельского населения Центрального района РФсельское занятое население
  248. Расчет стоимости образовательного потенциала занятого городского населения Центрального района РФсельское занятое население
  249. Оценка трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Смоленской области по факторам формирования1990 1995 2003 Условная численность, тыс.чел. 1990 1995 2003
  250. Среднегодовая численность, тыс.чел. 89,8 61,7 26,0 47,3 73,8 11,6
  251. Коэффициенты по: возрасту 0,85 0,82 0,78 76,3 50,6 20,3полу 0,93 0,95 0,91 83,5 58,6 23,7трудовой активности 1,51 1,34 1,12 135,6 82,7 29,1
  252. Итого по экстенсивным факторам 1,19 1,04 0,79 107,2 64,4 20,7
  253. Коэффициенты по: образованию 0,64 0,67 0,71 57,5 41,3 18,5технической вооруженности 1,00 2,95 1,27 89,8 182,0 33,0квалификации 0,69 0,58 0,62 62,0 35,8 16,1
  254. Итого по интенсивным факторам 0,44 1,15 0,56 39,7 70,7 14,5
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!