Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование механизмов реализации корпоративной социальной политики

Диссертация: Совершенствование механизмов реализации корпоративной социальной политики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

С методической точки зрения сравнить отчеты российских компаний весьма проблематично, совпадение качественных и количественных показателей, если и возникает, то случайно, и не носит устойчивого характера. В итоге сколько-нибудь обоснованные выводы о вкладе компании в устойчивое развитие общества сделать трудно. Внешней аудитории предъявляются отдельные удачные примеры, но нет общего языка… Читать ещё >

Совершенствование механизмов реализации корпоративной социальной политики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1.
  • Сущность и многосубъектный характер современной социальной политики
    • 1. 1. Эволюция основных подходов к формированию и реализации социальной политики в условиях экономических трансформаций
    • 1. 2. Корпоративная социальная политика и ее роль в повышении уровня и качества жизни населения
  • Глава 2.
  • Анализ форм и механизмов реализации корпоративной социальной политики
    • 2. 1. Нормативно-правовая основа выработки и реализации корпоративной социальной политики
    • 2. 2. Основные направления корпоративной социальной политики российских компаний
    • 2. 3. Финансово-экономические основы выработки и реализации корпоративной социальной политики на примере компании ОАО «ЛУКОЙЛ»
  • Глава 3.
  • Направления совершенствования корпоративной социальной политики в России
    • 3. 1. Социальная ответственность — базисный элемент корпоративной социальной политики
    • 3. 2. Совершенствование системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
    • 3. 3. Состояние и перспективы развития социальной отчетности российских компаний
    • 3. 4. Социальный консалтинг и социальный аудит как инструменты формирования и реализации корпоративной социальной политики

В условиях происходящих социально-экономических трансформаций неизбежны существенные изменения в области социальной политики, обусловленные, прежде всего, изменяющейся социальной структурой общества, формированием новых, более адекватных рыночной среде, отношений между субъектами, расширением объектно-предметных областей, т. е. соответствующего «поля» социальной политики и т. п.

Особую сферу социальных отношений в новых условиях представляет собой корпоративная социальная политика, во многом определяющая современный уровень социального благополучия в обществе. Российский опыт формирования и реализации корпоративной социальной политики пока еще недостаточно изучен и обобщен для его повсеместного применения и использования предприятиями и организациями всех форм собственности. Инструменты и механизмы формирования и реализации корпоративной социальной политики нуждаются в дальнейшем развитии и совершенствовании. В этой связи выбранная тема диссертационного исследования представляется весьма актуальной и значимой как с теоретико-методологической, так и с практической точек зрения.

Степень научной разработанности проблемы.

Весомый вклад в разработку общих вопросов социальной политики внесли Н. А. Волгин, Е. Ш. Гонтмахер, С. В. Кадомцева, JI.A. Костин, В. Ф. Майер, Б. В. Ракитский, Н. М. Римашевская, Г. Э. Слезингер, Т. Ю. Сидорина, С. Н. Смирнов, В. А. Торлопов, Е. И. Холостова, О. И. Шкаратан, В. Н. Ярская и др.

Отдельные аспекты совершенствования социальной политики в период трансформационных преобразований в России рассмотрены в работах В. Н. Бобкова, Н. А. Денисова, А. Л. Жукова, Т. И. Заславской, С. В. Калашникова, Е. Д. Катульского, Ю. П. Кокина, В. С. Комаровского, И. М. Лаврененко, В. А. Литвинова, Т. М. Малевой, К. И. Микульского, О. И. Меньшиковой, A.A.

Никифоровой, Л. В. Овчаровой, В. Г. Павлюченко, Л. С. Ржаницыной, Н. С. Слепцова, В. Д. Роика, П. В. Романова, А. В. Шаронова, Р. А. Яковлева и др.

При этом следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам социальной политики, не все их аспекты в достаточной степени разработаны. Требует дальнейшего осмысления соотношение общегосударственной социальной политики и корпоративной, определение роли и места корпоративной социальной политики в повышении уровня и качества жизни населения. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование инструментов и механизмов реализации корпоративной социальной политики с учетом современных экономических реалий.

Эти обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических и организационно-правовых основ совершенствования корпоративной социальной политики.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

1. Изучение эволюции основных подходов к формированию и реализации социальной политики в условиях экономических трансформаций.

2. Определение сущности корпоративной социальной политики и ее роли в повышении уровня и качества жизни населения.

3. Исследование механизмов формирования организационно-правовых и финансово-экономических основ выработки и реализации корпоративной социальной политики.

4. Разработка направлений совершенствования системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе исследования опыта крупных корпораций.

5. Оценка состояния и определение перспектив развития социальной отчетности российских компаний.

6. Обоснование предложений по развитию социального консалтинга и социального аудита как инструментов формирования и реализации корпоративной социальной политики.

Объектом исследования являются механизмы формирования и реализации корпоративной социальной политики.

Предметом исследования выступает совокупность социально-экономических отношений между субъектами корпоративной социальной политики в процессе ее развития и совершенствования.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области социальной политики и регулирования социально-трудовых отношений.

Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод экспертных оценок.

Эмпирическую базу исследования составляют официальные статистические данные Росстата, материалы Министерства здравоохранения и социального развития РФ, социальная отчетность российских компаний, публицистическая информация.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

Раскрыт многосубъектный характер социальной политики и особенности его проявления в рыночной экономике, заключающиеся в широком представительстве бизнес-сообщества в числе основных субъектов социальных отношений.

Систематизированы инструменты и механизмы реализации корпоративной социальной политики, включающие в качестве взаимосвязанных элементов: социальное партнерство, социальную отчетность, социальный консалтинг и социальный аудит.

Выявлена взаимосвязь и показано взаимовлияние развития важнейших инструментов и механизмов реализации корпоративной социальной политики и показателей повышения уровня и качества жизни населения.

Разработаны направления совершенствования системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе исследования опыта крупных корпораций.

Показаны перспективы развития социальной отчетности российских компаний с учетом тенденций в области корпоративной социальной ответственности бизнеса.

Обоснованы предложения по развитию социального консалтинга и социального аудита как действенных инструментов формирования и реализации корпоративной социальной политики.

Практическая значимость исследования заключается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации могут быть использованы управленческими структурами всех уровней, включая органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, а также предприятиями и организациями всех форм собственности в процессе их деятельности при разработке социальных программ и формировании основных направлений корпоративной социальной политики.

Апробация проведенного исследования.

Результаты диссертационного исследования обсуждались на научных конференциях: «Условия и инструменты формирования экономических механизмов рынка» (Москва, МосГУ, апрель 2007 г.) — «Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации» (Москва, ВЦУЖ, май 2007 г.) — «Формирование экономических механизмов рынка: государственная политика, корпоративное управление, социально-трудовые отношения» (Москва, МосГУ, апрель 2008 г.).

По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 2,2 печатных листов, в том числе 1 работа в журнале перечня ВАК (0,6 п.л.).

Структура и объем диссертации

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников из 168 наименований и 3-х приложений. Общий объем работы составляет 191 страница машинописного текста. Цифровой и графический материал представлен в 6 таблицах и 1 рисунке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование показывает, что современное понимание социальной политики выходит за рамки государства и характеризуется многосубъектностью, что предполагает наряду с государственной социальной политикой формирование корпоративной социальной политики, осуществляемой бизнес-сообществом как с участием государственных структур, так и самостоятельно. Следует именно так расценивать корпоративные социальные программы, разрабатываемые и реализуемые не только ради имиджевой политики компаний, но не в меньшей степени в интересах их устойчивого экономического развития и повышения деловой репутации. Таким образом, бизнес становится полноправным субъектом социальной политики, составляющей одно из важных направлений стратегического менеджмента.

В условиях современной России корпоративная социальная политика, являясь весомым дополнением к государственной социальной политике, особенно по отношению к экономически активному населению, нуждается в дальнейшем развитии и совершенствовании. Социальный потенциал корпоративного управления, основанный на взаимном интересе бизнеса и гражданского общества в проведении корпоративной социальной политики, положительно влияющей как на уровень и качество жизни населения, так и на развитие бизнеса, используется далеко не в полной мере.

С помощью основных инструментов и механизмов формирования и реализации корпоративной социальной политики: развития и совершенствования социального партнерства, внедрения международной социальной отчетности, использования социального консалтинга, практического внедрения социального аудита может быть создано широкое «поле» социальной ответственности бизнеса, которое в свою очередь составляет базисный элемент корпоративной социальной политики.

Выявленная в процессе исследования взаимосвязь и взаимовлияние степени зрелости важнейших инструментов и механизмов реализации корпоративной социальной политики и показателей повышения уровня и качества жизни населения свидетельствует о неразрывном единстве и четкой зависимости целевых ориентиров развития общества и условий их достижения в рамках территориальных сообществ — местах пребывания компаний.

Совершенствование корпоративной социальной политики в России необходимо осуществлять в следующих направлениях:

1. Совершенствование системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства.

2. Формирование стандартов национальной системы социальной отчетности российских компаний.

3. Развитие и практическое внедрение социального консалтинга и социального аудита как инструментов формирования и реализации корпоративной социальной политики.

Эти направления тесно связаны между собой и должны рассматриваться в комплексе.

В области социального партнерства, в частности, в сфере коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, главной проблемой является повышение содержательности и результативности заключаемых договоров и соглашений. Наибольшую остроту в настоящее время имеют вопросы оплаты труда. Возможности социального партнерства целесообразно использовать более полно, активно и целенаправленно наряду с мерами государственного регулирования оплаты труда и покупательной способности заработной платы.

Известно, что интересы субъектов, представляющих стороны социального партнерства, различны. Это существенно затрудняет выработку взаимоприемлемых решений. Вместе с тем, основные принципы социального партнерства позволяют каждой из сторон сформулировать свои интересы, оценить их в свете аргументов противоположной стороны и тем самым выработать позицию более обоснованно. Опыт стран с развитой рыночной экономикой, где коллективные переговоры утвердились в качестве основного метода установления заработной платы, показывает, что использование данного инструмента в решении вопросов оплаты труда является наиболее эффективным. Во-первых, возможности социального партнерства позволяют восстановить некоторое равновесие в отношениях между наемным работником и работодателем, постоянно нарушаемое в силу того, что работодатель, благодаря своему положению, изначально доминирует в этих отношениях. Во-вторых, переговоры социальных партнеров способствует установлению соответствия между экономическими и социальными нуждами, а это главное условие определения обоснованной оплаты труда с учетом реальных возможностей. В-третьюс, соглашения социального партнерства, в отличие от законов, являются более гибкими и могут корректироваться с согласия сторон с учетом меняющейся ситуации.

В настоящее время вопросы оплаты и условий труда в соглашениях и корпоративных программах решаются не вполне удовлетворительно. Ответственность почти исключительно переложена на социальных партнеров на уровне дочерних предприятий, где баланс сил складывается по-разному. В большей части нового частного сектора профсоюзы отсутствуют. На многих малых предприятиях коллективные договоры вообще не заключаются. Если традиционная социальная сфера в соглашениях тщательно регулируется, то условия труда, заработная плата и занятость в них затрагиваются весьма поверхностно.

Проблема повышения содержательности и результативности договоров и соглашений социального партнерства тесно корреспондируется с созданием национальной системы рекомендаций по социальной отчетности и устойчивому развитию, которая была бы совместима с международными стандартами.

С методической точки зрения сравнить отчеты российских компаний весьма проблематично, совпадение качественных и количественных показателей, если и возникает, то случайно, и не носит устойчивого характера. В итоге сколько-нибудь обоснованные выводы о вкладе компании в устойчивое развитие общества сделать трудно. Внешней аудитории предъявляются отдельные удачные примеры, но нет общего языка и платформы, нет агрегированной информации, которая помогла бы объективно оценить социальный вклад каждой конкретной компании, позиционирующей себя как «социально ответственный бизнес».

В корпоративной практике нефинансовый отчет должен использоваться как инструмент совершенствования планирования, управления и оценки деятельности компании, одновременно он может служить инструментом повышения прозрачности в деятельности компании, улучшения диалога с социальными партнерами.

Оценка деятельности компаний приобретает все большее значение. В связи с этим социальный консалтинг и социальный аудит становятся реальным инструментом корпоративного управления, в частности инструментом формирования адекватной социальной политики. Коренные изменения, произошедшие во внутренней среде корпорации, существенно модифицируют отношения внутри корпорации: между акционерами, членами совета директоров, правления, топ-менеджерами и рядовыми наемными работниками. Одной из целей социального аудита становится поиск и нахождение баланса между экономическими и социальными функциями предприятия, между индивидуальными, групповыми и корпоративными интересами. Иными словами, в современных условиях корпорация может выступать как некая социальная общность, объединенная общим корпоративным интересом и способствующая реализации индивидуальных интересов каждого участника корпоративной деятельности.

Таким образом, рассмотренный в диссертации комплекс механизмов и инструментов корпоративной социальной политики в целом отвечает необходимым требованиям, удовлетворение которых будет способствовать не только повышению эффективности корпоративных социальных программ, но и росту корпоративной культуры вообще и деловой репутации компаний, в частности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые документы
  2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // www.garant.ru
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. — № 1.4. 1. — Ст. 3.
  4. Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 157-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // www.garant.ru
  5. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации» // www.garant.ru
  6. Постановление Правительства РФ № 474 от 06.05.94 г. «Об утверждении основных направлений социальной политики Правительства Российской Федерации на 1994 год» // www.garant.ru
  7. Постановление Правительства РФ от 26.02.1997 г. № 222 «Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 19 962 000 гг.».
  8. Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 г. № 38-р «Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006−2008 годы) // www.garant.ru
  9. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации. М.: Министерство экономического развития РФ, 2008.
  10. Книги, монографии, брошюры
  11. А. В. Социальные расходы фирмы: лечение, обучение и отдых персонала. М.: Вершина, 2005. — 317 с.
  12. Ю.Антропов В. В. Социальная защита в странах Европейского союза: история, организация, финансирование, проблемы. М.: Экономика, 2006. — 270 с.
  13. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А. Е. Чирикова, Н. Ю. Лапина, JI.C. Шилова, C.B. Шишкин (отв. ред.) — Независимый институт социальной политики. М.: ГУ-ВШЭ, 2005.
  14. В.Н. Доходы и заработная плата: проблемы финансирования распределения, регулирования. — М.: РАГС, 1999. 163 с.
  15. В.Н., Масловский-Мстиславский П.С., Маликов Н. С. Качество жизни: вопросы теории и практики уровня жизни. — М.: ВЦУЖ, 2000.
  16. H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
  17. H.A. Стимулирование производительного труда. — Брянск, 1995.
  18. H.A. Социальная политика в муниципальных образованиях: Учебник. М.: Альфа-Пресс, 2006. — 566 с.
  19. Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. М.: Ге-лиос АРВ, 2000. — 336 с.
  20. Е.Ш. Социальная политика в парадигме национальных проектов. Выступление на 5-ой научной конференции «Социальная политика: вызовы XXI века» (НИСП, Москва, 21−23 февраля 2007). http //cocpol.ru.
  21. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Авт.: C.B. Ивченко, М. И. Либоракина, Т.С. Сиваева- Под. ред.: М. И. Либоракиной. М.: Фонд «Институт экономики города», 2003.
  22. Государственная социальная политика и стратегия выживания домо-хозяйств. / Под ред. О. И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 460 с.
  23. И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб.: Изд-во «Образование и культура» -СЗАГС, 1998.- 109 с.
  24. Доклад о социальных инвестициях в России / Под ред. Литовченко С. — М.: Ассоциация менеджеров. 2004. —145 с.
  25. A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. -М.: Профиздат, 1996.
  26. A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М., 2002. — 336 с.
  27. А.Д., Рошко И. Н. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. М., 1995. — 44 с.
  28. Т.И. Куда идет Россия? // Социальные результаты реформ и задачи социальной политики. М.: Московская высш. шк. соц. и экон. наук, 2002. — 351 с.
  29. В. Избранные работы // Идеалы социальной политики: Пер. с нем. — М.: Территория будущего, 2005. — 342 с.
  30. М.С., Тихонов А. Г. финансово-промышленная интеграция и корпоративные структуры: мировой опыт и реалии России. — М.: Альпина Паблишер, 2002. 287 с.
  31. Информационная открытость социальной политики российских компаний. -М.: Ассоциация менеджеров, 2004. -125 с.
  32. C.B. Экономические основы системы социальной защиты.-М., 1997.
  33. C.B. Социальная защита населения. М.: РАГС, 1999. -255 с.
  34. C.B. Функциональная теория социального государства. М.: Экономика, 2002.
  35. C.B. Становление социального государства в России. -М.: Экономика, 2003.
  36. В. С. Теория и методология международной системы корпоративной социальной отчетности: Монография. М.: Бухгалтерский учет, 2005. — 248 с.
  37. КашанинаТ.В. Корпоративное право. -М., 1999.
  38. Конвенция об основных целях и нормах социальной политики // Конвенции и рекомендации МОТ. В 2 т. — Международное бюро труда. — Женева, 1991.
  39. Копенгагенская декларация о социальном развитии. Принята Всемирной встречей на высшем уровне в интересах социального развития, Копенгаген, 6−12 марта 1995 года. (, http://www.un.org/шssian/conferen/socsum/copdecl.htm).
  40. Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971. — 214 с.
  41. Л.А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. — М.: АТиСО, 1994.
  42. К.Д. Тенденции развития правовых стандартов социальной политики и социальной ответственности // Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества. М., 2002.
  43. И.М. Государственная социальная политика РФ: опыт и проблемы трансформации (80−90-е годы XX столетия). М.: Социум, 1999.-217 с.
  44. Н. Уроки социальных реформ в России: Региональный аспект. Аналитический обзор / РАН. ИНИОН. Центр науч.-информ. ис-след. глобал. и регион, проблем. М., 2007. 78 с.
  45. В.А. Проблемы уровня жизни в современной России. М: Издательство ЛКИ, 2008. — 248 с.
  46. В.В. Трансформация общества и социальная политика в странах Запада: вторая половина ХХ-начало XXI в. / В. В. Люблинский. М.: Изд-во РУДН, 2004. — 261 с.
  47. В.Ф. Уровень жизни населения СССР. М.: Мысль, 1977. -263 с.
  48. О.И. Наемный труд и его оплата: социальноэкономический аспект. М., 2000. — 286 с.
  49. О.И. Управление социальными процессами в условиях реформируемой экономики. М.: Социум, 2001. — 111 с.
  50. О.И., Семенова Е. И. Социальное партнерство в трудовой сфере: российский и зарубежный опыт. М., 2003. — 147 с.
  51. К.И., Роговин В. З., Шаталин С. С. Социальная политика. М.: Политиздат, 1987. — 351 с.
  52. A.A. Организация заработной платы за рубежом. — М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь" — НИИ труда Минтруда РФ, 1996.
  53. Новые обязанности компаний в условиях глобальной экономики. 24-я специальная сессия Генеральной Ассамблеи ООН. Женева.26−30 июня 2000 г. (http://www.un.org/russian/documen/gadocs/24spec/econ.htm)
  54. Обзор социальной политики в России / Под ред. Т. М. Малевой / Н. В. Зубаревич, Д. Х. Ибрагимова и др.- Независимый институт социальной политики. — М.: НИСП, 2007. — 432 с.
  55. В.Г. Социальное страхование. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007.
  56. А. В. Европейская социальная политика: Монография. Киев: Глобус, 1999. — 132 с.
  57. А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т. — М.: Прогресс, 1985.-Т.1.-512 е.- Т.2.-454 с.
  58. Политика доходов и заработной платы. Под редакцией Савченко П. В., Кокина Ю. П. М.: Юристъ, 2000.- 455 с.
  59. Перестройка: новые взгляды на социально-экономические проблемы труда / Под общей ред. Кокина Ю. П. М., 1990 — 170 с.
  60. .В. Концепция социальной политики для современной России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.
  61. .В. Актуальность высокой методологии: для исследования и практического осуществления социальной политики. М.: Ин-т перспектив и проблем, 2003. — 43 с.
  62. .В. Социальная политика (социально-политические взаимоотношения) на уровне предприятия (корпорации). М.: Шк. трудовой демократии, 2005. — 71 с.
  63. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике // Под общ. ред. Н. С. Слепцова. М.: Изд-во РАГС, 1998. -291 с.
  64. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Под общей ред. Зубковой А. Ф., Катульского Е. Д. — М., 1995. 119 с.
  65. Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М., 1993. — 109 с.
  66. Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. — М.: ИНФА-М, 1997.
  67. В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда.- М.: НИИ труда, 1992.-240с.
  68. В.Д. Основы социального страхования: Учеб. пособие. М.: РАГС, 2004. — 246 с.
  69. Т.Ю. Два века социальной политики. М.: РГТУ, 2005. -442 с.
  70. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М, 1996.-336 с.
  71. Г. Э. Социальная экономика. М.: Издательство «Дело и сервис», 2001. — 368 с.
  72. С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Ге-лиосАРВ, 1999.-316 с.
  73. С.Н., Сидорина Т. Ю. Социальная политика: Учебное пособие. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. — 431 с.
  74. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М: Соцэкиздат, 1962. — 684 с.
  75. Социальная антропология: Учеб. пособие //Е. Р. Ярская-Смирнова, П. В. Романов. Ростов н/Д: Феникс, 2004.- 411 с.
  76. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка / Под ред. С. Е. Литовченко, М. И. Корсакова. — М.: Ассоциация менеджеров, 2003. 205 с.
  77. Социальная ответственность бизнеса в условиях современной России: теория и практика // Под общ. ред. В. С. Комаровского, Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2005. — 223 с.
  78. Социальная политика буржуазного государства. / Отв. ред. С.Н. На-дель. М.: Наука, 1987.
  79. Социальная политика: Учебник. / Под ред. Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2004. — 736 с.
  80. Социальная политика бизнеса в российских регионах / Под ред. Н. Ю. Лапиной. М.: ИНИОН РАН, 2005. — 210 с.
  81. Социальная политика и социальные реформы глазами россиян / Институт социологии РАН. М.2006. 142 с.
  82. Социальная политика и социальная работа в изменяющейся России / Под ред. Е. Ярской-Смирновой, П.Романова. М.: ИНИОН РАН, 2002. — 464 с.
  83. Социальная политика в период перехода к рынку: Проблемы и решения. // Сборник статей. / Под ред. А. Ослунда, М.Дмитриева. М.: Моск. Центр Д. Корнеги, 1996. — 168 с.
  84. Социальная политика: парадигмы и приоритеты / Под общ. ред. Жукова В. И. М., 2000. 312 с.
  85. Социальная политика Швеции: Учеб. пособие. / Сост.: Андерс Мёл-лер, А. Я. Некрасов. М.: Соц. защита, 1999. — 191 с.
  86. Социальная политика и социальные реформы в России (2000−2003 гг.). М.: ИНИОН РАН, 2004. — 180 с.
  87. Социальная политика российских компаний / А. Нещадин М.: ТЕ-ИС, 2005.-159 с.
  88. Социальная политика бизнеса в российских регионах. Сб. научных трудов / отв. ред. Лапина Н. М., 2005.
  89. Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ / Под ред. М. И. Либоракиной. — М., Фонд «Институт экономики города», 2001.
  90. Федеральный Центр и региональная власть: взаимодействие на поле социальной политики в современной России: Аналитический доклад / Руководитель проекта Горшков М. — М.: Ин-т социологии РАН, 2006.
  91. И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. Аффилированные лица, организационное проектирование, интеграционная динамика. -М.: Издательский дом «Альпиеа», 2000.
  92. Е.И. Социальная политика и социальная работа: Учеб. пособие. М.: Дашков и Ко, 2006. — 213 с.
  93. Л. В. Социальная политика и стратегия ее реализации в странах Европейского Союза СПб.: Изд-во СПГУЭФ, 2003. — 194 с.
  94. Е.В. Теоретико-методологические основы регулирования заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики. М., 2007. — 214 с.
  95. А. Е. Взаимодействие власти и бизнеса в реализации социальной политики: региональная проекция. — М.: Независимый институт социальной политики, 2007. — 152 с.
  96. Ф.И. Социальная политика в субъектах Российской Федерации: вопросы теории и практики. Чебоксары: Чуваш, кн. из-во, 1998. — 189 с.
  97. JI. Благосостояние для всех: Пер. с нем. М.: Дело, 2001. -332 с.
  98. P.A., Соловьев А. К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М., 1994. — 112с.
  99. P.A. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
  100. Научные статьи, публикации
  101. В.Н. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1995. № 11. — С. 76−79.
  102. В. Уменьшение бедности: к разработке Национальной программы. // Человек и труд.- 2005. № 5. — С. 13 — 18.
  103. В. Уменьшение бедности: к разработке Национальной программы. // Человек и труд. 2005. — № 8. — С. 14 — 19.
  104. В. Управление качеством жизни населения. // Проблемы теории и практики управления. 2005. — № 3. — С.16 — 122.
  105. В.Н. Уровень жизни и социальное неравенство в современном российском обществе // Уровень жизни населения регионов России. 2006. № 4. С.5−14.
  106. Г. Ф., Шевцова Т. В. Социальная политика в России // Политика. Экономика. Социология. 1999. — № 3. — С. 137−145.
  107. И.А. Социальная политика: основные понятия // Журнал исследований социальной политики. 2003. — №.1. — С.29−44.
  108. Л.С. Социальная политика в период посткоммунистической трансформации // Человек и труд. 1999. — № Ю. — С. 16−21.
  109. H.A. Социальная политика: цели, принципы, механизмы реализации // Экономист. 1995. № 11.
  110. H.A. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. № 1.
  111. H.A. Качество жизни населения различных регионов России // Уровень жизни населения регионов России. 2002. № 2.
  112. Т.И. Куда идет Россия. // Социальные результаты реформ и задачи социальной политики М.: Московская высш. шк. соц. и экон. наук, 2002.
  113. А. Россия: бизнес и политика (стратегия взаимодействия бизнеса и государства) // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 4. С. 17−27.
  114. В., Суворов А. Какой быть новой социальной политике // Независимая газета. 2000. — 21 марта. — С. 15.
  115. И. А. Экономическая свобода и благосостояние народов //Вопросы экономики. 2000. — № 4. — С. 83−101.
  116. И.Е. Региональная социальная политика — фактор стабилизации сельского социума // Труд и социальные отношения. — 2005. № 3 (31). — С.49−59.
  117. C.B. Развитие человеческого потенциала и социальная политика государства//Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 2004. — № 3.
  118. C.B. Финансовое обеспечение социальных параметров в российской рыночной модели//Формирование российской модели рыночной экономики: противоречия и перспективы/Под ред.
  119. К.А.Хубиева Ч. 1. — M.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003. 467 с.
  120. C.B. О концептуальных основах российской социальной политики // Общество и экономика. 1999. № 3−4.- С. 126−131.
  121. Г. Н. Социальная защита: вчера, сегодня, завтра // Человек и труд. 2001. — № 6. — С. 11−16.
  122. В., Нещадин А., Тульчинский Г. Методика оценки эффективности корпоративной социальной политики (социальных инвестиций и социального партнерства) // Человек и труд. 2009. № 5. — С. 20−28.
  123. В.А., Малева Т. М. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы // Общественные науки и современность. 1996. — № 4. — С.4−5.
  124. JI.A. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998. № 12.
  125. JI.A. Концепция достойного труда и ее реализация в России // Человек и труд. 2009. № 5. С. 12−15.
  126. Концепция российской модели социального аудита. — М.: АТИСО, 2007.
  127. Концепция социальной политики в России // Общественные науки и современность. 1994. — № 6. — С. 23 — 31.
  128. Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика/ Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2005. -№ 26 (278).
  129. К. Основные этапы и направления социальной политики в РФ// Общество и экономика. 1999. — № 10/11. — С. 116−123.
  130. К. Модели социальной политики // Общество и экономика.- 2000. № 8. — С. 9−26.
  131. . A.A. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика, 2001, № 7−8.
  132. С., Люблинский В., Цвылев Р. О приоритетах социальной политики // Общество и экономика. — 2000. № 8. — С.28−30.
  133. Н.М. Население России и социальная трансформация: взгляд в XXI век. // Власть. -1997. № 12. — С.24−31.
  134. Римашевская. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики. // Проблемы теории и практики управления, 1999, № 1.
  135. Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, № 6.
  136. В.Д. Перспективы развития социального страхования и становление гражданского общества в России // Вестник государственного социального страхования. 2001. — № 1.-е. 10−14.
  137. В.Д. Социальное страхование: теоретические и методологические основы // Охрана труда и социальное страхование. — 1997. № 2. — С.44−46.
  138. П.В. Социальные изменения и социальная политика // Журнал исследований социальной политики. 2003. — № 1. — С.45−67.
  139. Н.М. О коллективных договорах в США // Российский юридический журнал. 1999. № 1.
  140. Т.Ю. Социальная политика и ее акторы // Мир России. 1998. — № 1−2. — С. 174−192.
  141. Т.Ю. На пути к мировой социальной политике // Журнал исследований социальной политики. 2005. — № 1. — С.29−38.
  142. С.Н., Малева Т. М. Внебюджетные социальные фонды: варианты реформирования // Человек и труд. — 1997. № 5. — С.ЗО.
  143. Н.Е., Шкаратан О. И. Российская социальная политика: выбор без альтернативы? // Социологические исследования. -2001. № 3. — С.21−33.
  144. В.А. Социальное государство: сущность и генезис // Человек и труд. 1998. — № 5. — С.10−14.
  145. В.А. К вопросу о российской концепции социального государства // Человек и труд. 1998. — № 9. — С. 14−18.
  146. В.А. Основные модели социального государства // Человек и труд. 1998. — № 6. — С. 8−12.
  147. A.B. Некоторые аспекты современной социальной политики // Вестник РАН. 1999. — Т.69. — № 4. — С.353−355.
  148. А. Эволюция социальной политики: тенденции и перспективы // Общество и экономика. 2000.- № 7.- С. 39−48.
  149. О.И. Декларируемая и реальная социальная политика // Мир России. 2001. № 2.
  150. О.И. Социальная политика. Ориентир новый средний класс // Общественные науки и современность. 2006. № 4. С.39−54.
  151. JI. Социальная политика: коридоры возможного // Общественные науки и современность. 2006. № 2. С. 52−66.
  152. В.Н. Пространство социальной политики в аспекте управления // Актуальные проблемы управления и социальной политики: Сб. науч. ст. Саратов: Изд-во Сарат. гос. торгово-промышл. Палаты. 2002. — С. 3−13.
  153. В.Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент: проблема анализа // Журнал исследований социальной политики. — 2003. № 1. — С.12 —28.
  154. Энциклопедии, словари, справочники
  155. Социальная политика, уровень и качество жизни: Словарь / Под общ. ред. В. Н. Бобкова, А. П. Починка. М.: ВЦУЖ, 2001. -287с.
  156. Социальная политика: Толковый словарь / Под общ. ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2002. — 233 с.
  157. Социальная политика: энциклопедия / Под ред. Н. А. Волгина, Т. С. Сулимовой. М.: Альфа-Пресс, 2006. — 411 с.
  158. Социальная энциклопедия / Под ред. А. П. Горкина. М.: Большая российская энциклопедия. — 2000. — 436 с. 0
  159. Диссертации и авторефераты
  160. Е.Ш. Экономические основы социальной политики в условиях реформ: Вопросы методологи, теории и практики: Дис. д-ра экон. наук. М., 2000.- 321 с.
  161. И.М. Государственная социальная политика РФ: опыт и проблемы трансформации. 80-е первая половина 90-х годов XX столетия: Дис. д-ра ист. наук. — М. 2000. — 392 с.
  162. C.B. Социальная политика социального государства: эволюция теории и практики: Дис. д-ра. экон. наук. М., 2003.-330 с.
  163. Л.В. Социальная политика государства как фактор обеспечения устойчивого экономического развития: Дис.канд. экон. наук. Ростов-н/Д., 2002. — 180 с.
  164. Е.А. Формирование социальной ориентации экономики России: Автореф. дис.. канд. экон. наук. Томск, 2005 — 25 с.
  165. Научные разработки Всероссийского центра уровня жизни
  166. Разработка минимального отраслевого норматива оплаты труда в машиностроении. Отчет о НИР / ВЦУЖ. — М., 2002. — стр.121.
  167. Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в электроэнергетике: Отчет о НИР / ВЦУЖ. М., 2001, — 82 с.
  168. Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда рабочего, занятого на работах в основных цехах металлургического производства: Отчет о НИР / ВЦУЖ. М., 2000. — 78 с.
  169. Разработка системы потребительских бюджетов населения: Отчет о НИР / ВЦУЖ. М., 1999. — 84 с. 1. Интернет-ресурсы
  170. Администрация менеджеров // www.arm.ru
  171. Министерство здравоохранения и социального развития РФ // www.mzsrrf.ru
  172. Федеральная служба государственной статистики // www. gks.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!