Экономическое поведение мультикультурных групп в условиях глобализации
Диссертация
Феномен культуры и его влияние на экономическое поведение является одним из важных и перспективных, но малоизученных в российской науке. Исследование понятия культуры, ее сущности, подходов по интерпретации экономической культуры и изучение способов воздействия позволяет нам сделать следующие выводы: во-первых, культура — это интерпретационный контекст, где происходит формирование ценностей… Читать ещё >
Список литературы
- Абалкин Л. Я. Данилевский о России, Европе и славянском единстве / Л. Я. Абалкин // Вопросы экономики. 2002. — № 11. — С. 122−128.
- Автономов В. С. Модель человека в экономической науке / В. С. Автономов. СПб.: Экон. шк., 1998. — 230 с.
- Адамопулос Дж. Культура и психология на распутье: историческая перспектива и теоретический анализ / Дж. Адамополус, Дж. Лоннер — под ред. Д. Мацумото. СПб.: Питер, 2003. — 718 с.
- Айдаров Л.А. Экономическая политика и методология формирования эффективных управленческих решений в предпринимательских структурах : дис. д-ра экон. наук / Л. А. Айдаров. СПб., 2005. — 417с.
- Актуальные вопросы менеджмента в России и США. Преподавание и исследования: тез. докл. и выступлений: в 2 ч. Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 1999−351с.
- Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала: межвуз. сб. науч. тр. / под ред. Н. А. Горелова, О. П. Литовка. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. — Вып. 2. — 266 с.
- Андерсон Р. «Акулы» и «дельфины»: психология и этика российско-американского делового партнерства / Р. Андерсон Р., П. Шихирев. М.: Дело, 1994.-208 с.
- Андреев А. Россия и Европа: культурно-психологическая дистанция глазами социолога / А. Андреев // Общественные науки и современность. -2003. -№ 3.~ С. 96−106.
- Андреева И. В. Организационное поведение : учеб. пособие / И. В. Андреева, В. А. Спивак. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. — 127 с.
- Андреева И. В. Социально-психологические проблемы труда и менеджмента : учеб. пособие / И. В. Андреева. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. — 143 с.
- Антология исследований культуры. Интерпретация культуры. СПб.: Университетская книга, 1997. — Т. 1. — 728 с.
- Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.
- Аронов И. Управление проектами и всеобщее управление качеством / И. Аронов, Е. Мирющенко, К. Мирющенко // Стандарты и качество. 1996. — № 9. -С. 43−48.
- Архангельская М. Бизнес-этикет, или Игра по правилам / М. Архангельская. -М.: Эксмо, 2002. 160 с.
- Асадов А. Н. Основы экономической социологии : учеб. пособие / А. Н. Асадов, В. Ю. Забродин, К. А. Прозоровская. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. -115с.
- Базаров Т. Ю. Управление персоналом Электронный ресурс. / Т. Ю. Базаров. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml
- Байхэм У. Воспитай своего лидера. Как находить, развивать и удерживать талантливых руководителей / У. Байхэм, О. Смит, М. Пизи: пер. с англ. М.: Вильяме, 2002.-416 с.
- Барон-Рено Б. Отчет по проекту Мирового банка № Е./А. 19/00−1-121 «Повышение уровня и соответствия учебного процесса международным стандартам высшего экономического образования» / Б. Барон-Рено. М.: НФПК, 2002.-36 с.
- Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход: избр. тр. по экон. теории: пер. с англ. / Г. С. Беккер, под ред. Р. И. Капелюшникова. М.: ГУ ВШЭ, 2003.-672 с.
- Бердяев Н. Истоки и смысл русского коммунизма : репринт, воспроизведение изд. YMCA-PRESS, 1955 г. / Н. Бердяев. М.: Наука, 1990. -224 с.
- Бердяев Н. Самопознание / Н. Бердяев. -М.: Книга, 1991. -448 с.
- Бизнес-образование в условиях глобализации мировых процессов: тез. докл. науч.-практ. конф. (25−28 авг. 1999 г.). Иркутск, 1999. — 172 с.
- Богданов А. В. Международные стратегические альянсы как инструмент интеграции России в мировое хозяйство : дис. .канд. экон. наук / А. В. Богданов. СПб., 2004. — 165 с.
- Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. 2-е изд., перер. и доп. — М.: Кн. мир, 2004. — 860 с.
- Бунин И. Бизнесмены России. 40 историй успеха / И. Бунин. М.: АО «ОКО», 1994.-236 с.
- Бэгьюли Ф. Управление проектом / Ф. Бэгьюли — пер. с англ. В. Петрашек.- М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. 208 с.
- Вебер М. Основные социологические понятия // Избранные произведения / М. Вебер М. М., 1990. — С. 625 — 636.
- Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Вебер М. Избранные произведения. -М.: Прогресс, 1990. С. 61 — 207.
- Виханский О. Менеджмент: учебник / О. Виханский, А. Наумов. 3-е изд.- М.: Гардарики, 2003. 528 с.
- Галенко В. П. Подготовка квалифицированных кадров. Проблемы и перспективы / В. П. Галенко // Персонал Микс. — 2003. — № 4. — С. 69 — 70.
- Галенко В. П. Управление организацией / В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. — 213 с.
- Галкина Т. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие / Т. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2001. — 224 с.
- Гестеланд Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах / Р. Гестеланд. Днепропетровск: ООО Баланс-Клуб, 2003.
- Гете И.В. Изречения в прозе // Собр. соч. в 10 т. М., 1980. -т.7. — 236 с.
- Горелов Н. А. Инновационное управление трудом : учеб. пособие / Н. А. Горелов, В. В. Синов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. — 113 с.
- Государственный стандарт РФ: Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. М.: Изд-во стандартов, 2001. — 26 с.
- Грушевицкая Т. Основы межкультурной коммуникации / Т. Грушевицкая, В. Попков, А. Садохин- под ред. А. Садохина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -352 с.
- Гурков И. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки развития российских предприятий / И. Гурков. М.: ТЕИС, 2003. — 236 с.
- Гусева Н. И. Как преодолеть различия? Практика мотивации персонала на совместных предприятиях и в международных организациях / И. И. Гусева // Служба кадров. 2005. — № 3. — С. 28−33.
- Гусева Н. И. Новая парадигма управления международными проектами: ключевые аспекты руководства и работы в команде / Н. И. Гусева // Вестник РУДН-2004. -№ 1.-С. 112−124.
- Гусева Н. И. Новые стратегии управления человеческими ресурсами / Н. И. Гусева. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. — 160 с.
- Гусева Н. И. Эффективное функционирование персонала мультикультурных организаций / Н. И. Гусева. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. -257 с.
- Даль В. Толковый словарь / В. Даль: в 4 т. М.: Гос. изд-во иностр. и нац. словарей, 1955,-Т. 4. — 864 с.
- Данилевский Н. Россия и Европа. Взгляд на культурные и политические отношения Славянского мира к Германо-Романскому / Н. Данилевский. М.: Книга, 1991.-648 с.
- Де Сото Э. Загадка капитала. Почему капитализм торжествует на Западе и терпит поражение во всем остальном мире / Де Сото Э: пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2001. — 272 с.
- Джонс Дж. Инженерное и художественное конструирование: современные методы проектного анализа / Дж. Джонс. М.: Мир, 1976. — 376 с.
- Джордж Дж. Организационное поведение. Основы управления: учеб. пособие / Дж. Джордж, Г. Джоунс — под ред. Климова Е.: пер. с англ. М.: ЮИИТИ, 2003.-463 с.
- Довбыш О. В. Зарубежный опыт управления корпорациями : препринт / О. В. Довбыш. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. — 16 с.
- Долгов Д. В. Теоретико-методические основы проектно-ориентированного управления инновационными изменениями в организациях: дис.. канд. экон. наук / Д. В. Долгов. СПб., 2004. — 167 с.
- Дынкин А. Интегрированные бизнес-группы в российской экономике / А. Дынкин, А. Соколов // Вопросы экономики. 2002. — № 4. — С. 78−95.
- Европа: вчера, сегодня, завтра / под ред. Н.Шмелева. М.: Экономика, 2002. — 960 с.
- Елкина О. С. Экономическое поведение работников на рынке труда / О. С. Елкина, В. С. Половинко. Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001. — 278 с.
- Жигулев А. Русские пословицы и поговорки / А. Жигулев. М.: Наука, 1969.-448 с.
- Журавлев А. Психологический и социально-психологический анализ российской деловой культуры / А. Журавлев. М.: Нац. программа «Российская деловая культура», 1997. — 364 с.
- Журавлев П. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учеб. пособие / П. Журавлев, Ю. Одегов, Н. Волгин. М.: Экзамен, 2002. — 448 с.
- Забродин В. Ю. Социологический консалтинг : учеб. пособие / В. Ю. Забродин. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. — 128 с.
- Забродин В. Ю. Социология и психология управления : учеб. пособие / В. Ю. Забродин. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. — 175 с.
- Заславская Т. Социология экономической жизни / Т. Заславская, Р. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1991. — 306 с.
- Захаров Н. JI. Социокультурные и профессиональные регуляторы поведения российского чиновника / Н. JI. Захаров // Социол. исслед. 2004. -№ 3. — С. 113- 121.
- Зудин А. Образ предпринимателя в новой России / А. Зудин. М.: Центр политических технологий, 1998. — 217 с.
- Из истории русской культуры. М.: Языки русской культуры, 1996. — Т. 4. -268 с.
- Инвестиции в России: Экономический и социо-культурный подходы. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. 155 с.
- Инновационные процессы в бизнес коммуникациях: материалы рос.-амер. симп. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. — 131 с.
- Как добиться успеха: практические советы деловым людям / под общ. ред. Хруцкого В. М.: Политиздат, 1991. — 510 с.
- Караев Д. Эффективное управление проектами / Д. Караев. М.: OJIMA-ПРЕСС, 2003. — 128 с.
- Кармин А. Культура социальных отношений / А. Кармин. СПб.: Лань, 2000.-326 с.
- Карташев С., Одегов Ю., Кокорев И. Рекрутинг: найм персонала: учеб. пособие / С. Карташев, Ю. Одегов, И. Кокорев — под ред. Ю. Одегова. М.: Экзамен, 2002. — 320 с.
- Кезин А. Менеджмент: методологическая культура: учеб. пособие / А. Кезин. М.: Гардарики, 2001. — 269 с.
- Кирдина С. Г. Социокультурный и институциональный подходы как основа позитивной социологии в России / С. Г. Кирдина // Социол. исслед. -2002.-№ 12.-С. 23- 32.
- Клавдиенко В. Глобализация мирового хозяйства и трансформация экономических систем в странах Восточной Европы и России / В. Клавдиенко // Вестник МГУ. Сер. 6, Экономика. 2000. — № 5. — С. 34−48.
- Клок К. Конец менеджмента / К. Клок, Дж. Голдсмит. СПб.: Питер, 2004.-368 с.
- Ковалев С. Г. Социально-культурный подход в исследовании рынка труда / С. Г. Ковалев, Е. Г. Филатова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. — 158 с.
- Ковалев С. Г. Теория трансформационного прорывного развития России в глобализирующемся мире : учеб. пособие / С. Г. Ковалев. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.-229 с.
- Колесник Е. Г. Трансформация мотивации и стимулирования работников в изменяющихся условиях хозяйствования: дис. .канд. экон. наук / Е. Г. Колесник. СПб, 2004. — 200 с.
- Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет./ Дж. Коллинз. СПб.: Стокгольм, школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. — 304 с.
- Кононенко Б. Культурология в терминах, понятиях, именах : справ, учеб. пособие / Б. Кононенко. М.: Щит-М, 1999. — 406 с.
- Кравченко С. А, Романов В. J1. Социология и вызовы современной социокультурной динамики / С. А. Кравченко, В. JI. Романов // Социол. исслед. -2004. -№ 8. С. 3- 11.
- Красовский Ю. Д. Феноменология экономического поведения : (Введение в экономическую социологию) / Ю. Д. Красовский // Социол. исслед. 2004. -№ 1.-С. 124- 131.
- Крейнер С. Ключевые идеи менеджмента / С. Крейнер: пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. — 347 с.
- Круглов А. В. Методология разработки и принятия управленческих решений в предпринимательских структурах : дис.. д-ра экон. наук / А. В. Круглов. СПб, 2005. — 289 с.
- Крылова Н. Русские женщины в Африке. Проблемы адаптации / Н. Крылова. М.: Рос. полит, энциклопедия, 1996. — 368 с.
- Крысько В. Этнопсихология и межнациональные отношения: курс лекций / В. Крысько. М.: Экзамен, 2002. — 448 с.
- Кто и куда стремится вести Россию?. Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса / под общ. ред. Заславской Т. М.: МВШСЭН, 2001.-384 с.
- Куда идет Россия?. Формальные институты и реальные практики / под общ. ред. Заславской Т. М.: МВШСЭН, 2002. — 352 с.
- Кузьмичев А. У истоков российской деловой культуры / А. Кузьмичев, В. Керров. М.: Нац. программа «Российская деловая культура», 1997. — 254 с.
- Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу / под ред. JI. Харрисона, С. Хантингтона. М.: Моск. шк. полит, исслед., 2002.-418 с.
- Кэ де Ври М. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта / Кэ де Ври М: пер с англ. М.: Альпина Паблишер, 2003. — 311 с.
- Левада Ю.А. Вектор перемен: социокультурные координаты изменений / Ю. А. Левада // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1992. — № 3. — С. 7−12.
- Льюис Дж. Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно / под ред. О. А. Страховой. СПб.: Питер, 2004. — 160с.
- Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе: От столкновения к взаимопониманию / Р. Льюис: пер. с англ. М.: Дело, 1999. — 440 с.
- Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс: пер. с англ. -7-е изд. М.: ИНФРА-М, 1999. — 692 с.
- Мазур И. Корпоративный менеджмент: Справочник для профессионалов / И. Мазур, В. Шапиро, Н. Ольдерогге — под общ. ред. И. Мазура. М.: Высш. школа, 2003.- 1077 с.
- Мазур И. Управление проектами : справ, пособие / И. Мазур, В. Шапиро. -М.: Высш. школа, 2001. 564 с.
- Макаров В. В. Проектно-ориентированное управление инновационными изменениями в организациях : препринт / В. В. Макаров, Д. В. Долгов — под ред. В. В. Макарова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. — 28 с.
- Макарченко М. А. Теория и методология формирования организационной культуры как фактора развития структуры и методов управления предприятием : дис. д-ра экон. наук / М. А. Макарченко. СПб., 2005. — 348 с.
- Малл Е. Управление карьерой менеджера / Е. Малл. СПб.: Питер, 2003. -352 с.
- Маркетинг в России и за рубежом: Образование. Компетентность. Эффективность бизнеса: сб. материалов междунар. симп., Санкт-Петербург, 45 окт. 2004 г.: в 2 ч. Ч. 2 / под науч. ред. Г. JI. Багиева. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004.-299 с.
- Мартинелли А. Рынки, правительства и глобальное управление / А. Мартинелли // Социолог, исслед. 2002. — № 12. — С. 3−14.
- Маслоу А. Маслоу о менеджменте / А. Маслоу: пер. с англ. СПб.: Питер, 2003.-416 с.
- Международный менеджмент 3-е изд. / под ред. С. Э. Пивоварова, JI. С. Тарасевича, А. И. Майзель. — СПб.: Питер, 2005. — 647 с.
- Мельникова А. Язык и национальный характер. Взаимосвязь структуры языка и ментальности. СПб.: Речь, 2003. — 320 с.
- Мерриден Т. Бизнес путь: Nokia. Секреты успеха самой быстроразвивающейся компании в мире / Т. Мерриден. СПб.: Крылов, 2003. — 192 с.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: пер с англ. М.: Дело, 2002. — 704 с.
- Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг: пер. с англ. / Г. Минцберг- под ред. Ю. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001.-512 с.
- Мир управления проектами. Основы, методы, организация, применение / под ред. X. Решке, X. Шелле. М.: Алане, 1994. — 386 с.
- Михайловская Н. Метафорические модели инструмент для сравнительного изучения организационной культуры / Н. Михайловская // Бизнес и образование. — 1999. — № 2. — С. 52−64.
- Можно ли управлять вместе? / под ред. И. Фаминского, А. Наумова. М.: Внешторгиздат, 1990. — 186 с.
- Мордовии С. К. Управление развитием человеческого потенциала: теория, методология, инновации: дис.. д-ра экон. наук / С. К. Мордвин. СПб., 2004. -326 с.
- Московцев Н. Бизнес по-русски, бизнес по-американски / Н. Московцев, С. Шевченко. СПб.: Питер, 2003. — 352 с.
- Мэтьюз Р. Новая матрица, или Логика стратегического превосходства / Р. Мэтьюз, А. Агеев, 3. Большаков. М.: ОЛМА-ПРЕСС: Ин-т экон. стратегий, 2003.-362 с.
- Мясоедов С. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур / С. Мясоедов. М.: Дело, 2003. — 260 с.
- Наумов А. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом) / А. Наумов // Менеджмент. 1996. — № 3. -С.70−103.
- Наумов А. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе в России и США) / А. Наумов. М.: Изд-во МГУ, 1996.-214 с.
- Никифорова С. В. Конкурентные преимущества предприятия на международном рынке : учеб. пособие / С. В. Никифорова, А. Н. Мамров. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. 173 с.
- Носачев В. В. Девиантное поведение в организациях: причины, содержание и противодействие через управление персоналом: дис.. канд. социол. наук. СПб., 2005. — 201 с.
- Озерникова Т. Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации : дис.. д-ра экон. наук / Т. Г. Озерникова. Иркутск, 2003. — 388 с.
- Осипов Г. В. Российская социология в XXI веке / Г. В. Осипов // Социолог, исслед. 2004. — № 3. — С. 3- 15.
- Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура : учеб. пособие / Т. Н. Персикова М.: Логос, 2002. — 224 с.
- Петров А. Н. Национальная экономика : учеб. пособие / А. Н. Петров, Т. А. Лаврова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. — 163 с.
- Позняков В. Управление проектами: сущность, актуальность и особенности применения в России. Мир управления проектами / В. Поздняков. -М.: Алане, 1994.-365 с.
- Полякова Н. В. Экономическое поведение / Н. В. Полякова. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998.-236 с.
- Потемкин В. К. Инновационный менеджмент в кадровой работе : учеб. пособие / В. К. Потемкин, К. А. Прозоровская. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.- 101 с.
- Потемкин В. К. Социальное партнерство в системе управления персоналом : учеб. пособие / В. К. Потемкин, В. Н. Ченцова, В. Д. Рожков-СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. 158 с.
- Потемкин В. К. Экономическая психология. Теоретический и эмпирический анализ / В. К. Потемкин. СПб.: Ривьера, 1998. — 124 с.
- Презентационная брошюра ЕДК. М.: изд-во ЕДК, 2001. — 46 с.
- Пригожин А. Организационная культура и ее преобразование / А. Пригожин // Общественные науки и современность. 2003. — № 5. — С. 13−22.
- Пронников В. Японцы : (этнопсихологические очерки) / В. Пронников, И. Ладанов. 2-е изд. — М.: Наука, 1985. — 376 с.
- Профессионалы за сотрудничество / Московский проект «Кеннан». М.: Кн. дом «Университет», 1999. — 400 с.
- Прохоров А. Русская модель управления / А. Прохоров. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002. — 376 с.
- Психология и этика делового общения: учебник для вузов / под ред. В. Лавриенко. -3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 326 с.
- Психология управления в современной России: материалы науч. конф., 17−18 мая 2001 г. Тверь: Альба, 2001. — 272 с.
- Радаев В. Социологический анализ российской деловой культуры / В. Радаев. -М.: Нац. программа «Российская деловая культура», 1997.
- Радаев В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика / В. Радаев. М.: Центр полит, технологии, 1998.
- Радаев В. Экономическая социология: курс лекций / В. Радаев. М.: Аспект Пресс, 1997. — 386 с.
- Разлогов К. Культура глобальная и/или массовая? / К. Розлогов // Общественные науки и современность. 2003. — № 2. — С. 143−156.
- Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА — М, 1999. -479 с.
- Революционный невроз / Ин-т психолог. РАН. М.: КСП+, 1998. — 576 с.
- Риски в управлении персоналом организаций / под ред. А. Л. Слободской и др. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. — 153 с.
- Рубинский Ю. Французы у себя дома / Ю. Рубинский. М.: Мол. гвардия, 1989.-285 с.
- Садохин А. Этнология. М.: Паука, 2000. — 255 с.
- Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт / Н. Самоукина. -СПб.: Питер, 2003.-236 с.
- Саркисов С. Э. Менеджмент : словарь справочник / С. Э. Саркисов. -М.: Анкил, 2005 — 808 с.
- Саядян Н. М. Организация труда персонала : учеб. пособие / Н. М. Саядян. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. — 111 с.
- Светник Т. Стратегии и механизмы организационного развития / Т. Светник, Р. Вепрова. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. — 231с.
- Семенов А. Психология и этика менеджмента и бизнеса / А. Семенов, Е. Маслова. 2-е изд. — М.: Информ.-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. -200 с.
- Семенов А. Терминология менеджмента: словарь / А. Семенов, В. Набоков. М.: Маркетинг, 2002. — 224 с.
- Сигов В. И. Социология национального управления : учеб. пособие / В. И. Сигов, Г. А. Карпова, С. И. Пинцов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1995. — 201 с.
- Сигов В. И. Теневая экономика: генезис, современные тенденции, стратегия и тактика вытеснения из национального хозяйства России: учеб. пособие / В. И. Сигов. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. — 98 с.
- Симонова Л. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве : учеб. пособие для вузов / JI. Симонова, JI. Стровский. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 189 с.
- Слободской A. JI. Мотивация и демотивация персонала в условиях трансформирующейся экономики / А. Л. Слободской // Изв. С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 1998. — № 1. — С. 80 — 94.
- Смирнов Г. Этика бизнеса, деловых и общественных отношений / Г. Смирнов М.: Изд-во УРАО, 2001. — 136 с.
- Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа. М.: Прогресс, 1989.-267 с.
- Солодова Н. Трудовое поведение работников и модели кадровой политики в условиях организационных преобразований / Н. Солодова. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. — 164 с.
- Сорокин П. Социальная и культурная динамика: Исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права и общественных отношений / П. Сорокуин: пер с англ. СПб.: РХГИ, 2000. — 1056 с.
- Сорокина М. В. Стратегическое управление персоналом в торговле : дис.. д-ра экон. наук /М. В. Сорокина. СПб., 2005. — 324 с.
- Спивак В. А. Идеальный руководитель, идеальный предприниматель / В. А. Спивак. СПб.: Нева, 2004. — 320 с.
- Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: организация и стратегия / В. А. Спивак. СПб.: Питер, 2001. — 412 с.
- Спицнадель В. Теория и практика принятия оптимальных решений : учеб. пособие / В. Спицнадель. СПб.: Бизнес-пресса, 2002. — 400 с.
- Стефаненко Т. Этнопсихология. М.: ЮНИТИ, 1999. — 368 с.
- Страхова О. А. Лидерство нового века: состояние готовности / О. А. Страхова, С. А. Виноградова // Управление персоналом. 2004. — № 19. — С. 58 -62.
- Страхова О. А. Что думает и делает хороший менеджер / О. А. Страхова, Е. В. Киреева // Персонал. 2002. — № 4. — С. 29 -30.
- Танаев В. Практическая психология управления / В. Танаев, И. Карнаух. -М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2003. 304 с.
- Тарасевич Л. С. Стратегические направления развития российской экономики / Л. С. Тарасевич, Л. П. Кураков. М.: Высш. школа, 2002.
- Тенденции и перспективы социокультурной динамики // Материалы к Международному симпозиуму, посвященному 110-й годовщине со дня рождения П. А. Сорокина / под ред Ю. В. Яковца. М.: Изд-во ИЭ РАН, 1999. -274 с.
- Толковый словарь для читателей журнала «Европейское качество». -Режим доступа: http://www.stq.ru (2003).
- Тощенко Ж. Т. Парадоксальный человек / Ж. Т. Тощенко. М.: Гардарики, 2001.-241 с.
- Управление персоналом: учен. зап. / под ред. В. К. Потемкина. СПб.: СПбАУП, 2004. — Кн. 2. -318 с.
- Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 638 с.
- Управление проектами: толковый англо-русский словарь справочник / под ред. В. Шапиро. — М.: Высш. школа, 2000. — 892 с.
- Управление современной компанией / под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. -М.: ИНФРА-М, 2001. 462 с.
- Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. М.: Экзамен, 2002. — 448
- Файбушевич С. Прежде чем уволить вникни в причины / С. Файбушевич, Т. Ковалева // Персонал -Микс. 2001. — № 1. — С. 89 — 90.
- Фейгин Г. Ф. Позиция и перспективы России в процессе глобализации : монография / Г. Ф. Фейгин. Берлин: Логос, 2004. — 230 с.
- Фланнес С. Навыки работы с людьми для менеджеров проектов / С. Фланнес, Дж. Левин. М.: Технологии управления Спайдер, 2004. — 380 с.
- Флиер А. Страсти по глобализации / А. Флиер // Общественные науки и современность. 2003. — № 4. — С. 159−165.
- Хейне П. Экономический образ мышления / П. Хейне: пер. с англ. 2-е. изд. — М.: Дело, 1993. — 704 с.
- Холл Э. Как понять иностранца без слов / Э. Холл. М., 1995. — 285 с.
- Хоруженко К. Культурология : энцикл. словарь / К. Хоруженко. Ростов-н/Д: Феникс, 1997.-364 с.
- Хьелл Л. Теории личности / Л. Хьел, Д. Зиглер. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2003.-608 с.
- Чаша мудрости: Афоризмы, изречения, высказывания отечественных и зарубежных авторов / композиция В. Воронцова. М.: Дет. лит., 1978. — 511 с.
- Шамсутдинова Т. С. Система управления персоналом: социо-культурный аспект: дис.. д-ра. филос. наук / Т. С. Шамсутдинова. М., 2000. — 311с.
- Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / Э. X. Шейн, науч. ред. В. А. Спивак. СПб.: Питер, 2002. — 336 с.
- Шелдрейк Д. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Д. Шелдрейк — пер. с англ. А. Чех — под науч. ред В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2001.-352 с.
- Шермерорн Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн — пер. с англ., под ред. Е. Г. Молл. 8-е изд. — СПб.: Питер, 2004. -637с.
- Шихирев П. Введение в российскую деловую культуру : учеб. пособие / П. Шихирев — Гос. ун-т управления — Нац. Фонд подготовки фин. и упр. кадров. -М.: ОАО «Типография «НОВОСТИ», 2000. 206 с.
- Шихирев П. Современная социальная психология / П. Шихирев. М.: ИП РАН: КСП+: Акад. Проект, 1999. — 448 с.
- Шремпп Ю. 10 тезисов к вопросу о глобализации Электронный ресурс. / Ю. Шремпп. Режим доступа: // http://www.ptpu.ru/issues/200
- Шульц Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. 8-е изд. — СПб.: Питер, 2003.-560 с.
- Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты / Т. Эггертссон: пер. с англ. М.: Дело, 2001. — 408 с.
- Экономическая психология / под ред. И. Андреевой. СПб.: Питер, 2000. -512 с.
- Экспресс анализ изменений оплаты труда Электронный ресурс. — Режим доступа: // www.chat.ru/zhur/r.html
- Энциклопедический словарь необходимых знаний / Под ред. А. Горкина. -М.: Большая Российская энциклопедия, РИПОЛ КЛАССИК, 2001. 875 с.
- Abraham K.G. and Medoff J.L. Length of service and promotions in union and non union work groups // Industrial and Labour Relations Review. -1985.-N38(3). -pp. 408−420.
- Adamopoulos J. The emergence of cultural patterns of interpersonal behavior / In Social psychology and cultural context. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999. — pp. 63−76.
- Adler N. Competitive Frontiers. Oxford: Blackwell Business, 1994. — 398 p.
- Adler N. International Dimensions of Organization Behavior. Boston: Mass. PWS-Kent, 1991.
- Adler N. Organizational Development in Multicultural Environment // Journal of Applied Behavioral Science. 1983.-Vol. 19. -N3.-pp. 184−211.
- Adler N., Doktor, R., and Redding, G. From the Atlantic to the Pacific Century: Cross Cultural Management Reviewed // Journal of Management. — Vol. 12. — N2. -1986.
- Ames D. Folk psychology and social inference: Everyday solutions to the problem of other minds. Doctoral dissertation, Berkeley: University of California, 1999.
- Argyle M. Social interaction, London: Methuen, 1969.
- Asch S. Effects of group pressure upon the modification and distortion of judgement. In Groups, leadership and men. Pittsburgh, PA: Carnegie, 1951. — pp. 177−190.
- Auger G. et Paperron P. Etes-vous un aussi bon manager que vous le croyez? -Paris: Dunod, 1995.
- Barsoux J. and Lawrence P. French Management: Elitism in action. London: Cassel, 1997.
- Bartlett Ch. et Ghoshal S. Le Management sans frontieres. Paris: Editions d’Organisation, 1991.
- Bass B. Does the transactional transformational leadership paradigm transcend national boundaries? // American Psychologist. — 1997. — N52. — pp. 130−139.
- Bass B. Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press, 1985.-318 p.
- Becker В. E., Huselid M. A., Pickus P. S. and Spratt M. F. HR as a source of shareholder value: research and recommendations // Human Resource management.1997.-N36(1).-pp. 39−47.
- Beer M., Spector В., Lawrence P., Quinn Mills D. and Walton R. Managing Human Assets. New York: The Free Press, 1984. — 364 p.
- Berry J. Immigration, acculturation and adaptation. Applied Psychology: An International Review 1997 — N 46 — p. 5−34.
- Berry J. On the unity of the field of culture and psychology. / In Social psychology and cultural context. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999. — pp. 7−15.
- Berry J., Poortinga Y., Segall M., Dasen P. Cross-cultural psychology: Research and applications. Cambridge: Cambridge University Press, 1992.
- Best D., Williams J. Masculinity/femininity in the self and ideal self descriptions of university students in fourteen countries. Thousand Oaks, CA: Sage, 1998.-420 p.
- Blake R.R., Mouton J.S. The Managerial Grid. Gulf Publishing Company, 1978.
- Bochner S. The social psychology of cross-cultural relations / In Cultures in contact: Studies in cross-cultural interaction. Oxford: Pergamon, 1982. — p. 5−44.
- Boesch E. Symbolic action theory and cultural psychology. New York: Springer, 1991.
- Bond M. Cross cultural challenge to social psychology. — Newbury Park, CA: Sage, 1988.
- Bond M., Wan K., Leung К & Giacalone R. How are responses to verbal insult related to cultural collectivism and power distance? // Journal of Cross-Cultural Psychology. 1985.-N16.-pp. 111−127.
- Bond R., Smith P. Culture and conformity: A meta-analysis of studies using the Asch line judgment task//Psychological Bulletin. 1996. -N119.-pp. 111−137.
- Bourdieu P. Le sens pratique. Paris: Edition de Minuit, 1980.
- Bourdieu P. Outline of a theory of practice (R. Nice, Trans.). Cambridge: Cambridge University Press, 1977.
- Bowen D.E., Ledford. G.E. and Nathan B.R. Hiring for the organization, not the job // Academy ofManagement Executive. 1991. — № 5. -pp. 35−51.
- Boyer P. The naturalness of religious ideas. Berkeley: University of California Press, 1993.
- Brabandere L. (de), Besnier J.-M. et Handy С. Erasme Eloge de la Folie / Machiavel Le prince/ Mre L’Utopie: trois philosophes pour les managers d’aujourd’hui, Paris: Village mondial, 2000. 256 p.
- Brender A. La France face a la mondialisation: 4e ed. Paris: La Decouverte, 2004.
- Brewster C. Toward a 'European' model of human resource management // Journal of International Business Studies. 1995. — N 1. — pp. 1−21.
- Brewster C., Tregaskis O., Hegewisch A. and Mayne L. Comparative research in human resource management: A review and an example // The International Journal of Human Resource Management. 1996. — N 7. — pp. 586−604.
- Brodbeck F. & 44 coauthors. Cultural variation of leadership prototypes across 22 European countries // Journal of Occupational and organizational psychology. -2000.-N73.-pp. 1−29.
- Buckingman M., Coffman C. Manager contre vents et marees: Traduction de S. Rollan. Paris: Village Mondial, 2001. — 280 p.
- Buss D. Sex differences in human mate preference: Evolutionary hypotheses tested in 37 cultures // Behavioral and Brain Science. 1989. — N 12. — pp. 1−49.
- Castells M. The information Age: Economy, Society and Culture. 3 vol. -Oxford: Oxford University press, 1996.
- Chapman M. Social Anthropology, business studies, and cultural issues // International studies ofManagement and Organization. 1997. — N 26(4). — pp. 3−29.
- Child J. Organizational structures, environment and performance: the role of strategic choice//Sociology.-1981.-N6.-pp. 2−22.
- Child J. Theorizing about organization cross-nationally // Advances in International Comparative Management. 2000. — Vol. 13. — pp. 27−75.
- Cleland R. / Ressource electronique: // http://www.amp.org.uk/, 1999.
- Club d’Affaire Fran9aise/ Materiels de presentation, 2001. 36 p.
- Cole M. Cultural psychology: A once and future discipline. Cambridge: Harvard University Press, 1996.
- Conger J. Winning them Over: A New Model for Managing in the Age of Persuasion. New York. — Simon & Shuster. — 1998. — 316 p.
- Cox Т.Н., Blake S. Managing cultural diversity: Implications for organization competitiveness // The Academy of Management Executive. 1991. — № 5 (3). — pp. 36 -45.
- Culture and Psychology / Edited by D. Matsumoto. Oxford: University Press. 2001. -718 p.
- Derr C. and Laurent A. The internal and external career: a theoretical and cross-cultural perspective / In The Handbook of Career Theory, Eds Arthur M, Laurence B.S. and Hall D.T. New York: Cambridge University Press, 1989. — pp. 454−471.
- Derr C. Managing high potentials in Europe: Some cross-cultural findings // European Management Journal. 1985 — N5(2). — pp. 72−80.
- Deutsch M. Equity, equality and need: what determines which value will be used as the basis of distributive justice? // Journal of Social Issues. 1975. — N31(5). -pp. 137−149.
- Developpement durable: «Tendances et perspectives mondiales» / Ressource electronique: // www.convictions.org.
- Diaz-Guerrero R. The development of coping style // Human Development. -1979.-N22.-pp. 320−331.
- Dictionary of Economics / Ed. J. Black. Oxford & New York: Oxford University Press, 1997. — 515p.
- Dore R. British Factory Japanese Factory: The Origins of National Diversity in Industrial Relations. — Berkeley: University of California Press, 1973.
- Dorfman P. International and cross-cultural leadership / In Handbook of international management research. Cambridge, MA: Blackwell, 1996. — pp. 267 350.
- Durkheim E. The division of labor in society (Original work published 1893): Trans, by W. Halls. London: Macmillan, 1984.
- Dyer W. Team Building, 3rd ed. Reading, MA: Addison-Wesley, 1995. — 248 P
- Earley P. East meets West meets Mid-East: Further exploration of collectivistic versus individualistic work groups // Academy of Management Journal. 1993. -N36.-pp. 319−348.
- Earley P., Gibson C. Taking stock in our progress on individualism and collectivism: 100 years of solidarity and community // Journal of Management. -1998.-N24.-pp. 265−304.
- Equilbey N. Le management interculturel. Paris: EMS, 2004.
- Erez M. A culture based model of work motivation // In New perspectives on international industrial and organizational psychology. San Francisco: Lexington Press, 1997.-pp. 193−242.
- Eurobarometer 42 / Survey of managerial employees from England, France, Germany, Italy and Spain. 1996. — dec. — N 4.
- Expatriate Leadership in Russia: the GM Perspective, Presentation Materials in the 5-th International Conference, Moscou, 1997.
- Exporter en Russie / Sous la direction de P. Berger. Paris: Les Editions du CFCE, 2001.-362 p.
- Fayol H. Administration industrielle et generale. Paris: Dunod, 1999.
- Felstead A., Ashton D., Green F. and Sung J. Vocational Education and Training in the Federal Republic of Germany, France, Japan, Singapore and the United States. Leicester: Center For Labour Market Studies, 1994.
- Fiske A. The four elementary forms of sociality: Framework for a unified theory of sociality // Psychological Review. 1992. — N 99. — pp. 689−723.
- Fombrun C.J., Tichy N.M. and Devanna M.A. Strategic Human Resource Management. New York: Wiley, 1984. — 318 p.
- Friedberg E. Document Ecole de Paris, 1994.
- Fromental A. Investissement en Russie: quelques poins cles de 1'analyse du risque / Documents de presentation du Seminaire et Forum d’affaires «Rencontre Russie «, 2001. 24−25 octobre. — 22 p.
- Gao B. Le manager face aux defis de la mondialisation: La chine, exemple d’application du management interculturel. Paris: Vuibert, 2002. — 120 p.
- Geertz C. The interpretation of culture. New York: Basic Books, 1973.
- Gennard J. and Judge G. Employee Relations. London: Institute of Personnel Development, 1997. — 366 p.
- Gesteland R. Cross-Cultural Business Behavior: Marketing, Negotiating, Sourcing and Managing Across Cultures. Copenhagen: Copenhagen Business School Press, 2002. — 288 p.
- Gibson C.H. and Zellmer M.E. Intercultural analysis of the meaning of teamwork: evidence from six multinational corporations // Materials of the Academy of International Business Conference. Monterrey, 1997. — 37 p.
- Giddens A. The Consequences of Modernity. Cambridge. 1990.
- Gooderham P., Nordhaug O., and Ringdal K. Institutional and rational determinant of organization practices: human resource management in European firms // Administrative Science Quarterly. 1999. — N44. — pp. 507−531.
- Gousseva N. Etude methodologique sur la prise en compte des differences culturelles dans la gestion des projets internationaux, basee sur une recherche entre la France et la Russie. Paris, 2005. — 482 p.
- Gousseva N. Franco-Russian Cross-Cultural Research: Theoretical and Methodological Foundation / Washington DC: The George Washington University, 2005.
- Govindarajan V. et Gupta A.K. Le nouveau paysage economique mondial // Les Echos 2000: L’art de l’entreprise globale, 2000.
- Graham J., Mintu A. & Rodgers W. Exploration of negotiation behaviors in 10 foreign cultures using a model developed in the United States // Management Science. 1994. — N40. — pp. 72−95.
- Graham J., Mintu Wimsat A. Culture’s influence on business negotiations in four countries // Group Decision and Negotiation. 1997. — N6. — pp. 483−502.
- Granick D. Managerial Comparisons of four Developed Countries: France, Britain, United States and Russia. Cambridge: MIT Press, 1972.
- Gratton L ., Hailey V.H., Stiles P. and Truss C. Strategic Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press, 1999.
- Graves T. Psychological acculturation in a triethnic community. Southwestern Journal of Anthropology, 1967, N 23, p 337−350.
- Greenfield P. Culture as process: Empirical methods for cultural psychology / In Handbook of cross-cultural psychology. Boston: Allyn & Bacon, 1997. -Vol. 1. -pp. 301−346.
- Gruere L. Le management des equipes culturelles. Paris: Editions d’Organisation, 1991.
- Guest D. Personnel management: the end of orthodoxy //British Journal of Industrial Relations. 1991.-N29 (2).-pp. 149−176.
- Guest D.E. Human resource management: its implications for industrial relations and trade unions In New Perspectives on Human Resource Management / Red. J.Storey. — London: Routledge, 1989.
- Guest D.E. Personnel and HRM: can you tell the difference? // Personnel Management. 1989. — January. — pp. 48 — 51.
- Hall E. Dance de la vie: temps culturel, temps vecu. Paris: Le Seuil, 1992.
- Hall E. The silent language. New York: Doubleday, 1959.
- Hampden Turner Ch., Trompenaars, F. Au-dela du choc des cultures: Depasser les oppositions pour mieux travailler ensemble. — Paris: Editions d’Organisation, 2004.
- Harrison L., Huntington S. Culture Matters: How Values Shape Human Progress. New York: Basic Books, 2000.
- Harvey D. The condition of Post-Modernity- an Inquiry into the Origins of Cultural change. London, 1989.
- Heine S., Lehman D. Culture, dissonance, and self-affirmation // Personality and social Psychology Bulletin! 1997. — N 23. — pp. 389−400.
- Hendry C. and Pettigrew A. Human resource management: an agenda for the 1990s // International Journal of Human Resource Management. 1990. -N 1 (3). -pp. 17−43.
- Hersey P, Blanchard K. Management of Organisational Behaviour: Utilisingth
- Human Resources, 6 ed. Prentice Hall, Inc., 1993.
- Hofstede G. Culture’s consequences. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.
- Hofstede G. Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage Publications, Inc., 2001.
- Hofstede G. Motivation, leadership and organization: do American theories apply abroad? // Transnational management: text, cases and readings in cross-border management / Ed. Ch. Bartlett, S. Ghoshal. Chicago: IRWIN, 1995.
- Hofstede G. Organizations and cultures: Software of the mind. New-York: Mc Graw-Hill, 1991.
- Holden D. Moving Cultures // Journal of Applied Behavioural Science. 2002. -N3 (56).-pp. 63−75.
- Holden R. Managing people’s values and perceptions in multicultural organizations: The experience of an Ж director // Employee Relations. 2001. -Vol. 23.-N 6.-pp. 614−626.
- Holland D. & Quinn N. Cultural Models in language and thought. Cambridge: Cambridge University Press, 1987.
- Holtgraves T. Styles of language use: Individual and cultural variability in conversational indirectness // Journal of Personality and Social Psychology. 1997. -N73.-pp. 624−637.
- House R. & 175 coauthors. Cultural influences on leadership and organizations: Project GLOBE / In Advances in global leadership. Stamford, CT: JAI Press, 1999. -Vol. l.-pp. 171−233.
- House R, Shamir B. Toward the integration of transformational, charismatic and visionary theories. Leadership theory and research: Perspectives and directions. -San Diego, CA: Academic Press, 1993.
- Improving the Investment Climate in the Irkutsk Region: Increasing Efficiency of Management in the Irkutsk Administration / Final report, Tacis project BIS /00/122/032, EBC. Moscow. — 4 December. — 2001.
- Iribarne (d') P. La Logique de l’Honneur, Gestion des Entreprises et Traditions Nationales. Paris: Le Seuil, 1989.
- Iribarne (d') P, Henry A, Segal J.-P, Chevrier S, Globokar T. Cultures et mondialisation. Paris: Seuil, 1998.
- J. F. Phelizon. Dictionnaire de Peconomie. — 4e ed. — Paris: Economica, 1985. -485 p.
- Jaeger A, Kanungo R. Management in developing countries. London: Routledge, 1990.
- Johnson W. Global Workforce 2000: The New World Labor Market // Harvard Business Review. 1991. -N March-April, — pp. 115 — 127.
- Kashima Y. Conception of culture and person for psychology // Journal of Cross-cultural Psychology. 2000. — N 31. — pp. 14−32.
- Kashima Y. Maintaining cultural stereotypes in the serial reproduction of narratives // Personality and Social Psychology Bulletin. 2000. — N 26. — pp. 594 604.
- Katzenbach J. and Smith D. The Discipline of Teams // Harvard Business Review. 1993. — N March/April. — pp. 111 — 120.
- Katzenbach J. The Myth of the Top Management Team // Harvard Business Review. 1997. — Vol. 75. — N November/December. — pp. 83−91.
- Kerzner H. Project Management: A System’s Approach to Planning, Scheduling and Controlling: 6th. ed. New York: VanNoatlad Reinhold, 1999.
- Kim U., Park Y.-S. & Park D. The challenge of cross-cultural psychology: The role of indigenous psychologies // Journal of cross-cultural psychology. 2000. — N 31.-pp. 63−75.
- Kleim R., Ludin I. Project Management Practitioners Handbook. AMACOM, American Management Association, 1999.
- Kroeber A., Kluckhorn F. Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions / Peabody Museum Papers, Harvard University, 1952.
- La France face aux marches financiers, Paris: La Decouverte, «Reperes», 2004.
- La Lettre du MBA de l’Enass / Ressource electronique: // www.enass.fr, 2000.- № 2. avril.
- La Lettre du MBA de l’Enass / Ressource electronique: // www.enass.fr 2001.- № 1. fevrier.
- La Lettre du MBA de l’Enass / Ressource electronique: // www.enass.fr 2001.- № 2. avril.
- La Lettre du MBA de l’Enass / Ressource electronique: // www.enass.fr 2001.- № 3. -juillet.
- La Lettre du MBA de l’Enass / Ressource electronique: // www.enass.fr 2002.- № 3. juin.
- Laine S. Management de la difference: Apprivoiser Pinterculturel. Paris: AFNOR, 2004.-290p.
- Lammars C. and Hickson D. (ed) Organization Alike and Unalike.- London: Routledge and Kegan, 1979.
- Landis D. & Wasilewski J. Reflection of 22 years of the International Journal of Intercultural Relations and 23 years of other intercultural experience // International Journal of Intercultural Relations. 1999. — N 23. — pp. 535−574.
- Lane C. Management and labour in Europe. Elgar Aldershot, 1989.
- Lashbrook G. A Project Managers Handbook. Kogan Page Ltd., 1999.
- L’Association Francophone de Management de Projet (l'AFITEP) / Ressource electronique: // www.afitep.fr/main.html
- Latane В., Williams K. & Harkins S. Many hands make light work: The causes and consequences of social loafing // Journal of Personality and Social Psychology. -1979.-N37.-pp. 822−832.
- Laurent A. Cross Cultural Management for Pan European Companies, In Europe 1992 and Beyond. San Francisco: Jossey-Bass, 1986.
- Laurent A. The Cross Cultural Puzzle of International Human Resource Management // Human Resource Management. 1986. — 25 (1).
- Laurent A. The Cultural Diversity of Western Conceptions of Management // International Studies ofManagement and Organization. 1983. -XIII (1−2).
- Lawler E., Mohrman S. and Ledford, G. Employee Involvement and Total Quality Management. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.
- Lazarus R., Folkman S. Stress, coping and appraisal. New York: Springer, 1984.
- Legge К. Human Resource Management: Rhetorics and Realities. London: Macmillan, 1995.
- Legge K. The morality of HRM In Experiencing Human Resource Management / Red. C. Mabey, D. Skinner and T.Clark. — London: Sage, 1998.
- Lemaire F .et Prime Ph. Le management des equipes interculturelles. Paris: Presses Universitaires de France, 2002.
- Leung K. Negotiation and reward allocations across cultures / In New perspectives on international & organizational psychology. San Francisco: Jossey -Bass, 1997.-pp. 640−675.
- Levi-Strauss C. Introduction a l’ceuvre de Marcel Mauss / In Sociologie et anthropologic. Paris: MAUSS M., PUF, 1950.
- Likert R. The Human Organization. McGraw — Hill, 1967.
- Lind E.A. Social conflict and social justice: lessons from the social psychology of justice judgments / Conference proceedings. Leiden University, The Netherlands, 1995, June.
- Lodahl O., Gordon M. Use of the new terminology in management science // Advances in International Comparative management. 2000. — Vol. 11. — pp. 85 -96.
- Lonner W. & Adamopoulos J. Culture as antecedent to behavior / In Handbook of cross-cultural psychology: Vol. 1. Theory and method. Boston: Allyn & Bacon, 1997.-pp. 43−83.
- Luthans F. U.S. Multinationals' Compensation Strategies for Local Management: Cross Cultural Implications // Compensation & Benifits Review. -1993. March — April. — pp. 42−48.
- Lutique G. Comment une PME Normande peut s’integrer dans le marche Russe / Documents de presentation du Seminaire et Forum d’affaires «Rencontre Russie «. -18 septembre 2003.
- Maclean M. Economic management and French business: from de Galle to Chirac. New York: Palgrave Macmillan, 2002.
- Malpass R. An excursion into utilitarian analysis // Behavior Science Research. 1990.-N24.-pp. 1−15.
- Marchand S. French Blues. Paris: First Editions, 2001.
- Markus H. & Kitayama S. Cultural variation in the self-concept. Culture and self: Implications for cognition, emotion and motivation // Psychological Review. -1991.-N98.-pp. 224−253.
- Maurice M., Sorge A. and Warner M. Societal differences in organizing manufacturing units: a comparison of France, West Germany, and Great Britain // Organization Studies. 1980. — N 1. — pp. 59−86.
- Mayer M., Whittington R. Euro-elites: Top British, French and German Managers in the 1980 and 1990s // European Management Journal. 1999. — Vol 17. -N4 August., p 403−407.
- Maylor H. Project Management. 2nd edition. Financial Times / Pitman Publishing, 1999.
- McClelland D. The Achieving Society. New York: Van Nostrand, 1950.
- Miles R. and Snow C. Designing strategic human resource systems // Organizational Dynamics. 1984. — N 13. — pp. 36−52.
- Miller J. Cultural diversity in the morality of caring: Individually oriented versus duty-based interpersonal moral codes // Cross-cultural research, 1994. N 28. -pp. 3−39.
- Mills D.Q. Seniority versus ability in promotion decision // Industrial and Labour Relations Review. 1985. — N38(3). — pp. 421−425.
- Mintzberg H. The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row, 1973.
- Misumi J. The behavioral science of leadership: An Interdisciplinary Japanese research program. -Ann Arbor: University of Michigan Press, 1985.
- Mohrman S., Galbraith J., Lawler E., and associates. Tomorrow’s Organization: Crafting Winning Capabilities in a Dynamic World. San Francisco: Jossey — Bass, 1998.
- Mohrman S.A., Cohen S.G. and Mohrman A.M. Designing Team-Based Organization. San Francisco: Jossey-Bass, 1995.
- Moscovici S. The Phenomenon of social representations / In Social representations. Cambridge: Cambridge University Press, 1984.
- Normand J.-M. Renault tente de reduire le «fosse culturel» avec Nissan // Le Mond.-8avril.-2001.
- Ohmae K. The borderless World. London, 1990.
- Osterman P. How common is workplace transformation and who adopts it? // Industrial and Labour Relations Review. 1994. — N47. — pp. 173−188.
- Oxford Interactive Encyclopedia, Developed by The Learning Company, Inc. -TLC Properties Inc, 1997.
- Pedroletti B. Renault Nissan: le choc culturel // Le Mond. — 17 juin. — 1999.
- Peng K. & Nisbett R. Culture, dialectics, and reasoning about contradiction // American Psychologist. 1999. — N 54. — pp. 741−754.
- Peng K., Ames D., Knowles E. Culture and conclusions. Three points of view / In Culture and Psychology Ed. by D. Matsumoto. Oxford: Oxford University Press, 2001.
- Perlmutter H. and Heeman D. How multinational should your organization be? // Harvard Business Review. 1974. — Nov.-Dec.
- Pesqueux Y. L’entreprise multiculturelle. Paris: L’Harmattan, 2004.
- Pinker S. Language acquisition. In An invitation to Cognitive Science: 2nd edn. / Eds. Gleitman D. Cambridge: MIT Press, 1985. — Vol.1.
- Poortinga Y. Towards a conceptualization of culture for psychology / In Innovation in cross-cultural psychology. Lisse, The Netherlands: Swets, 1992. — pp. 3−17.
- Porter M. The Competitive Advantage of Nations. New York: The Free Press, 1998.
- Project management / Ressource electronique: // www.afitep.fr/main.html
- Questions pour le manager mondial / Ressource electronique: // Les Echos: /www.lesechos.fr/, le site pour la serie «L'art de l’entreprise globale «, 2000.
- Redfield R, Linton R. & Herskovits M. Memorandum for the study of acculturation // American Anthropologist. 1936 — N 38 — p 149−152.
- Roberts K.H. On looking at an elephant. An evaluation of cross-cultural research related to organizations // Psychological Bulletin. 1970. — N 74. — pp. 327 350.
- Rojot J. The neutral, public interest and social values in France / In Workplace Justice Employment Obligation in International Perspective: Eds. H.N. Wheeler and J. Rojot. 1992, 393p.
- Roussillon S. and Bournois F. La permeabilite des elites dans les enterprises franfaises / In Preparer les Dirigeants de Demain: Eds. F. Bournois and S. Roussillon. Paris: Editions d’Organisation, 1998. — pp. 137−160.
- Sainsaulieu R. L’ldentite au Travail. Paris: Press de la Fondation Nationale des Sciences Politiques, 1977.
- Sam D. Psychological adaptation of adolescents with immigrant background. Journal of Social psychology, 2000, N 140, p 5−25.
- Samovar L, Porter R. Intercultural communication. Belmont, CA: Wadsworth, 1996.
- Schein E. Organisational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, 1985.
- Schein E. Organizational Culture // American Psychologist. 1990. — vol. 45. -№ 2.-pp. 109−119.
- Schneider S. & Barsoux J.-L. Management intercultural: 2nd ed. Paris: Pearson Education Ltd, 2003.
- Schwartz S. Cultural dimensions of values: Towards an understanding of national differences / In Individualism and collectivism: Theory, method and application. Thousand Oaks, CA: Sage, 1994. — pp. 85−119.
- Schwartz S. The universal content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries // Advanced in Experimental Social psychology. -1991.-N25.-pp. 1−65.
- Schwartz S. Beyond individualism and collectivism: New cultural dimensions of values. Newbury Park, CA: Sage, 1994.
- Segall M., Dasen P. Berry J., Poortinga Y. Human behavior in global perspective: An introduction to cross-cultural psychology: 2nd ed. Boston: Allyn & Bacon, 1999.
- Segalla M. Overview: Understanding Values and Expectations of foreign employees creates a better company // European Management Journal. 2001. -№ 19(1).-pp. 27−31.
- Segalla M., Jacobs-Belschak G. and Mtiller C. Cultural influences on employee termination decisions: Firing the good, average, or the old? // European Management Journal. 2001. — № 19 (1). — pp. 58−72.
- Segalla M., Rouzies D. and Flory M. Culture and career advancement in Europe: promoting team players vs. fast trackers // European Management Journal. -2001.- 19(1).-pp. 44−57.
- Segalla M., Sauqiet A. and Turati C. Symbolic vs. functional recruitment: cultural influences on employee recruitment policy // European Management Journal. -2001.- 19(1).-pp. 32−43.
- Shenkar O. On the integration of comparative and international management: Comments on Child’s essay // Advances in International Comparative management. -2000.-Vol. 13.-pp. 107−112.
- Shweder R. Cultural psychology: What is it? / In The culture and psychology reader. New York: New York University Press, 1995. — pp. 41−86.
- Singelis T. The measurement of independent and interdependent self-constmals // Personality and Social Psychology Bulletin. 1994. — N 20. — pp. 580−591.
- Smith P., Bond M. Social psychology across cultures (2nd ed.). Hemel Hempstead, England: Prentice Hall, 1998.
- Smith P., Dugan S., Peterson M., Leung K. Individualism collectivism and the handling of disagreement: A 23-country study // International Journal of Intercultural Relations. — 1998.-N22.-pp. 351−367.
- Smith P., Peterson M. Leadership, organizations and culture. London: Sage, 1988.
- Sonnenfeld J.A. and Peiperl M.A. Staffing policy as a strategic response: A typology career systems // Academy ofManagement Review. 1988. — N13. — pp. 588−600.
- Sorge A., Warner M. Comparative Factory Organization. Aldeshots, Hants: GowerLtd., 1986.
- Sperber D. The epidemiology of beliefs / In The social psychological study of widespread beliefs. Oxford, England: Clarendon Press, 1990. — pp. 24−44.
- Staff W. Les salaires et la direction d’adelshoffen negocient l’avenir due site Schiltigheim // Le Monde. 2000. — 27 Juillet. — p. 15.
- Staff W. Degrees are not enough: IT firms are seeking something extra from graduate recruits // The Guardian. 1999. — 7 October.
- Stewart G., Manz Ch., and Sims H. Team Work and Group Dynamics. New York: Wiley, 1999.
- Stogdill R.M. Handbook of Leadership. Free Press, 1974.
- Storey J. From personal management to human resource management In New Perspectives on Human Resource Management / Red. J.Storey. — London: Routledge, 1989.
- Sun Z. L’art de la guerre, cas d’application // Reunis et annotes par L.Yuying. -Paris: Gallimard, 2000. 2 vol. — c.78.
- Survey of managerial employees from England, France, Germany, Italy and Spain // Eurobarometer 42. 1996. — dec. N 4.
- Taylor F. Organisation du travail et Economies des entreprises, textes choisis: Trad. F. Vatin. Paris: Edition d’Organisation, 1990.
- Tetlock P.E. Cognitive bases and organizational correctives: Do both disease and cure depend on the politics of the beholder? // Administrative Science Quarterly. -2000.-№ 45.-pp. 239−326.
- The European Union’s Tacis Programme / Ressource electronique: // www.europa.eu.int/comm/dgla/tacis/index.htm
- The New Palgrave: A Dictionary of Economics. Ed. by J. Eatwell, M. Milgate and P. Newman in 4 volumes. — London: MacMillan Reference Ltd, 1998. -Vol. 4. — 1025p.
- The Organized Executives / Ressource electronique: // www.org.executeves.com/200 lhtml.2/
- Ting-Toomey S. A face negotiating theory / In Theory in intercultural communication. Newbury Park, CA: Sage, 1988. — pp. 213−238.
- Ting-Toomey S. Intimacy expressions in three cultures: France, Japan, and the United States // International Journal of Intercultural Relations. 1991. — № 15. — pp. 29−46.
- Todorov T. Nous et les autres: reflexion fran9aise sur la diversite humaine. -Paris: Seuil, 1989.
- Torrington D.P. Human resource management and the personnel function In New Perspectives on Human Resource Management / Red. J. Storey. — London: Routledge, 1989.
- Tregaskis O. Preface // International Studies of Management and Organization. 1998.-N28(l).-p3.
- Triandis H. Collectivism and individualism as cultural syndromes // Cross -Cultural Research. 1993. -27. — pp. 155−180.
- Triandis H. Culture and social behavior. New York: Mc Graw-Hill, 1994.
- Triandis H. Individualism and collectivism. Boulder, CO: Westview Press, 1995.
- Triandis H. The psychological measurement cultural syndromes // American Psychologist. 1996. — № 51. — pp. 407−415.
- Trois question a Caroline Desaegher, responsable du developpement durable du Group AXA // Argus. 2001 — 12 octobre.
- Trompenaars F. L’Entreprise multiculturelle. Paris: Maxima — Laurent du Mesnil, 1994.
- Trompenaars F. Riding the waves of culture: understanding cultural diversity in business. Chicago & London & Singapore: Irwin Professional Publishing, 1994.
- Ulrich D. and Lake D. Organizational Capability: Competing from the inside out. New York: John Wiley, 1990.
- Umpleby S. Systems Approaches to Management / Research Program in Social and Organizational Learning. The George Washington University, January 2001.
- Umpleby S., Makeyenko P. A Comparison of the Stability of the SocioEconomic Systems of the United States and Russia / Robert Trappl (ed.) Cybernetics and Systems '96, Vienna, Austria: Austrian Society for Cybernetic Studies, 1996.
- Usunier J.-C., Roger P. Confiance et performance: Un essai de management compare France / Allemagne, Paris: FNEGE, 2000. 230p.
- Valentini M. Human ressource a la Russe / Ressource electronique: // http://www.cinfo.ru/26.05.04
- Valsiner J. Husran development and culture. Lexington, MA: D.C. Heath, 1989.
- Van de Vijver F. and Poortinga Y. Towards an integrated analysis of bias in cross cultural assessment // European Journal of Psychological Assessment. — 1997. -13.-pp. 29−37.
- Vansteenkiste R. The business of culture and the culture of business / Cross-cultural team building: Guidelines for more effective communication and negotiation. Ed. M. Berger. London: The McGraw — Hill Companies, 1999.
- Verma J. Allocentrism and relational orientation / In Innovations in cross-cultural psychology. Amsterdam/Lisse, The Netherlands: Swets & Zeitlinger, 1992. -pp. 152−163.
- Verma M. / Ressource electronique: // http://spiderproject.com.ua/php/publications/
- Vroom V.H., Jago A.G. The New Leadership. Prentice Hall, 1988.
- Vygotsky L. Mind in society: The development of higher psychological processes. Cambridge: Harvard University Press, 1978.
- Walton R.E. From control to commitment in the workplace // Harvard Business Review. 1985. -N 63. — pp. 76 — 84.
- Ward C. Acculturation / In Culture and Psychology, edited by Matsumoto D. -Oxford: University Press, 2001.
- Wellins R.S., Byham W.C. and Wilson J.M. Empowered Teams. Creating Self-directed work Groups the Improve Quality, Productivity, and Participation. San Francisco: Jossey-Bass, 1991.
- Welsh D., Luthans F., and Sommer S. Managing Russian Factory Workers: The Impact of U.S. Based Behavioral and participative Techniques // Academy of Management Journal. — 1993. — Febr. — pp. 58−79.
- Whitley R. European Business Systems: Firms and Markets in their National Contexts. London: Sage, 1992.
- Wiesz J., Rothbaum F. & Blackburn T. Standing out and standing in: The psychology of control in America and Japan // American Psychologist. 1984. — N39. -pp. 955−969.
- Zwier S. Patterns of language use in individualistic and collectivist cultures. Doctoral dissertation, Free University of Amsterdam, The Netherlands, 1997.