Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Профессиональный потенциал государственных гражданских служащих в современной России: на материалах Республики Бурятия

Диссертация: Профессиональный потенциал государственных гражданских служащих в современной России: на материалах Республики Бурятия
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Для выявления условий и факторов формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих нами были выделены следующие показатели: объективные (основанные на объективных статистических данных), включающие в себя характеристику профессионального потенциала служащих с точки зрения их численности, структуры должностей, половозрастных характеристик, уровня и специализации… Читать ещё >

Профессиональный потенциал государственных гражданских служащих в современной России: на материалах Республики Бурятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Теоретико-методологические основы исследования профессионального потенциала государственных гражданских служащих
    • 1. 1. Основные теоретические подходы к изучению государственных гражданских служащих в социальной структуре современного российского общества
    • 1. 2. Государственная гражданская служба как социальный институт
    • 1. 3. Сущностная характеристика профессионального потенциала государственных гражданских служащих
  • Глава II. Условия и факторы формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих
    • 2. 1. Объективные условия формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих
    • 2. 2. Субъективные факторы формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих
    • 2. 3. Основные направления повышения и развития профессионального потенциала государственных гражданских служащих

Актуальность темы

исследования. В условиях трансформации российского общества и государства, в период административной реформы неизбежно усиливается внимание к такому важному социальному институту как государственная гражданская служба.

Обеспечение динамичного развития современного российского общества во многом зависит от результативности деятельности государственной гражданской службы. Эффективное функционирование органов государственной власти и качество работы государственных гражданских служащих, в свою очередь, напрямую зависят от их профессионального потенциала, умения его активизировать и правильно использовать как самими служащими, так и их руководителями. Поэтому анализ уровня профессионального потенциала государственных гражданских служащих и способов его повышения и развития в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, имеющую и прикладное значение.

От профессионального потенциала государственных чиновников зависит эффективное функционирование органов государственной власти, реальные результаты социально-экономического реформирования в России. Согласно различным исследованиям, падает уровень доверия населения к органам государственной власти1.

Формирование профессионально подготовленной и динамично развивающейся социально-профессиональной группы государственных чиновников становится, в конечном счете, одним из решающих условий повышения кредита доверия населения к власти.

1 Паршин, М.В., Кирсанов, М. В. Социологический портрет государс! венного служащего // Реформа государственного управления в России: взгляд изнутри. — М.: ГУ ВШЭ, 2004 г. — С. 44 — 53. Бюрократия и власть в новой России: позиции населения и оценки экспертов. Аналитическим доклад Института социологии РАН подготовленный в сотрудничестве с Представительством Фонда имени Фридриха Эберш в РФ. / М. К. Горшков [и др.]. — М, 2005. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.isras.ru/analvtical report bureaucracy 5.html. свободный. — Загл. с экранаИсследование уровня доверия агентства Edelman «Траст Барометр» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.edelman.com/trust/2007/trustrinal 1 31 .pdf Р. 5, http://www.ede1man.coin/trust/2008/TnistBarometer08 FINAL. pdf Р. 17. свободный.

Нужно отметить, что применительно к анализу социальнопрофессиональных групп исследование профессионального потенциала государственных гражданских служащих представляет самостоятельную исследовательскую проблему.

Степень научной разработанности темы. Как показывает анализ отечественной и зарубежной литературы, проблеме государственной службы и государственного управления уделяется достаточное внимание. В этих направлениях работают Г. В. Атаманчук, Т. Ю. Базаров, М. Барбер, Г. П. Зинченко, В. А. Мальцев, Н. Мэнинг, А. В. Оболонский, Е. В. Охотский, Р. Стилман и многие др1.

Проблемы современной кадровой политики, формирования кадров государственного аппарата, профессионализма государственных служащих затрагивают в своих работах A.JI. Бурмистров, Б. Н. Габричидзе, В. Д. Граждан, А. А. Деркач, В. Г. Игнатов, А. Г. Киселев, В. И. Лукьяненко, В. И. Никонов, В. А. Сулемов и др.2.

Большое внимание В. Э. Бойков, Г. П. Зинченко, В. Т. Игнатов, Н. Комарова, Ю. В. Новоселов уделили характеристике государственной службы.

1 Атаманчук, Г. В. Обеспечение рациональности государственного управления. — М.: Юридическая литература, 1990. — 352 е.- Государственная служба Российской Федерации: первые шаги п перспективы / [Г.В. Атаманчук, II.M. Казанцев, B.C. Карпичев и др.]- Под общ. ред. Г. В. Атаманчука. М.: РАГС, 1997. -22 е.- Базаров, Т. Ю. Технологии оценки и отбора государственных служащих // Вестник государственной службы. -1993. — № 1. — С. 4245- Зинченко, Г. П. От администрирования к менеджменту (опыт реформирования государственной службы в Великобритании) // Политические исследования. — 1996. — № 1. — С. 163−170- Мальцев, В. А. Государственный служащий современного типа. -11.11овгород: ВВАГС, 1995. — 177 е.- Оболонский, А. В. Человек и государственное управление. — М.: Наука, 1987. — 254 е.- Охотский, E.B. Столичные власти в восприятии служащих и населения // Социологические исследования. — 1995. — № 5. — С. 4249- Manning, N. International public administration reform: implications for the Russ. Federation / Nick Manning a. Neil Parison. -Washington: World bank, cop., 2004. — 113 c.- Stillman, Richard J. Preface to public administration: A search for themes a. Direction. — New York: St. Martin’s press, Cop., 1991. — 242 c.- Barber, Michael P. Public administration.

— Plymouth: Macdonald a. Evans, 1984. -245 c.

2 Бурмистров, A.JI. Формирование персонала государственных служащих: отечественный и зарубежный опыт // Государственная служба: становление, кадровое обеспечение. — М., 1994. — С. 169−179- Никонов, В. И. Формирование персонала государственной службы // Государственная служба: теория и организация. — М., 1998. С. 520−542- Лукьяненко, В. И. Пора задействовать кадровые технологии // Служба кадров. — 2001. — № 4.

— С. 25−28- Игнатов, В. Г. Кадровое обеспечение государственной службы / В. Г. Игнатов [и др.]. — Ростов-на-Дону, 1994; Игнатов, В. Г. Профессионализм в системе государственной службы / [Игнатов В.Г., Албастова Л. П., Белолипецкий В. К. и др.- Науч. ред. Волков Ю.Г.]. — Ростов на Дону: изд-во Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1997. — 255 е.- Деркач, А. А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития // Безопасность Евразии. -Июль-сентябрь, 2003. — № 3. — С. 399146- Габричидзе, Б.Н., Принцип профессионализма в государственной службе / Б. Н. Габричидзе, B.M. Коланда // Государство и право. — 1995. — № 12. — С. 19- Граждан, В. Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. — Воронеж: Квадрат, 1997. — 128 е.- Киселев А. Г. Нужны ли профессиональные государственные служащие: взгляд в XIX век // Менеджмент в России и за рубежом. — 1999.-№ 6. как социального института, как социально-профессионального слоя и его роли в управлении различными аспектами общественной жизни, анализу трудовой деятельности государственных служащих, влиянию различных объективных условий и субъективных факторов на эффективность их управленческой деятельности, проблемам мотивации и стимулирования труда, профессиональной культуре и ценностным ориентациям1.

Диссертационная работа выстроена на основе теории социальной стратификации и социологии профессии, которые, несмотря на наличие своей специфики, являются взаимодополняющими. Основой для диссертационной работы при изучении профессиональных групп в контексте социологических стратификационных исследований послужили труды В. Ф. Анурина, Г. Р. Ахтямовой, JI.A. Беляевой, Т. Ю. Богомоловой, З. Т. Голенковой, Т. И. Заславской, Е. Д. Игитханян, В. В. Радаева, М. Н. Руткевича, B.C. Тапилиной, О. И. Шкаратана .

Исследованием профессионального потенциала социально-профессиональных групп в российской науке начали заниматься относительно недавно. К этой теме обращались специалисты разных.

1 Бойков, В. Э. Государственные служащие: штрихи коллективного портрета // Социологические исследования. — 1997. № 6. С. 99−108- Зинченко, Т. П. Социологический анализ эффективности деятельности государственных служащих (региональный уровень). Эффективность государственной власти и управления в современной России. — Ростов-на-Дону, 1998. — С. 118−129- Игнатов, В. Г. Государственный служащий современной России: социально-политический анализ деятельности и ценностных ориентации: Региональный уровень/ В. Г. Игнатов, С. О. Майборода, А. В. Понеделков, A.M. Старостин. — Ростов-наДону: изд-во Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1997. — 318 е.- Комарова, II. Мотивация труда и повышение эффективности работы//Человек и труд. 1997. № 10. — С. 12−15- Новоселов, 10.В. Факторная структура мотивационной сферы кадров государственной службы // Проблема психологии профессиональной деятельности кадров государственной службы. — М.: РАГС, 1996. — С. 35.

2 Радаев В. В. Социальная стратификация. Учебное пособие / В. В Радаев, О. И. Шкаратан. — М.: Наука, 1995. -240 е.- Голенкова, З. Т. Динамика социоструктурной трансформации в России // Социологические исследования. — 1998. — № 10. — С. 77−84- Голенкова, З. Т. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса / З. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. — 2002. — № 9. -С. 41−50. Процессы социального расслоения в современном обществе: (Науч. докл.) / [3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян, II. В. Андрущак и др.- Редкол.: 3. Т. Голенкова (отв. ред.), Е. Д. Игитханян]- Рос. АН, Ин-т социол., Пробл. совет «Социал. структура и социал. стратификация». — М.:ИС РАН, 1993. — 66 е.- Заславская, Т. Н. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т. Н. Заславская, М. А Шабанова // Социологические исследования. — 2002. — № 6. — С. 3−17- Руткевич, М. Н. Процессы социальной деградации в российском обществе // Социологические исследования. — 1998. — № 6. — С. 3−12- Анурин, В. Ф. Экономическая стратификация: аттптюды и стереотипы сознания // Социологические исследования. — 1995. — № 1. — С. 114−115- Беляева, Л. А. Социальная модернизация в России в конце 20 века. — М.: ИФРАН, 1997.-202 е.- Богомолова, Т. Ю. Экономическая стратификация населения России в 90-е годы / T.IO. Богомолова, B.C. Тапилина // Социологические исследования. — 2001. — № 6. — С. 32−43- Ахтямова, Г. Р. Социальная дифференциация общества и интересов // Социологические исследования. — 1997. — № 8. С. 60−68. направлений: психолог В. Н. Марков, социолог И. Б. Назарова, экономист А. А. Стерехова, педагог Е.М. Разинкина1.

В рамках исследования большое значение имели работы, посвященные проблематике профессионализации госу-дарственной службы, социального статуса государственных служащих, социальных ориентаций российского чиновника. Среди них такие авторы как В. Э. Бойков, Е. В. Масленникова, О. И. Марченко, С. Ю. Наумов, В. Г. Попов, А.И. Турчинов2.

Таким образом, за последние годы в специальной литературе было издано значительное количество работ по проблемам государственной гражданской службы и её кадров. Нуждается в отдельном анализе профессиональный потенциал государственных гражданских служащих.

Объектом исследования являются государственные гражданские служащие как особая социально-профессиональная группа, занимающая одну из значимых позиций в социальной структуре общества.

Предмет исследования составляет профессиональный потенциал государственных гражданских служащих.

Целью диссертационного исследования является выявление уровня профессионального потенциала государственных гражданских служащих.

Исходя из поставленной цели, выдвигаются следующие задачи:

1 Марков, В.II. Лнчностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация: дис. д-ра психол. наук: 19.00.13: защищена 2004. — М., 2004. -453 е.- Назарова, И. Б. Преподаватели экономических дисциплин: профессиональный потенциал, особенности занятости и трудовой мотивации. — М.: Макс Пресс, 2005. — 278 е.- Стерехова, А. А. Профессиональный потенциал арбитражных управляющих как фактор эффективного управления кризисным предприятием: дис. канд. экон. наук: 08.00.05: защищена 2001. — Иркутск, 2001. — 213 е.- Разинкина Е. М. Профессиональный потенциал студентов вуза и новые информационные технологии. — Магнитогорск: Магнитогорский гос. ун-т, 2005. — 346 с.

2 Турчинов, А. И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. — M.: Флинта, 1998. — 272 е.- Наумов, С. Ю. Социальный статус государственного служащего / С. Ю. Наумов, Е. В. Масленникова, О. И. Марченко. — Саратов: ПАГС, 2001. — 160 е.- Бойков, В. Э. Государствепные служащие: штрихи коллективного портрета // Социологические исследования. — 1997, — № 6. С. 99−108- Попов, В. Г. Социальная ориентация современного российского чиновника как предмет социологического анализа / В. Г. Попов, Л. Ф. Налимова // Управление социальными процессами в регионах: Вторая российская научно-практическая конференция: Ч. З. Сборник статей. — Екатеринбург, 2002.

— рассмотреть основные теоретические подходы к изучению государственных гражданских служащих в социальной структуре современного российского общества;

— раскрыть содержание государственной гражданской службы в рамках институционального подхода;

— дать сущностную характеристику понятию «профессиональный потенциал государственных гражданских служащих»;

— проанализировать объективные условия формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих (по материалам государственной и ведомственной статистики);

— выявить уровень профессионального потенциала государственных гражданских служащих на основе субъективных показателей (по материалам социологического исследования в Республике Бурятия);

— выработать практические предложения и рекомендации по повышению и развитию профессионального потенциала государственных гражданских служащих.

Гипотеза исследования: Профессиональный потенциал государственных гражданских служащих Республики Бурятия может быть охарактеризован как высокий.

Теоретическая и методологическая основа исследования. В процессе работы автор диссертационного исследования опирался на общенаучные методы теоретико-прикладного исследования и философско-социологические принципы, в том числе сравнительный анализ, системный и структурно-функциональный методы, принципы объективности и историзма. Активно использовались теоретико-познавательные методы: анализ научной литературы и синтез имеющихся знаний по изучаемой проблеме.

Для сбора социологической информации применялись такие методы как статистический анализ, теоретический анализ документальных источников, анкетный опрос, а также вторичный анализ ранее проведенных исследований по данной проблематике.

Эмпирическую базу исследования сформировали данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия, ведомственная статистика государственных органов Республики Бурятия, результаты конкретного социологического исследования по теме «Профессиональный потенциал государственных гражданских служащих Республики Бурятия», проведенного автором.

Исследование проводилось в июне 2008 года в исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия, так как в них работает основная часть (более 85%) от общего количества государственных гражданских служащих. Выборочная совокупность составила 142 человека (9 человек из Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия, 10 — Министерства экономики, 21 — Министерства социальной защиты населения, 15 — Министерства культуры, 20 — Министерства образования и науки, 13 — Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса, 18 — Министерства финансов, 10 — Министерства здравоохранения, 5 — Республиканского агентства по физической культуре и спорту, 10 — Комитета государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, 6 — Комитета по межнациональным отношениям и развитию гражданских инициатив Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, 5 — Комитета территориального развития Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия), что равняется 10% от генеральной совокупности (1427 человек). Тип выборкицелевая, репрезентативная (по полу, возрасту, категориям и группам должностей государственной гражданской службы). Результаты опроса были обработаны в программе «Прикладной социолог (ПриС)» Версии 2.1.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• Система государственной гражданской службы проанализирована с позиции институционального подхода, предполагающего профессионализацию управленческих кадров, выполнение ими новых ролевых функций в сфере власти и управления.

• Уточнено понятие «профессиональный потенциал государственных гражданских служащих».

• Определены основные показатели, характеризующие уровень профессионального потенциала государственных гражданских служащих.

• Выявлены региональные особенности процесса формирования и развития профессионального потенциала государственных гражданских служащих в современных условиях.

• Выработаны предложения по повышению и развитию профессионального потенциала государственных гражданских служащих, основным условием развития которого является приобретение и формирование профессиональных знаний и компетенций.

Основные положения, выносимые на защиту:

1) «Профессиональный потенциал государственных гражданских служащих» представляет собой понятие, обозначающее готовность и способность государственных гражданских служащих к эффективной профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, с целью обеспечения оптимальной жизнедеятельности общества;

2) Положительная тенденция в системе государственной гражданской службы Республики Бурятия — это увеличение доли лиц, имеющих высшее образование или получивших второе высшее образование, имеющих ученую степень, и минимизация количества служащих со средним профессиональным образованием. Такой показатель свидетельствует об их высоком образовательном и профессиональном потенциале, является результатом введения практики конкурсного отбора при поступлении на государственную гражданскую службу и замещения должности гражданской службы.

3) Основной издержкой развития профессионального потенциала государственных гражданских служащих Республики Бурятия является низкий показатель количества лиц, получивших дополнительное профессиональное образование, так как профессиональная переподготовка и повышение квалификации выступают составной частью процесса повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих;

4) Для повышения уровня профессионального потенциала кадров гражданской службы государственным органам Республики Бурятия необходимо создать благоприятные условия для их профессионального развития: улучшить систему получения дополнительного профессионального образования и повышения квалификациисформировать у служащих соответствующие нравственно-этические установки на конечные результаты работымаксимально использовать принцип прозрачности и персональной ответственности за конечные результаты деятельности гражданских служащих.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования определяется его направленностью на развитие профессионального потенциала государственных гражданских служащих.

Представленные в работе теоретические положения дополняют и развивают теоретико-методологическую базу изучения профессиональной деятельности и процесса формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих.

Основные положения, выводы и практические рекомендации исследования могут быть использованы в деятельности органов власти и управления для формирования кадровой политики, принятия эффективных управленческих решений по развитию профессионального потенциала государственных гражданских служащих, повышения эффективности их профессиональной деятельности.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования были представлены в докладах на XIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов — 2006» (Москва, МГУ им. Ломоносова, 2006) (отмечен дипломом за лучший доклад в подсекции «Государственное и муниципальное управление» секции «Социология»), научно-практической конференции преподавателей, сотрудников и аспирантов Бурятского государственного университета (Улан-Удэ, БГУ, 2006), Международной конференции «Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации» (Москва, МГУ им. Ломоносова, 2007), XIV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов — 2007» (Москва, МГУ им. Ломоносова, 2007), I научно-практической конференции молодых бурятских ученых «Социальная Россия: взгляд молодежи» (Москва, РАГС при Президенте РФ, 2008).

Основные положения и выводы диссертационной работы апробированы в 8 научных публикациях, в т. ч. две статьи опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение

.

Раскрытие потенциала человека и создание комфортных условий для этого — залог успеха и мирового лидерства России, говорится в миссии проекта партии Единая Россия «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны"1.

В современных условиях, когда происходит реформирование системы государственной службы, проблеме развития профессионального потенциала её кадров должно быть уделено особое внимание, так как одним из решающих факторов дальнейшего социально — экономического развития страны и ее регионов является профессиональная компетентность, ответственность и активность чиновников (государственного аппарата), обеспечивающих процессы принятия и реализации государственных решений.

В ходе исследования было выяснено, что в научной литературе под профессиональным потенциалом понимается совокупность нравственно-личностных, психофизиологических возможностей человека, необходимых и достаточных для эффективной работы по той или иной профессии .

Таким образом, проанализировав сущность профессии «государственная гражданская служба», мы определили, что профессиональный потенциал государственных гражданских служащих представляет собой понятие, обозначающее готовность и способность государственных гражданских служащих к эффективной профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а также исполнению своих должностных обязанностей, с целью повышения уровня жизни населения.

1 Проект партии Единая Россия «Кадровый резерв — Профессиональная команда страны». [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://wvv.edinros.ru/news.htrnl?rid=3128&х=39&у=8, свободный. — Загл. с экрана.

2 Костоева, Х.М., «Профессиональный потенциал государственных служащих» // Государственная служба и кадровый потенциал России: история, современность, будущее: науч.-практ.конф./РАГС при Президенте РФ. Курск: МУП «Курская городская типография», 2002. — С. 133−134.

Для выявления условий и факторов формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих нами были выделены следующие показатели: объективные (основанные на объективных статистических данных), включающие в себя характеристику профессионального потенциала служащих с точки зрения их численности, структуры должностей, половозрастных характеристик, уровня и специализации профессионального и дополнительного образования, стажа работысубъективные (основанные на личных субъективных мнениях гражданских служащих), отражающие специфику профессиональной деятельности, среди которых: необходимые знания, умения, навыки, деловые качествапрофессиональное обучение и профессиональное развитиетворческий потенциалмотивация к профессиональной деятельностиуровень удовлетворенности трудомфизическое состояниенравственно — этические характеристики. Проанализировав данные показатели, мы выявили, что в целом уровень профессионального потенциала государственных гражданских служащих Республики Бурятия довольно высок, несмотря на наличие некоторых показателей низкого уровня (гендерная асимметрия на государственной гражданской службе в пользу мужчин среди «высоких» должностей и низкий показатель получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими Республики Бурятия). О высоком уровне профессионального потенциала говорит: не большая численность аппарата чиновников республики, что очень важно в контексте административной реформы, где для эффективной деятельности государственных органов постулируется сокращение количества государственных служащих в Россииположительная тенденция увеличения численности гражданских служащих Бурятии, находящихся на пике реализации своего профессионального потенциала (30−49 лет) и уменьшения численности служащих молодого (до 30 лет) возраставысокий уровень образования государственных гражданских служащих Республики Бурятия. Нужно отметить, что перечисленные показатели, значительно превышают общероссийские аналоги. Тем самым подтвердилась наша основная гипотеза о том, что профессиональный потенциал государственных гражданских служащих Республики Бурятия может быть охарактеризован как высокий.

Кроме того, опрос гражданских служащих, выявил, что на государственной гражданской службе наиболее ценным деловым качеством является профессионализм, а личным — честность и порядочность. Этот результат нас, вполне удовлетворяет, так как профессионализм, честность и порядочность, в свете общенациональной борьбы с коррупцией, становятся главными условиями эффективной деятельности государственных служащих, а признание ценности данных качества говорит о том, что гражданские служащие обладают или, во всяком случае, стремятся обладать этими важными качествами. Также порадовало то, что большинство гражданских служащих заинтересовано в профессиональном развитии, так как профессиональное развитие является главной составляющей наращивания и раскрытия профессионального потенциала.

Однако процесс формирования профессионального потенциала государственных гражданских служащих, как мы отметили, имеет некоторые показатели низкого уровня. Среди них: тендерная асимметрия в пользу мужчин среди «высоких» должностей гражданской службынизкий показатель получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими Республики Бурятияих неудовлетворенность величиной своей заработной платынизкий престиж государственной гражданской службы в российском общественном мнении (недоверие населения к органам власти). Для решения названных проблем предлагается:

— разработать регламентирующие документы, направленные на достижение тендерного равенства;

— повысить эффективность системы повышения квалификации и дополнительного профессионального образования;

— повысить заработную плату гражданским служащим (провести оптимизацию оплаты труда государственных гражданских служащих в целях приближения ее уровня к уровню оплаты труда руководителей и специалистов органов управления в негосударственном секторе экономики);

— сформировать у служащих качественные этические и нравственные установки на конечные результаты работы и их оценку, как профессионалами, так и общественными организациями, соответствующим кругом граждан, которым предоставляются «государственные» услуги;

— максимально использовать принцип прозрачности и персональной ответственности за конечные результаты деятельности в целях борьбы с коррупцией и повышения общей результативности.

В связи с происходящей административной реформой, а также реформой государственной службы в России, меняются функции и повышаются требования к кадрам государственной гражданской службы. Этот процесс предполагает трансформационные изменения и профессионального потенциала гражданских служащих. Особое значение приобретает необходимость переориентации управления на актуализацию скрытых способностей гражданских служащих, на реализацию возможного профессионального потенциала современных чиновников.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 1981.-351 с.
  2. Административная реформа в России. Научно-практическое пособие. Под ред. С. Е. Нарышкина, Т. Я. Хабриевой. М.: Инфра-М, 2006. — 341 с.
  3. Административная этика: учеб. пособие / Е. В. Охотский и др. М.: Изд-воРАГС, 1999.-303 с.
  4. , С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Изд-во Ин-та социологии, 1997. — 360 с.
  5. , Ю.П. Социальные институты: содержание, функции, структура / Ю. П. Андреев, Н. М. Коржевская, Н. Б. Костина. Свердловск: Изд-во Урал, ун-та, 1989.- 186 с.
  6. , В. Административная реформа: мировой исторический опыт и российские реалии // Маркетинг. 2004. — № 4. — С. 3−22.
  7. , В. Государственное управление: мировой опыт и российские реалии // Общество и экономика. 2001. — № 11−12. — С. 117−129.
  8. , В.Ф. Экономическая стратификация: аттитюды и стереотипы сознания // Социологические исследования. 1995. — № 1. — С. 114−115.
  9. Аристотель. Собрание сочинений. В 4 т. Т.1. М.: Мысль, 1975. — 550 с.
  10. , Г. В. Теория государственного управления. 2-е изд., доп. — М.: Омега-Л, 2004. — 584 с.
  11. , Г. Р. Социальная дифференциация общества и интересов // Социологические исследования. 1997. — № 8. С. 60−68.
  12. , Т.Ю. Технологии оценки и отбора государственных служащих // Вестник государственной службы. 1993. — № 1. — С. 42−45.
  13. , Н.М. Кадровый потенциал органов власти: опыт социологического анализа. Хабаровск: Изд-во ДВАГС, 2002. — 236 с.
  14. , В.И. Профсоюзы как институт регуляции социально-трудовых отношений // Автореф. дис. докт. соц. наук. М., 2001.
  15. , JI.A. Социальная модернизация в России в конце 20 века. М.: ИФРАН, 1997.-202 с.
  16. , Л.Л. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социологические исследования. 2001. — № 6. — С. 43−53.
  17. , Т.Ю. Экономическая стратификация населения России в 90-е годы / Т. Ю. Богомолова, B.C. Тапилина // Социологические исследования. -2001.-№ 6.-С. 32−43.
  18. , В.Э. Государственные служащие: штрихи коллективного портрета // Социологические исследования. 1997. — № 6. — С. 99−108.
  19. , В.Э. Профессиональная культура государственной службы // Социологические исследования. 1999. — № 2. — С. 34−40.
  20. Бойков, В. Э. Государственные служащие: штрихи коллективного портрета// Социологические исследования. 1997.- № 6. С. 99−108.
  21. Большой энциклопедический словарь: В 2 т. / Гл. ред. А. М. Прохоров. Т.1.-М.: Сов. энцикл., 1991.-862 с.
  22. Большой энциклопедический словарь: В 2 т. / Гл. ред. А. М. Прохоров. Т.2.-М.: Сов. энцикл., 1991.-768 с.
  23. , Jl. Кадровый потенциал и пути его повышения / JI. Бреслов, Б. Лисовик, И. Ломова // Человек и труд. 2003.- № 4.- С. 48−53.
  24. , П. Социальное пространство и генезис «классов»//Вопросы социологии, 1992.-Т.1.-№ 1.-С. 17−33.
  25. , П. Социология политики. М.: Socio-Logos, 1993. 336 с.
  26. , А.Л. Формирование персонала государственных служащих: отечественный и зарубежный опыт // Государственная служба: становление, кадровое обеспечение. М., 1994. — С. 169−179.
  27. , В.В. Теоретические и методологические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. 2004. — № 5.
  28. В. Смольков. Бюрократия и бюрократизм: как свести болезнь к минимуму? // Государственная служба. 2001 г. — № 1.
  29. В.Н. Марков, Ю. В. Синягин Потенциал личности // Мир психологии. -2000. -N 1.-С. 250.
  30. , С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры //Вопросы экономики. 1999. — № 2. — С. 90−102.
  31. , А.А. Административно-государственное управление в странах Запада. М.: Логос, 2000. — 220 с.
  32. , М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. — 808 с.
  33. , Т. Теория праздного класса. М., 1984. — С. 145.
  34. , Н.Л. Социальные нормы как основа формирования эффективной государственной службы // Государственная служба и кадровый потенциал
  35. России: история, современность, будущее: науч. практ. Конф. УРАГС при Президенте РФ. — Курск, 2002. — С. 213.
  36. , А.Г. Демографический потенциал России. Доклад на международном симпозиуме «Россияне в зеркале статистики: Всероссийская перепись населения 2002 года». Москва, 31 марта 2004 г.
  37. , А. Цели и задачи кадровой политики России // Проблемы теории и практики управления. 1993. — № 4. — С.45−49.
  38. , Б.Н., Принцип профессионализма в государственной службе / Б. Н. Габричидзе, В. М. Коланда // Государство и право. 1995. — № 12. -С. 19−26.
  39. , A.JT. Менеджмент в госслужбе / A.JT. Гапоненко, В. Г. Старовойтов // Государственная служба. 2001. — № 3.
  40. , О.И. Концепция человеческого потенциала: основные положения / О. И. Генисаретский, Н. А. Носов, Б. Г. Юдин // Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода М.: Эдиториал УРСС, 1999. — С. 7−21.
  41. , Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 5-е изд., доп. — М.: Норма, 2003. — 416 с.
  42. , Э. Стратификация и классовая структура // Социологические исследования. 1992. — № 9. — С. 112−123.
  43. , М.Б. Социальный институт: определение, строение, классификация // Социологические исследования. 2003. — № 10. — С.9.
  44. , З.Т. Динамика социоструктурной трансформации в России // Социологические исследования. 1998. — № 10. — С. 77−84.
  45. , З.Т. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса / З. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. 2002. № 9.-С. 41−50.
  46. , З.Т. Процессы интеграции и дезинтеграции в социальной структуре российского общества / З. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социологические исследования. 1999. — № 9. — С. 22−32.
  47. .В. Высокостатусные группы: штрихи к социальному портрету / Б. В. Головачев, Л. Б. Косова // Социологические исследования. -1996.-№ 1.-С. 45−51.
  48. , А.И. Теория и организация государственной службы: Альбом схем. М.: РАГС, 2001. — 65 с.
  49. , М.К. Российское общество как новая социальная реальность. Вместо предисловия // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. Ред. М. К. Горшков. Вып. 6.-М.: ИС РАН, 2007. — С. 3−9.
  50. , JI. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2003. — № 3. — С. 79−82.
  51. Государственная гражданская служба Российской Федерации. Аналитический вестник государственной Думы. Выпуск 35, 2003. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://wbase.duma.gov.ru:8080/law?d&nd=981 600 980&mark=r981600005. свободный. Загл. с экрана.
  52. Государственная служба в России: опыт организации и кадрового обеспечения / Под общ ред. Н. П. Пищулина. Н. Новогород, 1994. — 158 с.
  53. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и перспективы / Г. В. Атаманчук, Н. М. Казанцев, В. С. Карпичев и др.- Под общ. ред. Г. В. Атаманчука. М.: РАГС, 1997. 22 с.
  54. Государственная служба: теория и организация. Ростов-на-Дону, 1998. -С. 86−93.
  55. Государственное управление: основы теории и организации. Учебник / Под ред. В. А. Кобзаненко. М.: Статут, 2004. — 336 с.
  56. , В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. Воронеж: Квадрат, 1997. — 128с.
  57. , В.Д. Система федеральной государственной службы // Государственная служба: теория и организация. Ростов-на-Дону, 1998. -С. 227.
  58. Дайджест социологических исследований / Подготовлен Лихановой А. Б. // Социология власти. 2003. — № 2. — С. 172−175.
  59. , Е.Н. Идентификационные стратегии: Российский выбор // Социологические исследования. 1995. — № 6. — С. 120−130.
  60. , А.А. Профессиограмма госслужащего / А. А. Деркач, А. К. Маркова. М.: РАГС, 1999. — 94 с.
  61. , А.А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития // Безопасность Евразии. Июль-сентябрь, 2003. — № 3. — С. 399 446.
  62. , В.И. Социология. В 3 т. Т. 1: Методология и история / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. М: Инфра, 2000. — 400 с.
  63. , В.И. Социология. В 3 т. Т. 3: Социальные институты и процессы / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. М: Инфра, 2000. — 519 с.
  64. Доклад о развитии человека за 1995 год. Нью-Йорк: Оксфорд, 1995.
  65. , Э.О. О разделении общественного труда. Метод социологии. -М., 1990. 572 с.
  66. Европейская Хартия о местном самоуправлении. Страсбург, 1985. — 16 с.
  67. , В. Проблемы подготовки кадров государственной службы // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 3.- С.34−39.
  68. , Т.Ю. Дискурс рынка и проблема тендера в экономике // Общественные науки и современность. 1999. — № 5. — С. 176.
  69. , Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов // Общество и экономика. -1997.-№ 7−8.-С. 73−93.
  70. Закон Республики Бурятия № 1838−111 от 22 сентября 2006 года «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия».
  71. Т.Н., Шабанова М. А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т. Н. Заславская, М. А. Шабанова // Социологические исследования. 2002. — № 6.-С. 3−17.
  72. , Т.И. Социетальная трансформация российского общества: деятельно-структурная концепция. М.: Дело- 2003. — 568 с.
  73. , Т.И. Стратификация современного российского общества // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996. — № 1. — С.7−15.
  74. , Т.Н. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т. Н. Заславская, М. А Шабанова // Социологические исследования. 2002. — № 6. — С. 3−17.
  75. , Г. Е., Костина Н. Б. Социология управления: Учебное пособие для вузов / Г. Е. Зборовский, Н. Б. Костина. Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного ун-та, 2003.-230 с.
  76. , Т.Е. Социология и власть // Реформирование государственной службы в России: проблемы и пути их решения: материалы Международной научно-практической конференции, 20−21 ноября 2001 г. Екатеринбург: УРАГС, 2002. — С. 168−171.
  77. , Е.Р. Управление трудовыми ресурсами // США: Экономика, политика, идеология. 1997.-№ 7.-С. 117−121.
  78. , Г. П. От администрирования к менеджменту (опыт реформирования государственной службы в Великобритании) // Политические исследования. 1996. — № 1. — С. 163−170.
  79. , Г. П. Социология управления. Серия «Высшее образование». -Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. 384 с.
  80. , Т.П. Социологический анализ эффективности деятельности государственных служащих (региональный уровень). Эффективность государственной власти и управления в современной России. Ростов-на-Дону, 1998.-С. 118−129.
  81. , В.Б. Муниципальное управление: Учебник для вузов / В. Б. Зотов, З. М. Макашева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 279 с.
  82. Н.В., Бобылев С. Н., Александрова А. Л. Регионы России: Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006/2007. М: Весь мир, 2007. — С. 104.
  83. , Г. А. Реформирование государственной службы. Кадровый аспект. М, 2005. — 116 с.
  84. , В.Г. Кадровое обеспечение государственной службы / В. Г. Игнатов и др. Ростов-на-Дону, 1994.
  85. , В.Г. Профессионализм в системе государственной службы / Игнатов В. Г., Албастова Л. Н., Белолипецкий В. К. и др.- Науч. ред. Волков Ю. Г. Ростов на Дону: изд-во Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1997. —255 с.
  86. , И. Чиновник: звучит весомо? // Служба кадров. 2001. № 10. — С. 43−46
  87. , А. Государство чиновнику, чиновник — государству // Государственная служба.- 2002 — № 4. — С. 11−16.
  88. , В. Необходимо опережающее обучение. / В. Карпичев, Ю. Колесников // Служба кадров. 2003. — № 1. — С. 34−43.
  89. , М.А. Тендерные аспекты профессионализма на госслужбе // Управление социальными процессами в регионах: Вторая российская научно-практическая конференция: Ч. З. Сборник статей. Екатеринбург, 2002. — С. 79.
  90. , В.Ж. Человеческий потенциал и человеческая деятельность // Человек. 1997. — № 6. — С. 5−14.
  91. , М. Тендерное общество / Пер. с англ. под ред. О. Оберемко и И. Тартаковской. М.: РОССПЭН, 2006. — 464 с.
  92. , В. Федеральные органы исполнительной власти и повышение эффективности государственного управления / В. Кирпичников, Б. Барганджия // Федерализм. 2001. — № 1.
  93. , А.Г. Нужны ли профессиональные государственные служащие: взгляд в XIX век // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 6.
  94. Классы, социальные слои и группы в СССР / Отв. ред. Ц. А. Степанян и В. С Семенов. М.: Наука, 1968.
  95. , В. Кадровая политика субъекта РФ Важный фактор повышения эффективности государственной власти и управления // Власть. -2001.-№ 10.-С.48−56.
  96. , Ю. Краткий толковый словарь практического кадрового менеджмента // Служба кадров. 2003. — № 7. — С. 98−100.
  97. , Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997.- № 10. — С. 12−15.
  98. , В.В. Престиж государственной службы в социокультурном контексте. Монография. М.: РАГС, 2004. — 196 с.
  99. , С.М. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала // Актуальные проблемы современной науки. 2003. — № 1. — С.42−44.
  100. , А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1990.-158 с.
  101. , Н.Б. Социальный институт как общественное явление (на материалах институтов культуры) // Автореферат на соискание ученой степени к. соц. наук. Свердловск, 1982. — 23 с.
  102. , С.Н. Социальная адаптация государственных и муниципальных служащих / С. Н. Костина, В. Г. Попов, A.JI. Чертенко // Чиновник. 2004. -№ 6. — С. 72−77.
  103. , Л.А. Тендерные особенности поведения в налоговой сфере: (на примере Респ. Татарстан). Казань: ТИСБИ, 2005. — 200 с.
  104. , Ю. Лекции по социологии. М, 1969. — С. 41.
  105. Лубин, Доу. Реформа государственной гражданской службы в странах западноафриканского валютного союза // Международный журнал социальных наук. — 1998. № 22.
  106. , В.И. Пора задействовать кадровые технологии // Служба кадров. 2001. — № 4. — С. 25−28.
  107. .В. Государственная служба как социальный институт // Государственная служба: теория и организация. Ростов-на-Дону, 1998. — С. 70−72.
  108. , Б. Спит ли чиновник, когда служба идет // Служба кадров. -2000. № 11. — С. 30.
  109. , В.А. Государственный служащий современного типа. -Н.Новгород: ВВАГС, 1995.- 177 с.
  110. , В.Н. Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация // Автореферат диссертации доктора психологических наук. — М, 2004. — 54 с.
  111. , В.Н. Личностно-профессиональный потенциал управленца и его оценка. М.: РАГС, 2001. — 264 с.
  112. , Е. Универсальный ключ оценки. Профессиограмма важнейший инструмент управления // Служба кадров. — 2003. — № 6. — С. 33−38.
  113. , В.П. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность / В. П. Мельников, В. С. Нечипоренко М.: РАГС, 2000.-215 с.
  114. , М. Основы менеджмента / Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури- Пер. с англ. М. А. Майорова и др. М.: Дело, 2000. -701 с.
  115. , В. Модели современной кадровой политики // Человек и труд. -2003. № 4. — С.42−47.
  116. Мониторинг кадрового потенциала федеральных и региональных органов исполнительной власти // Чиновник. — 1998. № 2. — С.46−47.
  117. , A.M. Трудовой потенциал предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2003/issue4/econom 14. html, свободный. Загл. с экрана.
  118. , С.Ю. Социальный статус государственного служащего / С. Ю. Наумов, Е. В. Масленникова, О. И. Марченко. Саратов: ПАГС, 2001. — 160 с.
  119. Национальный план противодействия коррупции от 31 июля 2008 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/text/docs/2008/07/204 857.shtml, свободный.
  120. , А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Человек и труд. 2000. — № 10. — С. 47−50.
  121. , В.И. Формирование персонала государственной службы // Государственная служба: теория и организация. М., 1998. С. 520−542.
  122. Новейший словарь иностранных слов и выражений. М.: ACT, Харвест, 2007.-976 с.
  123. , Ю.Ф. Факторная структура мотивационной сферы кадров государственной службы // Проблема психологии профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: РАГС, 1996. — С.30−40.
  124. , А.В. Государственная служба. Учебник для подготовки государственных служащих. М.: Статут, 1999. — 591 с.
  125. , А.В. Бюрократия для XXI века? Модели государственной службы: Россия, США, Англия, Австралия. — М.: Дело, 2002. 168 с.
  126. , А.В. Человек и государственное управление. М.: Наука, 1987.-254 с.
  127. , Ю.Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1997. — 877 с.
  128. , Г. В. Социология / Г. В. Осипов, Ю. П. Коваленко, Н. И. Щипанов, Р. Г. Яновский. М.: Мысль, 1990. — 446 с.
  129. , Е.В. Развитие интелектуально-кадрового потенциала государственной службы парламента и его правовые основы // Право и политика. -2002. № 1. — С.20−30.
  130. , Е.В. Столичные власти в восприятии служащих и населения // Социологические исследования. 1995. — № 5. — С. 42−49.
  131. , Т. О структуре социального действия. -М.: Акад. Проект, 2000. — 879 с.
  132. М.В., Кирсанов М. В. Социологический портрет государственного служащего // Реформа государственного управления в России: взгляд изнутри.-М.: ГУ ВШЭ, 2004 г.-С. 44−53.
  133. , А.В. Система государственного управления. М.: Закон и право, 1997.-351 с.
  134. Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности / Под общ. ред. Е. А. Яблоковой. М.: РАГС, 2004. — 164 с.
  135. Положение о Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N450.
  136. , К. Открытое общество и его враги. В 2 т. Т. 1. М.: Междунар. фонд «Культ, инициатива» — Soros foundation: Открытое о-во «Феникс», 1992.-446 с.
  137. Постановление Правительства РФ «О типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти» от 28 июля 2005 г. N 452 (с изм. по сост. на 15.10.2007).
  138. Проблемы изменений социальной структуры советского общества / Под ред. Ц. А. Степаняна и B.C. Семенова. М.: Наука, 1968.
  139. Профессиональная культура современного российского муниципального чиновника: социолого-управленческий анализ / В. Г. Попов и др. -Екатеринбург: «Академкнига», 2003. 164 с.
  140. , В.В. Социальная стратификация. Учебное пособие / В. В Радаев, О. И. Шкаратан. М.: Наука, 1995. — 240 с.
  141. Развитие профессионализма государственных служащих: методология и практика / Под ред. А. А. Деркача. М.: РАГС, 1998. — 102 с.
  142. , Б.А. Современный экономический словарь/ Райзберг, Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. М: ИНФРА-М, 2007. — 511 с.
  143. Реформа государственного управления в России: взгляд изнутри / М. В. Паршин, М. В. Кирсанов. М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 142 с.
  144. , Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социологические исследования. 1997. — № 6. — С.55−65.
  145. России надо быть сильной и конкурентоспособной. Послание Президента РФ В. В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации //Российская газета. 2002. — 19 апреля.
  146. , В.Г., Брижанин, В.В. Исторические этапы реформирования государственного управления в России в конце XX — начале XXI века: результаты и перспективы.//История государства и права. 2008. — № 5. — С. 2−3.
  147. , М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе // Социологические исследования. 1998. — № 6. — С. 3−12.
  148. , Р.В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-х годов // Социологические исследования. 2001. — № 4. — С. 3239.
  149. , С.Ю. Тендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия ООН / С. Ю. Рощин, Н. В. Зубаревич. М. 2005. — 120 с.
  150. , А.К. Экономика и социология труда. СПб: Питер, 2002. — 128 с.
  151. , Jl.Я. Реформирование государственной службы в России: проблемы и пути их решения: материалы Международной научно-практической конференции, 20−21 ноября 2001 г. Екатеринбург: УРАГС, 2002.-С. 191−195.
  152. , А. Формирование трудовых ресурсов и занятости // Экономист. -2001. -№ 10. -С.12−17.
  153. , А. Организация государственная службы: кадровый аспект // Человек и труд. 2002. -№ 5.
  154. , В.Б. Административная реформа в России: промежуточные итоги // Образование и общество. Орел, 2006. — N 1. — С. 10−15.
  155. Словарь иностранных слов / Под ред. И. В. Лехина и др. 7-е изд., перераб.- М.: Русский язык, 1979. 624с.
  156. Служебная карьера / Под ред. Е. В. Охотского. М.: Экономика, 1998. -301 с.
  157. Современная западная социология. Словарь / Сост. Давыдов Ю. Н. и др.- М.: Политиздат, 1990. 432 с.
  158. , Г. Н. Человеческий потенциал (размышления о содержании понятия) / Г. Н. Солнцева, Г. Л. Смолян // Человек. 1997. — № 5. — С. 108 113.
  159. , П.А. Система социологии. В 2-х т. -М.: Наука, 1993. 1135с.
  160. , П.А. Человек. Цивилизация. Общество / Общ. Ред. А. Ю. Согомонов. Пер. с англ. — М.-Политиздат, 1992. 543 с.
  161. , П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992.- 543 с.
  162. Социальное управление: Словарь-справочник / А. Н. Аверин и др.- Под ред. В. И. Добренькова, И. М. Слепенкова. М.: МГУ, 1994. — 198 с.
  163. Социологический словарь / Сост.: А. Н. Елсуков, К.В. Шульга- Науч. ред. Г. Н. Соколова, И.Я.Писаренко- Редкол.: Г. П. Давидюк (отв.ред.) и др. -2-е изд., перераб. и доп. Минск: Университетское, 1991. — 528 с.
  164. Социология / Под ред. Д. С. Клементьева. М.: Филол. о-во «Слово" — изд-во Эксмо, 2004. — 480 с.
  165. Социология: Учеб. для юрид. вузов / Сальников В. П., Степашин С. В., Борисов А. Ф. и др.- Под общ. ред. В. П. Сальникова. СПб.: Лань, 2001. -415 с.
  166. , В.Б. Борьба с коррупцией в России. Законодательство и перспективы. Вестник Совета Федерации № 2. М, 2008.
  167. , И.В. Сочинение / И. В. Сталин- Идеологическая комиссия ЦК КПСС, Рабочий ун-т им. И. Б. Хлебникова. 2-е изд. — б. м.: Союз, 2007. -801 с.
  168. , Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации: Теоретико-правовое исследование. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. унта, 1996.-453 с.
  169. Статистический бюллетень № 03−02−07 / Бурятстат. Улан-Удэ, 2007. -112 с.
  170. , Э.В. Социология. М.: Знание, 1998. -271 с.
  171. , А. Кадры решают все // Бурятия. 2000.28.06. — С.4.
  172. , А. Профессионалйзм государственного служащего должен быть конструктивным. // Государственная служба. 2001. — № 3. — С. 101−112
  173. , А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Московский психолого-социальный институт, Флинта, 1998. — 272 с.
  174. Указ Президента РБ № 486 «О структуре исполнительных органов государственной власти РБ». Утвержден 07.08.2007 г.
  175. Указ Президента Российской Федерации о Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 2005 годы)» от 19 ноября 2002 года № 1336, продлен на 2006 -2007 годы Указом Президента РФ от 12.12.2005 № 1437.
  176. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» // Российская газета от 03.02.2005.
  177. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Российская газета от 03.02.2005.
  178. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // Российская газета от 03.02.2005.
  179. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданский служащих Российской Федерации» // Российская газета от 03.02.2005.
  180. Управление персоналом. / Под общей редакцией А. И. Турчинова. М.: РАГС, 2003, — 483 с.
  181. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  182. Федеральный закон № 131-ФЭ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
  183. , С.С. Социология: Учебник для студентов вузов. М.: Гардарики, 2001.-342 с.
  184. , Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. В. Хлопкова, М. П. Дьякович // Социологические исследования. 2003. — № 3. — С. 67−74.
  185. , Дж. Американская социологическая мысль : Тексты: Перевод. / Сост. Е. И. Кравченко- Под ред. В. И. Добренькова М.: Изд-во МГУ, 1994.-495 с.
  186. , М. Такие разные чиновники // Аргументы и факты. -14.05.2003. -№ 20.
  187. , Н.И. Система трудового потенциала. работника // Социологические исследования. 1999. — № 3. — С.51−54.
  188. , Н.И. Теоретико-методологические проблемы социологического изучения трудового потенциала работника // диссертация. доктора социологических наук: 22.00.01. -Екатеринбург, 1999.-242 с.
  189. , Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.
  190. , В.А. Кадровый потенциал системы управления. М.: Мысль, 1985.- 128 с.
  191. , Т. Социальная психология / Пер с англ. В. Б. Ольшанского. -М.- Ростов н/Д: ACT: Феникс, 1999. 538 с.
  192. , О. И. Гальчин А.В. Человеческие ресурсы и технологическое обновление России // Политические исследования. 1993. — № 3. — С. 130 141.
  193. , О.И. Русская культура труда и управления / Общественные науки и современность. 2003. — № 1. — С. 30−54.
  194. , П. Социология социальных изменений: Пер. с англ. М.: Аспект-пресс, 1996.-416 с.
  195. , Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969.-240 с.
  196. , В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социологические исследования. 2003.- № 7. — С. 23−29.
  197. Энциклопедический социологический словарь / Под общ. ред. Г. В. Осипова. М.: ИСПИ РАН, 1995.-939 с.
  198. , В.А. Социальный статус российского чиновника // Государственная служба. 2001. — № 3. — С. 14−18.
  199. Barber, Michael P. Public administration. Plymouth: Macdonald a. Evans, 1984.-245 c.
  200. Debating gender in early modern England, 1500−1700 / Ed. by Cristina Malcolmson a. Mihoko Suzuki. New York- Basingstoke (Hants.): Palgrave, 2002. — 265 c.
  201. Gender and sexuality in Russian civilisation / Ed. by Peter I. Barta. London- New York: Routledge, 2001. — 350 c.
  202. Manning, N. International public administration reform: implications for the Russ. Federation / Nick Manning a. Neil Parison. Washington: World bank, cop., 2004.- 113 c.
  203. Parsons, T. Societies: Evolutionary and Comparative Perspectives. -Englewood Cliffs, (N. H), 1966.
  204. Rothman, R. Inequality and Stratification in the United States. New Jersey, 1978.-P. 150.
  205. Stillman, Richard J. Preface to public administration: A search for themes a. Direction. New York: St. Martin’s press, Cop., 1991. — 242 c.
  206. Wright, E.O. Class, crisis and the state. London: NLB, Cop. 1978. — 266 c.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!