Денежное содержание сотрудников ФСИН России

1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России

2. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

3. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России Задачи Заключение Библиография

Я выбрал тему «Денежное содержание сотрудников ФСИН России» так как она затрагивает не только мои интересы, но и остается одним из важных вопросов в России при трудоустройстве.

В этой контрольной работе моей целью будет изучение нормативной базы, а также изучение и анализ актуальных вопросов по денежному содержанию сотрудников ФСИН России.

Объект исследования является трудовое право в Российской Федерации.

Предмет исследования — денежное содержание сотрудников ФСИН России.

В этой контрольной работе я поставил себе задачи:

1) Изучив и проанализировав нормативные акты выявить легальность, а так же соответствие денежного содержание с нормами российского законодательства;

2) Гарантии оплаты труда сотрудника ФСИН России.

В данной контрольной работе я буду использовать такие методы: наблюдение; сбор данных; изучение; анализ.

Надеюсь, моя контрольная работа поможет сотрудникам понять, как складываться денежное довольствие, какой нормативной базой пользоваться ФСИН при определении и выплате денежного довольствия, а также какие гарантии имеет сотрудник ФСИН России.

1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России

Давайте разберемся, что же является денежным довольствием сотрудника ФСИН и откуда зародилось такое понятие как денежное довольствие.

Денежное довольствие (ДД) — термин для обозначения денежных выплат военнослужащим в вооружённых силах (ВС), государственные служащие (госслужащих) и гражданский персонал ВС получают заработную плату (зарплату).http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5Так нас информирует википедия, но давайте капнем глубже.

Денежное довольствие зародилось в древней Руси, но активно формироваться она стала с середины 16 века. http://wap.sovetsk.forum24.ru/?1−9-0−13−000−0-0Книга «Военная финансово-экономическая служба России» Изначально денежное довольствие было введено для военнослужащих. Первые оклады жалованья и некоторые добавочные виды для военнослужащих регулярной армии были введены Петром 1-м. При их установлении учитывались чин (звание), род войск, русский или иностранец, офицер или нижний чин, фронт или тыл, дополнительные материальные затраты. Эти принципы тогда четко просматривались в денежном довольствии, как офицерского состава, так и нижних чинов (см. таблицы).

С тех времен денежное довольствие немного поменялось и теперь денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148 766/ © КонсультантПлюс, 1992;2013 Более подробно мы можем просмотреть должностной оклади оклада в соответствии с присвоенным специальным званиеммладших инспекторов на 2013 год на таблице. Хочу заранее уведомить, свою работу я буду акцентироваться на младших инспекторах.

Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» http://ivo.garant.ru

Так что же является денежным содержанием сотрудника ФСИН, это та же зарплата. Я попробовал дать свою формулировку. Денежное содержание — это денежное поощрение сотрудника за выполнение возложенных задач связанных со службой ФСИН. Так что ребята не возмущайтесь, когда вам приказывает начальник убраться, или выполнить другую работу, связанную со службой.

2. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

Как я уже писал, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее — районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рассмотрим подробнее ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания:

III. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

32. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

от 2 до 5 лет — 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 до 15 лет — 20 процентов, от 15 до 20 лет — 25 процентов, от 20 до 25 лет — 30 процентов,

25 лет и более — 40 процентов.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание

33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:

за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;

за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;

за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;

за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе — надбавка).

35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

25 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» ;

20 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» ;

10 процентов должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» .

36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.VI. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

40. Сотрудникам дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной главой V настоящего Порядка, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в размерах:

от 1 до 5 лет работы — 10 процентов;

от 5 до 10 лет работы — 15 процентов;

от 10 лет и выше — 20 процентов.

VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за шифровальную работу

43. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за шифровальную работу (далее в настоящей главе — надбавка) производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальных подразделений учреждений и органов УИС либо осуществляющих работу с шифрами.

44. Надбавка устанавливается к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

в сетях шифровальной связи 1 класса:

до 3 лет — 15 процентов;

от 3 до 6 лет — 20 процентов;

от 6 лет и выше — 30 процентов;

в сетях шифровальной связи 2 класса:

до 3 лет — 5 процентов;

от 3 до 6 лет — 10 процентов;

от 6 лет и выше — 20 процентов.

VIII. Районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятным климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях

47. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее — районы (местности) устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу врайонах (местностях), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

48. Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну <1>.

IX. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности юридической специальности

51. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора ФСИН России, заместителей директора ФСИН России, заместителя директора ФСИН России — начальника управления следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России, первых заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России, непосредственно курирующих правовую работу, — до 20 процентов должностного оклада;

сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование, проходящим службу в правовом управлении ФСИН России, отделе обработки, редактирования и контроля документов и режимно-секретном отделе управления делами ФСИН России, отделе правового обеспечения работы с кадрами и отделе социально-правовой работы управления кадров ФСИН России, а также проходящим службу в учреждениях, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органах ФСИН России, учреждениях УИС, подведомственных территориальным органам ФСИН России, на должностях помощников начальников указанных учреждений и органов по правовой работе, начальников, заместителей начальников, главных специалистов подразделений правового обеспечения, старших юрисконсультов и юрисконсультов — до 15 процентов должностного оклада;

иным сотрудникам, осуществляющим правовое обеспечение деятельности учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности сотрудников центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний и федерального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний», в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, — до 10 процентов должностного оклада.

Более подробную информацию можно получить Приказ от 27 мая 2013 г. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

3. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России

денежное содержание оклад законодательство

Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России они закреплены везде:

1. Конституция Российской Федерации статья 37 пункт 3 — Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы; Конституция Р. Ф. с поправками от 30 декабря 2008 года http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) глава 1 Статья 1. — Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) http://base.garant.ru/12 125 268/1/#block_1001

3. Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотомнаркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148 766/ © КонсультантПлюс, 1992;2013

4. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» -Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системыI. Общие положения1. Денежное довольствие по настоящему Порядку выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» .

Более ярко гарантии по оплате труда сотрудникам можно рассмотреть в статье 131 и статье 132 Трудового кодекса Р.Ф.:

Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

А вот вам и пример гарантии:

Сотрудникам исправительных колоний Сосьвы не выплачивают денежное довольствие Автор Катерина Быкова 02/06/2013

Жалобы от сотрудников исправительных учреждений Сосьвы на невыплату денежного довольствия за переработанные часы поступают в «Глобус» с завидным постоянством. Сержанты, прапорщики, рядовые УИС заявляли: «Нам не выплачиваются и не предоставляются отгулы за переработку, а у некоторых сверухурочные составляют уже по 110−150 часов. Получается, что мы за кого-то работаем, а деньги уходят неизвестно куда».

И это в противовес тому, что в прошлом году государство во всех СМИ объявило о двукратном повышении зарплаты сотрудникам ГУФСИН с января 2013 года. Но, по словам обратившихся к нам людей, этого не произошло.

«Наши отцы-командиры, которые за нас должны грудью стоять, наоборот, заставляют нас молчать. Перед строем сказали, что будут увольнять тех, кто не откажется от заявления в прокуратуру. Нас 73 сотрудника (ОИК-4, ИК-18, ИК-15), и мы ничего не можем сделать с кучкой людей, называющих себя офицерами. У них зарплата после прибавки 50 000. А у нас какая была, такая и осталась. Только льготы сняли и переработку платить перестали», — пишет сотрудник ИК, попросивший не озвучивать его имя и фамилию на страницах газеты.

Обещанного три года ждут?

Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлена новая структура денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы с 1 января 2013 года.

А вот денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, как сообщил в ответе на редакционный запрос Антон Афанасенко, начальник ФЭУ ГУФСИН РФ по Свердловской области, должна регулироваться приказом «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудником уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС».

В настоящее время, как говорится в ответе на запрос, этот приказ проходит согласование в Министерстве юстиции России. Начальник ФЭУ ГУФСН РФ по Свердловской области подтверждает, что жалобы от сотрудников подведомственных учреждений на невыплату компенсации за сверхурочную работу, поступают в Управление. Но эти средства сотрудники получить не смогут, пока в Минюсте не будет согласован приказ. В Управлении ФСИН подчеркивают, что сроки, которые устанавливаются по выплатам за сверхурочную работу для сотрудников УИС, еще не прошли — выплаты производятся один раз в полугодие. За 2012 год все сверхурочные выплаты сотрудники УИС получили в полном объеме.

— Сотрудники пишут вам, что денежное довольствие у них стало ниже. Это не соответствует действительности. Денежное довольствие сотрудника УИС складывается из денежного оклада по должности и денежного оклада по специальному званию (рядовой внутренней службы, сержант, прапорщик, лейтенант, капитан, майор и т. д.), — объясняет Александр Левченко, начальник пресс-службы ГУФСИН по Свердловской области. — У рядового внутренней службы в ИК «голый» оклад по должности и званию составляет от 17 до 19 тысяч рублей, капитана — 24−25 тысяч рублей, подполковника — 28−30 тысяч. К этой сумме ежемесячно начисляется процент за выслугу лет: от 20 лет — 30%, от 2 до 5 лет — 10%, 5−10 лет — 15% и т. д. Также насчитывается «уральский коэффициент» — 15%. Кроме того, на оклад по спецзванию и должности насчитывается надбавка за классность: 3 класс — 5%, 2 класс — 15%, 1 класс — 20%, мастер-наставник — 25%. Ежемесячная премия составляет до 25% к окладу.

Александр Анатольевич также сказал, что сложившаяся ситуация — это недоработка наместом уровне. Начальники подразделений должны были сами донести до своих подчиненных информацию, что от положенных по законодательству выплат никто не отказывается, просто в связи с реформой они задерживаются. Как стало известно, младшим по званию сотрудникам колонии начали перечислят какие-то средства, правда, сотрудники не знают — за что именно. Опять забыли проинформировать?

Во всем разберется суд

Сотрудники исправительных колоний в Сосьве не намерены ждать, когда приказ о выплатах за сверхурочные будет утвержден Минюстом. Они написали заявление в Уральскую прокуратуру. Подписи под обращением поставили 140 сотрудников учреждения ОИК-4.

Прокуратура же напомнила Управлению ГУФСИН, что не стоит забывать Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которым все переработки должны быть вовремя оплачены или по желанию работника ему должны быть предоставлены отгулы.

— Федеральные законы, в соответствии с Конституцией, подлежат прямому исполнению. Ведомственные нормативные акты или проекты приказов являются подзаконными, — уверенно заявляет уральский прокурор по надзору за соблюдением законов ИУ Роман Глухов. — Трудовым кодексом установлен норматив рабочего времени в неделю — 40 часов, сверхнормативное рабочее время, то есть «переработка», подлежит оплате в 1,5−2-кратном размере. Эта выплата может быть заменена днями отдыха.

— Работники колонии в Сосьвинском городском округе отказались от отгулов, на что имеют право, — продолжает Роман Геннадьевич. — Трудовой кодекс един для всех. Руководство ФСИН нарушило нормы трудового законодательства. Поэтому мы обратились с исковыми заявлениями в Серовский районный суд. Подано 140 исков.

Управление ГУФСИН озвучило свою позицию: все что положено сотрудникам — выплатим.

Окончательную точку должен поставить суд. http://serovglobus.ru/sotrudnikam-ispravitelnyx-kolonij-sosvy-ne-vyplachivaet-denezhnoe-dovolstvie/#comments

По вышеизложенному могу добавить следующие — «не бойтесь идти в прокуратуру, когда нарушают ваши права»

Задачи

Задача № 1

Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного вида поощрения в ТК не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства и должны быть привлечены к административной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Ответ:

Вывод налоговой инспекции не правомерен. Так как за данное нарушение нет административной ответственности.

Задача № 2

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула (п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Ответ:

Решение суда незаконно, так как работодатель имел полное право уволить данного сотрудника согласно:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Заключение

В своей контрольной работе задачи поставленные мной выполнены:

1) Проанализировав и изучив ряд нормативных документов, могу заявить следующие: оплата труда сотрудникам ФСИН производиться согласно нормам Российского Законодательства; порядок и выплата денежного содержания сотрудника ФСИН закреплена в ряде документов; нарушений в оплате труда не выявлено.

2) Гарантии оплаты труда сотрудникам ФСИН закреплены в ряде документов: Конституция Р. Ф.; Трудовой Кодекс Р. Ф.; Федеральный Закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» .

Надеюсь, что моя контрольная работа поможет сотрудникам разобраться в оплате труда, работая в Федеральной Службе Исполнения Наказаний.

1.Книга «Военная финансово-экономическая служба России» ИНЭС, 2003А. М. Батыковский, Василий Васильевич Воробьев, Борис Кузык

2.Конституция Российской Федерации // Российская газета. 1993. 25 декабря. № 237.

3. Кодекс об административных правонарушениях от 31 декабря 2001 г. № 195-ФЗ в ред. от 24 июля 2009 г. // Российская газета от 31 декабря 2001. № 256.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 17 июля 2009 г. // Российская газета. 2001. № 256.

4. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 30. Ст. 3640.

5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 // Собрание законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

6. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней службы, оплата труда в которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 в ред. от 29 сентября 2008 г. // Собрание законодательства РФ. 2008. № 33. Ст. 3852.

7. О повышении денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти: Постановление Правительства РФ от 13 декабря 2005 г. № 759 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 51. Ст. 5545.

8. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

9.Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

10.Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» .

11. Материалы Судебного дела «Смарыгин против Российской Федерации» // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. № 6. 2006. С. 93.

12. Материалы Судебного дела «Кормачева против Российской Федерации» // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. № 8. 2006. С. 5.

13. Материалы Судебного дела «Колотков против Российской Федерации» // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. № 9. 2006. С. 95.

Используемые сайты

1.http://www.consultant.ru/

2. http://www.garant.ru/

3. http://ru.wikipedia.org/wiki/ru

4. http://www.fsin.su/