В учреждениях, в фирмах мало работников среднего, т. е. самого энергичного возраста — от 30 до 49 лет.
2) Вторая значимая проблема — развал системы воспроизводства рабочей силы:
Большое количество профессиональных училищ сегодня уже не выпускают специалистов.
Молодые работники приходят на предприятия, в организации рабочими зачастую малообученными или вообще необученными и получают необходимые первичные профессиональные знания, умения и навыки от уже в небольшом количестве оставшихся рабочих предпенсионного и пенсионного возраста.
3) Третья проблема — психологическая:
Пожилой состав, в основном, управленцы организаций (предприятий, заводов и т. п.), предвидя скорую пенсию, не проявляет заинтересованность и инициативу по развитию своей организации, подготовке и переподготовке кадров, повышению квалификации молодых работников /2/.
Другая проблема — низкий уровень оплаты труда, социального обеспечения в некоторых отраслях приводит к оттоку квалифицированных кадров в другие сектора экономики.
3.2 Совершенствование государственной политики в области рынка труда и заработной платы.
В современных условиях хозяйствования и социально-экономического положения исходным постулатом стратегии занятости населения в российском обществе должно стать сохранение и желательно повышение уровня занятости населения, одновременно не препятствуя высвобождению лишней рабочей силы из организаций.
Для оптимизации государственного регулирования рынка труда в РФ необходимо учитывать следующие основные факторы:
Рынок труда — это открытая система, подверженная влиянию многих факторов внешней среды, которые все время выводят ее из состояния равновесия.
В течение года ситуация на региональном рынке труда значительно меняется, поэтому все институты, действующие на данном рынке, ежегодно должны корректировать механизмы его регулирования, т.к. методы воздействия, оптимальные в прошлом году, могут не быть такими в текущем.
Ситуация текущего года на рынке труда не вызвана какими-то форс-мажорными факторами, а является продолжением тех явлений и процессов, которые имели место в предыдущем году, и во многом ими обусловлена.
Рынок труда состоит только из безработных, занимающихся поиском подходящей работы и зарегистрированных в службах занятости, и работодателей, подбирающих работника на вакантную должность и заявивших об этом в службу занятости. При этом не учитываются занятые в формальном и неформальном секторе экономики, незаявленные вакансии и скрытые безработные.
Главные участники рынка труда (работники и работодатели) действуют рационально, и их решения как субъектов данного рынка зависят от цены рабочей силы (заработной платы).
Государство использует различные приёмы политики занятости, можно привести пример некоторых их них, давших положительный эффект в западных странах.
1. Дифференцированный подход к регулированию рынка труда при разработке и осуществлении мер для смягчения особенно разрушительных социальных последствий экономических реформ.
2. Первоочередная ориентация политики занятости на «группы риска» и регионы с высокой концентрацией застойной безработицы.
3. Взаимодействие и взаимосвязь политики занятости с другими направлениями социальной политики.
4. Разработка и осуществление мер по борьбе с безработицей особых групп.
5. Децентрализация регулирования рынка.
6. Возрастание в практике регулирования роли местных муниципальных органов власти.
7. Сочетание государственных и негосударственных форм деятельности, в том числе общественных, в области политики занятости /9/.
Пора перейти от призывов к профилактике и недопущению массовой безработице, к выработке реалистических мер:
— недопущение обвальной безработице путём запрещения внезапного закрытия предприятий;
— пересмотр и сокращение многочисленных и дорогостоящих социальных программ, отказавшись от достижения «полной занятости» за счёт явно неконкурентоспособных групп, передав заботу о них органам социальной опеки.
Формирование рыночной системы неизбежно сопровождается обострением проблемы использования трудовых ресурсов и усилением безработицы.
Регулирующая функция государства состоит в том, чтобы оптимально приблизить спрос на наёмную трудовую и предложение рабочей силы.
Очень важен интегрированный и комплексный подход к политике противодействия безработице — в макромасштабе, а также в региональном и местном масштабах /9/.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Таким образом, в последние годы в России значительно вырос уровень безработицы, но в 2016 году произошла стабилизация — уровень безработицы начал снижаться. В любой стране занятость населения — это сложная, опасная социально-экономическая проблема, от которой в том числе зависит и политическая стабильность. Занятость волнует государство, его законодательные и исполнительные органы, юридических лиц, а также отдельных граждан.
Рынок труда с его классическими признаками в экономике РФ развит еще недостаточно. Гарантий стабильной занятости, даже при относительной низкой зарплате, госсектор уже не дает. Негосударственный сектор экономики развивается медленно.
За последние 5 лет численность экономически активного населения возросла на 1 млн. чел., численность занятого населения — на 0,2 млн. чел., численность безработных снизилась на 0,1 млн. чел., что является благоприятной тенденцией.
В области государственного регулирования рынка труда необходимы следующие меры: недопущение обвальной безработице путём запрещения внезапного закрытия предприятий; пересмотр и сокращение многочисленных и дорогостоящих социальных программ, отказавшись от достижения «полной занятости» за счёт явно неконкурентоспособных групп, передав заботу о них органам социальной опеки.
Закон РФ от 19.
04.1991г. № 1032−1 (в ред. от 09.
03.2016г.) «О занятости населения в РФ» // Правовая система Гарант.
Авдеев П. М. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд. — 2015. — № 7. — с. 11−13.
Вороновкая О. А. Занятость населения // Проблемы прогнозирования. — 2017. — № 3. — с. 58−66.
Зайдель. Х, Теммен. Р. Основы учения об экономике. — М.: Дело ЛТД, 2013. — 482 с.
Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райсберга. — М.: Инфра-М, 2014. — 572 с.
Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. — Киров: АСА, 2012. — 714 с.
Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2010. — 400 с.
Ржаницына Л. С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 140 с.
Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н. А. Волгина. — М.: ФИЛИНЪ, 2015. — 128 с.
Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2016. — 216 с.
Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. д-ра экон. наук проф. А. С. Булатова. — М.: Юристъ, 20.
14. — 896 с.
Экономика и организация рыночного хозяйства. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2014. — 306 с.
Экономическая теория. Учебник для вузов / Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича: 3-е издание. — СПб.: Питер, 2015. — 582 с.
www.rostrud.ru — федеральная служба по труду и занятости.
www.gks.ru — федеральная служба государственной статистики.
Тарифная.
Свободная конкуренция.
Резерв рабочей силы.
Рынок труда.
Цена рабочей силы.
Урень занятости.
Предложение труда.
Спрос на труд.
Рабочая сила:
Всё экономич. активное население страны, включая безработных.
Трудовые ресурсы:
— занятое население.
— незанятое населен.
— учащиеся.
— безработные.
С И С Т Е М Ы.
Повременная.
Сдельная.
Ф О Р М Ы.
простая повременная.
повременно-премиальная.
прямая (простая).
сдельно-премиальная.
сдельно-прогрессивная.
аккордная.
косвенно-сдельная.
С И С Т Е М Ы.
Бестарифная.
