).В соответствии с новой редакцией ст. 219 ТК РФ, размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ; с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
з) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).Это новое условие, ранее не предусматривавшееся в ст. 57 ТК РФ. Работа может иметь подвижной, разъездной характер, осуществляться в пути, вахтовым методом, в полевых условиях и т. п.В этой части трудового договора можно указать не только на характер работы, которую будет выполнять работник, но и сослаться на коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, предусматривающий перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работников, работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, и устанавливающий размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (см. ст. 168.
1 ТК РФ). О гарантиях и компенсациях работникам, работающим вахтовым методом — см. новую редакцию ст. 302 ТК РФ .и) условия труда на рабочем месте;
к) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
В соответствии с нормами Федерального закона от 16.
07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», обязательное социальное страхование — это часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социально положения, в том числе по независящим от них обстоятельства. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий, изменения материального и (или) социального положения работающих, граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни травмы, беременности и родов, потери кормильца и наступления иных установленных законодательством РФ социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию. Работник считается застрахованным с момента заключения, трудового договора. В трудовом договоре необходимо указать на обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, которое, в соответствии с действующим законодательством, осуществляет каждый работодатель.
л) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В том случае, если нормы действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения, обязывают работодателей отражать какие-либо условия в трудовом договоре, необходимо их предусматривать в тексте трудового договора. Как предусмотрено частью третьей ст. 57 ТК РФ (в новой редакции), если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи (т.е. содержащихся в преамбуле договора), то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
2.3. Дополнительные условия трудового договора.
В свою очередь, факультативные (дополнительные) условия — это условия, которые устанавливаются по инициативе одной из сторон трудового договора. Они могут быть самыми разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством, причем не только трудовым, но и другими отраслями законодательства (гражданского, жилищного, земельного, социального обеспечения и др.). Такие условия называются дополнительными потому, что они могут включаться в трудовой договор, а могут и не входить — без них трудовой договор все равно состоится, если оговорены все необходимые условия. Однако если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то трудовой договор тоже считается не заключенным. При включении сторонами в содержание трудового договора дополнительного условия, оно автоматически становятся обязательными для выполнения. В качестве дополнительных условий, в частности, может быть уточнено место работы (указано подразделение, не являющееся обособленным, и его местонахождение), оговорено испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), зафиксирована обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (по всей видимости, все-таки не более пяти лет), если обучение проводилось за счет средств работодателя, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
ТК РФ в ст. 57 содержит только примерный перечень дополнительных условий трудового договора. Самое важное для практики в части данных условий — это не ухудшить правовое положение работника. Все ухудшающие правовое положение работника условия трудового договора (т.е. ограничивающие права работника или снижающие уровень гарантий этих прав) не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дополнительные условия трудового договора, носящие гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), даже будучи включенными в содержание трудового договора, остаются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и не регулируются трудовым правом. Хотя это и не означает, что их включение в трудовой договор незаконно. Дополнительные условия могут быть включены в текст самого трудового договора, а если стороны определяют их, когда трудовой договор уже заключен, — то они устанавливаются путем оформления приложения или отдельного письменного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При написании курсовой работы были обобщены, проанализированы и сведены воедино материалы, освещающие вопросы понятия и содержания трудового договора. Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой темы. В научной литературе имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросу содержания трудового договора. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, в том числе и о содержании трудового договора, данная тема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся политических, экономических, социальных условий жизни, изменений, которые вносятся в Российское трудовое законодательство. Дальнейшее исследование данной темы актуально не только в научном плане, но и с точки зрения совершенствования практической деятельности, связанной с применением норм трудового законодательства. В связи с обширностью темы «Содержание трудового договора», невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны данной темы. Однако, исходя из всего вышесказанного, обобщая анализ каждой из рассмотренных глав, подведем итоги.
1. Термином «трудовой договор» в правоприменительной практике, учебной и научной литературе обозначается значительное количество разнообразных социально-правовых явлений. Он может быть институтом трудового права, соглашением между работодателем и работником, правовым отношением, письменным документом. Понятие «трудовой договор» является многоаспектным, на это указывают не только авторы учебной и научной литературы, но и сам законодатель. В статье 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, а в статье 57 ТК РФ трудовой договор рассматривается как письменный документ, для которого характерно наличие определенных условий.
2. Трудовой договор призван охранять личность работника. Необходимо отметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда конкретного работника в большей степени зависит от позиции работодателя. Следовательно, выделение законодателем «обязательных условий», которые должны быть включены в трудовой договор, продиктовано заботой государства о работнике.
4. Общее содержание трудового договора выражено в легальном определении понятия трудового договора. Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются в статье 57 ТК РФ. Но содержание трудового договора является изменчивой правовой категорией, постоянно эволюционирует во времени и в пространстве в результате изменяющихся экономических, политических, социальных и правовых сфер жизни. В заключение следует отметить то, что тема курсовой работы «Содержание трудового договора» была и будет актуальна всегда. Так как трудовым договором регламентируется значительная часть нашей жизни — время, которое мы проводим на работе. Поэтому важно, чтобы трудовой договор был составлен юридически грамотно в четком соответствии с действующим трудовым законодательством. СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫНормативные правовые акты.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.
12.1993: (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 № 2-ФКЗ) // СЗ РФ. 03.
03.2014. № 9. Ст. 851. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон Рос. Федерации от 30.
11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02.
11.2013) // Собрание законодательства РФ. 05.
12.1994. № 32. Ст. 3301.
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.
07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 02.
12.2013) // Собрание законодательства РФ. 03.
08.1998. № 31. Ст. 3803.
Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16.
07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 25.
11.2013) // Собрание законодательства РФ. 19.
07.1999. № 29. Ст. 3686.
Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 15.
12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 23.
07.2013) Собрание законодательства РФ. 17.
12.2001. № 51. Ст. 4832.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.
04.2014) // Собрание законодательства РФ. 07.
01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон Рос. Федерации от 14.
11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 02.
12.2013) // Собрание законодательства РФ. 18.
11.2002. № 46. Ст. 4532. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 (ред. от 28.
09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3. Март. 2007.
Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.
10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.
05.1991). Документ опубликован не был. Доступ из справ.
правовой системы «Консультант.
Плюс".Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10.
12.2002 № 877 (ред. от 04.
09.2012) // Собрание законодательства РФ. 16.
12.2002. № 50. Ст. 4952.
Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Минтруда РФ от 09.
02.2004 № 9 (ред. от 25.
10.2010). Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.
03.2004 № 5628 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 14. 05.
04.2004.
Научная и учебная литература.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л. Н. Анисимов. — М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
Басалаева, С. П. К вопросу о правовой природе трудового договора / С. П. Басалаева// Правоведение.
— 2003. — № 4. Баркашова, С. В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений / С.
В. Баркашова // Юрист.- № 5.- 2004.
Бердычевский В.С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В. С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
Васильева, М, Карсетская, Е, Михайлов, И, Шершнев, А. Условия трудового договора // Экономико-правовой бюллетень. № 7.Июль. 2005 г. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. — М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю. Н., Коршуновой Т. Ю., Кучма М. И., Шеломова Б. А. М., 2002.
Козлова, Т. А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.Крапивин, О.М., Власов В. И Трудовой договор. Книга. ООО «Новая правовая культура», 2005 г. Миронов, В. И. Трудовое право России. Учебник. / ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
Никитинский В.И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. — 2005.- № 6. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М. Н. Марченко. — М.: Зерцало, 1998.
