Другие работы
Результаты подобного обследования представляют собой как количественную, так и качественную информацию. Количественные данные имеют большое значение для оценки распространенности, локализации и глубины восприятия; качественная информация иллюстрирует толкование и интенсивность эмоций. Далее необходимо довести идею выхода из кризиса до подчиненных. Многократное повторение ее при каждом удобном…
Реферат В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого — что-то производить, добиваться своей цели в деятельности…
Реферат В современном сложном производстве использование информации, информационных систем и коммуникаций имеют решающее значение для успеха организации. Информация, а также системы и коммуникации, которые ее предоставляют, пронизывает все уровни современных организаций. Стандарт ГОСТ Р ИСО 9001—2001 требует, чтобы организация применяла подходящие методы мониторинга и, где это целесообразно, измерения…
Реферат Обивку кресел руководителя обычно делают из натуральной высококачественной кожи классических цветов: черного, темно-коричневого, бордо и т. п. Кресла и стулья рядовых сотрудников чаще всего обтянуты тканью, обычно набивной, реже кожзаменителем. Кресла для посетителей и в комнатах переговоров бывают покрыты искусственной кожей или тканью. Цвета обивки кресел и стульев для рядовых сотрудников могут…
Реферат Во-вторых, это выработка системы регуляторов для процессов, не входящих в сферу прямого правительственного контроля. Такие регуляторы призваны поддерживать стабильный характер экономического развития. Среди них налоги, дотации, принципы и методы ценообразования, а также налоговые и кредитные льготы приоритетным отраслям, таможенные правила и др. Важнейшая регулирующая роль в современной рыночной…
Реферат Типичной точкой зрения авторов является то, что понятие «культура организации» является более широким, чем понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» поскольку обобщает и включает в себя оба этих понятия, т. е. соотносится как целое и ее части (составляющие). Так, в частности, Саратовцев Ю. И. под «организационной культурой» понимает культуру компоновки организации, культуру…
Реферат Когда определены потребности человека или коллектива в целом, необходимо выработать меры побуждения к удовлетворению этих потребностей. Главным побудительным стимулом должно служить какое — либо вознаграждение. Различают два вида вознаграждения — внутреннее и внешнее. Внутренне вознаграждение связано с психологией, его дает сама работа. Сюда можно отнести чувство достижения результата, значимости…
Реферат Постановка задачи: Используя закон Оукена В соответствии с законом Оукена при небольшом ежегодном росте реального ВНП (не превышающего 2,5%) уровень безработицы сохраняется практически постоянным, а при более глубоком изменении ВНП 2% его изменений порождают сдвиг безработицы в обратную сторону на 1%. Численность занятых в составе ЭАН — 85 млн. человек; численность безработных — 15 млн. человек…
Контрольная Центральное место в теории мотивации занимает понятие «мотив». Мотив — это преимущественно осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение ею тех или иных потребностей. Мотив характеризует, прежде всего, волевую сторону поведения, т. е. он неразрывно связан с волей человека. Можно сказать, что мотив — это импульс и причина человеческой…
Реферат Компьютерная программа расчета отклонений по плоскостности, результаты исследования влияния различных факторов на плоскостность полос. Рекомендации по профилировкам валков стана 2000, рекомендации по профилировкам валко стана ПХЛ, усовершенствованные режимы холодной прокатки и дрессировки. Рбаз — величина контролируемого показателя до внедрения мероприятия, кг/тн, Рдост — величина контролируемого…
Реферат Мотивация труда может рассматриваться как совокупность внутренних (мотивы) движущих сил работника, побуждающих к определенному трудовому поведению для удовлетворения потребностей, на основе которых возникают интересы и ценности и для достижения целей работника и организации. Обзор приведенных выше подходов, не позволяет однозначно определить ведущую, но можно определенно сказать, что мощным…
Дипломная За каждого приведенного друга -скидка 1% к чеку (до 15%) Успех данной программы объясняется тем, что чтение независимых отзывов помогает виртуальным покупателям убедиться, что они делают правильный выбор, даже без рассмотрения товара или услуги «в живую». Основная часть покупателей Step2 — это молодые матери, которые часто прибегают к советам друг друга прежде, чем сделать покупку. И так как цена…
Дипломная В трудовом праве под аттестацией понимают проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Выявленный уровень профессиональной подготовки работника позволяет работодателю определиться с установлением квалификационного разряда и заработной платой, а также выявить соответствие работника занимаемой должности…
Реферат Анализируя информационные потоки, стимулировавшие воз-никновение нововведения, и выделяя те из них, характер которых имел наибольшее значение для зарождения идеи новшества, исследователи выдвигают гипотезы «технологического подталкивания» и «подтягива-ния спросом». В соответствии с этими гипотезами обычно выделяют научно-техническую (технологическую) и экономическую (коммерче-скую) информацию…
Дипломная Четвертаков И. отмечает, что «кадры, которыми располагает организация, представляют собой важную часть её реального капитала» 41, С. 22. Профессионально подготовленный, обученный на конкретном рабочем месте, слаженно работающий персонал даже при неблагоприятных внешних условиях способен минимизировать действие отрицательных факторов и добиваться успешных результатов в работе, а неподготовленный…
Дипломная