Среди предпринимателей распространено мнение, что сдельная форма оплаты является эффективным стимулом для работников, повышает их производительность, обеспечивает эффективный контроль над трудовыми издержками. Но недостатком этой системы является сложность ее применения.
Повременная заработная плата определяется по времени, которое работник отработает в организации. Повременная форма оплаты труда имеет разновидности:
простая повременная заработная плата работника определяется как оплата труда по твёрдой ставке за проработанное время в данном периоде.
повременно-премиальную предусматривает изменение тарифной ставки, её уменьшение или увеличение в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факторов.
система плавающих окладов, при которой в конце месяца с учётом результатов деятельности компании устанавливаются новые должностные оклады. Величина оклада увеличивается или уменьшается в зависимости от увеличения или снижения установленных результатов деятельности (например, выручки).
В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в которых заработная плата увязывается с конечным результатом. Гибкие системы оплаты труда в современных условиях тесно увязываются с конечными результатами деятельности предприятия.
Так, например, сущность остаточной системы заключается в том, что заработная плата сотрудника ставится в зависимость от прибыли, полученной компанией.
Сущность бестарифной системы заключается в том, что всем сотрудникам предприятия устанавливаются коэффициенты оплаты труда, которые учитывает их квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определённого объёма работ.
Такие системы на практике доказали свое преимущество перед традиционными схемами, так как тесная связь зарплаты сотрудника с эффективностью его деятельности приносит дивиденды и ему, и компании.
Вывод:
В ходе проведенного теоретического исследования в рамках данной главы дипломной работы было рассмотрено понятие, сущность заработной платы. В общем смысле оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Заработная плата выполняет ряд функций, таких как:
— воспроизводственную;
— стимулирующую;
— социальную;
— формирования платежного баланса;
— регулирующую;
— учетно-производственную.
Также было определено, что на заработную плату влияют рыночные и нерыночные факторы. Что касается форм и систем оплаты труда, то было определено, что в соответствии с ТК РФ заработная плата может быть выплачена в денежной и натуральной форме (не более 20% от суммы). Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Выделяют и другие разновидности систем оплаты труда, но они основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Выбор оптимальной формы и системы оплаты труда оказывает влияние на производительность труда, что имеет большое значение в современных экономических условиях.
Список литературы
Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.
07.1949).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.
04.2014).
Воробьева Е. В. Заработная плата в 2012 году.-М.:Эксмо, 2012.
Грязнов А.Г., Комодов А. Ю. Рынок труда и зарплата. -М.: «МИК», 2011. -416с.
Сергеев И. В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий) -3-е изд., перераб. И доп. -М.: Проспект, 2013. -560с.
Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. — 2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М. Е. Сорокиной.
— М.: Вузовский учебник, 2012. — 301с.
Волгин Н. А. Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и труд. -2011. № 4. -79с.
Жулина Е.Г., Иванова Н. А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте.
http://lib.rus.ec/b/204 761/read.
Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. — 2010. — № 6. ;
http://www.rnk.ru/article_2750.html.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2010 ;
http://slovari.yandex.ru/.
Функции заработной платы.
Воспроизводственная.
Стимулирующая.
Социальная.
Формирования платежеспособного спроса.
Регулирующая (ресурсно-разместительная).
Учетно-производственная.
Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности.
Заработная плата — средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников.
Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы.
Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости.
Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику.
Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Заработная плата.
Рыночные факторы.
Нерыночные факторы.
Складывается спрос и предложение на рынке труда.
Полезность ресурса для предпринимателя.
Эластичность спроса на труд по цене.
Взаимозаменяемость ресурсов.
Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Меры государственного регулирования заработной платы.
Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Системы оплаты труда.
Повременная.
повременно-премиальная система.
повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.
Сдельная.
сдельно-премиальная система.
нормативная сдельно-премиальная система.
сдельно-прогрессивная система.
косвенно-сдельная система.
аккордная оплата труда.
Бонусная.
Система оплаты труда на комиссионной основе.
Бестарифная система.
Комбинированная система оплаты труда.
Система оплаты труда с групповым премированием.
Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию.
