Декларация призывает к созданию или укреплению информационных систем о здоровье и об экологической безопасности в организациях и их доступности для работодателей, работников, а также отечественных и зарубежных инвесторов. Обеспечение хороших условий и охраны труда, а при этом здоровья работников и защиты окружающей среды в организациях является важной проблемой в переговорах в рамках ВТО. Лондонская министерская декларация выдвинула концепцию практических мер в управлении здоровьем, окружающей средой и безопасностью в организации с акцентом на партнерство всех заинтересованных сторон. Согласно этой концепции ответственность за здоровье работника в процессе трудовой деятельности несут не только специалисты по медицине труда, но и работодатели и сами работники с тем, чтобы улучшить качество жизни и рабочей среды, организацию и культуру труда, рационально использовать природные ресурсы и охранять окружающую среду. Эти действия влияют на их здоровье, а также на здоровье и благополучие членов их семей, соседей и потребителей, обеспечивают процесс укрепления здоровья, в котором участвуют все стороны как внутри организации, так и вне нее. Концепция также учитывает профессиональные, экологические, социальные факторы, образ жизни и нацеливает на использование рабочего места как места укрепления здоровья. Она нацеливает организацию на решение задачи, поставленной ВОЗ в Алмаатинской декларации 1977 г.: «Достижение всеми людьми в мире уровня здоровья, который позволит им вести социально экономически продуктивную жизнь».Однако национальные показатели в области медицины и охраны труда не отражают роли рабочего места как места для сохранения и укрепления здоровья всеми социальными партнерами. Региональное бюро ВОЗ организовало для Европы встречи экспертов с целью разработки показателей, которые могли бы служить для принятия решений на уровне правительственных, региональных и местных органов, страховщиков по социальному и медицинскому страхованию, служб охраны и медицины труда организаций, социальных партнеров, для сведения общественности и т. п. Были созданы гармонизированные показатели национальных систем охраны здоровья работников, ключевыми из которых являются:
основы медицины и охраны труда — ратификация конвенций МОТ и охват службами медицины труда;
— физикохимические экспозиции — высокий уровень шума и работа с опасными веществами;
— физические и эргономические факторы — тяжелые грузы;
— психосоциальные факторы — работа в очень высоком темпе;
— организация рабочего времени — работа по крайней мере 50 ч/неделю;
— производственный травматизм и профессиональные заболевания — несчастные случаи со смертельным исходом, другие несчастные случаи и профзаболевания;
— работоспособность (показатели не установлены).Эти показатели нужны для составления профиля страны по труду и здоровью; они важны для оценки деятельности национальных систем охраны здоровья работников и аудита результативности их работы. При генеральном совете Федерации независимых профсоюзов России относительно недавно создана Постоянная комиссия по вопросам социального равенства женщин, экспертный совет которой дает рекомендации по тендерным и этическим проблемам занятости, охраны труда и здоровья женщин-работниц.Экология труда должна стать научной основой государственной политики в области безопасности, здоровья и экологии в процессе трудовой деятельности. При этом велика роль социальных партнеров в деле охраны и укрепления здоровья работника, здоровья не только соматического, но и душевного. Забота о здоровье и социальном благополучии работника со стороны государства и работодателя вызывает чувство удовлетворенности трудом, сказывается на его психосоциальном благополучии, вызывает ощущения счастья и удовлетворенности жизнью в целом, поскольку работа, семья, доходы и здоровье являются основными компонентами качества жизни. При решении задач сохранения трудовых ресурсов должен осуществляться комплексный подход, включающий определение факторов производственной среды, обследование работников, выявление нарушения здоровья и проведение реабилитации, а также осуществление профилактических мероприятий по предотвращению развитиянарушений здоровья.
Заключение
.
В настоящее время назрела необходимость пересмотра продолжительности рабочего времени при работе с компьютером. Вопросы продолжительности рабочего дня имеют чрезвычайно важное значение во всех видах производственной деятельности. Эта система должна быть гибкой и учитывать не только наличие или отсутствие вредных и опасных факторов производственной среды, но и характер трудовой деятельности, возраст и пол работника, состояние его здоровья и др. Решить вопросы сохранения здоровья работников можно при объединении усилий׃- работодателя, — специалистов в области медицины труда, — службы охраны труда, — специалистов в области экономики труда. Важность решения задачи сохранение здоровья работающих очевидна, так как способствует не только сохранению трудовых ресурсов страны, но приводит к повышению производительности труда и, следовательно, благосостояния населения и устойчивому социально-экономическому развитию государства.
Список литературы
ЕфремоваО.Охрана труда. Справочник специалиста. — М.:Альфа-Пресс, 2015. — 608 с. Михайлов Ю. М. Настольная книга руководителя службы охраны труда.
— М.: Альфа-Пресс, 2013. — 232 с. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Серия: Правила и инструкции.- М.: НЦ ЭНАС, 2017. -.
20 с. Программа действий по улучшению условий охраны труда 2016;2025гг. ;
http://helion-ltd.ru/action-prog/Ефремова О. Охрана труда от, А до Я. — М.: Альфа-Пресс, 2016. — 504 с. Ковалева Т. Г., Ковалев Д. Н. Изучение основных принципов охраны труда и техники безопасности в сетевой аптечной организации г. Москвы //Символ науки. 2015.
№ 11−2. С. 192−195. Ковалева Т. Г., Ковалев Д. Н., Еманова А. М. Применение принципов охраны труда и техники безопасности в аптечной организации г. Москвы // Инновационная наука. 2016.
№ 12−2. С. 198−199.
