Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами.
Добровольное возмещение ущерба самим работником. Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично.
Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество.
Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности.
Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.
В бесспорном порядке собственной властью работодатель имеет право произвести взыскание ущерба в случае одновременного наличия таких условий:
• когда сумма ущерба не больше месячного заработка работника;
• когда не закончился месячный срок с момента окончательного установления им размера ущерба, который был причинен работником.
Притом моментом обнаружения ущерба признается день, когда работодатель узнал о наличии ущерба (при осуществлении инвентаризации — момент подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, вместе с тем истребование объяснений от работника, не могут выйти за рамки месячного срока;
• когда продолжаются трудовые отношения работника, и властью работодателя могут удерживаться суммы из заработной платы в счет возмещения ущерба.
Возмещение ущерба в судебном порядке. Дела относительно возложения на работника материальной ответственности должны рассматриваться в судах в таких случаях:
• если говорится о возмещении ущерба, который превышает месячный заработок. Если работник причиняет ущерб на сумму больше собственного месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не имеет права удерживать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Данный спор должен рассматриваться в суде в полном объеме;
• дела о взыскании причиненного ущерба, относительно которых закончился месячный срок для бесспорного взыскания.
Необходимо также сказать о том, что согласно ст. 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, которое ищет работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с сотрудником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Притом договор второго типа считается дополнительным к трудовому договору и регламентируется трудовым законодательством и другими актами, включающими в себя нормы трудового права.
В ситуации, когда работник по завершении обучения без уважительной причины не выполняет собственные обязательства согласно договору, вместе с тем не приступает к работе, он согласно требованиям работодателя должен вернуть ему полученную за период обучения стипендию, а кроме того возместить другие затраты работодателя, связанные с его обучением.
Такая же обязанность устанавливается ст. 249 ТК РФ относительно работника, который прошел обучение за счет средств работодателя, при его увольнении без уважительных причин до окончания срока, устанавливаемого ученическим либо трудовым договором.
Так как особый срок в этом случае законодательством не устанавливается, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ договор о работе после обучения может заключаться на срок не больше пяти лет.
В законодательстве о труде нет исчерпывающего перечня уважительных причин относительно досрочного расторжения трудового договора согласно инициативе работника.
К ним, в первую очередь, необходимо относить невозможность продолжения работы (инвалидность, выход на пенсию и пр.), а кроме того, установленное нарушение работодателем законов и других правовых актов о труде, условий коллективного договора, трудового договора или соглашения, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указываемый в заявлении работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Окончательную оценку меры уважительности той или другой причины увольнения должен дать суд при рассмотрении требования работодателя о компенсации затрат, понесенных им на обучение сотрудника.
В заключение данной главы необходимо отметить, что от того, в каком порядке осуществляется возмещение ущерба, в случае несоблюдения работодателем утвержденного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Так как материальная ответственность выступает самостоятельной разновидностью юридической ответственности, возмещение ущерба осуществляется вне зависимости от привлечения работника к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности за действия либо бездействие, которыми причиняется ущерб работодателю.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проанализировав данные вопросы с использованием научной литературы и практических рекомендаций необходимо отметить, что институт материальной ответственности в трудовом праве развивается на протяжении длительного времени, однако не имеет существенных изменений.
Изменяются только отдельные нормы или их отдельные части. Кроме того, утрачивают силу старые нормативно-правовые акты, а, в свою очередь, в действие вступают новые, которые более широко раскрывают понятия, делают акценты в тех деталях, на которые ранее законодатель не обращал внимание. По своей структуре и особенностям данный институт требует большого внимания.
Материальная ответственность может быть полной и ограниченной. Для привлечения лица к материальной ответственности должны существовать определенные основания. Единым основанием для привлечения лица к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю вследствие виновных, противоправных действий работника.
При этом между такими действиями и последствиями должна обязательно существовать прямая причинно-наследственная связь. В случае, если хотя бы одно из них отсутствует, то лицо не может быть привлечено к материальной ответственности за причиненные работодателю убытки.
Также материальная ответственность может быть возложена исключительно на того сотрудника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.
Вопросы, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателям регулируются непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами локальных нормативно-правовых актов. В данной работе были проанализированы положения нормативно-правовых актов, учебной литературы, которые закрепляют в своем содержании наиболее актуальные вопросы, связанные с материальной ответственностью работников.
В ходе работы неоднократно была подтверждена актуальность рассматриваемой темы, проведены параллели со схожими явлениями, видами ответственности, рассмотрены детали этого явления.
В рамках исследования выполнены такие задачи как: изучение понятия материальной ответственности, ее пределов, условий привлечения, рассмотрены вопросы связанные с определением размера убытков и порядком их возмещения, случаи полной материальной ответственности, вопросы о заключении вместе с трудовым договором договора о полной материальной ответственности.
От того, в каком порядке осуществляется возмещение ущерба, в случае несоблюдения работодателем утвержденного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Так как материальная ответственность выступает самостоятельной разновидностью юридической ответственности, возмещение ущерба осуществляется вне зависимости от привлечения работника к уголовной, административной либо дисциплинарной ответственности за действия либо бездействие, которыми причиняется ущерб работодателю.
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.
11.1994 № 51-ФЗ (в ред. от 19.
02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.
02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.
01.2002. — N 1 (Ч. 1). — Ст. 3.
Федеральный закон «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 29.
07.1998 N 135-ФЗ (в ред. 29.
07.2017) // СПС Консультант Плюс Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.
01.1998 N 3-ФЗ (ред. от 29.
12.2017) // СПС Консультант Плюс Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.
11.2006 N 52 (ред. от 28.
09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // СПС Консультант Плюс Постановление Минтруда РФ от 31.
12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.
02.2003 N 4171) // СПС Консультант Плюс Авдеев В., Говоров В. Материальная ответственность: все нюансы // Кадровый вопрос. 2012. № 11. — С. 31−39.
Архимандритова М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // «Журнал российского права», 2010, N 11.
Буянова М.П., Смирнов О. С. Трудовое право. Учебник для бакалавров. — М: РГ-Пресс, 2014. — 490 с.
Гасанов К.А., Мышко Ф. К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014, — 504 с.
Гейхман В.А., Дмитриева И. Л. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 548 с.
Дзгоева Ф. А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. — М.: Проспект, 2014 — 192 с.
Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. 2012. № 12. С. 9 — 30.
Николаева О. Процедурные вопросы привлечения работника к материальной ответственности // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 12. — С. 46−52.
Сувернева А. И. Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. № 12. — С. 10−14.
Трудовое право России: учеб. / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Норма, 2015.
Трудовое право: учеб. / под ред. В. М. Лебедева. М.: Норма — Инфра-М, 2011.
Трудовое право: учеб. для бакалавров / С. Ю.
Головина, Ю. А. Кучина. — М.: Издательство Юрайт, 2012. — 379с.
— Серия: Бакалавр. Базовый курс.
Хохлов Е.Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2013.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.
02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.
01.2002. — N 1 (Ч. 1). — Ст. 3.
Архимандритова М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // «Журнал российского права», 2010, № 11. — С. 27.
Сувернева А. И. Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. № 12. — С. 12.
Постановление Минтруда РФ от 31.
12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.
02.2003 N 4171).
Федеральный закон «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 29.
07.1998 N 135-ФЗ (в ред. 29.
07.2017) // СПС Консультант Плюс.
Мун О. Пределы материальной ответственности работника // Трудовое право. 2012. № 12. С. 13.
Там же. — С. 17.
Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.
01.1998 N 3-ФЗ (ред. от 29.
12.2017) // СПС Консультант Плюс.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.
11.2006 N 52 (ред. от 28.
09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // СПС Консультант Плюс.
Трудовое право: учеб. для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А.
Кучина. — М.: Издательство Юрайт, 2012. — С.
Гейхман В.А., Дмитриева И. Л. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — С. 206.
