Иначе говоря, представительство призвано формировать интерес к продукции российской организации и привлекать иностранных покупателей. Или, наоборот, в положении о представительстве установлено, что оно должно искать поставщиков сырья, материалов (работ, услуг), необходимых организации для ведения предпринимательской деятельности. А в штатном расписании представительства и трудовых договорах с сотрудниками должности и должностные обязанности работников (трудовые функции) соответствуют указанным целям создания представительства. В таком случае расходы на оплату труда сотрудников этого подразделения российской организации будут экономически оправданны и произведены для деятельности, направленной на получение дохода.
В состав расходов налогоплательщика на оплату труда включаются:
— любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
— стимулирующие начисления и надбавки;
— компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
— премии и единовременные поощрительные начисления;
— затраты по содержанию работников.
Начисления должны быть предусмотрены нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Так сказано в статье 255 Налогового кодекса.
Понятие трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ. Это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель должен своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику зарплату, а тот в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Заключение
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается как срочный трудовой договор, так и срочный служебный контракт на срок до 3 лет. По окончании указанного срока трудовой договор (служебный контракт) может быть перезаключен на новый срок. Причем перезаключение трудового договора с этой категорией работников не должно трансформироваться в договор, заключенный на неопределенный срок, несмотря на оговорки, содержащиеся в абз. 7 и 9 ст. 59 ТК РФ. Вместе с тем прямой оговорки о нераспространении на эту категорию работников норм ч. 4−6 ст. 58 ТК РФ, ограничивающих заключение срочных трудовых договоров, нет.
С отдельными работниками, работающими в представительствах за рубежом, заключаются срочные служебные контракты (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), поскольку они входят в категорию государственных гражданских служащих и их деятельность регулируется вышеупомянутым Законом.
Согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утв. Указом Президента РФ от 31.
12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», они могут замещать государственные должности категории:
а) «руководители» — руководитель представительства, представитель государственного органа, заместитель руководителя государственного органа, начальник отдела представительства, заместитель начальника отдела представительства;
б) «специалисты» — ведущая группа должностей (консультант) и старшая группа должностей (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт);
в) «обеспечивающие специалисты» — старшая группа должностей (старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда) и младшая группа должностей (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда).
Порядок заключения срочного трудового договора (срочного служебного контракта) с лицами, направляемыми на работу за границу, установлен в разд. 3 ТК РФ, а с государственными гражданскими служащими — в гл. 5 Федерального закона.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации 30.
12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ.
Венская конвенция о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 г.
Гейхман В.Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. — М., 2002.
Горохов Б.А., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений//Правоведение. — 2003. — № 6.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2003.
Иванов С.А., Лившиц Р. З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.
Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю. П. Орловского. — М., 2007.
Коршунов Ю.Н., Шеломов Б. А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. — М., 2002.
Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства//Российская юстиция. — 2003. — № 11.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2004. — № 5.
Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1; Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. — М., 2003.
Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. Автореф. докт. дисс. — М., 1997.
Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. — 2002. — № 7.
Молодцов М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М., 2007.
Нуртдинова А. Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты//Журнал российского права. — 2003. — № 7.
Нуртдинова А. Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. — 2004. — № 4−5.
Панина А. Б. Трудовое право. — М., 1998.
Подвысоцкий П. Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве//Трудовое право. — 2004. — № 8.
Российская газета. — 2004. — 31 июля.
Российское трудовое право: Учебник для вузов/Отв. ред. А. Д. Зайкин. — М., 1997.
рудовое право России: Учебник для вузов/Отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский. — М., 1998.
Словарь по трудовому праву/Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М., 1998.
Снигирева И. О. Материалы конференции: «Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ"//Государство и право. — 2000. № 10.
Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. — 2004. — № 6.
Сыроватская Л. А. Трудовое право. М., 1998.
Теория государства и права: Учебник для вузов/Под ред. В. М. Корельского и В. Д. Перевалова. — М., 2008.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2008.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2007.
Хропанюк В. Н. Теория государства и права: Учебное пособие для высших учебных заведений/Под ред. В. Г. Стрекозова. — М., 2000.
Приложение Трудовой договор при работе в представительстве за границей
Трудовой договор
с постоянным представителем Российской Федерации в ООН
гор. Москва «___» ____________ 200__ г.
Министерство иностранных дел Российской Федерации, именуемое далее «Работодатель», в лице _____________________________________
(должность, фамилия, имя и отчество) действующего на основании _______________________________________,
(положения, доверенности) с одной стороны, и гр-н (ка) России _______________________________
(фамилия, имя, отчество, данные
_________________________________________________________________,
паспорта или заменяющего его документа) именуемый (мая) далее «Работник», действующий (щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
1.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.
3. Работник принимается на работу в дипломатическое представительство Российской Федерации в качестве постоянного представителя Российской Федерации при Организации Объединенных Наций.
1.
4. В дипломатическом представительстве Российской Федерации Работник подчиняется непосредственно _____________________________
_________________________________________________________________.
(должность, Ф.И.О.)
1.
5. Местом постоянной работы Работника является _____________
_________________________________________________________________.
(указать местонахождение дипломатического представительства)
2. Права и обязанности сторон
2.
1. Работник обязуется:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя, указанного в п. 1.4 настоящего договора;
— соблюдать обычаи и законы страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
— соблюдать правила проживания, действующие на территории соответствующего дипломатического представительства РФ;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку дипломатического представительства Российской Федерации;
— бережно относиться к имуществу, закрепленному за дипломатическим представительством Российской Федерации;
— правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т. п.
2.
2. За Работником закрепляется следующее оборудование
__________________________________________________________________
___________________________________________________________.
(наименование оргтехники — компьютер, ксерокс и пр.)
2.
3. Работодатель обязуется:
— обеспечивать Работника соответствующей работой (материалами, оборудованием, заданием и т. д.) в соответствии с занимаемой им должностью;
— выплачивать установленную настоящим трудовым договором заработную плату, надбавки и иные денежные выплаты в срок;
— создать Работнику здоровые и безопасные условия труда;
— выплачивать Работнику заработную плату в размере
___________________________________________________ рублей в месяц
(цифрами и прописью) не позднее __________________________ числа каждого месяца.
2.
4. Работодатель имеет право:
— не переводить Работника на неквалифицированную работу либо работу с более низкой квалификацией;
— направлять Работника в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком;
2.
5. Работнику также устанавливается:
— надбавка в размере ______________________ рублей ежемесячно;
— премия в размере _________________________ рублей ежемесячно
(ежеквартально) при условии _____________________________________;
— вознаграждение по итогам годовой работы в размере __________
рублей при условии ______________________________________________.
3. Рабочее время и время отдыха
3.
1. Работнику устанавливается _______-часовой рабочий день с
________ до _______ ч.
3.
2. При необходимости Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.
3.
3. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _______ выходными днями ___________________. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с оплатой ____________________________________ или с предоставлением отгулов.
3.
3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью __________________ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______________ руб.
3.
4. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________________________ календарных дней за
______________________________________________.
(указать основания)
3.
5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, действующим в дипломатическом представительстве Российской Федерации, либо в любое время в течение рабочего года по соглашению между Работником и Работодателем.
3.
6. Если Работник принимается на работу впервые, то ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
3.
7. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе дипломатического представительства Российской Федерации.
4. Срок трудового договора
4.
1. Настоящий трудовой договор является срочным и действует с 01 мая 2006 г. по 01 мая 2009 г., т. е. заключен на время исполнения обязанностей постоянного представителя Российской Федерации при ООН.
4.
2. Работа в дипломатическом представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
5. Гарантии и компенсации
5.
1. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работающих граждан РФ.
5.
2. Работнику в связи с переездом к месту работы выплачиваются следующие компенсации: подъемное пособие, суточные за время нахождения в пути следования к месту работы.
5.
3. Работнику в связи с переездом к новому месту работы выплачивается следующие компенсации расходов, включая расходы на переезд членов семьи:
— на проезд воздушным и железнодорожным транспортом;
— на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;
— на провоз багажа;
— на оформление загранпаспортов и виз;
— в связи с наймом жилого помещения.
6. Ответственность сторон трудового договора
6.
1. Ущерб, нанесенный Работником дипломатическому представительству РФ, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.
2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. Прочие условия договора
7.
1. Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
7.
2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.
3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7.
4. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
7.
5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
8. Реквизиты сторон трудового договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем) __________________
в гор. _________________________ (когда) ______________________
корр. счет N ___________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. ___________________
___ _____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон трудового договора:
____________________ (Ф.И.О.) ____________________ (Ф.И.О.)
Работодатель Работник
М.П.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2008. С. 132.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2007. С. 211.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2008. С. 137.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М., 2008. С. 139.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2007. С. 214.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2007. С. 219.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2004. — № 5.. С. 49.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2004. — № 5.. С. 50.
Трудовое право: Учебник/Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2007. С. 211.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2004. — № 5.. С. 57.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2004. — № 5.. С. 54.
