Основания прекращения трудового договора

Таким образом, нужно выделить три обязательных обстоятельства расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, присутствие не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий;

нарушение трудовой дисциплины без уважительной причины;

наложение очередного дисциплинарного взыскания.

2.2 Особенности прекращения трудового договора по прочим обстоятельствам.

Прекращение трудовых договоров с работниками в случаях восстановления на должности работников, прежде исполнявших данную работу, на основании решений государственных инспекций по труду либо судов (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) допустимо при условиях, когда нет возможности перевода работников на основании их письменного согласия на иную имеющуюся у работодателей должность (в качестве вакантной должности либо работу, которая соответствует квалификации работников, а кроме этого вакантные нижестоящие должности либо нижеоплачиваемые должности), которые работники могут исполнять при учете их состояния здоровья. Кроме этого работодатели должны предлагать работникам все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые есть у них в данном регионе, а кроме этого в другой местности, когда это предусматривается по коллективному договору, соглашению, трудовому договору. Прекращение трудовых договоров с работниками, осужденными к наказаниям, исключающих продолжение данной деятельности (п. 4 ст. 83 ТК РФ), производят на основе вступивших в законную силу приговоров суда, по которым работники осуждены к наказаниям, отбывание которых не совмещается с последующим продолжением ими деятельности, установленной трудовыми договорами. Признание работников полностью неспособными к выполнению трудовых обязанностей на основании медицинских заключений, выданных на основании правил, определенных в федеральном законе и других нормативно-правовых актах РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), в качестве основания увольнения работников будет означать, что состояние здоровья работников содержит изменения, лишающие их возможностей выполнения не только своих трудовых функций, обусловленных трудовыми договорами, но и любую иную работу. Прекращение трудовых договоров во время смерти работников или работодателей — физических лиц, а кроме этого признания судами работников или работодателей — физических лиц умершими либо безвестно отсутствующими (п. 6 ч.

1 ст. 83 ТК РФ) возможно по трем самостоятельным основанием, среди которых: смерть гражданин (работников либо работодателей); признание в суде работников либо работодателей умершими; признание в суде работников либо работодателей безвестно отсутствующими. Прекращение трудовых договоров на основании наступления чрезвычайного обстоятельства, препятствующего продолжать трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), возможно, иметь место на основании объективных причин, которые не зависят от воли и желания работников и работодателей. Следующее основание прекращения трудовых договоров по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, это истечение сроков действия, приостановления действия на период больше двух месяцев либо лишение работников специальных прав (лицензий, прав на управление транспортными средствами, прав на ношение оружия, других специальных прав) на основании федерального закона и других нормативно-правовых актов РФ, когда это повлечет за собой невозможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам (п. 9 ч.

1 ст. 83 ТК РФ).Некоторое сходство с изучаемым обстоятельством есть у основания прекращения трудовых договоров такого, как прекращение допусков работников к государственным тайнам, когда исполняемая работа нуждается в таких допусках (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).Во время прекращения трудовых договоров по такому основанию нужно соблюдать определенные условия, среди которых:

у работников нет специальных документов об образовании, нужных с целью исполнения поручаемой работы. Когда работниками не представляются данные документы, считают, что у них их нет;нужно иметь установленного по федеральному законодательству либо другим нормативным правовым актам запрета на применение труда работников, не имеющих специального образования с целью исполнения порученных обязанностей по работе. Когда подобный запрет отсутствует, работников невозможно уволить в виду отсутствия соответствующих документов об образовании. Трудовые договора, возможно, прекращать на основании ст. 84 ТК РФ кроме этого в случаях, когда их заключили с нарушениями постановлений суда, органов, должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел об административном правонарушении, о дисквалификации либо иных административных наказаниях, исключающих возможности выполнения работниками обязанностей по трудовым договорам, а кроме этого в иных случаях, установленных федеральным законодательством. Частью 2 ст. 84 ТК РФ установлено правило, на основании которого трудовые договора с работниками, возможно, прекратить по основанию, предусмотренному в данной статье, только в случае, когда у работодателя нет возможностей для перевода работников на основании их письменного согласия на другую должность на основании отсутствия у него иной работы либо отказе работников от данного перевода на другую должность. Итак, статья 84 ТК РФ восполняет пробел трудового законодательства, предусматривая такое основание прекращения трудового договора, как нарушение обязательных правил, установленных для заключения трудового договора, если нарушение их исключает возможность работы. Приведенный в данной статье перечень случаев не является исчерпывающим, поскольку статья содержит слова «в других случаях, предусмотренных федеральным законом».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из анализа действующего трудового законодательства можно выделить проблемные аспекты прекращения трудового договора:

1. На практике, зачастую, проблемы у работодателей связаны с нарушением правил прекращения трудового договора по инициативе работников. На основании этого нужно сказать о том, что работодатель должен быть прямо заинтересован в точном соблюдении определенного по закону порядка проведения процедуры увольнения, на основании того, что несоблюдение правил будет грозить финансовыми потерями. 2. На практике нужно учитывать особенность разрешения дел по оспариванию дисциплинарных взысканий и восстановлению на должности.

3. На практике нужно учитывать все особенности прекращения трудового договора с отдельной категорией работников. Одна из задач системного характера, которую можно разрешить в пределах Трудового кодекса РФ, — это развитие системы защиты, охраны прав и законных интересов каждого субъекта отрасли трудового права. Верное разрешение данной проблемы, это обязательное условием дальнейшего совершенствования механизмов правового урегулирования труда. Нужно внимательно отнестись к действующим правовым механизмам рассмотрения трудовых споров, и прежде всего сформулировать оптимальное решение по поводу деятельности комиссий по трудовым спорам; обеспечить действенное решение трудового спора в суде. От того, насколько правильно разрешится данная проблема, будет зависеть судьба всего трудового законодательства. В трудовом праве нельзя преодолеть содержащиеся в нем пробелы способами аналогов законов при помощи применения правовых инструментариев смежных отраслей — субсидиарного использования имеющихся в них норм.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

.