Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Google

Эссе Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Иногда видение Googleформулируют и в сокращенном виде, при этом обязательное требование — конкретика и возможность однозначной оценки достижения желаемого состояния по заявленным параметрам. СтратегияGoogle: под стратегией Googleподразумевается принципиальный способ действий, позволяющий привести бизнес к желаемому состоянию в будущем (видению). Она представляет собой результат последовательных… Читать ещё >

Google (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Стратегический менеджмент Google
  • История развития Google, интернет-бизнес, проблемы
  • Характеристика, конкуренты, тенденции дальнейшего развития
  • Применение методов стратегического анализа к Google
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1

— М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 226 с. Вдовин, С. М. Стратегия и механизмы устойчивого развития: монография / С. М. Вдовин.

— М.: ИНФРА — М, 2015. — 154 с. Виханский, О.

С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов.

— 5-е изд., стер. — Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2014.

— 576 с. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: М.: Олимп-Бизнес, 2014. — 314 с. Круи М. Основы риск — менеджмента: учебное пособие для подготовки к экзамену на получение сертификата Associate PRM / М.

Круи, Д. Галай, Р. Марк. -.

Москва: Юрайт, 2014. — 390 с. Латфуллин Г. Р. Теория менеджмента: Учебник для вузов. 2-е изд. Латфуллин Г.

Р., Никитин А. С., Серебренников С. С. Питер: 2015. — 464 с. Майкл Берчелл, Дженнифер Робин. Отличная компания. Как стать работодателем мечты = TheGreatWorkplace. H.

ow to Build it, How to Keep it, and Why it Matters. — М. Альпина.

Паблишер, 2013. — 272 с. Максимцов М. М. Современный менеджмент: учебник / под ред. М. М.

Максимцова, В. Я. Горфинкеля. -.

Москва: ИНФРА-М, 2014. — 299 с. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. англ. -.

М.: Дело. 2014. — С. 80. Минько Э. В. Менеджмент качества: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения.

— СПб. Питер, 2012. — 198 с. Николаева Л. Н., Чугай А.

Д. Оценочный подход для выявления стратегического положения организации // Материалы конференции. IV научно-практическая конференция молодых ученых &# 171;Инновационное развитие российской экономики". — М.: МЭСИ, 2013. — С.

517−520.Приложение.

Есть несколько инструментов стратегического управления, с помощью которых можно раскрыть намерения собственников Googleв отношении бизнеса, а также обеспечить их реализацию (см. таблицу. Инструменты стратегического управленияGoogle): миссия, система ценностей, видение, стратегия, цели, планы мероприятий.Таблица. Инструменты стратегического управленияGoogleИнструмент.

На какой вопрос отвечает.

НазначениеМиссияGoogleЗачем существует бизнес.

Прояснить для себя и объяснить другим смысл существования и основные принципы ведения бизнеса.

Ценности, политики, принципыделовой этики.

На каких принципах основан бизнесGoogle, что ценно.

ВидениеGoogleКаким будет бизнес в конкретный момент в будущем.

Определить долгосрочные цели бизнеса Googleи способы их достижения.

СтратегияGoogleКакой путь выбрать.

ЦелиGoogleКаких результатов необходимо достичь.

Программы/Планы мероприятий.

Что делать для достижения необходимых результатов.

МиссияGoogle. Основная задача этого инструмента — объяснить предназначение бизнеса. Иначе говоря, миссия — это сообщение-ориентир для сотрудников компании Googleи внешних наблюдателей (например, потенциальных клиентов). В этом сообщении обязательно должны содержаться «значащие» слова. Google строит формулировку миссии как ответ на уточняющие вопросы:

каковы границы бизнеса и его роль в обществе (стране, мире, городе);

— для кого существует бизнес Google (внешний адресат сообщения) и кто потребитель информационно-технологического продуктаGoogle;

— что бизнес Googleпредлагает потребителям информационных услуг, в чем ценность этого предложения;

— чьи ценности и интересы (внутренних и внешних адресатов сообщений) важны для бизнесаG oogle, в чем они состоят, как понимается задача по их соблюдению и т. д. Окончательная формулировка миссии может проходить специальную лингвистическую обработку для усиления воздействия на аудиторию. Однако ее содержательное наполнение ни в коем случае не должно быть шаблонным. Система ценностейGoogle.

Представляет собой логическое продолжение миссии Googleи может быть озвучена отдельно, в дополнение. Практический смысл этих инструментов в целом схож, но у системы ценностей Googleвыше детализация. Ценности Googleформулируются как общие (абсолютные), так и в отношении конкретных целевых группGoogle клиентов. Формализованные ценности служат основой при разработке разнообразных политик и стандартов (например, политики в отношении персонала, партнерских стандартов и т. п. — см. таблицу.

Ценностные установки Googleв отношении целевых групп).Таблица. Ценностные установки Googleв отношении целевых групп№п/пЦенностные установки.

Целевая группа1Равная прозрачность для всех собственников бизнеса.

Достоверность финансовой информации.

Акционеры2Клиент всегда прав.

Клиенты3Уважение к личности человека независимо от должности.

Принцип команды — побеждают и проигрывают все вместе.

Право на ошибку.

Сотрудники4Ориентация на сотрудничество.

ГибкостьПартнеры5Честная игра.

Конкуренты6Соблюдение законов.

Социальная ответственность.

ГосударствоВидениеGoogle. С помощью этого инструмента описывают желаемое состояние бизнеса Googleна определенный момент в будущем. В нем отражены основные параметры, характеризующие позицию Google на рынке. Что касается финансовых целей собственников (в частности, повышение стоимости бизнеса или его доходности), они могут также включаться в видение, но лишь как один из параметров целевого состояния бизнесаGoogle. Возможно описать видение с учетом целей других наблюдателей (например, потенциальных клиентов компании), если их оценка (признание) необходимаGoogle. Обязательная составляющая видения — временной горизонт или точная дата в будущем, в которую будет происходить оценка достигнутого состояния по заранее заданным критериям.

Структура видения Googleвключает географию присутствия, направления (виды) деятельности, основные продукты, целевые группы клиентов, основные факторы конкурентоспособности и ключевые показатели. Иногда видение Googleформулируют и в сокращенном виде, при этом обязательное требование — конкретика и возможность однозначной оценки достижения желаемого состояния по заявленным параметрам. СтратегияGoogle: под стратегией Googleподразумевается принципиальный способ действий, позволяющий привести бизнес к желаемому состоянию в будущем (видению). Она представляет собой результат последовательных решений собственников Googleи топ-менеджеров во всех важнейших разрезах, фокусирующихся на одном, главном направлении (по сути, их договоренность о системе приоритетовGoogle). В зависимости от разреза выделяются различные подвиды стратегий. В частности, корпоративная (группа бизнесов), информационно-рыночная (отдельное направление, вид деятельности), бизнес-стратегия (конкретный рынок, услуги поиска и реклама), конкурентная (факторы конкурентоспособности), функциональная. ЦелиGoogle: описывают результаты, к которым должна привести реализация выбранной стратегии, причем связанные с конкретными областями деятельности бизнесаGoogle. Выстроить их помогает стратегическая карта, представляющая собой упорядоченный набор целей, сгруппированных по определенным областям с указанием причинно-следственных связей.

Группировки целей Googleназываются перспективами: финансыGoogle, рынок/клиентыGoogle, внутренние процессы и ресурсыGoogle. Кстати, миссию и видение тоже можно назвать целями, но общего характера. МиссияGoogle, как правило, не ограничена каким-либо временным горизонтом и не связана с конкретной стратегией. Она в стратегической карте не отражается. Видение же, наоборот, результат реализации данной стратегииGoogle. Допустимо включать в стратегическую карту Googleотдельные частные цели из его описания.

Или приводить само видение Googleв виде отдельной перспективы над «ФинансамиGoogle».Программы или отдельные планы мероприятийGoogle: позволяют перевести стратегию Googleв конкретные действия. Все мероприятия Googleсвязаны со стратегическими целями Googleили показателями. В зависимости от характера деятельности Googleони могут быть проектными или текущими (постоянно действующими процессами на всем периоде реализации стратегииGoogle); в зависимости от поставленных задач — направленными на достижение целей Googleили необходимыми для внедрения изменений в системе управления Google (например, для обеспечения учета тех же показателей).Общий план стратегических мероприятий Googleпоказывает:

масштаб изменений, необходимых для реализации стратегииGoogle;

— стоимость реализации стратегииGoogle. Планы отдельных мероприятий Googleобъединяются в общий план мероприятий, а их бюджеты консолидируются в стратегический бюджетGoogle. Последний позволяет оценить стоимость всех изменений бизнеса Googleи его системы управления, требуемых для получения целевого финансового результата, установленного собственникомGoogle. Расходы стратегического бюджета Googleобычно рассматриваются как приоритетные и защищаются от сокращения.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Д.В. Стратегический менеджмент: учеб. пособие. — Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. С. 14−15.
  2. , Л. Е. Менеджмент: учебное пособие / Л. Е. Басовский. — Москва: ИНФРА-М, 2014. — 256 с.
  3. Браун Марк Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения: Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 226 с.
  4. , С. М. Стратегия и механизмы устойчивого развития: монография / С. М. Вдовин. — М.: ИНФРА — М, 2015. — 154 с.
  5. , О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд., стер. — Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2014. — 576 с.
  6. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: М.: Олимп-Бизнес, 2014. -314 с.
  7. М. Основы риск — менеджмента: учебное пособие для подго-товки к экзамену на получение сертификата Associate PRM / М. Круи, Д. Галай, Р. Марк. — Москва: Юрайт, 2014. — 390 с.
  8. Г. Р. Теория менеджмента: Учебник для вузов. 2-е изд. Латфуллин Г. Р., Никитин А. С., Серебренников С. С. Питер: 2015. — 464 с.
  9. Майкл Берчелл, Дженнифер Робин. Отличная компания. Как стать работодателем мечты = The Great Workplace. How to Build it, How to Keep it, and Why it Matters. — М. Альпина Паблишер, 2013. — 272 с.
  10. М. М. Современный менеджмент: учебник / под ред. М. М. Максимцова, В. Я. Горфинкеля. — Москва: ИНФРА-М, 2014. — 299 с.
  11. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. англ. — М.: Дело. 2014. — С. 80.
  12. Э.В. Менеджмент качества: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб. Питер, 2012. — 198 с.
  13. Л. Н., Чугай А. Д. Оценочный подход для выявления стратегического положения организации // Материалы конференции. IV научно-практическая конференция молодых ученых «Инновационное развитие российской экономики». — М.: МЭСИ, 2013. — С. 517−520.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ