Максимальный удельный вес за исследуемый период занимают рабочие, то есть продавцы. В 2017 году удельный вес численности рабочих увеличился 66,67 процентов и на 21,6 процентов по отношению к 2015 году. Данные изменения можно охарактеризовать как положительный момент, так как от продавцов зависит в основном рост объема продажи товаров. Следует отметить, что рост удельного веса руководителей-служащих (в сравнении с 2015 годом удельный вес увеличился на 100%, с 2016 г. — на 33,3%) пропорционально связан с увеличением числа продавцов. В целом отклонение в структуре ИП Мокряк по сравнению с прошлым периодом не значительное. Данные о движении работников ИП Мокряк отражены в таблице 3. Таблица 3 -Информация о приеме и увольнении работников в ИП Мокряк.
Уровень образования2015г.
2016 г.2017г.Отклонение отчётного 2017 г. от 2015 г.
от 2016 г.Абс., чел.Отн., %Абс., чел.Отн., %Среднесписочная численность, чел всего35 475 520 157,148117,02Количество принятых работников за год, чел.
272 610−1737,04−1638,46Количество выбывших работников за год, чел.
1 518 183 120,000100,00 В том числе увольнение за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой1 518 183 120,000100,00Общее число принятых и уволенных работников, чел.
424 428−1466,67−1663,64Коэффициент по приёму работников (стр2/стр1*100),%77,1455,3218,18−58,9623,57−37,1432,87Коэффициент по увольнению работников (стр3/стр1*100),%42,8638,3032,73−10,1376,36−5,5785,45Коэффициент текучести кадров (стр4/стр1*100),%42,8638,3032,73−10,1376,36−5,5785,45Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр5/стр1*100),%120,0093,6250,91−69,0942,42−42,7154,38Доля работников, проработавших на торговом предприятии более года, %50,0148,5861,7011,69 123,3813,12 127,01По данным таблицы 3 видно, что у ИП Мокряк имеет место активное движение рабочей силы. Наблюдается резкие колебания в динамике коэффициента по приёму работников. Так с 2015 года по 2017 год значение коэффициента уменьшилось на 58,96 или на 23,57% соответственно. Тоже произошло и со значением коэффициента общего оборота, в 2017 году по сравнению с предшествующими 2016 и 2015 годами значительно снизился (соответственно на 54,38 и 42,42). Уменьшение коэффициента связано с сокращением общего числа принятых и уволенных работников в 2017 году. Следует обратить внимание на показатели постоянства кадров, в 2017 году доля работников, проработавших у ИП Мокряк более года, составила 61,70%, хотя в 2016/11г. доля была значительно ниже (48,58 и 50,01% соответственно).
Таким образом, следует заострить внимание на постоянстве кадрового состава сети магазинов нижнего балья «Пальметта», так как увеличение этого показателя положительно сказывается на повышении квалификации и производственных навыков работников, и в конечном счете ведет к повышению производительности труда. Проведем анализ оплаты труда ИП Мокряк (таблица 4).За анализируемый период Фонд заработной платы имеет тенденцию к увеличению, которое произошло на 1884 тыс. руб. или на 13,19% по сравнению с 2016 г. и на 6060 тыс.
руб. или на 59,98% соответственно — это связано с увеличением общей численности работников. Средняя заработная плата в 2017 г. по сравнению с 2016 г. уменьшилась на 0,83 тыс.
руб. или на 3,37%, а в сравнении с 2015 г. увеличилась на 0,43 тыс.
руб. или на 1,79% соответственно и составила в отчётном году 24,49 тыс.
руб. на одного работника. Уровень фонда заработной платы увеличивается по сравнению с прошлым годом на 2,09 тыс.
руб. или на 13,21%, а в сравнении с 2015 г. на 3,64 тыс.
руб. или на 25,60% соответственно. В связи с ростом уровня заработной платы наблюдается ее перерасход, где Уфзп1 — уровень фонда заработной платы в отчётном году; Уфзп2 — уровень фонда заработной платы в предыдущем году. Таблица 4 — Анализ фонда заработной платы ИП Мокряк Показатель2015г.
2016 г.2017г.Отклонение отчётного 2017 г.
от 2015 г.
от 2016 г.Абс., тыс.
руб.Отн., %Абс., тыс.
руб.Отн., %Товарооборот, тыс. руб.
70 980,0090422,90 405,0019425,127,37−17,0099,98Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.
288,69 303,83293,895,20 101,80−9,9496,73Средняя заработная плата 1 работника, тыс.
руб.24,0625,3224,490,43 101,79−0,8396,73Численность, чел.
35,0047,0055,0020,157,148,117,02Производительность труда, тыс. руб. (стр. 1/стр. 5)2028,1 923,871643,73−384,2781,05−280,1585,44Фонд заработной платы, тыс. руб.
10 104,0014280,16 164,006060,159,981884,113,19Уровень фонда заработной платы, % (стр.
1/стр.
6)14,2315,7917,883,64 125,602,9 113,21Перерасход = (17,88−15,79)*90 405,00/100 = 1889,46 тыс. руб. В 2017 г. по сравнению с прошлым годом относительный перерасход фонда заработной платы составил 1889,46 тыс. руб. Таким образом, подводя итог, можно сделать следующие выводы:
наблюдается увеличение общей численности работников;
— происходит расширение розничной сети магазинов;
— заметно постоянство кадров;
— в 2017 г. по сравнению с прошлым годом относительный перерасход фонда заработной платы. Также в компании темпы роста заработной платы на 19,24% опережают темп роста производительности труда. Так как данная тенденция является нежелательной для ИП Мокряк, необходимо либо пересмотреть размер средней заработной платы, либо повысить производительность труда работников.
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕТИ МАГАЗИНОВ ПРОВИАНТ ИП «МОКРЯК"3.1 Рекомендации по совершенствованию учета и анализа расчетов заработной платы.
Методике учета и анализа трудовых ресурсов и оплаты труда всегда придавал огромное значение проф. А. Д. Шеремет. Им была рекомендована схема проведения анализа и разработана классификация факторов, которые влияют на эффективность использования трудовых ресурсов.Проф. А. Ш. Маргулис и проф. В. А. Белобородова работали над оценкой изменения количественного состава рабочей силы под воздействием изменения производительности труда и выработки работников.Акад. Н. Г. Чумаченко предлагает формировать управленческую информацию о затратах на оплату труда с использованием ЭВМ, которая будет представлять собой результат различной степени обработки информации, необходимой для принятия эффективных управленческих решений. В настоящее время отечественные специалисты по управленческому учету и анализу проф.
М.В. Мельник, В. В. Бердников отмечают важность построения эффективной системы учета и анализа, способной учитывать внешние и внутренние критерии выполнения трудовых функций работников, от которых будет зависеть производительность и оплата труда. В результате, по мнению П. Чингоса, необходима эффективная модель формирования заработной платы сотрудников, которая будет способна стимулировать персонал на более эффективное выполнение своих трудовых функций.Проф. Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова рекомендует учитывать при проведении анализа ключевые установки и критерии соответствия уровня заработной платы проводимой экономической политике организации.В. Э. Керимов и Н. П. Кондраков предлагают выделять неэффективные затраты на оплату труда, которые возникают в результате отсутствия полученного дохода от деятельности сотрудников, получающих данную оплату труда. В любом случае каждая методика анализа трудовых ресурсов предполагает сравнение выделенных показателей с бюджетными данными, так как эффективная деятельность организации возможно тогда, когда фактические результаты сопряжены с плановыми. Бюджетирование способно создавать систему координат, которая позволит организации повысить финансовую обоснованность принимаемых управленческих решений и служить основой для оперативного анализа данных расходов [32]. В настоящее время эффективным является не просто учет и анализ темпов изменения численности работников, трудоемкости операций, расценок и тарифных ставок, но и сравнение фактических данных с показателем, отражающего результативность всей деятельности организации. Считаем, что в современных условиях таким показателем, является показатель валовой добавленной стоимости (Throughput, T).Этот показатель является одним из трех индикаторов метода ТА (Throughput Accounting), разработанного израильским физиком Элияху Голдраттом в 80-е гг. XX в. и основанного на теории ограничений. Данный показатель рассчитывается как разность между выручкой от продаж и переменными затратами или прямыми материальными затратами услуги или продукта [42]. Таким образом, проведем анализа эффективности расходов на оплату труда на основании показателя валовой добавленной стоимости в ИП Мокряк. Нами рассчитана валовая добавленная стоимость по ИП Мокряк, по которой мы будем планировать расходы на оплату труда работников.
Исходя из численности сотрудников организации, нами выделены:
рабочиеслужащиенепроизводственный персонал. Исходя из фактических учетных данных за 1 квартал 2018 года объем продаж по организации составляет 3585,01 тыс. руб. материальные затраты на весь объем продаж — 1052,52 тыс.
руб. Тогда, валовая добавленная стоимость по ИП Мокряк будет составлять: 3585,01 руб. — 1052,52 руб.
= 2532,48 тыс. руб. Валовая добавленная стоимость отражает вклад коллектива в генерирование денежной массы в организации. В рамках бюджетирования расходов на оплату существует необходимость корректировок плановых значений на коэффициент соотношения прироста суммы основной оплаты труда работника на один процент прироста производительности труда, исчисленный через показатель валовой добавленной стоимости. Данные корректировки необходимо вносить только в переменную часть основной заработной платы, так как постоянная часть гарантирована государством и изменять ее не представляется возможным (МРОТ).При наличии таких корректировок стимулирующие выплаты будут выступать в качестве инструмента устранения диспропорций между изменением размером основной суммы оплаты труда и производительностью труда, для контроля за соотношением между темпами роста суммы базовой заработной платы работника и производительностью труда работника. Анализ соотношения между производительностью труда, исчисленного с помощью показателя валовой добавленной стоимости, и размером основного вознаграждения работника, позволяет управлять суммой зарезервированных стимулирующих выплат с возможностью их выплаты в следующие отчетные периоды. В рамках этого необходимо осуществлять планирование расходов на оплату труда по основной части и переменной части с выделением категорий работников в организации, ответственных за достижение определенных результатов в ИП Мокряк: — рабочие (торговые работники) — служащие (администрация) — непроизводственный персонал (охрана и уборщицы).В экономической литературе при бюджетировании расходов на оплату труда работников рекомендуется применять один из двух вариантов. Первый вариант основывается на определении количества человеко-часов и стоимости одного человеко-часа, используется при повременной форме оплаты труда, а второй на количестве нормо-часов и стоимости одного нормо-часа, используется при сдельной форме оплаты труда. В рамках выпускной квалификационной работы нами будет использована методика бюджетирования расходов на оплату труда работников, предложенной в своем исследовании Сунгатуллина Л. Б. [33] с адаптацией на отраслевые особенности исследуемой организации. Для целей бюджетирования постоянная часть основной заработной платы рабочих будет определяться следующим образом: (30)где — расходы на постоянную часть основной заработной платы рабочих, ден.
ед.; - численность рабочих, чел; - рабочее время одного i-го рабочего, час;
— стоимость часа i-го рабочего (1 чел-час), ден.
ед.;n — количество категорий рабочих;
изменения численности рабочих одной категории по сравнению с базисным периодом;
изменения рабочего времени одного i-го рабочего по сравнению с базисным периодом;
изменения стоимости часа работ одного i-го рабочего (1 чел-час) по сравнению с базисным периодом. Если используется количество и стоимость нормо-часов, то постоянная часть основного заработной платы рабочих будет рассчитываться следующим образом: (31)где — расходы на постоянную часть основной заработной платы рабочих, ден.
ед.; - объем операций, работ в нормо-часах;
одного i-го нормо-часа, ден.
ед.;m — количество операций;
изменения объема операций, работ в нормо-часах по сравнению с базисным периодом;
изменения стоимости одного i-го нормо-часа по сравнению с базисным периодом. При формировании бюджета расходов на оплату труда непроизводственного персонала необходимо учитывать разнородность выполняемых операций, а значит должны быть рассчитаны на основе трудоемкости обслуживания торгового процесса либо исходя из тарифных ставок. В ИП Мокряк на непроизводственные операции не установлены нормы, и расходы на постоянную часть основной заработной платы непроизводственного персонала будет рассчитываться по формуле:(32)где — расходы на постоянную часть основной заработной платы непроизводственных работников, ден.
ед.;
— численность, чел; - рабочее время одного i-го непроизводственного работника, час; - тарифная ставка часа работ одного i-го непроизводственного работника, ден.
ед.;n — количество профессий в данной категории работников;
изменения численности непроизводственных работников профессии по сравнению с базисным периодом;
изменения рабочего времени одного i-го непроизводственного работника по сравнению с базисным периодом;
— индекс изменения тарифной ставки часа работ одного i-го непроизводственного работника по сравнению с базисным периодом. Расходы на постоянную часть основной заработной платы служащих или управленческого персонала в Ип Мокряк можно рассчитать следующим образом: (33)где — расходы на постоянную часть основной заработной платы служащих, ден.
ед.; - численность, чел; - должностной оклад одного i-го служащего, ден.
ед.;n — количество должностей;
число рабочих дней в месяце, дни; - количество отработанных дней за год одним i-м служащим, дни; - индекс изменения численности служащих должности по сравнению с базисным периодом;
изменения должностного оклада служащих должности по сравнению с базисным периодом. Для бюджетирования переменной части основной заработной платы работников разных категорий необходимо использовать следующие виды расходов:
стимулирующие выплаты, которые зависят от соотношения величины основного вознаграждения и производительности труда;
— стимулирующие выплаты, носящие единовременный характер, которые зависят от уровня выполнения производственной программы;
— компенсационные выплаты. Общая сумма стимулирующих выплат рассчитывается следующим образом: (34)где — стимулирующие выплаты всего персонала, ден.
ед.; - стимулирующие выплаты, носящие единовременный характер, ден.
ед.; - стимулирующие выплаты, носящие систематический характер, ден.
ед.Стимулирующие выплаты, имеющие систематический характер, должны зависеть от степени превышения темпов роста производительности труда над темпами роста величины основного вознаграждения сотрудника. Данные выплаты должны подвергаться корректировке на коэффициент соотношения темпов изменения средней суммы основного заработной платы и производительности труда работника: (35)где — стимулирующие выплаты, носящие систематический характер, ден.
ед. — расходы на постоянную часть основной заработной платы i-го работника, ден.
ед.; - р-й коэффициент начисления g-го вида стимулирующих выплат, носящие систематический характер, связанные с результатами деятельности i-го работника, скорректированные на изменение соотношения основной заработной платы и производительности труда. Коэффициент изменения средней суммы основной заработной платы и производительности труда работника рассчитывается следующим образом: (36)где — коэффициент изменения средней величины основной заработной платы работника; , — основная сумма вознаграждения i-го работника за планируемый и базисный периоды соответственно, ден.
ед., — среднесписочная численность работников планируемого и базисного периодов соответственно, чел. (37)где — коэффициент изменения производительности труда одного работника;, — валовая добавленная стоимость за планируемый и базисный период соответственно, ден.
ед.Компенсационные выплаты гарантированы государством и поэтому организация их корректировать не может. Может быть применена формула: (38)где — компенсационные выплаты персонала, ден.
ед.; - выплаты j-го вида компенсационного вознаграждения в базисном периоде, ден.
ед.;
— численность работников, начисленным j-й вид компенсационных выплат в базисном периоде, чел.; - численность работников, планируемым начисление j-го вида компенсационных выплат, чел. Таким образом, сумма расходов на оплату труда работников будет рассчитываться следующим образом, (39)где — основная заработная плата всех работников, ден.
ед.; - постоянная часть основной заработной платы работников, ден.
ед.; - компенсационные выплаты всех работников, ден.
ед.; - стимулирующие выплаты всех работников, ден.
ед.;СВ — страховые взносы, ден.
ед.Расходы на постоянную часть основной заработной платы сотрудников будет исчисляться следующим образом, (40)где — расходы на постоянную часть основной заработной платы сотрудников, ден.
ед.; - расходы на постоянную часть основной заработной платы сотрудников рабочих, ден.
ед.; - расходы на постоянную часть основной заработной платы сотрудников непроизводственных рабочих, ден.
ед.;
— расходы на постоянную часть основной заработной платы сотрудников служащих, ден.
ед.При планировании и анализа расходов на оплату труда необходимо учитывать тариф страховых взносов в размере 30%.
3.2 Экономический эффект по результатам проведенных рекомендаций.
Для определения основных показателей в рамках планирования нами сформирована информационная база по фактическим расходам на оплату труда работников в ИП Мокряк за 1 квартал 2018 года (приложение З).Для расчета плановой величины расходов на постоянную часть основного вознаграждения применены предложенные выше формулы. На основе должностных окладов и тарифных ставок персонала, а также количества запланированного рабочего времени на 2-й квартал 2018 года в ИП Мокряк устанавливаются величины данных расходов по оплате труда работников. На основе уровня предыдущего квартала рассчитаны плановые значения расходов на оплату труда в части компенсационных выплат всего персонала и расходы на вознаграждения в части стимулирующих выплат персонала, исходя из максимальных значений данных видов выплат, зафиксированных в трудовом договоре сотрудников (приложение И). Также исчислена валовая добавленная стоимость за 2-й квартал как разность выручки от продаж и прямых материальных затрат исходя из плановых учетных данных: 5656,73 — 2913,80 = 2742,92 тыс.
руб.По результатам проведенных расчетов можно проследить, что в плановом 2 квартале по сравнению с предыдущим 1 кварталом соотношение темпов изменения средней величины оплаты труда составляет: 2 057 320/1796469=1,145.Что касается валовой добавленной стоимости, то здесь соотношение: 2742,92/2532,48=1,083.Это свидетельствует о том, что уже на стадии планирования предполагается, что во 2 квартале расходы на оплату труда работников будут использоваться неэффективно. Данная тенденция должна быть изменена, поскольку темпы прироста производительности труда работника должны быть выше или равны темпам прироста величины оплаты труда работников. В результате необходимо внести изменения в Положение об оплате труда следующие корректировки:
1) выплаты, носящие систематический характер, осуществлять работникам независимо от темпов роста производительности труда работников;
2) выплаты, носящие единовременный характер, не осуществлять, в случае превышения темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, рассчитывая данные показатели поквартально. Таким образом, предлагаемая схема планирования расходов на оплату труда работников через анализ производительности труда, рассчитанного через показатель валовой добавленной стоимости, способствуют формированию информации для целей оптимизации средств, потребляемых на оплату труда, вследствие: — выявления соответствия между результатами деятельности и размером оплаты;
вклада трудового коллектива в процесс генерирования денежных средств по услугам посредством исчисления производительности труда, через показатель валовой добавленной стоимости, — корректирования величины средств, расходуемых на стимулирующие выплаты, носящие систематический характер, в случае невыполнения учрежденного норматива соотношения основной оплаты труда и производительности труда работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам проведенного исследования по теме выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы. Современные рыночные отношения, сопровождаемые становлением новых форм и систем оплаты труда работников, вызывают необходимость формирования и укрепления механизмов координации целей развития бизнеса в комплексе с интересами сотрудников экономического субъекта и требуют совершенствования теоретических и практических положений бухгалтерского учета, анализа и планирования расходов на оплату труда работников. Изучение действующей практики учета заработной платы работникам в в ИП Мокряк позволяет сделать вывод, что в магазине ведется кадровый учет в соответствии с нормативными документами и оформляется первичной документацией и на счетах бухгалтерского учета в установленном порядке. Однако никакой работы в области повышения аналитичности данных об эффективности расходов на персонал в организации не осуществляется, хотя можно сказать, что данный вид расходов занимает достаточный удельный вес в структуре затрат хозяйственной деятельности исследуемой организации. Поэтому нами предлагается повысить аналитичность формируемой информации об оплате труда работников для удовлетворения потребностей внутренних пользователей по размещению и потреблению средств на удержание и мотивирование деятельности персонала для принятия релевантных управленческих решений. В силу этого необходима организация такой системы учета и анализа, которая способна полнее и достовернее отражать факты размещения и использования средств на персонал в соответствии с их вкладом в реализацию задач предприятия и предоставлять информацию наиболее приемлемым для внутренних пользователей способом. В настоящее время существует необходимость применения не только методов экономического анализа, но и управленческого анализа с элементами управленческого учета. Для контроля за эффективностью и возможность оценки этой эффективности рекомендуется в ИП Мокряк использовать процесс бюджетирования в разрезе основных категорий работников с учетом соотношения прироста или роста средней суммы основного вознаграждения одного работника на один процент соответственно приросту или росту производительности труда. Также рекомендовано исчисление эффективности деятельности сотрудников на основе показателя валовой добавленной стоимости, которая рассчитывается как разница между выручкой и материальными расходами. Планирование расходов предлагается осуществлять на постоянную часть основного вознаграждения по категориям работников. При бюджетировании средств на переменную часть основного вознаграждения персонала целесообразно учитывать соблюдение установленного соотношения роста средней суммы основного вознаграждения на один процент роста производительности труда, в связи, с чем необходимо внесение корректив в планируемые значения расходов на стимулирующие выплаты, носящие систематический характер. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК"Конституция Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс."Гражданский кодекс Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс."Налоговый кодекс Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс."Трудовой кодекс Российской Федерации" // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 06.
12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете"// Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 19.
06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда"// Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 26.
10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 24.
07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 29.
12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Режим доступа: Консультант Плюс. Федеральный закон от 06.
12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Режим доступа: Консультант Плюс. Приказ Минфина РФ от 31.
10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // Режим доступа: Консультант Плюс. Приказ Минфина России от 22.
10.2012 N 135н «Об утверждении форм Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, Книги учета доходов индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему налогообложения, и Порядков их заполнения» // Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс».Приказ ФНС России от 26.
02.2016 N ММВ-7−3/99@ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в электронной форме» // Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс».Приказ ФНС России от 16.
09.2011 N ММВ-7−3/576@ (ред. от 08.
12.2014) «Об утверждении Порядка представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и сообщений о невозможности удержания налога и сумме налога на доходы физических лиц» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.
10.2011 N 22 107) // «Российская газета», № 243, 28.
10.2011.
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина РФ от 13.
06.95 № 49 с редакцией от 08.
11.2010 № 142н // Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс».Постановление Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» // Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс».Постановление Госкомстата РФ от 3 мая 2000 г. № 36 «О внесении изменений в Постановление Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88 „Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации“» // Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс».Положение о порядке проведения инвентаризации имущества налогоплательщиков при налоговой проверке, утвержденное приказом Минфина РФ от 10 марта 1999 г. № 20н/ГБ-3−04/39 // Режим доступа: Справочно-правовая система «Консультант Плюс».Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Режим доступа: Консультант Плюс. Агафонова, В. В. Совершенствование управления человеческими ресурсами на предприятии / В. В. Агафонова, Г. Б. Свиридова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2012. — № 5 (91).
— С. 14−18.Алборов, Р. А. Совершенствование управленческого учета затрат в производственных организациях / Р. А. Алборов, С. М. Концевая, Г. Н. Ливневская // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). — 2013. 354 — № 4.
— С. 33−38.Бородин, В. А. Теория бухгалтерского учета: учебник / В. А. Бородин, .А. Бабаев, Н. Д. Амаглобели; под ред. Ю. А. Бабаев.
— 4-е изд., перераб. и доп. — М. :
Юнити-Дана, 2015. — 303 с. Бородин, В. А. Бухгалтерский учет: учебник / В. А. Бородин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. :
Юнити-Дана, 2015. — 528 с. Вахрушина, М. А. Бухгалтерский управленческий учет: учеб.; 8- е изд., испр. /.
М.А. Бахрушина. — М.: Омега-Л, 2010. ;
570 с. Вахрушина, М. А. Проблемы и перспективы развития российского управленческого учета / М. А. Бахрушина // Международный бухгалтерский учет — 2014 — № 33 — С. 12−23.Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. — М.
: Проспект, 2015. — 688 с. Вострикова, Л. А. Раскрытие содержания расходов на оплату труда и заработной платы персонала / Л.А. Вострикова// Современная экономика: проблемы и решения.
2012. — № 2 (26). — С.
22−32.Врублевский, Н. Д. Управленческий учет издержек производства: теория и практика / Н. Д. Врублевский. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 352 с. Григорьев, А. В. Бюджетирование в коммерческой организации: учебное пособие / А. В. Григорьев, С. Л. Улина, И. Г. Кузьмина.
— Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2012. — 136 с. Друри, К.
Управленческий и производственный учет: Вводный курс: учебник / К. Друри; под ред. Л. В. Речицкая; пер. В. Н. Егоров. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.
: Юнити-Дана, 2015. — 735 с. Ендовицкий, Д. А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб.
пособие / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 304 с. Ермилова, Ю.А., Фофанов М. В. Бухгалтерский словарь: учебно-справочное пособие./ Ю. А. Ермилова — М.: «Деловой двор» — 2011.
Жукова, Т. В. Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций / Т. В. Жукова: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. по спец. 08.
00.12 — Бухгалтерский учет, статистика. — М., 2012. — 186 с. Ивашкевич, В. Б. Бухгалтерский управленческий учет / В. Б. Ивашкевич. ;
2-е изд. доп. — М.: Магистр, Инфра-М, 2011. — 576 с. Карпова, Т.П. Учетно-контрольное аналитическое обеспечение управления затратами организации / Т. П. Карпова // Экономика и управление: проблемы, решения.
— 2014. — № 3. ;
С. 126−129.Керимов, В. Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы: учебник / В. Э. Керимов. — 8-е изд., перераб. и доп. ;
М.: Дашков и Ко, 2014. — 384 с. Керимов, В. Э. Бухгалтерский управленческий учет: учебник / В. Э. Керимов. ;
10-е изд., перераб. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016.
— 400 с. Корнеева, Т. А. Учет затрат на проведение функционально-стоимостного анализа бизнес-структурами [Текст] / Т. А. Корнеева, О. Н. Кузьмина // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. — № 3 (125). ;
С. 76−81.Маняева, В. А. Бюджетирование расходов организации в стратегическом управленческом учете [Текст] / В. А. Маняева // Аудит и финансовый анализ. 2011. — №.
1. — С. 268−272.Мизиковский, Е. А. Производственный учет [Текст] / Е. А. Мизиковский, И. Е. Мизиковский — М.: Магистр, Инфра-М, 2010.
— 272 с. Мизиковский, И. Е. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]: учеб.
пособие / И. Е. Мизиковский, А. Н. Милосердова, В. Н. Ясенев. — М.: Магистр, ИНФРА-М, 2012. — 110 с. Николаева, О. Е. Классический управленческий учет [Текст]: учеб.
пособие / О. Е. Николаева, Т. В. Шишкова. — М.: Красанд, 2014.
— 400 с. Палий, В. Ф. Управленческий учет издержек и доходов (с элементами финансового учета) / В. Ф. Палий. — М.: ИНФРА-М, 2006. ;
279 с. Рассказова-Николаева, С. Управленческий учет [Текст]: учеб.
пособие / С. Рассказова-Николаева, С. Шебак, Е. Николаев. — СПб.: Питер, 2013.
— 496 с. Селезнева, Н. Н. Анализ финансовой отчетности организации: учебное пособие / Н. Н. Селезнева, А. Ф. Ионова. — 3-е изд., перераб. и доп. ;
М.: Юнити-Дана, 2015. — 583 с. Сидорова, М. И. Модели интеграции различных учетных подсистем в единое информационное пространство [Текст] / М. И. Сидорова // Международный бухгалтерский учет. 2013. — №.
30. — С. 20−27.Сидорова, М. И. Управленческий учет и менеджмент: вопросы кросс-функционального взаимодействия [Текст] / М. И. Сидорова // Международный бухгалтерский учет. 2014. — № 35. ;
С. 2−15Симоненко, В. И. Механизм отношений по оплате труда работников и его информационное обеспечение на уровне предприятия / В. И. Симоненко: диссертация на соискание ученой степени к.э.н. по спец. 08.
00.05 — Экономика и управление народным хозяйством. — Саратов, 2011. — 152 с. Синицкая, Н. Я. Управленческий учет в схемах и определениях: учебное пособие / Н. Я. Синицкая. ;
М.: Проспект, 2015. — 138 с. Сунгатуллина Л. Б. Теория и методология бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников / Л. Б. Сунгатуллина: диссертация на соискание ученой степени д.э.н. по спец.
08.
00.12 — Бухгалтерский учет, статистика. — Казань, 2014.
Соколов, Я. В. История бухгалтерского учета: учебник / Я. В. Соколов, В. Я. Соколов; 3-е изд. доп. — М.: Магистр, Инфра-М, 2011. — 304 с. Стрелкова, Л. В. Внутрифирменное планирование: учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. — М.
: Юнити-Дана, 2015. — 367 с.ПРИЛОЖЕНИЯ.
