В течение 2017 года повысили уровень квалификации и профессиональной компетентности за счет средств учреждения — 15 работников.
В течение 2017 года аттестованы на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию 17 основных и руководящих работников учреждения.
Государственная услуга «Реализация дополнительных профессиональных образовательных программ (повышения квалификации)» в 2017 году была предоставлена в формате 28 обучающих мероприятий по повышению квалификации (в том числе: 13 курсов ПК в дистанционном формате, 12 курсов ПК в очной форме, 3 обучающих семинара) для различных категорий работников данной отрасли.
Успешно освоили дополнительные профессиональные программы (повышения квалификации) 1124 слушателя, что составляет 173% от показателя объёма данной государственной услуги на 2017 год.
Изучим структуру заработной платы на предприятии, таблица 13.
Таблица 13- Структура заработной платы Наименование затрат В тыс. рублей 2015 г. 2016. 2017 г.
Отклонение 2017 г к 2015 г. руб. % руб. % руб. % руб. % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Постоянная зарплата 370 214 41,85 358 179 40,65 367 865 41,29 2349 -0,56 2. Переменная зарплата, всего 281 440 31,82 275 622 30,58 279 852 32,73 2588 0,91 2.1 Премия 206 795 23,38 195 327 24,95 206 285 23,68 510 0,3 2.2 Резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год 27 165 3,07 20 314 2,63 30 854 3,68 -3689 0,61 2.3 Прочие вознаграждения 47 479 5,37 46 985 5,86 47 458 6,42 21 1,05 3. Начисления на ФОТ (страх взносы) 173 991 19,67 170 958 19,62 171 842 19,72 2149 0,05 4.
Резерв на оплату отпусков с ЕСН 11 653 1,32 10 325 1,43 11 250 1,45 403 0,13 5. Социальная программа, всего 47 240 5,34 43 823 5,51 46 752 5,57 488 0,23 5.1 Материальная помощь и выплаты предусмотренные коллективным договором 8144 0,92 7852 1,01 8006 0,98 138 0,06 5.2 Прочие выплаты 39 095 4,42 35 981 4,25 38 746 5,32 -4846 0,9 6. Всего заработной платы 884 540 100,00 745 130 100,00 867 128 100,00 -17 412 98,03 Количество персонала, чел. 3775 — 3 359 — 2 908 — -867 — Среднемесячная заработная плата в рублях. 15 428 — 17 790 — 24 134 — 8706 ;
Рассматривая структуру заработной платы отметим, что в относительном выражении структура зарплаты почти не изменилась. По прежнему почти 41% всей суммы принадлежит постоянной ее части, 31% - переменной, 19% - резервы, а социальная программа занимает 5,5%. В динамике прослеживается падение постоянной части заработной платы на 0,56% и рост переменной ее части на 0,91%.
Достаточно существенно возросла часть прочих поощрений (на 1,05%). Это свидетельствует о том, что в 2017 году проводилась политика направленная на создание более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности. Однако не следует забывать о существенном снижении численности персонала завода — 22,97% Что в свою очередь позволило существенно поднять зарплату на предприятии.
В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия. Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.
Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Рассматривая структуру заработной платы, отметим, что в относительном выражении структура зарплаты почти не изменилась. По-прежнему, почти 731% всей суммы принадлежит постоянной ее части, 26% - переменной.
Достаточно существенно возросла часть прочих поощрений (на 98,04%). Это свидетельствует о том, что в 2017 году проводилась политика направленная на создание более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности.
На данный момент перед предприятием лежит задача, минимум остаться на данном уровне, сохранить специалистов и рабочий персонал, способный в данных условиях создавать необходимый объем продукции при чем, не теряя в качестве. Сохранить моральный настрой и мотивацию на достижение высоких результатов. Также привлечь высококвалифицированных специалистов в свою команду.
Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), как выразителем интересов работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в системе бухгалтерского учета занимает одно из первых мест, по причине, что от условий работы, размера заработной платы, суммы премий зависит заинтересованность работников в дальнейшей работе, в результате чего влияет на производительность труда и в конечность итоге на прибыль предприятия.
Объектом работы выступило ФГУП «ПВС» «МВД» России.
На предприятии ФГУП «ПВС» «МВД» России действует повременная система оплаты труда, предусмотрен поощрительно-премиальный резерв в размере % от суммы заработной платы. Премиальный фонд должен быть направлен на поощрение работников, выполняющих заказы в срок и с минимальными показателями брака. Это обеспечивает экономическую мотивацию сотрудников к достижению заложенных в бюджете значений контрольных показателей.
На основании выбранной системы оплаты труда в ФГУП «ПВС» «МВД» России начисляется заработная плата повременно-премиальной системы, при этом размер премий составляет % от выполненных заказов. Порядок начисления заработной платы зависит от количества отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени. Начисление заработной платы осуществляется в расчетной ведомости по всем работникам ежемесячно.
Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числа месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа. Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника.
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
В бухгалтерском учете учет расчетов с персоналом по оплате труда разделяется на несколько этапов:
1 — начисление заработной платы на последнее число каждого месяца.
2 — из заработной платы осуществляют удержания обязательные, а также при необходимости по инициативе работодателя или работника.
3 — на сумму заработной платы осуществляют начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые включаются в расходы предприятия.
По результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что в ФГУП «ПВС» «МВД» России возглавляет ведение бухгалтерского учета, формирует данные по налоговому учету и собственно налогам один человек — бухгалтер. На предприятии есть учетная политика, рабочий план счетов. В подчинении у главного бухгалтера находятся несколько бухгалтеров, которые ведут учет подответственных им участков учета. Вопросы оплаты труда закреплены в учетной политики предприятия. В ФГУП «ПВС» «МВД» России применяется повременная система оплаты труда, то есть заработная плата работников зависит от отработанного времени, а также оплата по окладу.
Синтетический учет заработной платы в ФГУП «ПВС» «МВД» России осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На счете 70 отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе общества, по оплате труда. Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие. Учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Страховые взносы учитывается на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», по кредиту которого производится начисления, а по дебету — расчеты по оплате.
В работе бухгалтерии стоит предложить на участке расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следующие мероприятия, которые позволят обеспечить бухгалтерию всем изменениями в законодательстве, повышать квалификацию сотрудников.
Таким образом, можно порекомендовать предприятию следующие мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и персоналом по прочим операциям:
1) составить график документооборота по отделу кадров и бухгалтерии по учеты труда и его оплаты и периодически производить его обновление и совершенствование;
2) организовать контроль за надлежащим оформлением входящих документов, их заполнением, наличием обязательных реквизитов и подписей;
3) организовать осуществление сверок с работниками с целью выявления дебиторской и кредиторской задолженности, оформление соответствующих документов С целью истребования недостающих документов проводить инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности каждый квартал, составлять акты сверок. В целях соответствия бухгалтерской отчетности фактическому обстоятельству дел, выявить просроченную кредиторскую задолженность, списывать ее с баланса предприятия.
4) своевременно осуществлять контроль исполнения собственных первичных документов;
5) в целях соответствия отчетности реальным фактам отражать хозяйственные операции в день их совершения, в момент перехода права собственности.
6) организовать внутренний контроль на предприятии.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
.
1. Нормативные правовые акты.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.
04.2016, с изм. от 02.
05.2016).
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.
04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
05.2016).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.
04.2016).
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.
12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.
04.2016).
Федеральный закон от 19.
06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.
12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» .
Приказ Минфина РФ от 04.
09.2001 N 69н (ред. от 25.
11.2011) «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» .
Приказ Минфина России от 06.
05.1999 N 33н (ред. от 06.
04.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
05.1999 N 1790).
Федеральный закон от 24.
07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.
12.2015)" О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" .
Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 15.
10.2015) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.
12.2016) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
Федеральный закон от 01.
04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 29.
12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» .
2. Научная и учебно-методическая литература.
Абакумова Н. Н. Экономика социально-трудовых отношений: учебное пособие / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова; М-во образования и науки Российской Федерации, Новосибирский гос. ун-т экономики и упр. «НИНХ». — Новосибирск: НГУЭУ, 2018. — 306 с.
Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2015, N 17. 12 с.
Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидание и реальность /Кокин Ю. // Экономист, 2017 г., № 4. 89 с.
Баканов М. И. Теория экономического анализа/ Шеремет А. Д. М: Финансы и статистика, 2015 г. 539 с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 215 с.
Бучнев О. А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л. В., Кардашевский В. В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2017. 142 с.
Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» зарплаты и премии // Финансовая газета. 2016. N 10. С. 10 — 11.
Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М. А. Вахрушиной. — 2-e изд. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. 431 с.
Войтоловский Н. В. Комплексный экономический анализ предприятия / Калинина А. П., Мазурова И. И. СПб: Питер, 2017. 576 с.
Жулина Е. Г. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 208с.
Исеева Л. И. Комплексный экономический анализ: Учеб. Пособие. / Л. И. Исеева, Н. В. Пашкевич. — СПб.: Питер, 2016. — 86 с.
Кокин Ю. П. Экономика труда: Учеб. Пособие. Под ред. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э, — М.: ИНФРА-М, 2017. — 686 с.
Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева; Московский гос.
ун-т им. М. В. Ломоносова.
— Москва: ТЕИС, 2015. — 158 с.
Медведева Т. А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. — Москва: Профиздат, 2016. — 80 с.
Нестеров С. Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, N 11. 115 с.
Нестеров С. Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, N 6. 32 с.
Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, N 7. 128 с.
Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2016.
Парушина Н. В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2015. 560 с.
Попов А. К. Форма 4-ФСС за I квартал 2016 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 4. С. 33 — 43.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2016.
Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2015, N 7.45с.
Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2015, N 7.67 с.
Пястолов С. М. Экономика: теория и реальность: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 350 с.
Рофе А. И. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 400 с.
Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учебн. пособие. — 5-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 384 с.
Семенихин В. В. Трудовой договор и трудовые отношения/ В. В. Семенихин. — Москва: Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2015. — 576 с.
Тарасова А.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.
01.2016 N Ф09−9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2016. N 4. С. 63 — 67.
Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право. 2016. N 4. С. 110 — 111.
Трунин С. Н. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 496с.
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2016.
Шадрина Т. В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 4. С. 52 — 62.
Другие источники (информационные агентства и интернет-сайты).
Сайт Министерства финансов РФ URL:
http://www.minfin.ru.
Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL:
http://www.consultant.ru.
Информационно-правовой портал «Гарант"URL:
http://www.garant.ru.
Энциклопедический словарь экономики и права URL:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
Приложение А.
Код Форма по ОКУД 301 001 ФГУП «ПВС» «МВД» России по ОКПО 0 (наименование организации).
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 3-к 24.
01.2017 (распоряжение) о приеме работника на работу.
Дата Принять на работу с 24.
01.2017 по ;
Табельный номер Ковальчук Анна Александровна 20 (фамилия, имя, отчество) в (структурное подразделение) Специалист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) Основная работа, постоянно (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 17 300 руб. 00 коп. (цифрами) надбавкой — руб. — коп. (цифрами) с испытанием на срок три месяца месяца (ев) Основание:
Трудовой договор от «15 «августа 20 17 г. № 3-ТД Руководитель организации директор Аксенова Ю. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «24 «января 20 16 г. (личная подпись).
Приложение Б.
— ФГУП «ПВС» «МВД» России __________________________________________________________________________________________________________________.
(наименование организации).
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 193/ок 27.
01.2017 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Предоставить отпуск Табельный номер Колесниковой Ксении Ивановне 134 (фамилия, имя, отчество).
(структурное подразделение) Руководитель отдела проверок.
(должность (специальность, профессия)).
за период работы с «1 «января 20 15 г. по «31 «декабря 20 16 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
с «3 «февраля 20 17 г. по «1 «марта 20 17 г.
Руководитель организации директор Аксенова Ю. А. Аксенова Ю.А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Колесникова «27 «января 20.
17 г. (личная подпись).
Приложение В Унифицированная форма № Т-8.
Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.04 № 1.
Код Форма по ОКУД 301 006 ФГУП «ПВС» «МВД» России по ОКПО 12 487 542 (наименование организации).
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 12-П 28.
01.17 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «12 «февраля 20 17 г. № 92, уволить «29 «февраля 20 17 г. (ненужное зачеркнуть).
Табельный номер Васильева Галина Анатольевна 26 (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) инспектор паспортно-визовой службы (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) ст. 77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию).
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)).
Основание (документ, номер, дата): личное заявление от 14.
01.17 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.).
Руководитель организации директор Аксенова Аксенова Ю. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Васильева «28 «января 20.
17 г. (личная подпись).
Приложение Г Код Форма по ОКУД 301 017 ФГУП «ПВС» «МВД» России по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 1 10.
01.2017 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от «10 «января 20 17 г. № 5 на период год c «1 «января 20 17 г. Штат в количестве 10 единиц Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб Всего, руб. ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8) x гр.4) Примечание наименование код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Руководитель 1 27 300.
Заместитель руковолителя 1 17 300.
Специалист 1 17 300.
Старший инспектор 1 15 000.
Инспектор 1 17 300.
Инспектор 1 17 300.
Инспектор 1 17 300.
Инспектор 1 17 300.
Юрист 1 17 300.
Уборщица 1 7300.
Итого 17 2 168 400 Главный бухгалтер личная подпись расшифровка подписи.
Бычин В.Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова. — 3-е изд. перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2012. — 464 с.
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 — утверждено приказом Минфина РФ от 06.
05.1999 № 33н.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I. Федеральный закон от 31.
07.1998 г. № 147-ФЗ «О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации».
Семейный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ.
Федеральный закон от 29.
12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.
07.2017).
