Другие работы
Однако в российской практике влияние как организационной культуры в целом, так и составляющей ее информационной культуры, на процесс стратегического управления персоналом в настоящее время до кона не осознано и не изучено. Еще сложнее обстоит дело с методами исследования информационной культуры организации. К сожалению, пока ни вопросы содержательного определения, ни вопросы ее диагностики…
Курсовая Общим недостатком известных подходов к определению цели управления персоналом является отсутствие четко выраженной увязки цели управления персоналом с целью производственного процесса. Управление персоналом, являясь подсистемой производственной системы промышленного предприятия, должно обязательно учитывать цели системы более высокого уровня — производственной системы. Кроме того, управление…
Дипломная Анализ кадровой политики организации, финансового менеджмента. Оценка системы мотивации персонала на предприятии. Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «Сберегательного банка Российской Федерации"2. 1. Общая характеристика предприятия и анализ организационной структуры управления. Мотивация персоонала как элемент организационной культуры компании. Методология и практика построения систем…
Курсовая Аферистпомнит, собственно до того эпизода, как договор подписан, нужносохранятьна виднеплохиедела с оппонентом. Когда оппонент малоосмотрителен, слова и числа к эпизоду подписания договорапретерпеваютчутьощутимыеконфигурации. Оппонент вздыхает с облегчением, как скородоговор, в конце концов, подписан, не взирая, собственно он оказался не этиминтересным, как казалось поначалу. Дурак! Его…
Реферат Расчёт исходных данных для определения экономической эффективности мероприятий Действие Затраты, руб. Экономия, руб. Предположительный рост объёма продаж в соответствии с изменением Повышение квалификации персонала продаж 108 000 (увеличение управленческих расходов) + 3% = 79 603 тыс. руб. Снижение закупочных цен по поставкам административных светильников завода ООО «Световые Технологии…
Курсовая В настоящее время для большинства промышленных предприятий характерно, что в структуре себестоимости производимой продукции высокую долю составляют материальные и трудовые затраты. Управление материально-техническими и трудовыми ресурсами, особенно в материалоёмких и трудоёмких производствах, во многом определяет результативность хозяйственной деятельности предприятий. Совершенствование…
Диссертация Вследствие того что система доступа к конфиденциальным документам в себе содержит существенное количество правовых положений, а нарушение ее требований, которое приводит, как правило, к разглашению конфиденциальной информации, за собой влечет гражданско-правовую, дисциплинарную и в некоторых случаях уголовную ответственность лиц, то ее необходимо закреплять в особом нормативном документе, который…
Реферат Среднее звено: этапы разработки и внедрения СМК, ее документирование, процедуру разработки этой системы, статистические методы УК, построение документированных процедур. Обучение позволяет среднему звену разрабатывать документы СМК на необходимом и достаточном уровне, быть компетентным в вопросах, связанных с ее функционированием. По окончании обучения выдается свидетельство Центра менеджмента…
Реферат Закон синергии является основным законом организации. Закон синергии можно рассматривать в определенном смысле слова как проявление свойства эмерджентности применительно к организации как системе. По закону синергии сумма свойств организованного целого должна быть больше, чем сумма свойств всех элементов в него входящих. При этом под свойствами элементов и целого понимается изменение различных…
Реферат Положительный или социализированный образ власти лидера должен проявляться в его заинтересованности в целях всего коллектива, определение таких целей, которые подвигнут людей на их выполнение, в помощи коллективу при формулировании целей, во взятии на себя инициативы по обеспечению членов руководимого коллектива уверенности в собственных силах и компетентности, что позволит им эффективно работать.
Реферат Сегодня на многих предприятиях уставный капитал находится в значительном отрыве от стоимостной оценки внеоборотных и оборотных активов и не отражает реальных масштабов ихденежного оборота. Отчасти это объясняется трудным финансовым положением предприятий в условиях кризисной экономики, недостатком собственного оборотного капитала. Другая весомая причина заключается в том, что на негосударственных…
Реферат Системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию…
Реферат В процессе анализа приходится вырабатывать большое количество гипотез о поведении сторонних организаций, состоянии рыночной конъюнктуры, внутренней деятельности организации, о стабильности цен или о повышении спроса на определенный вид продукции в течение минувшего года. Для обоснования правильности принимаемого решения используются формально-логические и экономико-математические методы…
Реферат При проверке фактических сведений, представленных кандидатами, специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень их зарплаты на прежнем месте работы, размер премирования (как показатель реальных достижений работника); объем и качество выполненной работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе, по болезни), состояние здоровья работника, причины…
Реферат Международный стандарт ISO 9000 определяет СМК как систему менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству. СМК призвана так организовать деятельность предприятия, чтобы гарантировано обеспечивать качество продукции или услуг предприятия и «настраивать» это качество на ожидания потребителей (заказчиков). При этом ее главная задача — не контролировать каждую единицу…
Реферат