Особенности правового статуса работников здравоохранения

Так, в случае причинения вреда самочувствию, повлекшего временную утрату трудоспособности лица, относящегося к нареченной категории, ему выплачивается страховая сумма в границах его годичного валютного содержания в зависимости от тяжести причиненного вреда. При пришествии инвалидности страховая сумма выплачивается в объеме от годичного до пятилетнего валютного содержания в зависимости от степени утраты трудоспособности лица, а в случае его погибели страховая сумма выплачивается его наследникам в объеме десятикратного годичного валютного содержания.

Сотрудники организаций гос и городской систем здравоохранения, осуществляющие диагностику и исцеление ВИЧ-инфицированных, а еще лица, работа коих связана с материалами, содержащими микроб иммунодефицита человека, при выполнении собственных казенных обязательств имеют право получения муниципального единовременного пособия, величина которого составляет (без установления инвалидности) 100 наименьших объемов оплаты труда. В случае установления инвалидности инвалиду 1 группы выплачивается 250 наименьших объемов оплаты труда, инвалиду 2 группы 200 наименьших объемов оплаты труда, инвалиду третьей группы 150 наименьших объемов оплаты труда.

В случае погибели сотрудников обозначенных категорий от болезней, связанных с развитием ВИЧ-инфекций, право на получение муниципальных единовременных пособий имеют члены их семей. Любому члену семьи сотрудников, заразившихся при выполнении собственных казенных обязательств микробом иммунодефицита человека и погибших от связанных с развитием ВИЧ-инфекции болезней, выплачивается 300 наименьших объемов оплаты труда (ст. 21 ФЗ РФ от 30 марта 1995 г. «О предупреждении распространения в Русской Федерации болезни, вызываемого микробом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» .

Мед сотрудники считаются особыми субъектами пенсионного обеспечивания. В согласовании с ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Русской Федерации» от 30 ноября 2001 г. лица, осуществляющие целебную и другую работа по охране самочувствия населения в муниципальных и городских учреждениях здравоохранения не наименее 25 лет в сельской территории и местечках городского на подобии и не наименее 30 лет в городках, сельской территории и в местечках городского на подобии или лишь только в городках, автономно от возраста имеют право на преждевременное предназначение трудящийся пенсии по старости.

Актуальным пенсионным законодательством сохранено право на преждевременное предназначение трудовых пенсий по старости при пониженном пенсионном возрасте что сотрудникам здравоохранения, которые работали на работах, предусмотренных разделами 18, 19 и 22 Перечня N 1 производств, дел, профессий, должностей и характеристик на подземных работах, на работах с наиболее вредоносными и наиболее нелегкими критериями труда, занятость в коих выделяет право на пенсию по старости на дотационных критериях, и разделами 23, 24 и 32 Перечня N 2 производств с вредоносными и нелегкими критериями труда.

В Перечне N 1, в частности, перечислены врачи-рентгенологи, а еще доктора, каждый день занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах; рентгенолаборанты, средний мед персонал рентгеновских филиалов (кабинетов).

В Перечень N 2, в частности, интегрированы сотрудники противочумных, туберкулезных и заразных учреждений, средний и меньший мед персонал лепрозориев, психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждений и филиалов жилищ малыша, домов-интернатов для психологических болезненных, детских домов-интернатов для интеллектуально отсталых ребят системы общественного обеспечивания, младшие мед сестры (санитарки) патологоанатомических филиалов, прозекторских, моргов, мед и лекарственные сотрудники, заразившиеся при выполнении казенных обязательств микробом иммунодефицита человека. Дифференциация правового регулировки труда мед сотрудников выражается, как зрим, в бессчетных нормативных актах всевозможных нормотворческих органов, что затрудняет поисковую работу, связанную с особенностями тех или же других водительских удостоверений и обязательств, льгот и превосходства.

Но наличествует и другая правовая практика дифференциации труда, связанная с принятием особых законов, которые приурочены к особенностям регулировки труда отдельных категорий сотрудников. Такового семейства законы отображают статус муниципальных служащих, арбитров, сотрудников прокуратуры, образования, членов производственных и сельскохозяйственных кооперативов и кое-каких иных сотрудников, чей работа связан с проф или же отраслевыми особенностями труда. Видется важным принятие аналогичного федерального закона и в отношении мед сотрудников.

Трудящийся кодекс РФ в первый раз в законодательной практике ввел особую часть, посвященную особенностям регулировки труда отдельных категорий сотрудников, в что числе по проф симптому. Уделены сотрудники автотранспорта, религиозных организаций, преподаватели. Мед сотрудники замечены в ст. 350, которая заходит в главу 55 «Особенности регулировки труда иных категорий работников». Наречены всего 2 особенности труда докторов, связанные с сокращенным трудящимся периодом и работой по совместительству в сельской территории. Видится, что особые критерии о труде мед сотрудников имели возможность бы составить полновесную главу Трудового кодекса.

2.2 Перспективы регулирования правового статуса работников здравоохранения Система здравоохранения является стратегически значимым сектором экономики Российской Федерации, требующим адекватного, умелого регулирования и управления. Возрастает роль подготовленности отраслевых медицинских и немедицинских кадров в области экономики здравоохранения в связи с изменением ее содержания в современных условиях, внедрением передовых образовательных технологий и стандартизацией учебного процесса.

Одной из главных задач считается возведение системы изучения сотрудников здравоохранения по финансовым дисциплинам в рамках переподготовки и увеличения квалификации знатоков. При данном растет надобность в финансовых и управленческих познаниях не лишь только в составе управления органов управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждений, но и у практикующих медицинских работников. Значимость финансового анализа работы мед учреждений настоятельно попросила добавочных познаний в области отраслевой экономики у экономистов и денежных сотрудников лечебно-профилактических организаций.

Главы организаций здравоохранения, их заместители имеют, как правило, врачебное воспитание, и в большей части не обладают подабающим финансовым и управленческим потенциалом. В передовых критериях нужно поменять финансовое мышление, манера и способы работы. Увеличение квалификации в области экономики нужно, до этого всего, для знатоков, в прямые обязанности коих заходит заключение финансовых и денежных вопросов.

С целью определения размеров проф переподготовки мед сотрудников, увеличения квалификации сотрудников финансовых служб системы здравоохранения, а еще обоснования денежных расходов на их подготовку, был проведен анкетный выборочный опрос глав органов управления здравоохранением 28 субъектов Русской Федерации, всевозможных по административному устройству: 1 край, 8 республик, 1 самостоятельный округ, 18 областей; есть адепты всех федеральных округов. На земли, занятой данными субъектами, (24% площади России), живет 28,4% обитателей государства.

В ходе проделанного анкетирования были обнаружены главные вопросы, волнующие все субъекты, а как раз:

• состояние и возможности становления здравоохранения Русской Федерации в целом;

• эффективность региональных и отраслевых мотивированных программ;

• разграничения возможностей меж органами власти РФ;

• выполнение муниципальных залогов предложения даровой врачебной помощи;

• реализация приоритетного государственного плана «Здоровье» и демографическая политика;

• изменение правового статуса учреждений здравоохранения;

• связь финансирования здравоохранения со стратегическими целями становления государства.

В нюансе увеличения свойства врачебной поддержке актуализируется специфичность управления определенными ЛПУ (Республика Хакасия), трудовых отношений в здравоохранении (Омская район, республика Марий Эл), нормирование труда, штатных нормативов, составление штатного расписания (Республика Мордовия, Псковская область), в частности, в амбулаторно-поликлинических учреждениях (Псковская область), вопросы оценки производительности работы как мед учреждения в целом (Республика Карачаево-Черкессия), например и отдельных мед сотрудников (Воронежская область), внедрение автоматических систем управления при принятии управленческих заключений (Ямало-Ненецкий АО). Порознь дискуссируются вопросы оплаты труда сотрудникам муниципальных и городских учреждений, в что числе, работающих в системе ОМС, в согласовании с переменами трудового и экономного законодательства (Республика Карачаево — Черкессия, Орловская район, республика Хакасия).

Увеличение значения финансовой подготовленности сотрудников подразумевает составление базисных почв познаний экономики здравоохранения, которые целенаправлено закладывать на вводных курсах по данной дисциплине для молоденьких знатоков (Владимирская и Свердловская области).

Особая часть по организации планово-экономической работы органов здравоохранения подразумевает, до этого всего, тест финансово-хозяйственной работы мед учреждения и составление стратегии его становления (Архангельская и Тульская области).

Финансовый тест экономической работы мед. учреждений подключает сегменты: управленческий учет, затраты, способы рассредотачивания расходов, тест денежного состояния, денежные итоги работы всевозможных отрядов, облики анализа, производительности всевозможных источников финансирования, бизнес-планирование (Республика Марий Эл, Свердловская и Воронежская области, Ямало-Ненецкий АО).

Определенный внимание оформляют вопросы анализа денежных итогов работы мед организаций различных организационно — правовых форм и эффективность их применения (Омская область), составление и осуществление бютжета мед организаций всевозможных форм принадлежности (Калужская область), создание и экономическое обеспечивание автономных учреждений здравоохранения (Республика Башкортостан, Калужская область), бухгалтерский учет внегосударственного раздела здравоохранения (Калужская область).

Важны и вопросы медико — финансовой стандартизации:

• подготовка лечебно — профилактических учреждений к переходу на единые внутриведомственные отраслевые стереотипы мед услуг;

• экономическое обоснование медико -экономических стереотипов для взаимодействия меж учреждениями и структурными подразделениями;

• создание единственной системы стереотипов, направленной на улучшение управления учреждением, на увеличение свойства врачебной поддержке, рациональное внедрение кадровых и вещественных ресурсов, оптимизацию целебного процесса, обеспечивание единства работы за счет единых раскладов к планированию и нормированию;

• внедрение механизма стандартизации мед предложений, порядок расчета медико-экономических стереотипов.

Обсуждение вопросов использования одноканального поступления денежных средств, оплаты по конечному итогу с учетом свойства оказанных мед предложений считается необходимой задачей в Ямало-Ненецком АО, Томской области, Хабаровском крае, республике Башкортостан, Омской области.

Заключение

трудности бюджетирования в здравоохранении подразумевает, до этого всего, освещение ведущих положений Экономного кодекса РФ и особенностей его реализации в работе ЛПУ с учетом перемен в законодательстве (Владимирская район, Калужская район, республика Карачаево-Черкессия, Новгородская район, Псковская область). Тем более глав учреждений заинтересовывают вопросы, связанные с ориентацией бюджетирования на достижение конечного итога (Республика Башкортостан, республика Карачаево-Черкессия, республика Хакасия, Омская область), система налогообложения предпринимательской работы мед учреждений и управления налоговыми обещаниями (Республика Карачаево-Черкессия, Тульская область), взаимодействие мед организаций и контролирующих органов, осуществление Налогового кодекса.

В одном ряду с вопросами финансового обеспечивания территориальных программ муниципальных залогов предложения даровой врачебной поддержке (Брянская район, Калужская район, республика Марий Эл), деятельный внимание вызывает становление и учет предпринимательской работы (Свердловская район и Хабаровский край), в первую очередь, вопросы предложения коммерческих мед предложений (Республика Башкортостан, Брянская район, республика Северная Осетия — Алания, республика Хакасия), а еще направленности становления мед маркетинга (Республика Мордовия, республика Северная Осетия — Алания).

В сфере интересов сотрудников здравоохранения присутствуют вопросы прогрессивной нормативно-правовой базы (Калужская район, Псковская район, Воронежская область), финансовое обоснование расчетов тарифов, калькулирование себестоимости коммерческой предложения и тест производительности ценообразования (Республика Башкортостан, республика Карачаево — Черкессия, республика Марий-Эл, республика Мордовия, Псковская район, Томская район, Тульская район, Воронежская район, Омская область), налоговый учет и налогообложение коммерческих предложений (Псковская и Воронежская области), порядок расходования прибылей от коммерческих услуг (Республика Карачаево — Черкессия, Псковская и Воронежская области).

Остро ставится неувязка экономики труда и заработной платы (Воронежская район, республика Мордовия, Брянская район, Псковская район, Свердловская район, Томская район, Тульская район, Хабаровский край, республика Хакасия, Воронежская и Омская области), облики, навык использования и возможности отраслевой системы дифференцированной мотивирующей оплаты труда в здравоохранении (Республики Адыгея, Башкортостан, Мрий Эл, Северная Осетия — Алания, Свердловская район, Ямало — Ненецкий АО, Воронежская и Омская области). Экономика здравоохранения плотно связана с вопросами планирования и управления текущей работой (прежде всего, хозяйственной) всякой врачебной организации (Республика Мордовия, Тульская район, Хабаровский край, Омская область). В следствии этого закономерен внимание как к правовым почвам ее (Тульская область), к задачам оптимизации расходов (Республика Карачаево В возможности становления мед страхования в Русской Федерации (Калужская и Тульская области) внимание дает прогрессивное положение и трудности ОМС: нормативно-правовое регулировка системы ОМС, финансовое обоснование муниципальных залогов обеспечивания людей даровой врачебной поддержкой, тарифная политического деятеля и финансирование в системе ОМС, эффективность применения ресурсов (республика Адыгея, Калужская, Воронежская, Тульская области). С последующим развитием системы ДМС ареалы заинтересовывают вопросы нормативно-правового регулировки системы ДМС, финансовое регулировка программки ДМС и налогообложение средств ДМС, внедрение информационных систем при обслуживании больных (Калужская и Воронежская области), роль и пространство негосударственного раздела здравоохранения в системе ОМС и ДМС (Калужская области). Этим образом, приобретенные данные дают возможность сконструировать приоритетные направленности становления проф образования сотрудников здравоохранения по экономике.

До этого всего, это касается совокупных вопросов модернизации здравоохранения Русской Федерации с учетом передовых реалий: разграничения возможностей органов власти, муниципальных залогов предложения даровой поддержке, государственного плана «Здоровье» и др. Иным необходимым направлением в изложении совокупных вопросов считается увеличение свойства работы определенных практических лечебно — профилактических учреждений.

Третье важное назначение — организация текущей планово-экономической работы органов и учреждений здравоохранения.

В ходе реализации его обязаны быть освещены трудности:

• экономического анализа экономической работы учреждений;

• планирования и анализа результативности расходования денежных средств;

• маркетинга;

• современных информационных технологий;

• бюджетирования мед организаций всевозможных форм собственности;

• медико — финансовой стандартизации работы мед учреждений, в первую очередь, методологии ценообразования коммерческих услуг;

• нормирования труда и заработной платы;

• медицинского страхования.

Определение приоритетных направлений становления проф образования сотрудников здравоохранения по экономике органично дополняют предложения глав регионального здравоохранения по изменению программ курсов улучшения по финансовым дисциплинам для знатоков, занятых в здравоохранении, обхватывает некоторое количество направлений: во-1-х, формы образования по финансовым дисциплинами, где предпочтение отдается выездным циклам по заказам землель, спец курсам глубокого вспомогательного образования, дистанционным формам изучения, очно — заочному образованию (Брянская район, Калужская, республика Мордовия, Мурманская область);

вовторых, методическое заполнение изучения, для чего предлагается подновить учебные программки, материалы, учащие способа, гарантировать слушателей учебными материалами, расширить практику роли в педагогическом процессе основных специалистов-практиков административных землель (Республика Марий Эл, Мурманская район, Свердловская область);

в-третьих, пересмотреть оглавление программ изучения, обратив особенное забота на сегменты:

• управление качеством, роль экономики в управлении мед учреждением (республика Адыгея);

• текущие конфигурации нормативно — правовой базы экономики здравоохранения (Владимирская район, республики Дагестан и Марий Эл);

• вопросы текущей финансовой работы учреждений здравоохранения (республика Башкортостан, Костромская, Мурманская, Орловская области).

Для большинства административных землель (до 80%) важны трудности становления проф финансового образования на районном уровне, потому что:

• низкая плата труда сотрудников финансово-экономического профиля при возрастании нагрузки, в частности, связанной с реализацией государственного плана «Здоровья», приводит к недостатку экономистов в учреждениях здравоохранения, тем более в сельской территории (Республика Башкортостан, Владимирская и Орловская области);

• большинство работающих знатоков имеют обрывочные, бессистемные познания, качество коих не всякий раз отвечает притязаниям передовых критерий становления здравоохранения (Владимирская область).

В республиках Дагестан, Мордовия, Северная Осетия-Алания, Кировской, Тульской, Омской областях, Ямало-Ненецком АО районной учебной базы для проф образования по финансовым дисциплинам нет, а в Дагестане ее способности ограничены.

В некоторой степени это связано с отсутствием приготовленных преподавательских сотрудников, которые имели возможность бы соединять финансовое воспитание с навыком практической работы в здравоохранении (Владимирская обл., республика Дагестан, Хабаровский край), в некоторой степени с ограниченными вероятностями учебных намерений (республика Дагестан).

Не содействует притоку сотрудников и невысокая заработная оплата педагогов (республика Башкортостан).

Все это приводит к что, что основная масса Институтов не лишь только не имеют все шансы гарантировать последипломную подготовку работающих в здравоохранении, но и базисную подготовку по экономике здравоохранения (республика Башкортостан, Ивановская обл.).

Дефицитность и разноречивость нормативно-правового обеспечивания, регламентирующего финансовую работа учреждений здравоохранения, его резвые конфигурации приводят к недостатку своевременных учебных и методических материалов (Ивановская, Мурманская области, республики Карачаево-Черкессия, Марий — Эл, Хабаровский край). Удаленность базисных организаций, проводящих подготовку сотрудников экономистов, небольшая доступность (по денежным соображениям) платных циклов (республика Хакасия, Костромская область) вынуждает глав:

• сетовать на дефект денежных средств в учреждениях (Брянская, Калужская, Новгородская, Орловская, Псковская, Свердловская области, республики Карачаево — Черкессия, Хакассия, Северная Осетия — Алания).

• настаивать на расширении выездных форм подготовки знатоков здравоохранения по финансовым задачам (Псковская район, республики Мари — Эл, Дагестан), очно-заочных форм изучения (Владимирская, Омская области, республика Дагестан).

• просить об повышении числа семинаров на экономной базе (Республика Карачаево-Черкессия, Костромская и Мурманская области).

Кроме беспристрастных оснований, невозможно вычеркивать и личное отношение, как глав, например и служащих — их нежелание отрываться на долгие срок от работы, семьи и жилища.

Итоги проделанного изучения необходимостей сферы здравоохранения субъектов Русской Федерации в подготовке знатоков в области экономики устанавливают надобность в реализации надлежащих мер, которые имели возможность бы содействовать развитию финансового образования сотрудников здравоохранения:

1. Пересмотреть программки изучения молоденьких знатоков и постдипломного увеличения квалификации дифференцированно — глав здравоохранения и экономистов, работающих в учреждениях здравоохранения, глав среднего звена управления.

2. Подготовить методические пособия для педагогов и курсантов по разделам программ с учетом приоритетных направлений становления проф образования сотрудников здравоохранения по экономике.

3. Сформировать регистр учреждений и преподавательских сотрудников, осуществить периодическую подготовку их по методологии преподавания финансовых дисциплин и перекрестное рецензирование методических материалов, применяемых в педагогическом процессе всевозможных центров с целью их унификации.

Заключение

Правовое регулирование в области здравоохранения осуществляется Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления в области здравоохранения.

Медицинская деятельность сложна и многоаспектна и потому требует от тех, кто ею занимается, постоянного повышения квалификации. В связи с этим правовой статус медицинского работника может изменяться при наступлении определенных условий, приобретая новые дополнительные черты. Под изменением правового статуса следует понимать изменение одного или нескольких его составляющих — прав, обязанностей, ответственности и иных элементов. Здесь следует отметить, что изменение правового статуса медицинского работника происходит главным образом в связи с расширением круга его полномочий, которые влекут за собой дополнительный комплекс обязанностей и ответственности.

При освоении, скажем, дополнительной узкой специальности «Мануальная терапия» врач-невропатолог приобретает потенциальную возможность осуществлять определенные манипуляции на теле пациента и обязанность выполнять эти действия с причинением минимального дискомфорта пациенту, за несоблюдение которой он может понести ответственность.

Конкретная реализация комплекса этих полномочий, обязанностей и ответственности происходит при переводе его на работу на соответствующую должность в данной организации или при поступлении на работу в такой должности к другому работодателю. Таким образом, в связи с измененным правовым статусом к данному врачу будут применяться дифференцированные нормы при регулировании его труда. Поскольку врачам — мануальным терапевтам полагается дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, при регулировании его труда будут использованы правовые нормы-дополнения, устанавливающие данные льготы.

Итак, условиями изменения правового статуса медицинских работников можно считать: — повышение квалификации;

степени кандидата, доктора наук;

или повышение квалификационной категории;

специального звания (например, «заслуженный врач»); - наличие определенного стажа работы по специальности. Учитывая возможность неблагоприятных исходов медицинского вмешательства вследствие действий медицинских работников, Закон устанавливает условия, которые препятствуют медицинским работникам осуществлять свои профессиональные права в течение определенного периода в определенных случаях с целью снижения риска возникновения таких исходов.

Поскольку комплекс прав, связанный с осуществлением медицинской деятельности, является элементом правового статуса, происходит приостановление правового статуса медицинского работника в данный период. В связи с ограничением таких прав временно утрачивают силу и профессиональные обязанности, а также ответственность за их несоблюдение. Условиями приостановления правового статуса медицинских работников являются: — вступление в силу приговора суда о запрете заниматься медицинской деятельностью в течение двадцати или менее лет (ст. 47 Уголовного кодекса РФ); - перерыв в профессиональной деятельности в течение пяти и более лет (п. 4 ст. 69 Закона об охране здоровья);

медицинского работника неспособным к выполнению всех или определенных видов медицинской деятельности в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 24, 46, 65 Закона об охране здоровья, ст. ст. 69, 212, 213 ТК РФ).

Дифференциация в правовом регулировании в данном случае выражается в виде применения норм-изъятий, в соответствии с которыми работодателю запрещено принимать на работу медицинских работников, в отношении которых действует хотя бы одно из вышеназванных условий. И наконец, правовой статус медицинских работников перестает существовать в связи с общими для всех иных категорий работников условиями. Условиями прекращения правового статуса медицинского работника следует признать: — смерть медицинского работника;

медицинского работника умершим;

медицинского работника недееспособным. Следует отметить, что второе и третье условия могут не только прекращать правовой статус, но и приостанавливать его в случае опровержения соответствующих фактов решением суда впоследствии.

Исходя из всего изложенного, мы можем заключить, что медицинский работник является специальным субъектом трудового права и обладает особым правовым статусом, поскольку осуществляемая им трудовая (профессиональная) деятельность нуждается в дифференцированном подходе к ее регулированию в рамках трудового права. Особенности возникновения, поддержания, изменения и приостановления правового статуса медицинского работника определяют специфичность его правового положения в качестве субъекта трудового права.

Несмотря на большое количество нормативно-правовых актов, отражающих организационно-правовые аспекты профессиональной деятельности медицинского работника, допуск к ней и возможность государственного принуждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, не существует документа, в котором бы комплексно и системно описывался правовой статус медицинского работника.

Из многочисленных определений правового статуса медицинского работника наиболее приемлемым представляется следующее.

Правовой статус — это система признанных и гарантируемых государством в законодательном порядке прав, свобод и обязанностей, а также законных интересов лица как субъекта права. Права и свободы представляют собой общественные потребности лица, признанные и обеспеченные государством. Обязанности по своей правовой сути отражают общественные потребности, которые проявляются в притязаниях государства к лицу и его поведению в правоотношениях и закрепляются в правовых нормах.

Специфика правового статуса медицинского работника обусловлена как общими нормами законодательства о труде, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности.

Список литературы

Правовое регулирование труда медицинских работников в РФ: список литературы Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 г. [Электронный ресурс]: СПС «Консультант

Плюс»

Федеральный закон РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ [Электронный ресурс]: СПС «Консультант.

Плюс"

Акулина Т. И. Актуальные проблемы правового регулирования труда медицинских работников в современной России // Закон. — 2009. — N 9. ;

С. 216−222.

Бочарникова М. А. Особенности рабочего времени работников здравоохранения // Справочник кадровика. -.

2006. — N 5. ;

С. 9−16.

Бочарникова М. Сколько работать медикам // Социальная защита. — 2004. — N 11. — С. 17−20.

Вакалюк Т. В. Охрана труда работников здравоохранения. Норматив. акты. Метод. рекомендации. — Екатеринбург: Правовед-2001, 2003. — 176 с.

Викторов И. С. О правовой защите трудовых прав работников сферы здравоохранения средствами прокурорского надзора (анализ и состояние законности в сфере труда медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта «Здоровье») // Трудовое право. ;

2009. — N 5. — С. 116−119.

Гудушина О. Ю. Опыт правовой работы в крупном многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении // Медицинское Право. — 2005. — N 2. ;

С. 37−40.

Доста Г. В. Правовые и финансово-экономические аспекты механизма реализации прав на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников сферы здравоохранения // Медицинское право. — 2009.

— N 1. — С. 52−55.

Зайцева О. Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. — 2006. — N 5.

— С. 37−49.

Иванов А. И. Особенности трудового договора с медицинскими работниками [Электронный ресурс]: дис. … канд. юрид. наук /.

Иванов А. И. — М., [2007]. — 187 с.

— Режим доступа: локальная сеть СОУНБ им. Белинского, зал ЭИ.

Иванова Н. А. Некоторые особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников в условиях реформирования здравоохранения // Вестник Омского университета. Серия: Право. — 2011. — № 3.

— С. 136−141.

Каплунов О. А. К вопросу о правовой защищенности медиков // Менеджер здравоохранения. — 2010. — N.

6. — С. 41−46.

Коробченко В. В. Правовое регулирование труда медицинских работников и Трудовой кодекс Российской Федерации // Труды Института государства и права Российской академии наук. ;

2008. — № 1. ;

С. 180−190.

Миронов В. И. Медицинские работники, с которыми не может быть заключен договор о внутреннем совместительстве, могут быть привлечены к сверхурочной работе, а также работать в режиме ненормированного рабочего дня. Медицинские работники получившие образование за счет бюджетных средств, могут быть: экспертное заключение N 5 от 9 января 2007 г. // Трудовое право.

— 2007. — N 2. ;

С. 91−92.

Миронов В. И. Рекомендации по защите права на получение заработной платы за прошлый период в течении срока действия трудового договора с учетом установленной для медицинских работников в сельской местности надбавки // Трудовое право. ;

2008. — N 2. — С.

3−4.

Озоженко С. И. Специфика правового регулирования труда медицинских работников [Электронный ресурс]: автореф. дис. … канд. юрид. наук / Озоженко С. И.

— М., [1990]. — 23 с. -.

Режим доступа: локальная сеть СОУНБ им. Белинского, зал ЭИ.

Петров А. Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система трудового права // Трудовое право. ;

2007. — N 10. — С.

16−31.

Пиддэ А. Л. Защита врача: социально-правовые проблемы // Здравоохранение. — 2002. — N 9.

— С. 149−156.

Платонова Т. В. Правовое регулирование труда медицинских работников // Актуальные проблемы российского права. — 2009. — №.

1. — С. 241−247.

Риффель А. В. О необходимости нормативного регулирования деятельности медицинских работников // Социальное и пенсионное право. — 2008. — N 2. ;

С. 34−36.

Слепушенко И. О. Об изменениях оплаты труда медработников в рамках реализации национального проекта «Здоровье» // Главная медицинская сестра. -.

2006. — N 3. — С. 117−120.

Соколова Н. А. Компенсация профессионального риска медицинских работников в системе социального страхования [Электронный ресурс]: дис. … канд. юрид. наук / Соколова Н. А. -.

Омск, [2004]. — 210 с. — Режим доступа: локальная сеть СОУНБ им.

Белинского, зал ЭИ.

Угольников А. Л. Правовые вопросы сертификации и трудовых прав медицинских работников при реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения // Менеджер здравоохранения. — 2009. — N 9. ;

С. 25−34.

Хныкин Г. В. Правовое регулирование труда медицинских работников: практическое пособие. — М. :

Юристъ, 2005. — 157 с. Свердловская ОУНБ; ЕФ; Шифр 67.621; Авторский знак Х679; Формат С; Инв. номер 2 263 890-ЕФ Черноруцкая Н. М.

Некоторые аспекты регулирования труда медицинских работников // Отдел кадров. — 2009. — N 8. — С.

65−71.

Черноруцкая Н. М. Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников // Отдел кадров. — 2009.

— N 9. — С. 55−61.

Черноруцкая Н. М. Правовое регулирование труда в здравоохранении // Отдел кадров. — 2005.

— N 7. — С. 38−42.

Черноруцкая Н. М. Правовой статус медицинского работника // Отдел кадров. — 2009. — N 7. ;

С. 72−75.

Подробнее об этом см.: Акулин И. М., Акулина Т. И., Ковалевский М. А. и др. Конституционно-правовые проблемы взаимосвязи правового режима медицинской деятельности и пенсионного обеспечения медицинских работников частных учреждений (организаций) здравоохранения // Кодекс-info. 2004. N 7 — 8.

См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 03.

06.2004 N 11-П «По делу о проверке конституционности положений подпунктов 10, 11 и 12 пункта 1 статьи 28, пунктов 1 и 2 статьи 31 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ в связи с запросами Государственной думы Астраханской области, Верховного суда Удмуртской Республики, Биробиджанского городского суда Еврейской автономной области, Елецкого городского суда Липецкой области, Левобережного, Октябрьского и Советского районных судов города Липецка, а также жалобами граждан» .

Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006. С. 433.

Рожников Л. В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1999.

Иванов А. И. Особенности трудового договора с медицинскими работниками: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007. С. 7.

Михайлов А. И. Особенности правового регулирования труда и пенсионного обеспечения медицинских и фармацевтических работников: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 1972.

Соколова Н. А. Компенсация профессионального риска медицинских работников в системе социального страхования: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2004. С. 10 — 11.

Лазарева Е. В. Правовое регулирование медицинской деятельности в Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Саратов, 2006. С. 22 — 23.

См.: Трудовое право в здравоохранении России / Под ред. Ю. Д. Сергеева. М., 2007. С. 5.

См. уже упомянутый Приказ Минздравсоцразвития России от 23.

04.2009 N 210н, а также Приказ Минобрнауки России от 28.

09.2009 N 355 «Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования» .

См.: Постановление Правительства РФ от 22.

01.2007 N 30 «Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности» .

См. уже упомянутый Приказ Минздравсоцразвития России от 23.

04.2009 N 210н, а также Приказ Минобрнауки России от 28.

09.2009 N 355 «Об утверждении Перечня специальностей среднего профессионального образования» .

См.: Постановление Правительства РФ от 22.

01.2007 N 30 «Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности» .