д.
Занимаясь исследованием договоров о труде, К. Н. Гусов указывал: «В современных условиях наибольшее практическое значение имеют обычный (традиционный) трудовой договор, контракт, договор о работе по совместительству, договор организационного набора рабочей силы и договор о руководстве обучением», что более чем отвечало реалиям того времени. При этом автор выделял в группе договоров обычный (традиционный) трудовой договор, контракт, договор о работе по совместительству, договор организационного набора рабочей силы, договор о надомной работе, договор об организации и оплате труда на предприятиях бытового обслуживания, договор о руководстве обучением; а в группе учебно-трудовых договоров — договор об ученичестве, договор о переподготовке высвобожденного работника, договор о повышении квалификации. Трудовой кодекс РФ в ст. 58 дает первичную классификацию трудовых договоров, разделяя их, в зависимости от срока действия, на трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры. Трудовой кодекс РФ также указывает на разграничение трудового договора, связанное с существенными условиями в договорах, заключаемых с работодателем — физическим лицом, а также с религиозной организацией.
В зависимости от порядка заключения выделяют трудовые договоры, заключаемые в общем порядке, либо в особом порядке: избрание по конкурсу, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установленной квоты и др. В разд. ХII Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в отличие от ранее действовавшего КЗоТ, определены трудовые договоры, различающиеся в зависимости от заключающих их категорий работников, в частности, это трудовые договоры с руководителями организаций и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43); с работающими по совместительству (гл. 44); с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45); с занятыми на сезонных работах (гл. 46); с работающими вахтовым методом (гл. 47); с работающими у работодателей — физических лиц (гл.
48); с надомниками (гл. 49); с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50); с работниками транспорта (гл. 51); с педагогическими работниками (гл. 52); с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 54); с медицинскими работниками (гл. 55); творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональные спортсмены (ст. 351) и др.
В указанном разделе Кодекса отражена тенденция дифференциации правового регулирования, основанная как на субъективных критериях, связанных с личными особенностями вступающих в трудовое правоотношение субъектов (пол, возраст, состояние здоровья), так и на объективных (специфика и характер труда, условия и место его выполнения, характер трудовой связи между работником и работодателем и т. д.). В то же время дифференциация должна быть объективно обоснована и соответствовать Конституции РФ, общепризнанным принципам и нормам международного права, основным принципам правового регулирования трудовых отношений (ст. ст. 2 — 4 ТК РФ). Об этом говорится и в п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 27 декабря 1999 г. N 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона „О высшем и послевузовском образовании“ в связи с жалобами граждан В. П. Малкова и Ю. А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани», где отмечается, что различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, должны быть объективно оправданными, обоснованными и соответствовать конституционно значимым целям и требованиям.
Небезынтересен в этом отношении и опыт зарубежных стран. Так, в своем исследовании В. И. Васильева указывает, что «в законодательстве Австрии и Франции закреплены существенные особенности правового регулирования труда работников в домашнем хозяйстве и их трудового договора… и некоторую специфику имеет регулирование труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем (физическим или юридическим лицом), на предприятии которого трудится небольшое количество работников». В этом отношении можно согласиться с позицией ряда ученых-трудовиков о необходимости закрепления в ТК РФ различий трудового договора, заключаемого работодателями — физическими лицами с домашними работниками для удовлетворения своих личных потребностей, и трудового договора, заключаемого работодателями — индивидуальными предпринимателями, использующими труд работника для осуществления предпринимательской деятельности. Можно также согласиться с мнением ученых о том, что структура разд. ХII ТК РФ не имеет обоснованной классификации, отражающей особенности всех видов трудовых договоров, и требует дальнейшей доработки.
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Статья 20 Трудового кодекса РФ дает определение сторон трудовых отношений следующим образом: «Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».
Работникам и работодателям дозволяется по своему усмотрению реализовывать предоставленные им права и свободы, а также исполнять возложенные на них юридические обязанности. У гражданина абсолютная (полная) трудовая правосубъектность по общему правилу наступает с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду и уже наделен способностью отвечать за свои поступки (ст. 63 ТК РФ). В порядке исключения, предусмотренного этой статьей, в творческие организации могут приниматься при определенных условиях лица, не достигшие возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Таким образом, понятие «трудовое правоотношение» всегда едино, неизменно по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание. Трудовое правоотношение устанавливает юридическую связь между работником и предприятием. Эта связь всегда конкретна. Она возникает между определенным работником и определенным предприятием; при вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция работника, размер вознаграждения за труд и т. п.
Заключение
Итак, современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Bопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя.
В завершении работы отметим, что нельзя согласиться с решением законодателя считать единственным основанием возникновения трудовых правоотношений трудовой договор, так как реально кроме него существует множество юридических фактов, вызывающих появление взаимных прав и обязанностей сторон. Для возникновения трудовых отношений, например, по организации труда (обеспечению спецодеждой, проведению инструктажа по безопасным методам работы), трудоустройству трудового договора может и не быть, или связанных с разрешением трудового спора, которые могут возникнуть уже после расторжения трудового договора. То же самое можно сказать и о временном переводе работника в другую организацию, или о труде лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, или проходящих курс лечения в психиатрическом диспансере, — трудовые отношения существуют без трудового договора. То есть указывать единственным основанием как собственно трудовых, так и смежных отношений трудовой договор — неверно, хотя он и является центральным основанием их возникновения. Для решения указанного вопроса на законодательном уровне можно определить, в каких случаях основанием их возникновения является трудовой договор, а какие могут появиться и без него, кроме фактического допущения работника к работе.
Библиография Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.
02.2014 N 2-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.
04.2014) // Российская газета. — № 256. — 31.
12.2001.
Басалаева С.П. особенности личности работника, как основание для заключения трудового договора // Государство и право. — № 6. — 2013.
Бойченко Т. А. Трудовой договор // Законъ. — № 8. 2011.
Бондаренко Э. Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2011.
Васильева В. И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии, Франции: Дис. … канд. юрид. наук. — М., 2009.
Власов А. А. Трудовое право. Краткий курс лекций. — М.: Юрайт. — 2014.
Гейхман В., Дмитриева И. Трудовое право. М.: Юрайт, 2014.
Гусов К. Трудовое право. — М.: Проспект, 2013.
Дмитриева И. К. Отдельные виды трудового договора // Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. — М.: Проспект, 2010.
Закалюжная Н. В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. — М.: КОНТРАКТ, 2013.
Распутина Л. Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда: Дис. … канд. юрид. наук. — Омск, 2007.
Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры. Комментарии и образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. тихомирова, 2014.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного, И. К. Дмитриевой. — М.: Проспект, 2011.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.
04.2014) // Российская газета. — № 256. — 31.
12.2001.
См.: Бондаренко Э. Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2011. — С. 93.
Цит. по: Власов А. А. Трудовое право. ;
М.: Юрайт. — 2011. С. 98.
Басалаева С.П. особенности личности работника, как основание для заключения трудового договора // Государство и право. — № 6. — 2013. — С. 22−25.
Бойченко Т. А. Трудовой договор // Законъ. — № 8. 2011. — С. 55.
Цит. по: Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры. Комментарии и образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. тихомирова, 2014. С. 89.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. — С. 12.
Басалаева С.П. особенности личности работника, как основание для заключения трудового договора // Государство и право. — № 6. — 2013. — С. 38 — 46.
Там же. С. 47 — 76.
Распутина Л. Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда: Дис. … канд. юрид. наук. — Омск, 2007. — С. 56.
Там же. С. 60.
Гейхман В., Дмитриева И. Трудовое право. М.: Юрайт, 2014. — С. 297.
Закалюжная Н. В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. — М.: КОНТРАКТ, 2013. С. 23.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного, И. К. Дмитриевой. — М.: Проспект, 2011. — С. 191, 192.
Гусов К. Трудовое право. — М.: Проспект, 2013. — С. 137.
Гусов К. Н. Указ соч. С. 157, 158.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.
12.1999 N 19-П // Российская газета. N 18. 26.
01.2000.
Васильева В. И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии, Франции: Дис. … канд. юрид. наук. — М., 2009. — С. 86.
Дмитриева И. К. Отдельные виды трудового договора // Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. — М.: Проспект, 2010. — С. 192.
