Таким образом, данное соотношение составило всего 61%. Справедливой оплате труда можетпоспособствовать установление единых критериев, которые определяют размер заработной платы. Данный размер находится в зависимости от квалификации, количества и качества затраченного труда, а такжесложности выполняемой работы. Заработная плата должна выплачиватьсябез задержек и в полном размере. ТК РФ предусмотрены нормы, которые определяют ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников. Также необходимо рассмотреть такой принцип, как наличие объединений по защите прав и интересов в период трудовой деятельности, главное предназначение которого в предоставление работникам и работодателям права на создание объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности согласно действующему законодательству. Осуществлениеэтого права выполняется через государственные гарантии, которые обеспечивают создание, самостоятельность деятельности и исключительные основания прекращения деятельности вышеназванных объединений работников и работодателей. Данные государственные гарантии являются содержаниемэтого принципа.
Рассмотренные гарантии являются юридически значимыми обстоятельствами при принятии решений о создании вышеуказанных объединений, невмешательства в их деятельность, а также при принятии решений о прекращении деятельности общественных объединений. Также к основным принципам трудового права отнесен принцип права работников на участие в управлении организацией. Данный принцип выражен в том, чтоработники наделяются правом на принятие непосредственного участия (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в процессе регулирования трудовых отношений, в применении нормативных правил. Кроме закрепления в общей формулировке принцип участия работников в управлении организацией реализован в определенных статьях, которые посвящены социальному партнерству (ст. 27−31 ТК РФ), принятию решений работодателем при учете мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ), порядку расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Кодексом, которые требуют учитывать мнение выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ), и др. ТК РФ содержит значительное количество диспозитивных норм, которые отражают тенденцию к расширению договорного регулирования, потому что для рыночных отношений преобладающим выступает договорное регулирование трудовых отношений для согласования интересов работников и работодателей. На особом местестоит принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников. В данный принцип включены все формы защиты работников, а именно: ответственность работодателя за нарушения законов и нормативноправовых актов, создание специализированных органов, проводящих государственный надзори контроль за соблюдением законодательства о труде, судебная защита прав работников, возмещение вреда, который был причинен работнику при исполнении им трудовых обязанностей и т. д. Индивидуальные трудовые споры разрешают комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 381−397 ТК РФ); коллективные трудовые споры разрешаютпосредством применения примирительных процедур, а в случаях, когда соглашение не достигается, возможно использование такого права, предусмотренногост.
37 Конституции РФ и ст. 398−418ТК РФ, как объявление забастовки. Принцип ведения коллективных переговоров в процессе регулирования трудовых отношений заключен в том, что разногласия, которые возникают в процессе регламентации трудовых отношений должны урегулироваться в границах, установленных законами, примирительных процедур, которые напрямую связаны с ведением коллективных переговоров. Ведение коллективных переговоров представляет собой обязанность работников и работодателей, а также их представителей, при несоблюдение которой могут наступить неблагоприятные последствия для уклонившихся от ее выполнения лиц. Исходя из вышесказанного, можно выделить нижеследующие юридически существенные обстоятельства: 1) обязанность работников и работодателей или их представителей ведения коллективных переговоров вслучаях, которые установлены трудовым законодательством; 2) неблагоприятные последствия для лиц, уклоняющихся от исполнения вышеуказанной обязанности. Также стоит сказать о принципе обеспечения права работников на защиту своего достоинства во время трудовой деятельности. Согласно данному принципу, возмещается моральный вред, причиненный работнику в результате любых неправомерных действий или бездействия работодателя (ст. 237 ТК РФ).Также данный принцип обеспечивается посредством возмещения материального ущерба.
Этот ущерб, к примеру, возмещается, когдав трудовой книжке внесена неправильная формулировка причины увольнения, которая оскорбляет достоинство работника. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в определенных случаях членов их семей. Данный принцип реализован в разнообразных нормативно-правовых актах, которые обеспечивают средствами государственного социального страхования, к примеру, различными пособиями (по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, при рождении ребенка и т. д.), различными видами пенсии (по инвалидности, по старости и т. д.).В систему обязательного социального страхования включено страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На данный момент оно реализуется согласно Закону о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, предусматривающим обязанность работодателей производить страховые отчисления и возлагающим ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве или их иждивенцам на государство в лице Фонда социального страхования. Итак, принципы, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ и ст.
2 ТК РФ, являются основными началами, существенными чертами содержания законодательства о труде и общей направленностью развития его правовых норм. Вместе с тем, все вышеуказанные принципы выражены в виде правовых норм и осуществляются в форме прав, обязанностей или гарантий реализации трудовых прав.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Принципы представляют собой своеобразную идеологическую базу определенной отрасли права. В них отражается социальное назначение отрасли, цель правового воздействия на определенную область общественной жизни. Это проявляет внутреннее содержание и предназначение принципа. Правовые принципы являются выраженными в законодательстве исходными началами, руководящими идеями, которые характеризуют основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы трудового права являются основными идеями, исходными положениями или общими началами, которые выражают сущность трудового права и определяют единство и общую направленность развития отрасли. Принципы трудового права закреплены, в первую очередь, в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, которые регулируют правоотношения втрудовой сфере, и в иных подзаконных нормативно-правовых актах. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) // Российская газета, 1993. № 237.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. N 256. Астахова В. К. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права. // Молодой ученый. 2017. №.
19 (153). С. 184−187.Баиева Н. А. К вопросу о принципе справедливости в трудовом праве России. //.
Знание. 2016. № 4−3 (33). С.
125−128.Барышников М. Ю. «Некоторые аспекты принципов трудового права» // Актуальные проблемы экономики и права, №. 2 (22), 2012, с. 193−199.Буянова М. О., Смирнов О. В. ТРУДОВОЕ ПРАВО // учебник для бакалавров / Москва, 2016.
Миронов Д. В. Регулятивная роль принципов и гарантий трудовых прав. // Вестник Российской правовой академии. 2014. №.
4. С. 23−26.Снигирева И. О. Принципы трудового права как основа защиты трудовых прав работников и работодателей. // В сборнике: Научные труды. Российская академия юридических наук Москва, 2017. С. 489−494.Сыч Д. В., Захарин А. Н. Принцип свободы труда и его реализация в нормах трудового права.
// МОЛОДЕЖЬ И СИСТЕМНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ СТРАНЫ, 2017. С. 27−29.Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв.
ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. 648 с. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М. Б. Смоленский [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2011.
Тимошенко М. П. Понятие принципов трудового права и их значение. // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2014. № 1. С. 281−283.
