Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из данной части. Недопустима замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременных женщин и работников до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, за работу в данных условиях (исключение составляет выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения).
При увольнении работник должен получить выплату денежной компенсации за все отпуска, которые он не использовал. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с дальнейшим увольнением (исключение — случаи увольнения за виновные действия). День увольнения в таком случае — последний день отпуска.
В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с дальнейшим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска выходит частично или полностью за границы срока данного договора. В таком случае днем увольнения считается также последний день отпуска. При предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника данный работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одним из основных трудовых прав каждого работника.
2. Работнику должен предоставляться ежегодный отпуск, на время которого за ним сохраняется как место работы, так и его должность и средний заработок.
3. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает при заключении трудового договора. Из этого следует, что при заключении гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.) такое право не возникает.
4. Минимальная предусмотренная законодательством продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам составляет 28 календарных дней, но в ряде случаев он может быть и больше.
5. Для некоторых работников (к примеру, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, имеющих особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним) предусматривается предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого может варьироваться.
6. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не должны включаться в число календарных дней отпуска.
7. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска также зависит от стажа работы. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает спустя шесть месяцев непрерывной его работы у этого работодателя.
8. До истечения шестимесячного срока непрерывной работы оплачиваемый отпуск могут получить женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники возрастом моложе восемнадцати лет, работники, которые усыновили ребенка или детей, возраст которых менее трех месяцев и др.
9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска возрастом до 18 лет составляет 31 календарный день, кроме того, он предоставляется им в удобное для них время.
10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается каждый год согласно графику отпусков, утверждаемому не позже, чем за две недели до наступления календарного года.
11. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, однако в таком случае хотя бы одна из частей данного отпуска должна составлять от 14 календарных дней.
12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) [Электронный ресурс]. — Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В. Трудовое право /В.С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. — М: Феникс, 2012. — 512 c.
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н. А. Бриллиантова. — М: Проспект, 2014. — 448 c.
Леонова, Л. В. Трудовое право / Л. В. Леонова. — М: Юрайт, 2016. — 456 с.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 107.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 114.
То же, ст. 81.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) — ст. 37.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 117.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 119.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 121.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 122.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 267.
Бердычевский, В. С., Акопов, Д. Р., Сулейманова, Г. В. Трудовое право /В.С. Бердычевский, Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова. — М: Феникс, 2012. — 247 c.
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н. А. Бриллиантова. — М: Проспект, 2014. — 315 c.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) — ст. 124.
Леонова, Л. В. Трудовое право / Л. В. Леонова. — М: Юрайт, 2016. — 216 с.
