Государство имеет возможность контролировать ситуацию на рынке труда при помощи важного управленческого рычага — установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Большое значение этой экономической категории принимают как теоретически, так и практически. Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда на уровне равновесной цены, что может снизить спрос на труд, ведь фирмам более выгодно принимать на работу меньшее число рабочих. Таким образом, установление МРОТ, повышает издержки фирм на зарплату сотрудникам, что сильно влияет на уровень их бизнес-активности. В результате те работники, ради которых и устанавливается МРОТ, то есть низкооплачиваемые, могут остаться совсем без работы. Если рынок труда является монополистическим, то установление МРОТ может вызвать даже рост зарплат, при этом безработицы не возникнет. У фирмы-монополиста в такой ситуации исчезает необходимость в ограничении занятости.
Общеизвестно, что труд низкооплачиваемых работников может быть неэффективным, ведь стимул к труду у них отсутствует. Поэтому МРОТ должен устанавливаться на таком уровне, чтобы не только побуждать работников к труду, но и организации к более эффективному использованию труда работников. Помимо государства, ситуацию на рынке трудовых ресурсов могут регулировать профсоюзы. Данная организация имеет право вести переговоры с руководством фирм и организаций от имени работников, находящихся в объединении в профсоюзе. Основная цель профсоюзов — увеличение заработной платы рабочих, а также максимальное улучшение условий труда. Это возможно или путем повышения спроса на труд, или при ограничении его предложения. Спрос на труд можно повысить, увеличив спрос на производимую продукцию, например при помощи рекламы, а также увеличив эффективность и качество труда. Таким образом, кривая спроса сдвинется вверх (рисунок 3).Рисунок 3 — Ситуация повышения спроса на труд.
Если кривая предложения трудовых услуг на графике имела положительный наклон, то рост спроса на продукт приведет к росту числа занятых работников и заработной платы, точка равновесии сдвинется вверх (Е0 → Е1). Таким образом, чем эластичнее кривая предложения труда, тем более вероятен успех в деятельности профсоюза. Когда же кривая предложения недостаточно эластична, то при небольшом возрастании уровня занятости сильно возрастет заработная плата. Таким образом, чем более эластична кривая, тем сильнее возрастает число занятых, и тем медленнее рост зарплаты. Если ограничить предложение трудовых услуг, можно также достигнуть роста заработной платы. К примеру, можно включить определенную профессию в список лицензируемых, можно сократить число рабочих часов в неделю, понизить планку пенсионного возраста и т. п.В конечном результате возможен сдвиг кривой предложения влево, занятость сократится, заработная плата повысится. Как и в случае с кривой предложения, успех деятельности профсоюзных организаций зависит от эластичности кривой спроса (рисунок 4). Чем более эластична кривая, тем меньше поднимается заработная плата при достаточно высоком сокращении числа занятого населения, и наоборот. Рисунок 4 — Ситуация ограничения предложения труда.
Профсоюзы также борются за усиление государственного контроля над рынком труда. Одно из направлений этого нормирования, как уже оговаривалось выше — установление минимального размера оплаты труда выше равновесного уровня. Двойная монополия возникает, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.
3.3. Перспективы развития рынка труда.
В нашей стране безработица — одна из главных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Каким будет рынок труда в России 2014 года? Государственная статистика сделала выводы, что к концу 2013 года из числа работоспособного населения более 4 млн. человек — безработные.
В службах занятости зарегистрировано меньше 1 млн. ищущих работу, а пособие по безработице получают еще меньше людей. Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса. Прогнозы экспертов неутешительные: они твердят, что безработица продолжает расти.
Причина увеличения незанятого населения — медленный рост экономического развития в стране. Не радует современное состояние и перспективы развития рынка труда в РФ и работников бюджетных организаций. Прогнозируются сокращения среди работников образования, финансовой сферы, здравоохранения. Хотя, по данным Минздрава, в стране катастрофически не хватает врачей. А вот работники в энергетических компаниях могут не беспокоиться: им пока не грозит сокращение. Не особо поменяется состояние в сфере торговли и высоких технологий. Количество рабочих мест здесь может вырасти. Массовые сокращения планируются в сфере железнодорожного обслуживания. Но компании авиаперевозок говорят о дефиците пилотов и технических специалистов. Банки для себя не видят кризиса, они могут даже увеличить зарплату своим работникам.
Среди банков существует своя большая конкуренция, кто ее не выдерживает — уходит с рынка финансовых услуг. В фармацевтической отрасли все стабильно. Происходят некоторые расширения производства лекарственных препаратов и их сбыта. Большим спросом пользуются инженеры высокой квалификации, менеджеры по продажам, толковые управляющие кадры, специалисты по ИТ-технологиям.Предприятия России не увеличивают количество рабочих мест по ненадобности. Они также не хотят рисковать увеличением и расширением производства из-за прогнозов мирового кризиса. Работодатели учитывают особенности российского рынка труда в настоящее время и по-своему пользуются этим. Так как конкуренция среди желающих устроиться на работу большая, работодатели уменьшают уровень зарплаты и ставят ограниченные требования кандидатам. Поэтому бывает, что хорошие специалисты соглашаются работать за минимальную зарплату. Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, увеличить размер прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности. По результатам опроса работодателей крупных предприятий, можно сделать вывод: найти работу в 2014 году будет сложнее. Большая часть компаний призналась, что новых сотрудников нанимать не собирается.
Они предпочитают развивать профессионализм уже имеющегося персонала, если возникает необходимость. В стране предвещают проблемы неполной и избыточной занятости в некоторых сферах российского рынка труда в будущем году. Например, в машиностроении большинство секторов работали неполный рабочий день или неполную неделю. А вот работники торговли превышают норму рабочего времени. Наука выделяет такие виды безработицы:
добровольная — нежелание работать за низкую зарплату;
вынужденная — есть желание работать, но нет возможности найти работу;
циклическая — периодические спады производства отдельной отрасли в стране или регионе;
сезонная — вынужденная безработица населения, занятого в сезонных работах, из-за характеристик производства;
технологическая — зависит от внедрения новых технологий и механизмов (машины заменяют людей) или их недостаток на производстве (нужно больше работников);маргинальная — безработица среди молодежи, женщин, инвалидов, студентов;
скрытая — официально занятое население, которое фактически не работает;
зарегистрированная.Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество. Как можно улучшить рынок труда в России, современное состояние и перспективы развития которого находятся не в самом выгодном положении? Методы снижения числа незанятого населения:
усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы;
организация профсоюзов;
введение
уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда;
материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране;
создание рабочих мест молодому поколению;
контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях;
обучение новым специальностям и профессиям;
стимулирование самозанятости населения;
поддержка и развитие нетрадиционной занятости;
усовершенствование работы бирж труда. Методы снижения числа безработных должны быть нацелены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения. Безработные обязаны и сами активно искать себе место работы, кроме того, что этому будет способствовать государственная программа. В поиске помогают объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые агентства, биржи труда, знакомые и родственники. Недавно был принят закон для недопущения дискриминации на рынке трудоустройства. В объявлениях о поиске сотрудника работодатель не имеет права указывать на какие-либо ограничения кандидата: возраст, цвет кожи, пол, место жительства, религию, семейное положение. Основные последствия низкой занятости населения:
снижается прибыльность;
медленная активность работника после длительной безработицы;
низкое развитие экономической стороны жизни людей;
снижается уровень психического комфорта граждан;
недоверие правлению страны;
теряется уровень квалификации специалистов;
снижается ВВП государства;
увеличивается уровень налогообложения работающего населения;
растет уровень криминальных нарушений. Затяжная безработица приводит человека к деградации его личности, неуважения к себе, потере уверенности в будущем. Постоянное пребывание в состоянии стресса ухудшает здоровье, а без наличия денег на начальное лечение вызывает хронические трудные заболевания. Такие последовательности приводят к повышению уровня алкоголизма, наркомании, воровства. Таким образом, рынок труда в России и занятость населения формируют социальное развитие страны. Экономические, психологические и социальные последствия высокого уровня безработицы говорят о том, что она негативно сказывается на состоянии и развитии целой страны. Необходимо не только устранять последствия, но и проводить профилактические мероприятия для минимизации незанятого населения. Выпускники школ заранее задумываются, какую профессию выбрать, чтобы не было проблем с трудоустройством. Ведь рынок труда меняется практически каждый год. Студенты вузов учатся несколько лет, поэтому статистика спроса на специалистов этого года через пару лет будет уже недостоверной. Для более точного представления будущего рынка труда можно обратиться за консультацией в службу занятости. В 2013 году спросом пользовались такие рабочие:
электрики, сварщики, инженеры, токари, специалисты по продажам, квалифицированные экономисты. Исследования рекрутинговых компаний выдали пятерку наиболее нужных профессий на рынке труда в 2014 году:
Квалифицированные работники. На них спрос не падает последние годы. Это сварщики, токари, электромонтажники.Врачи. Катастрофически не хватает опытных медицинских работников, особенно стоматологов.Инженеры. Такие кадры всегда в цене.
Они нужны как на производствах, так и в строительных компаниях.Программисты. Быстрое развитие компьютерных технологий приводит к дефициту хороших программистов. Топ-менеджеры. Это руководители: генеральные директора, управляющие, менеджеры по развитию в крупных компаниях и холдингах. Низким спросом будут пользоваться такие специальности, как государственные служащие и работники СМИ. В период быстрых изменений практически во всех сферах никакая система обучения не успеет за изменениями рынка труда. Может так случится, что для того, чтобы быть нужным специалистом, необходимо будет учиться почти всю жизнь. Современный рынок труда в РФ — показатель национального благосостояния, стабильности и экономического развития страны. В эпоху постоянных перемен возникают новые требования к квалификации работников, уровню подготовки специалистов, возникает острая конкуренция между соискателями. Востребованные и квалифицированные работники в России распределились по всех областях деятельности, хотя наиболее развита сфера компьютеризации. Работодатели постоянно ищут хороших системных администраторов, программистов. Наблюдается излишек менеджеров. Специалисты по изучению рынка труда прогнозируют, что специалисты, в которых сегодня наблюдается дефицит, будут востребованы и через 5 лет.
Заключение
.
После проведенного анализа можно с уверенностью сказать, что в целом американский опыт функционирования рынка труда показывает, что, основываясь на базисных принципах рыночной экономики, он достаточно эффективно способствует рациональному использованию главного экономического ресурса страны — его трудового потенциала. Также следует отметить, что в этой стране трудовое законодательство развито очень высоко и за годы практики накоплено достаточно опыта для эффективного регулирования рынка труда. Для американской модели характерно жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема производства или используемого труда, длительность же рабочего времени не фиксирована. Государственное регулирование рынка рабочей силы в США призвано не допустить роста безработицы до уровня, угрожающего серьезными социальными потрясениями. Помимо этого, оно должно смягчить последствия массы других диспропорций структурного характера. Так, хроническая безработица обусловливается большим числом незаполненных вакансий, недостатком целого ряда специалистов, в том числе новейших профессий, порожденных потребностями научно-технического прогресса. В этих условиях, особенно на новом этапе НТР, еще одной важной функцией государства в сфере труда становится профессиональная подготовка и переподготовка рабочей силы, развитие системы образования. Нехватка квалифицированных кадров или нерациональное их использование отражается на экономике, снижает эффективность общественного производства, ухудшает позиции американского капитала на международных рынках. Проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений выступает одним из приоритетов социально-экономической политики США. Государственное регулирование рынка труда включает в себя четыре основных направления: содействие найму рабочей силы; стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест; внедрение программ, направленных на подготовку и переподготовку рабочей силы; социальное страхование безработицы.
Применительно к России необходимо сказать, что нашей стране следует перенять положительный опыт американцев как в области трудового законодательства, так и в области регулирования рынка труда, и вести более эффективную политику на рынке рабочей силы. Список использованной литературы.
Абель Э., Бернанке Б. Макроэкономика — СПб.: Питер, 2013 — 768 с. Агапова Т. А. Макроэкономика: учеб.
для вузов / Т. А. Агапова, С. Ф. Серегина. — М.: Дело и Сервис, 2004 — 448 с. Алексейчук Н. Е., Бычков Владимир Петрович, Лобачева Е. Н. Экономическая теория: учеб.
для вузов / Лобачева Е. Н. — М.: Юрайт, 2013 — 515 с. Архипов, А. И. Экономика: учеб. А. И. Архипов, А. К. Большаков; под ред. А. И. Архипова. -.
М.: Проспект, 2013. — 840 с.Безработица. Плакся В. И.: Учебник.
— М.: ИНФА, 2013.
Борисов, Е. Ф. Экономическая теория / Е. Ф. Борисов. — М.: Юрайт-Издат, 2012;. — 399 с. Бородянский, Э., Кузьмин, В. &#.
171;Реальный путь противодействия безработице" / Э. Бородянский, В. Кузьмин // Человек и труд — 2013. — № 9.Булатов, А. С. Экономика / А. С. Булатов.
— М.: Экономистъ, 2013. — 831 с. Булатов, А. С. Экономика: учебник / А. С. Булатов. — М.: издательство БЕК, 2012.
— 816 с. Бункина, М. К. Макроэкономика / М. К. Бункина, В. А. Семенов, А. М. Семенов — М., Дело и Сервис, 2000 -285 с. Бутырнова, Т. С. Экономика: учебное пособие / Т. С. Бутырнова. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2013. -.
364 с. Васильчук, Е. Освобожденный труд / Е. Васильчук // Российская Бизнес-газета. 2010. №.
596.Волков, В. Н. Экономика России в 1996 году: предварительные итоги и оценки / В. Н. Волков // Деньги и кредит. — 2012 г. — №.
11. — С. 3−10.Гимпельсон В. Рынок труда: страсти по безработице / В. Гимпельсон // Ведомости. — 2012.
— 30 марта. — с. 3. Голунова, Э. &# 171;Безработица?
Не может быть!" / Э. Голунова // Российская бизнес-газета — 2013. № 10.Гонтмахер Е., Малева Т. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения // Вопросы экономики. — 2012. — №.
2. — с. 62−65.Грязнова А. Г., Ленская С. А., Федотова М. А. Оценка бизнеса. — М.: Финансы и статистика, 2013.
Джеймс С. Ванхорн, Джон М. Вахович. Основы финансового менеджмента. — М.: Вильямс, 2013.
Добрынин, А. И. Экономика: пособие для вузов / А. И. Добрынин. — М.: Юрайт-М, 2012. — 302 с. Дробозина Л. А. Финансы. Денежное обращение. Кредит. — М.: Финансы, ЮНИТИ, 2013.
Журавлева, Г. П. Теоретическая экономика. Политэкономия: учебник для вузов / Г. П. Журавлева, Н. Н. Мильчакова; под ред. Г. П. Журавлевой. — М.: ЮНИТИ, 2004.
— 485 с. Исаев Д. Кодексы корпоративного управления и прозрачность компаний. // Финансовая газета.
— 2013. — № 11Казначевская Г. Б., Экономическая теория: Учебник.
— Ростов — на — Дону: Феникс, 2012. — 346с. Камаев, В. Д. Экономическая теория: учебник для студентов высших учебных заведений / В. Д. Камаев.
— М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2013. — 640 с. Ковалев В. В. Финансовый менеджмент. Теория и практика. — М.: Финансы и статистика, 2010.
Колчина Н. В. Финансовый менеджмент. — М.: Юнити, 2013.
Корниенко О. В. Макроэкономика — Ростов — на — Дону: Феникс, 2013 — 361с.Крейнина.
М.Н. Финансовый менеджмент. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013.
Крейнина.
М.Н. Цели и задачи финансовогоменеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. — 2013. — № 5.Кризис снизил инфляцию / Д. Шварц // Российская газетаМатериал опубликован 23.
10.2012 на сайте rg.ru.Лаврушина О. И. Деньги, кредит, банки. — М.: Финансы и статистика, 2012.
Литовских А. М. Финансовый менеджмент. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2013.
Лушин С. И. Финансы. — М.: РЭА им. Г. В. Плеханова, 2013.
Мильнер Б. З. Теория организации. — М.: Инфра-М, 2013.
Обмен ценами. По сравнению с абсолютно провальным 2012 годом прошлый год показал определенное движение вперед. / Е. Кукол, Т. Смольякова //Российская газета — Федеральный выпуск № 5430 (54) — 16.
03.2013 — С. 6−7.Погребинская В. А. Социально-экономические проблемы России второй половины XIX — начала XX века- М: ИНФРА-М, 2012 — 209 с. Политэкономия (Экономическая теория):Учебник для вузов /Под ред. Валового Д. В. Издание 3-е. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013.
