Все это говорит о том, что российский рынок труда остается недостаточно чувствительным к происходящим в экономике структурным изменениям. Низкая мобильность рабочей силы препятствует эффективному распределению трудовых ресурсов по секторам и регионам, что может стать серьезным ограничением для экономического роста. Наличие данных факторов указывает на актуальность поиска новых рычагов снижения уровня безработицы.
2.2. Безработица: проблемы и методы борьбы.
Рыночная экономика устраняет и «социальный комфорт» в виде «широкой спины» государства, защищающего рабочее место независимо от результатов труда, и социальное иждивенчество, когда целые трудовые коллективы существовали за счет успешных предприятий;
Обеспечение занятости должно опираться на комплекс государственных гарантий и соответствующих региональных территориальных программ, которые должны разработать меры по недопущению формирования зон массовой безработицы;
Наиболее перспективным является регулирование безработицы путем осуществления активных программ занятости: профподготовка, посредничество в трудоустройстве, создание новых рабочих мест, финансовая помощь безработным для открытия собственного дела, дотации предприятиям, которые обязуются поддерживать определенный уровень занятости;
Пассивные программы включают меры социальной защиты (пособия по безработице, программы досрочного выхода на пенсию и пр), приобретаютдругого содержания и направлены на усиление социальной защиты неконкурентоспособных слоев населения на рынке труда;
Феномен безработицы — наиболее острая проблема, с которой сталкивается население РФ. Эта проблема остается признакомперехода к рыночной экономике в последние годы социально-экономических превращен в РФ. Причиной такого распространенного явления является неэффективность использования рабочей силы в прошлом и отсутствие экономических условий, которые бы позволили людям применять свои навыки в продуктивной работе за приличную плату. Именно поэтому это явление является как экономической, так и социальной проблемой. Исследование проблемы безработицы в РФ в современных социально-экономических условиях является весьма актуальным. Особого внимания требуют вопросы соблюдения принципов достойного труда, обеспечение социальной защиты, соблюдения общих прав человека в социально-трудовой сфере, упорядочения международных миграционных потоков. С одной стороны, безработица считается важным стимулятором активности работающего населения, а с другой — большой общественной проблемой. Состояние рынка труда и тенденция к росту числа безработных свидетельствуют о необходимости принятия срочных мер, необходимых для решения проблемы занятости и создания рабочих мест. Итак, система помощи безработным нуждается в коренном реформировании. Безработица не может быть целесообразным ни в экономическом, ни в социальном плане, поскольку его рост создает целый комплекс проблем: сокращается покупательная способность населения, бюджет теряет налогоплательщиков, предприятие — персонал. Растут риск социального напряжения, дополнительные расходы на поддержку безработных. Создание в РФ цивилизованного рынка труда, который бы позволял гражданину оперативно найти необходимую работу с условиями труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, с достойной заработной платой, а работодателю — работников необходимой квалификации, возможно только при наличии эффективной системы трудоустройства [3]. Существует много проблем по статистики безработицы в РФ, которые не позволяют объективно оценивать реалии его уровня в РФ: — Невозможно учесть лиц, утративших надежду получить рабочее место и не стоят на учете в службе занятости;
— Статистика не учитывает частичную занятость, то есть те, кто принудительно находятся в отпусках по инициативе руководства;
— Считаются занятыми, ложная информация со стороны безработных. Большое количество работников работает без официального оформления, поэтому почти невозможно проверить тех, кто получает пособие по безработице и задействован в теневой экономике. На рынке труда РФ можно выделить такую?? актуальную проблему, как проблема конкурентоспособности национального рынка труда. Современное состояние развития экономики РФ характеризуется трансформационными процессами и положительный результат таких преобразований не может быть достигнут без выхода на качественно новый уровень квалификации рабочей силы и ее конкурентоспособности. Система обеспеченности кадрами имеет гибко реагировать на изменения потребностей производства, оказываются на рынке труда. Но отсутствие комплексного системного подхода к потребностям кадрового обеспечения производственной сферы как на общегосударственном, так и на региональном уровне привела к росту несоответствия между потребностью в квалифицированных кадрах и фактической профессионально-квалификационной структурой предложения рабочей силы. На сегодня в РФ прослеживается тенденция несоответствия количества безработных, зарегистрированных в государственные и службе занятости, количества наемных работников, которые воспользовались услугами службы занятости, и погребе в рабочей силе. Острой на сегодня является проблема высокой доли безработных с высшим образованием в РФ.
Так как возникает вопрос о рациональности государственной политики по финансированию обучения такого большого количества мест для различных специальностей в системе высшего образования. В последнее время также постоянно обостряется ситуация с занятостью молодежи в РФ. Удельный вес молодежи в общей в общем количестве безработных достигло 30%. Молодежь составляет отдельную часть рынка труда и развивается не так, как всерынок. С одной стороны, возраст способствует высокой мобильности, открытости, смелости в изменении и поиска работы. С другой, молодежи не хватает опыта, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Для повышения конкурентоспособности национального рынка труда необходимо менять отношение к человеку, систему подготовки специалистов. Улучшение качества образования — это комплекс мероприятий, развивается вместе с динамическими изменениями в мире. Обеспечение конкурентоспособности образования сегодня требует: просмотра количества и структуры высших учебных заведений, а также учебных направлений и специальностей, приведение их в соответствие с потребностями экономического развития, создания условий для реализации принципа автономии высших учебных заведений, введения мониторинга качества образования, обеспечение прямой связи между сферой образования и рынком труда. Также важное значение имеет профессиональное обучение кадров на производстве. Таким образом, повышения конкурентоспособности национального рынка трудаэто комплексная проблема, решение которой зависит от государственного регулирования этих процессов. Актуальной проблемой на рынке труда РФ является проблема мобильности рабочей силы. Трансформационные экономические преобразования в РФ создали возможности для появления новых условий и видов мобильности рабочей силы.
Непосредственной причиной трудовых перемещений в каждом отдельном случае является несоответствие интересов и требований работника конкретном рабочем месту, а на макро экономическом уровне — несоответствие между существующим распределением рабочих мест и потребностями модели социально — экономического развития. В таких случаях политика государства на рынке труда должна быть направлена на сокращение уровня безработицы, то есть обеспечение возможности реализации своей трудовой активности всем гражданам. Поскольку главной причиной безработицы является несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, поэтому нужно воплощать активную политику, которая состоит из мероприятий, направленных на: — Увеличение спроса на рабочую силу со стороны государственного и частного сектора экономики;
— Повышение конкурентоспособности рабочей силы и обеспечения соответствия рабочей силы и рабочих мест;
— Совершенствование процесса трудоустройства. Считаем целесообразным отметить, что значительный отсутствие работы, а также неверие найти работу приводят к тому, что некоторые люди по сути теряют квалификацию и даже желание регулярно работать. Степень негативного влияния безработицы на положение в стране зависит от конкретных параметров экономической ситуации. В результате чего безработица вызывает такие негативные последствия: массовая дисквалификация, усиление социальной напряженности, снижение трудовой активности, обесценивание последствий обучения, сокращения объемов производства валового национального продукта, рост затрат на социальную помощь безработным, снижение налоговых поступлений в государственный бюджет. Итак, речь идет о наихудших экономические и социальные последствия безработицы, преодоление которых требует внедрения мер со стороны государства. ВЫВОДЫБезработица — показатель экономической целесообразности использования трудовых ресурсов. Главными факторами являются сокращение реальных объемов производства, снижение платежеспособного спроса населения, структурной перестройки экономики, банкротства ряда предприятий, снижение инвестиционной активности. Главными теориями безработицы являются: классическая, кейнсианская и технологическая. Существует несколько видов безработицы, которые можно классифицировать по различным признакам: По соотношению количества безработных и количества рабочих мест — абсолютная и относительная, зависимость от воли работников-добровольное и вынужденное; открытость проявления — открытая и скрытая; по причине возникновения: фрикционная, структурная и циклическая безработицы. Последствия от безработицы подразделяются на положительные (повышение социальной ценности рабочего места, создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики) и отрицательные (усиление социальной напряженности; обострение криминальной ситуации, падение жизненного уровня, потеря квалификации безработных; рост расходов на помощь безработным).Главная заслуга классической школы экономики (Дж.Кейнса) в разработке теории безработицы — логическая модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую — безработицу.
Неоклассики характеризируют особенности безработицы как жесткость зарплаты, негибкость цен, ошибочные прогнозы по инфляции. В РФ на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. Основными сдерживаюшими факторами роста безработицы является увеличение объемов производства. Умеренный рост безработицы и отсутствие активных процессов высвобождения рабочей силы сопровождается более сильным, чем в прошлые кризисы, снижением реальной заработной платы. Российский рынок труда остается недостаточно чувствительным к происходящим в экономике структурным изменениям. Низкая мобильность рабочей силы препятствует эффективному распределению трудовых ресурсов по секторам и регионам, что может стать серьезным ограничением для экономического роста. Наиболее перспективным является регулирование безработицы путем осуществления активных программ занятости: профподготовка, посредничество в трудоустройстве, создание новых рабочих мест, финансовая помощь безработным для открытия собственного дела, дотации предприятиям, которые обязуются поддерживать определенный уровень занятости.
ЛИТЕРАТУРА
Агабекян Р. Л. Феномен неформальной занятости в российской экономике // Теория и практика общественного развития. 2013. №.
1. С. 297−300.Воронин Ю., Лабзунов П. О необходимости управления экономикой // Экономист. 2014.
№ 5. С. 36−44.Ежемесячный мониторинг социально-экономического положения и самочувствия населения 2015 — 2016 гг. (январь). Электронный ресурс.
Режим доступа.
http://economytimes.ru/Золин И. Е. Новая парадигма государственного регулирования рынка труда (мировой опыт и Россия) // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12. С.
157−161.Золин И. Е. Теоретические и практические аспекты трансформации государственного регулирования рынка труда в условиях развития рыночных отношений в России // Экономика и предпринимательство. 2013. № 5. С.
58−63.Иглицкая Е. А. Политика российского государства на рынке труда в современных условиях. Автореферат Москва — 2012.
Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / под ред. Л. С. Чижовой. М.: Экономика, 2011. С. 24. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Знание. Понимание.
Умение. 2008. № 8. С. 45−67.Кашепов А. В., Сулакшин С. С., Малчинов А. С. Рынок труда: проблемы и решения: монография. М.: Научный эксперт, 2008. 232 с. Комков Н. И., Дудин М. Н., Лясников Н. В. Проблемы экономического развития: факторы и детерминанты // МИР (Модернизация.
Инновации. Развитие). 2015. Т. 6. № 2 (22). С.
116−128.Ленькина О. Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 30−35.Низова Л. М. Государственное регулирование занятости населения в транзитивной экономике: монография.
Йошкар-Ола: Изд-во Марийского гос. ун-та, 2009. 280 с. О чем говорят тренды. Макроэкономика и рынки. Февраль 2016.
Электронный ресурс. Режим доступа.
http://www.cbr.ru/analytics/wps/bulletin16−04.pdfОсадчая И. Постиндустриальная экономика: меняется ли роль государства? // Мировая экономика и международные отношения. 2009. №.
5. С. 31−42.Прогноз долгосрочного социально — экономического развития российской федерации на период до 2030 года. Москва — 2013.
Ракоти В. Д. Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость. М.: Финансы и статистика, 2015. 288 с. Рынок труда и занятость: современные проблемы теории и практики / под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Плакси.
М.: РАГС, 2004. 161 с. Рынок труда: реакция на кризис (по материалам зарубежных стран) / под ред. Ф. Э. Бурджалова, Е. Ш. Гонтмахера. М.: ИМЭМО РАН, 2011. 185 с. Садовая Е. С. Новые тенденции в социально-трудовой сфере: институциональный аспект // Мировая экономика и международные отношения. 2013.
№ 11. С. 29−43.Самохвалов А. Государство в рыночной экономике: уроки кризисов // Мировая экономика и международные отношения. 2013. №.
4. С. 11−29.Саруханов Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку: монография. Спб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993, 164 с. Токсанбаева М. С., Лежнева Ю. А. Проблемы сохранения трудового потенциала безработных // TERRA ECONOMICUS.
2012. Т. 10. № 1. С.
147−155.Экономическая экспертная группа. Обзор экономических показателей. февраль 2016 года Электронный ресурс. Режим доступа.
http://www.eeg.ru/downloads/obzor/rus/pdf/201602.pdf?PHPSESSID=b2d794a2d203abbe176e036e7215faad.
