Формирование средств на оплату труда

Следующим этапом выступает проведение аудиторской проверки. Данный этап заключается в проверке соблюдения законодательства о труде, являющееся актуальным на момент проведения аудита. Также на втором этапе проверяется правильность начисления заработной платы и удержаний из неё, оформление расчётов документально и отражение в бухгалтерском учёте всех видов расчётов между организацией и её сотрудниками. На этом этапе аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выполняется ряд следующих процедур:

— оценка системы внутреннего контроля и бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда с сотрудниками;

— установление достоверности производимых начислений и выплат сотрудниками и отражение их в учёте;

— определение законности и полноты удержаний из заработной платы и иных выплат в пользу бюджета, Пенсионного фонда Российской Федерации, самой организации и других физических и юридических лиц;

— проверка организации аналитического учёта расчётов по оплате труда с сотрудниками на предприятии, а также установление связи синтетического и аналитического учёта;

— контроль над соблюдением организации налогового законодательства по тем организациям, которые напрямую связаны с производимыми расчетами с персоналом по оплате труда.

Для проведения ряда вышеперечисленных процедур используются следующие источники информации: документы о приеме, увольнении и переводе работников организации; первичные документы (к таким относят унифицированные формы первичной документации); регистры бухгалтерского учета и финансовая бухгалтерская отчетность.

Завершающим этапом проверки является составление аудиторского заключения. На этом этапе аудитор регистрирует в рабочей документации ошибки и нарушения, которые он выявил в ходе проверки, а также выражает свое мнение. Все выводы аудитор должен обосновать данными проверенных первичных документов и учётных регистров и привести контрольные арифметические расчеты, которые он производил в ходе аудиторской проверки. Помимо всего этого, аудитор также должен предложить свои методы для усовершенствования учёта расчетов с персоналом по оплате труда.

Таким образом, участок расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых важных участков бухгалтерского учета на любом предприятии. От независимости и прозрачности распределения средств на заработную плату сотрудников зависит уровень материальной заинтересованности этих сотрудников в количестве и качестве выполняемых ими работ.

Регулярное проведение аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации позволяет избегать ошибок в будущем.

Введение

на предприятии мероприятий, разработанных при проведении аудита позволяет вести качественный, верный и своевременный учет расчетов по оплате труда с сотрудниками.

В организации установлена повременная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учёт которого ведётся в соответствии с документами учёта рабочего времени (табелями).

Порядок расчёта заработной платы зависит от режима рабочего времени данного сотрудника.

Предусмотрены компенсационные выплаты за сверхурочную работу: оплата осуществляется не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном — за последующие. За работу в ночное время суток (ночное время с 22:00часов до 06:00 часов) размер повышения за работу в ночное время составляет 100% от установленной часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Заработная плата состоит из двух частей. Наглядно схема представлена на следующем рисунке:

Рис. 2.

1. — Оплата труда в компании Порядок назначения премий работникам розничных магазинов «Adidas» обусловлен повышением эффективности труда, достижением работниками поставленных целей и задач.

Цель премирования — поощрение роста производительности труда, повышение эффективности и качества работы сотрудников и организации в целом, увеличение объёма продаж и качества обслуживания, усиление личной заинтересованности сотрудников в выполнении планов и договорных обязательств.

Виды показателей ежемесячного премирования:

— выполнение плана продаж (бонус NSst);

— выполнение индивидуального плана продаж (для сотрудников концептуальных магазинов — бонус NSi);

— обеспеченье сохранности материальных ценностей (бонус S).

— соблюдение дисциплины (бонус D);

— перевыполнение плана продаж (бонус NSstd — только для административного персонала, составляет 35% от совокупного дохода).

Таблица 2.1.

Размеры ставок и бонусов для различных должностей в ООО «Adidas».

Должность Ставка бонуса NSi Ставка бонуса NSst Ставка бонуса S Ставка бонуса D Почасовая ставка Директор — 4964 2863 — 39.52 Заместитель директора — 4680 1820 — 12.08 Администратор — 4392 1708 — 16.78 Продавецкассир — 2929 1344 677 11 Кладовщик — 1725.

5 1725.

5 676 Мерчендайзер — 1537 1537 615 15 Продавец — консультант 3270 — 1230 — 15.

Оплата за фактически отработанные часы (ФОТ) = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*КОСТ Бонус NSst = Ставка бонуса NSst*ФОТ/165,58 *Kst*КРУТ*(РК+ПН) Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН) — Ks.

Особенностью является то, при расчёте нужно учитывать, что норма выработки часов равна 165,58, поэтому полученная в итоге сумма будет зависеть от того на сколько количество отработанных часов соответствует, приближено к норме.

Таким образом, заработная плата сотрудников зависит от них самих: чем больше отработанных часов, тем больше доход. Данный факт является положительной стороной данной системы оплаты труда, отражается в создании дополнительного стимула к работе. При перевыполнении плана магазина доход соответственно возрастает, однако, если план магазина не выполняется, сотрудники в любом случае получат сумму за отработанные часы с учётом размера ставки и полагающихся бонусов.

2.

3. Пути совершенствования оплаты труда в компании «Adidas».

В существующих экономических условиях необходимо постоянно проводить усовершенствование порядка начисления зарплаты персоналу. Для этого экономист по труду должен регулярно проводить анализ различных показателей, увязывающих, например, производство продукции и расходы на зарплату производящим ее людям.

Постоянный учет труда и заработной платы позволяет выявить слабые места. Помимо экономиста участие в этой работе должна принимать также бухгалтерия, которая располагает информацией об уплаченных страховых взносах за работников.

Существует множество критериев, которые указывают на то, что необходимо внести изменения в существующую систему оплаты труда. Один из них это соотношение расходов на зарплату и доходов организации. Это соотношение разное для всех организаций, но многие придерживаются золотой середины и стараются, чтобы процент оплаты труда не превышал 50%.

Любое предприятие должно периодически пересматривать свое положение об оплате труда, чтобы внести коррективы, позволяющие мотивировать работников и оптимизировать расходы самой компании.

Мотивация сотрудников необходима для того, что бы они стремились повышать свои показатели, не снижая при этом качества выпускаемой продукции. Повышение данных показателей способствует не только увеличению зарплаты сотрудников, но стабильному развитию компании в целом.

Также организация должна анализировать свои расходы на оплату работникам. И пересматривать устаревшие системы, которые снижают рентабельность и повышают расходы.

Компания «Adidas» — это компания с могучей корпоративной культурой, которая, к сожалению, не всегда выходит на первый план. Хотя усиление командного духа, создание системы ценностей, характерной для конкретного коллектива отразилось бы в сплочённой работе коллектива, а значит и достижении поставленных целей. То есть считаю необходимым развитие чувства приверженности бренду у каждого сотрудника.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам деятельности предприятия:

· системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

· системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

· системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

· системы предоставления своим работникам акций предприятия;

· системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

· системы распространения опционов акций.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

· усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

· более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

· совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

Заключение

.

Как правило, существует взаимосвязь между характером работы и системой оплаты за нее.

В данной компании существует разделение оплаты труда на основную и дополнительную. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически отработанное время, согласно окладу и тарифным коэффициентам. К дополнительной же оплате относятся выплаты за не проработанное время, такие как:

— оплата ежегодного очередного отпуска;

— пособия по временной нетрудоспособности;

— и прочее.

А также, формы оплаты труда: сдельная — такой вид оплаты труда, при применении которой заработок будет зависеть от количества и качества выполненных работ (выпущенной продукции); повременная — оплата труда, при применении которой заработок будет зависеть от количества времени, затраченного сотрудником (фактически отработанного) с учетом условий труда и квалификации работника.

Бухгалтерия организации осуществляет строгий контроль за учетом труда и его оплаты, как своими силами, так и с помощью проведения аудита.

Целью проведения аудиторской проверки операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности на предприятии и пояснениях к этой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда, а также соответствия порядка ведения бухгалтерского учета данных операций законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.

07.2016) // СПС Консультант плюс. Режим доступа:

http://www.consultant.ru.

Астахов В. П. Бухгалтерский учет от, А до Я: учебное пособие / В. П. Астахов. — Ростов на Дону: Феникс, 2016.

Бдайциева Л. Ж. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Л. Ж. Бдайциева. — М.: Юрайт, 2015.

Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет. М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Винокур И. Р. Бухгалтерский учет: теория и практика / И. Р. Винокур. — М.: Бухгалтерский учет, 2016.

Васильчук О. И. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие. М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2015.

Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2015. — № 8.

Ивашкевич В. Б. Профессиональные ценности и этика в бухгалтерском учете и аудите: учебное пособие, 2014.

Крндраков Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Подольский В. И. Аудит: учебник для вузов / В. И. Подольский, А.

А. Савин, Л. В. Сотникова и др.

— М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2015.

Полетаев В. Криминальная премия. // Российская газета, 2016. 19 августа 2016.

Сингатуллина Л. Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждение работников: монография М.: ИНФРА-М, 2015.

Сигидов Ю. И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

Сабирова Л. Т. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика: монография / Л. Т. Сабирова, Т. Ю. Стукен. — Омск: Изд-во Ом.гос. ун-та, 2017. 24 с.

Чувикова В. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015.

Чернецкая Г. Ф. Модели объектов бухгалтерского учета: учебное пособие. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.

Юдинцева Л. А. Определение объектов проверки в рамках риск-ориентированного подхода в аудите / Л. А. Юдинцева // Аудитор. — 2014. — № 5.

Крндраков Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Бдайциева Л. Ж. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Л. Ж. Бдайциева. — М.: Юрайт, 2015.

Сабирова Л. Т. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика: монография / Л. Т. Сабирова, Т. Ю. Стукен. — Омск: Изд-во Ом.гос. ун-та, 2017. 24 с.

Чувикова В. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015.

Крндраков Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2015. — № 8.

Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет. М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет. М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Сингатуллина Л. Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждение работников: монография М.: ИНФРА-М, 2015.

Бурмистрова Л. М. Бухгалтерский учет. М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2016.

Жуков А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2015. — № 8.

Подольский В. И. Аудит: учебник для вузов / В. И. Подольский, А. А.

Савин, Л. В. Сотникова и др. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2015.