Выводы. 
Кадровая безопасность организации

1. Организация — это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Применительно к психологии управления, структура организации может быть линейной, функциональной и адаптивной. Функциями организации выступают: социально-производственная, социально-экономическая, социально-техническая, управленческая, психолого-педагогическая, социально-культурная и социально-бытовая. Стадиями развития организации выступают: формирование, интенсивный рост, стабилизация, кризис.

2. Кадровая безопасность системы государственной гражданской и муниципальной службы — это комплекс мер, направленных на минимизацию психогенных кадровых рисков, обусловленных психологической надежностью (ненадежностью) работника, предполагающих причинение ущерба как организации (ее отделов, подразделений, департаментов и т. п.), так и самому субъекту трудовой деятельности. Считаем, что процесс кадровой безопасности должен включать мониторинг и оценку психологической надежности и кадровых рисков служащих.

3. Кадровые риски потенциально способны нанести хозяйствующему субъекту как имущественный, так и не имущественный ущерб. Угроза кадровой безопасности — это совокупность условий и факторов, создающих опасность жизненно важным интересам участников социально-трудовых отношений, которые препятствуют эффективному и гармоничному развитию человеческих ресурсов; это конфликт интересов региона, организации и наемного персонала в отношении развития человеческих ресурсов.

4. Коррупция представляет собой злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанным лицом другим физическим лицам, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.

5. Конфликт интересов — это противоречие между служебными обязанностями и частными интересами должностного лица, при котором частные интересы должностного лица могут негативно повлиять на исполнение им своих служебных обязанностей. Это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Конфликт интересов характеризуют такие понятия как личная заинтересованность, корыстная или иная личная заинтересованность, злоупотребление должностными обязанностями.