Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если все же случилось незаконное увольнение, то человек вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу в связи с незаконным увольнением, взыскании с работодателя неполученного среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред. Можно так же обратиться в инспекцию по труду, которая назначит проверку предприятия на соответствие закону процедуры лишения сотрудника работы. Подобная проверка позволит собрать факты, доказывающие противоправные действия работодателя в случае их наличия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сфера действия норм трудового права огромна. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах, независимо от вида собственности и организационно-правовых форм организаций. Неотделимость трудовой деятельности от личности работника делает необходимой данную регламентацию отношений трудового найма. Она обеспечивает как подчинение работников власти предпринимателя, так и необходимую степень сотрудничества работников и работодателей, а также учет человеческого фактора, психологических реакций, личностных притязаний работников. Это объективно усиливает значение правового регулирования производственной среды, личных неимущественных элементов в трудовом отношении. Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником при трудоустройстве последнего, имеют для обеих сторон некоторые юридические последствия. В особенности, данный факт связан с возникновением у них определенных прав и обязанностей по отношению друг к другу. Кроме этого, работник и работодатель имеют установленные юридические гарантии.

Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. К обязанностям работодателя также относят обеспечение необходимых условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и различными другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Что касается работника, то он обязуется добросовестно выполнять обязанности, которые будут возлагаться на него.

Во-вторых, главная функция трудового договора заключается в том, что именно трудовой договор создает трудовые отношения. В зависимости от того, как подробно в трудовом договоре будут прописаны права и обязанности сторон, зависит дальнейшее взаимодействие работника и работодателя. Общие требования к содержанию трудового договора имеются в ст. 57 ТК РФ. Содержание трудового договоравсе условия, которые определяют права и обязанности его сторон — работника и работодателя. Данные условия устанавливаются законами, различными другими нормативными актами о труде, или устанавливаются самими сторонами.

В-третьих, работодатель не вправе увольнять беспричинно по своей инициативе. Все эти правила находятся в трудовом законе части первой 81 ТК РФ. Для основания расторжения трудового договора со стороны работодателя имеются определенные причины. Также необходимо отметить, что в ходе выполнения работы было выявлено, что существует множество проблем, которые возникают при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

К сожалению, такие нарушения в последнее время приобрели массовый характер.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.

07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.

01.2017);2. Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. — М.: Приор, 2005. — С.

126;3. Батченко В. Н. Регулирование трудовой дисциплины // Юридическая практика. — 2012. — №.

16. — С.23−28;4. Борисова А. Н. Защита в трудовых спорах // Домашний адвокат. — 2008.

— № 2. — С. 28−29;5. Буянова М. О. Справочник адвоката по трудовым спорам / М. О. Буянова.

— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — С.11−35;6. Власова В. И., Крапивин О. В. Трудовое право // Гражданин и право. — М.; Новая правовая культура, 2000.

— № 5;7. Волков С. В. Трудовое право//Российская юстиция. — 2013. — № 8. — С.

11−12;8. Головина С. Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. — М.: Юристъ, 2003. — С. 9;9. Данилов Е. П. Справочник адвоката / Е. П. Данилов — М.: Юрайт-Издат, 2004. — 147 с;10.

Еремеева В. И. Кадровое делопроизводство // Справочник кадровика. — 2008. — №.

12. — С. 91;11. Кириченко Р. Г. Трудовой контракт и ваши права. //.

Ваши гражданские права. — 2013. — № 11.

— С. 32−34;12. Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовом праве. — М.: Юрайт, 2014;13.

Лебедев В. М. Трудовое право России. — М.: Норма: Инфра-М, 2011.

14. Малеина М. Н. Трудовое право // Законодательство и экономика. 2013. — № 24.

— С. 23−25;15. Малова Н.

Трудовое право // Человек и труд. — 2015. — № 9. — С.25−29;16.

Мальцев Г. В. Правоведение: учебник / под ред. Г. В. Мальцева. — М.: РАГС, 2010;17. Матузов Н. И.

Теория государства и права: учебник / под ред. Н. И. Малько. — М.: Юристъ, 2009;18.

Орловский Ю. П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. — 2005. — №.

9. — С.44;19. Пиголкин, А. С. Теория государства и права: учебник / под ред. Н. И. Пиголкина. — М.: Юрайт, 2014;20.

Пресняков М. В. Правовая определенность как системное качество российского законодательства. // Журнал российского права, 2009, № 5;21. Рыженков А.

Я. Мелихов В. М. Шаронов В. А.

Трудовое право России. — М.: Юрайт, 2007;22. Садиков О. Н. Гражданское право Российской Федерации: учебник / под ред. О. Н. Садикова. ;

М.: ИНФРА-М, 2013;23. Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. — М.: Юрайт, 2013;24. Сосна Б. И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. ;

М.: Юрист, 2003. — № 7;25. Тренклер А. Д. Труд и право // Журнал российского права. — 2010. — №.

3. — С. 25−26;26.

Филиппова М. В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. — М.: Гросс.

Медиа, РОСБУХ, 2007. — 216 с.;27. Хныкин Г. В. Правовые проблемы охраны труда // Законодательство. — 2009. — № 3. — С.

14.28. Черненко А. К. Формирование эффективной правовой системы России // Современные проблемы юридической науки. — 2013. — № 4. — С.39−42;