В мае 2016 года Мызникову В. А. начислена заработная плата в размере 56 000 руб.,.
Порядок расчета алиментов:
1. Удерживается НДФЛ: 56 000−1400×13% = 7098 руб.
2. Рассчитываем сумму алиментов: (56 000 — 7098) x25% = 12 225,50 руб.
3. Расходы на пересылку: (12 225,50×1,5%) = 183,38 руб.
Таблица 2.3.
Удержание алиментов из заработной платы.
Дата Операция Документ основание Сумма, руб. 15.
10.2017.
Удержаны алименты по сотруднику Исполнительный лист 12 225,50 25.
10.2017.
Перечислены алименты Справа — расчет 12 225,50.
Суммы алиментов бухгалтерия обязана перечислить в течение трех дней со дня выплаты заработной платы.
Удержания по инициативе организации: долг за работником, выплаченные ранее авансы, сумма возмещения ущерба, за брак или потерю материальных ценностей, погашение задолженности по подотчётным суммам.
Удержаниями по инициативе работника могут быть платежи различным организациям по письменному заявлению работника: коммунальные платежи, платежи за товары, приобретенные в кредит.
Бывают случаи, когда сотрудник, получивший денежные средства под отчет на хозяйственные нужды сдает в бухгалтерию Авансовый отчет и в нем утверждена сумма отличная от выданной. В таком случае сотрудник обязан вернуть неизрасходованную подотчетную сумму в кассу.
Сотрудник Лексин Ю. С. получил из кассы под отчет сумму в размере 600 руб. Лексиным Ю. С. был сдан в бухгалтерию авансовый отчет на сумму 560 руб. и написано заявление на удержание из заработной платы суммы в размере 40 руб. По данной операции были составлены следующие проводки (табл. 2.4).
Таблица 2.4.
Удержания из заработной платы не возвращенных подотчетных сумм Дата Операция Документ основание Сумма, руб. 17.
10.2017.
Выдано под отчет Расходный кассовый ордер 600,00 18.
10.2017.
Сдан авансовый отчет сотрудником Авансовый отчет 560,00 20.
10.2017.
Удержана из заработной платы сумма невозвращенной подотчетной суммы на основании заявления сотрудника Заявление сотрудника 40,00.
Свод начислений и удержаний из заработной платы представлен в Приложении 3.
Таким образом, в ООО «Филстеп» применяются три формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания и вычеты: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба и другие.
Заключение
.
В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов.
Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др. На сегодняшний день существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Также выделяют ряд других систем оплаты труда, но все они основаны либо на повременной, либо на сдельной и каждая имеет свои достоинства и недостатки, например, повременная система отплаты труда проста в применении, но в ней отсутствует мотивационный фактор, а бонусная является мотивационным стимулом, но сложна в расчетах и прогнозировании. Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.
ООО «Филстеп» — это предприятие, работающее в сфере полиграфической деятельности является предоставление услуг по аренде офисов. Организационно-правовая форма предприятия — общество с ограниченной ответственностью. Тип собственности — частная собственность. Для различных отделов предприятия применяются разные системы оплаты труда:
— повременно-премиальная система оплаты труда (сотруднику установлен оклад и выплачивается премия) применяется для сотрудников таких отделов как: бухгалтерия, административный отдела, юридический отдел, финансово-экономический отдел, отдел кадров;
— сдельно — премиальная (сотрудникам помимо заработка по прямым сдельным расценкам также выплачивается премия) — для отдела продаж:
— сдельно-прогрессивная форма оплаты труда (при такой системе устанавливается норма производства, выполнив эту норму, работник получает зарплату по оговоренной ставке, а перевыполнив — по повышенной ставке), применяется для сотрудников производственного отдела).
В настоящее время в ООО «Филстеп» учет труда оформляется документально. Такими документами являются: приказ о приеме на работу, личная карточка работника, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. приказ об увольнении, по работникам, уходящим в очередной трудовой отпуск, начисления осуществляется с оформлением Записки-расчета о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость. Также основанием для начисления заработной платы в ООО «Филстеп» служат: положение об оплате труда и положение о премировании.
Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие.
Список используемой литературы Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ. Части первая и вторая. (ред. от 19.
02.2018).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018г.).
Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.
12.2016г.).
Постановление Госкомстата РФ от 05.
01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Агеева О.А., Серебренников С. С., Харитонов С. С. Основы бухгалтерского учета и анализа — Спб.: Питер, 2017. — 448 с.
Алексейчева Е. Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов. — М.: Дашков и К, 2016. — 292 c.
Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник / под ред. д.э.н. А. Я. Кибанова. 2015; 584 с.
Масленников Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер — 2014. — № 6. — 16−24.
Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. — М.: Инфра-М, 2014 — 255 с.
Рахманова С. Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. -М.: Омега-Л, 2010 — 256с.
Сорокина М. Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. — 2-е изд., перераб. и доп./ Под ред.
М.Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2015. — 301 с.
Сомов Л. В. Эффективная система оплаты труда — еще один шаг к успеху вашей компании // Управление персоналом — 2015. — № 18. — 13−17.
Толпегина О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. В 2 частях. Часть 1. — М.: Юрайт, 2016. — 364 c.
Чалдаева Л. А. Экономика организации: Учебник и практикум для СПО/ Л. А. Чалдаева. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 435 c.
Чеканский А. Н. Микроэкономика. Промежуточный уровень: Учебник / А. Н. Чеканский, Н. Л. Фролова. — М.: Проспект, 2016. — 688 c.
Приложение 1.
Приказ о выплатах по решению ООО «Филстеп».
Приложение 2.
Заявление работника ООО «Филстеп».
Рис. 2.
4. Заявление работника ООО «СК Технология 2000».
Приложение 3.
Свод начислений и удержаний из заработной платы Головная организация Сумма за.
январь 2017.
Сумма за январь 2016.
Раздел Вид расчета ООО «Филстеа» 1. Начислено 950 000 820 000 Оклад по дням 900 000 700 000 Оклад по часам 50 000 120 000 Оплата праздничных и выходных дней 17 000 22 000 Оплата больничных листов 12 000 10 000 Отпуск по беременности и родам — - Оплата больничных листов за счет работодателя 10 000 11 000 Оплата по среднему заработку 15 000 22 500 Оплата отпуска по календарным дням 22 000 32 100 Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет — - Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет — - Выходное пособие по соглашению с 2015 — - Аренда физлиц — - Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням — - Пособие за счет ФСС при рождении ребенка — - Пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности — - Оплата по договорам подряда — - Премия по результатам работы 50 000 25 000 3. Удержано НДФЛ исчисленный 123 500 106 600 Банковские издержки по исп. листам 125 25 Удержание по исп. листу процентом до предела без учета БЛ 850 75 Удержание по исп. листу процентом до предела.
250 125 Удержание по исп. листу процентом — - 4. Выплата Аванс через кассу предприятия 380 000 328 000 Выдача заработной платы через кассу предприятия 440 500 385 400 5. Сальдо Долг за работниками на конец месяца 6000 ;
Удержания из заработной платы.
Обязательные.
Добровольные.
Принудительные.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
профсоюзные взносы.
алименты (при добровольной уплате).
плата за товары, приобретенные в кредит.
погашение не израсходованных подотчетных сумм.
алименты по исполнительным листам.
взыскание штрафов.
другие удержания по решению исполнительной власти.
Склад.
Ведущий инженер
Заместитель директора.
Финансово-экономический отдел.
Производственный отдел.
Юридический отдел.
Отдел кадров.
Директор
Бухгалтерия.
Секретарь.
ООО «Филстеп».
П Р И К, А З № 150г.Москва от 16 июня 2017 г.
Об удержании из заработной платымаркетолога Рощина П.И.
В связи с выявленными суммами перерасхода на сотовую связь в размере 2500,00 (Две тысячи пятьсот) рублей по номеру 8(986).
44−55−654, закрепленном за маркетологом Синицыным П. И., и учитывая, что вышеуказанная сумма не превышает среднемесячную заработную плату Синицына П. И., руководствуясь ст.ст.238, 240−244, 246−248 Трудового кодекса РФ,.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Осуществить удержание суммы перерасхода по использованию сотовой связи в размере 2500,00 (Две тысячи пятьсот) рублей из заработной платы маркетолога Рощина П. И. в порядке и сроки, установленные ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Филстеп».
2. Секретарю Кузиной Р. С. довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Ивановой В. П. и начальника ОТиЗ Хмызова С. К. в течение 2-х рабочих дней с даты подписания.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Иванову В. П. Основание:
• Приказ № 25 от 11 января 2017 г. о норме расходов на сотовую связь;
• Коллективный договор «Филстеп»;
• Платежные документы на фактическое потребление услуг сотовой связи оператора.
Директор: Лебедев П.С.
Директору ООО «Филстеп"Лебедеву А.П.от инженера ремонтного цехаСахарова М.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу производить ежемесячные бесплатные перечисления на счет профсоюзной организации нашей фирмы, членом которой я являюсь, членских взносов, удержанных из моей заработной платы на основании Коллективного договора, в размере 1 (одного) % от начисленной суммы.
Приложение:1. Банковские реквизиты профсоюза «Филстеп».
15 июня 2017 г. Подпись (Картинин М.П.).
