Мероприятия по управлению социальным развитием персонала в XIX веке на Западе и в России

Сотрудники не могут быть приобретены, списаны со счета и преумножены так же быстро и просто, как и другие активы. Поэтому грамотное кадровое планирование является основой успеха любой организации. К первому опыту управления социальным развитием в российских компанияхотносят сельскохозяйственные общины духоборов. Список использованной литературы.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами Из-во: Питер. 2009. 248с. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям &#.

171;Управление персоналом", «Менеджмент организации» / Т. Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. (Режим доступа:

http://znanium.com)Бондалетов В. В. Профессиональная компетентность и ее влияние на карьеру современного управленца. Кафедральный студенческий вестник. &# 171;Новое поколение" Сборник научных статей/ Вып.1 /под ред. Кириллова А. В. -М.: Компания Спутник+, 2009.

— С.131 — 135. Бондалетов В. В. Карьера и профессиональная компетентность управленца в условиях современной россии. В сборнике: Профессиональное социальное образование: уровни, опыт и перспективы развития. Сборник материалов XIII Всероссийского социально-педагогического конгресса. Ответственный за выпуск: В. В. Сизикова. 2013. С. 38−40.Бычин В. Б., Малинин С. В. Организация и нормирование труда / В.Бычин.

Учебник/ Под ред. Ю. Г. Одегова.

М.: Экзамен, 2003 — 256с. Валишин Е. Н. Мотивационный аспект управления развитием человеческих ресурсов организации в условиях глобальных изменений. Ученые записки Российского государственного социального университета. 2015.Т.

14. № 5 (132). С.86−93.Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: Москва, 2015.

Виниченко М. В. Проблемные вопросы подготовки кадров по направлению «управление персоналом» в условиях нестабильной обстановки на рынке труда. Материалы Ивановских чтений. 2015. № 4. С. 67−71.Виниченко М. В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. Материалы Афанасьевских чтений.

2012. Т.1 № 10. — С.103−107.Виниченко М. В. Кадровый резерв руководства. Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование.

2014. № 5. С.16−30.Виниченко М. В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. //.

Материалы Афанасьевских чтений. 2012. Т.1 № 10. С.103−107. Высвобождение персонала.

http://upravlencam.ru/page307/ page360/index.htmlГромкова М. Т. Андрогогика: теория и практика образования взрослых. Изд-во: ЮНИТИ — ДАНА. 2013. 495 с. Громова, И. Вычисляем уровень текучести кадров [Текст] / И. Громова // Справочник по управлению персоналом.

— 2015. — № 1. Друкер П. Менеджмент. Вызовы XXI века М.: Изд-во: Манн, Иванов и Фебер. 2012. 272 с. Дудник П. Н., Фролова Е. В. Имидж города: основные характеристики и этапы формирования.

// Новое поколение. 2015. №.

8. С. 71−74.Евтихов О. В. Психология управления персоналом: теория и практика, Изд. — Речь, 2010, с.

319Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н-Новгород, 2015.

Иванов А.В. Социально-педагогическая работа с агрессивными подростками. ЦИТИСЭ. 2015. № 2. С. 26. Интернет-ресурсы.

Истратий, А. Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций [Текст] / А. Ю. Истратий // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика.

— 2015. — № 1. Макашева З. М. Исследование систем управления. Учебное пособие, Изд. -.

М.: КНОРУС, 2014, с. 176Макеева Д., Проблемы и тенденции развития профессионального образования в России// В сборнике: Проблемы практического менеджмента и маркетинга в сфере сервиса. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2011. С. 104−113.Матюнин, Л.

В. Проблемы стратегического планирования управления предпринимательством [Текст] / Л. В. Матюнин // Вестник Университета (Государственный университет управления). — 2014. — №.

14.Репина Н. Г., Митюшина А. С. Мотивация — еще один шаг к эффективному управлению персоналом. Новое поколение. 2013. № 6.

С. 121−126.Репина Н. Г., Штучкова Т. О. Некоторые вопросы проведения аттестации работников органов прокуратуры РФ. Новое поколение. 2013. № 6. С. 197−207Репина Н.Г., Фоменко А. Н. Развитие стимулирования персонала.

Новое поколение. 2013. № 6. С. 129−136.Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера -.

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=4 575.

Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера -.

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=4 575.

Роль персонала в организации.

http://www.ruleright.ru/ruls-75−1.htmlРяковский, С. Управление составом персонала на этапе быстрого роста компании [Текст] / С. Ряковский // Справочник по управлению персоналом. — 2015. — №.

1.Сербская О. В. Применение гибких методологий управления проектами в образовательной деятельности. Социальная политика и социология. 2015. Т. 14. № 6 (113). С.

132−145Управление персоналом. — Издательский Дом «Управление персоналом». -.

http://www.top-personal.ru/Управление персоналом. — Издательский Дом «Управление персоналом». -.

http://www.top-personal.ru/Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития [Текст]: монография / под ред. Т. В. Кореньковой. — М.: Московского государственного областного университета. — 2014. — 218 с. Человек и его роль в современной организации.

http://abc.vvsu.ru/ Books /tehnolog_karere₀₇/ page0003.as.