Для отражения сведений о заработной плате, всех начислениях, удержаниях, а также выплат в пользу работника Департамента отражается в первичном документе «Лицевой счет», составляемого на каждого работника, который разработан в Департаменте самостоятельно и приложен к Учетной политике. Также к самостоятельно разработанным документам, относящихся к документам по расчетам с персоналом и прочим начислениям относятся:
карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат т иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов;
— регистр налогового учета по налогу на доходы физических лиц;
— бухгалтерская справка — расчет для определения НДФЛ с суточных по зарубежной командировке. Кроме этого в бухгалтерском учете учреждения применяется форма 504 425 «Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнения и других случаях», в разрезе каждого работника Департамента. Расчет заработной платы и удержаний оформляются расчетной ведомостью форма 504 401, представляющей собой таблицу, состоящую из строк-данных по каждому работнику. Колонки в данной таблице составлены таким образом, что в них можно увидеть суммы начислений и удержаний, а также итоговой суммы к выдаче по каждому работнику за расчетный период. Формирование налоговой базы и учет начисленного налога в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы ведется по каждому работнику в специальном учетном регистре — индивидуальной карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц НДФЛ-1, которая практически дублирует лицевой счет. Эти карточки позволяют получить информацию обо всех видах доходов для целей налогообложения, а также заполнить справку о доходах физического лица, предоставляемую Департаментом по окончании года в налоговую инспекцию. Сумму удержанного налога работник может увидеть в расчетном листке, которая выдается каждому сотруднику в день выдачи заработной платы.
Для начисления заработной платы работникам Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы использует следующие бухгалтерские проводки, (табл. 2.1).Таблица 2.1Типовые проводки, используемые Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы Название операции.
ДокументыДК1Бюджетные обязательства в начале года на полную сумму Смета доходов и расходов1 50 113 0001 50 211 0002.
Начисленазарплата.
Расчетно-платежная ведомость, записка — расчет1 50 211 0001 50 212 0003.
Начислен б/лист Листок нетрудоспособности1 50 211 0001 50 212 0005.
Удержан НДФЛ с з/платы:
Расчетно — платежная ведомость1 50 201 8301 503 01 730окончание таблицы 2.16Удержан НДФЛ с б/листа:
Расчетно — платежная ведомость1 50 203 8301 503 01 7307 Удержано зарплаты (в т.ч. питание, профсоюз, ссуда и т. д.)Расчетно — платежная ведомость1 50 201 830 1 504 03 730 8Удержано по исполнительным листам.
Исполнительный лист1 50 203 8301 504 03 7303.
Анализ и контроль оплаты труда персонала Департамента труда и социальной защиты населения3.
1. Проведение контроля оплаты труда персонала.
Контроль — это полезный и необходимый инструмент. Он позволяет руководству и собственникам компании держать организацию в ежовых рукавицах, не допуская негативных моментов или же наказывая виновных при их обнаружении. Для государства он полезен тем, что позволяет получать необходимые для функционирования налоги или же иные обязательные платежи, соблюдать законность и целесообразность израсходованных бюджетных средств и субсидий. К задачам системы внутреннего контроля (далее СВК) Департамента относятся (рис.
3.1):Рисунок 3.1 — Задачи СВК в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы.
СВК в Департаменте представляет собой процесс, который организован и осуществляется должностными лицами и сотрудниками Управления планирования, бухгалтерского учета и отчетности для с целью обеспечения достаточной уверенности в надежности бухгалтерской отчетности, эффективности и результативности фактов хозяйственной жизни и соответствия деятельности учреждения нормативно правовым актам Непосредственно сам процесс СВК отражен на рис. 3.
2.Рисунок 3.2 — Основные процедуры контроля Среди методов контроля, применяемых в Департаменте выделяются следующие (рис.
3.3).Рисунок 3.3 — Основные методы контроля, применяемые в Департаментетруда и социальной защиты населения г. Москвы.
Суть этих видов контроля заключается в следующем (рис.
3.4):Таким образом, последующий контроль в Департаменте проводится уже совершенных операций. Процесс проведения контроля в Департаменте можно разделить на две составляющие:
1) проведение ревизии;
2) проведение инвентаризации. Проведение ревизии возложено на контроль — ревизионное управление Департамента, которое совместно с руководителями структурных подразделений плановые ревизии подведомственных Департаменту учреждений и организаций по направлениям деятельности, согласно чему сроки и объекты указываются в графике ревизий. Рисунок 3.4 — Содержание основных методов контроля в Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы.
Согласно этому графику проверка расчетов с персоналом по оплате труда, их гарантиям и компенсациям проводится один раз в начале финансового года. Сам процесс проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда состоит из нескольких этапов. В начале проверки члены ревизионной комиссии обращают внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками отдела Департамента. В рамках гражданского и трудового законодательства трудовые отношения в Департаменте оформлены:
1. Трудовым договором (контрактом);2. Договором гражданско-правового характера. При проведении проверки рассматривается наличие или отсутствие противоречий условий, отраженных в договорах и фактическому их исполнению. Например, соблюдение продолжительности рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Кроме этого проверяют наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью Департамента и наличие первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). На каждого работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2).Таким образом проверяется оформление работников при приеме на работу, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда. Департамент относятся к бюджетным учреждениям, поэтому при отражении хозяйственных операций применяет документы, составленные по формам, содержащимся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Задачи ревизионной комиссии, выявить наличие бланков устаревших форм или произвольных форм, которые не приложены к учетной политике Департамента. Среди документов, подлежащих проверке, выделяют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность. К документам подлежащим включению в процесс ревизионной проверки входят кадровые документы и первичные бухгалтерские документы и регистры (рис.
3.5).Рисунок 3.5 — Перечень документов, подлежащих ревизионной проверке в Департаменте труда и социальной защиты г. Москвы.
Следующим этапом ревизии является проверка расчетов по оплате труда, учету начислений и удержаний, составления отчетности. Для проверки применяются следующие методы сбора (рис.
3.6).В этом комплексе проверялось, как производились начисления оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премии и других видов оплат. При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего, устанавливалась насколько правильно определен средний заработок, также правомерность выполненных начислений по соответствующим видам оплат. Рисунок 3.6 — Методы сбора информации для проведения ревизии в Департаменте труда и социальной защиты г. Москвы.
Проводилась ревизия правильности начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплату за работу в ночное время и др. При выплате заработной платы в Департаменте, в форме расчетного листка, каждый работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащейвыплате. К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Вначале проверяются справочные данные (льготы по налогу на доходы физических лиц, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем устанавливается соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проводится проверка по выполненным расчетам. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам состоящим в списочном составе отделов Департамента; по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Необходимые данные для этой цели накапливаются: в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации. Учет расчетов по заработной плате на предприятии ведется по каждому физическому лицу с ведением лицевой карточки на каждого сотрудника. Ревизионная проверка расчетов по оплате труда в разрезе каждого проверяемого отдела Департамента заканчивается оформлением результатов. В зависимости от выявленных результатов, руководитель Департамента может принять следующие решения (рис.
3.7):Рисунок 3.7 — Решения, принимаемые руководителем Департамента труда и социальной защиты г. Москвы по итогам ревизии.
Согласно выводов, сделанных по результатам проверки, составляется отчет, который включаются все объекты проверки, а также описание выявленных недостатков и нарушений. На основании представленного ревизионной комиссией отчета разрабатывается план мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, назначаются сроки и ответственные за исполнение лица. Кроме ревизии, в целях достоверности данных бухгалтерского и налогового учетов и отчетности, в Департаменте проводится инвентаризация, согласно законодательства РФ и приказа руководителя. Для осуществления процесса инвентаризации используются унифицированные формы по проведению и отражению результатов инвентаризации. Инвентаризация расчетов с работниками Департамента, заключается в проверке обоснованности сумм, числящихся на счетах бюджетного учета. Проверке подвергаются счета, связанные с процессом начисления и выплаты заработной платы, например, счет «Расчеты по выданным авансам». Они проверяются по документам в соответствии с корреспондирующими счетами. По задолженности сотрудникам Департамента выявляются не выплаченные суммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат работникам.
3.2. Мероприятия по улучшению результатов учета и контроля оплаты труда персонала Департамента труда и социальной защиты населения.
Проведенные проверки, в начале финансового 2018 г., в Департаменте труда и социальной защиты населения г. Москвы позволили выявить следующее:
бухгалтерский учет в Департаменте организован в соответствии с приказом об учетной политике учреждения, законом РФ «О бухгалтерском учете», Инструкцией по бюджетному учету, Положениями по бухгалтерскому учету и др.- первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам.
внутренние документы, регламентирующие деятельность Департамента (должностные инструкции, трудовые договора и т. д.), имеются в полном объеме.
учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
аналитический учет оплаты труда осуществляется на счете «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту — начисления. Но проведенные проверки выявили ряд недостатков введения учета, связанные с: — несвоевременным депонированием заработной платы;
— несвоевременное предоставление в службу контроля и бухгалтерского учетазаявления на предоставление стандартного вычета с подтверждающими документами. Все это ведет к неправильному исчислению налога. При этом сами работники Департамента предъявляют претензии работникам службы по размерам удержаний.
выявлены случаи переплат сумм заработной платы в пользу сотрудников Департамента. Исходя из этого считаю, что необходимо усиление контроля со стороны отдела контроля и анализа по соблюдению графика документооборота в Департаменте. Ознакомить всех ответственных лиц с ним под роспись, а также озвучить сотрудникам в письменной виде сроки предоставления документов, дающих право на получение стандартного вычета по НДФЛ и иным выплатам и льготам в пользу сотрудников Департамента под личную роспись. Департамент относится к бюджетным учреждениям, поэтому осуществляет учет на основании Инструкции по бюджетному учету. Следовательно, вносить существенные коррективы в процесс учета не возможно. Рассмотрение автоматизации ведения самого процесса учета и составления отчетности позволил выявить, что в Департаменте учет труда и заработной платы ведется в устаревшей версии 1С «Зарплата и кадры». Поэтому в качестве мероприятий по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы, предлагаю перейти на программу «Зарплата и Управление Персоналом» версии 8.
3.Даная программа содержит ряд преимуществ, которые заключаются в (рис.
3.8):Рисунок 3.8 — Преимущества программы 1С" Зарплата и Управление Персоналом" версии 8.3ЗАКЛЮЧЕНИЕБухгалтерский учет оплаты труда и начисление заработной платы является важным фактором социальной стабильности, как на предприятии, так и в целом в Российской Федерации. Бухгалтерский учет труда и заработной платы — трудоемкая и ответственная работа, требующая больших знаний и практических навыков. Не всегда, в силу ряда причин, бухгалтерский учет по учету труда и заработной платы выполняется в соответствии с законодательством РФ и внутренней документацией учреждения. Поэтому, необходимо проведение различного вида контроля, чтобы в дальнейшем не повторялись данные ошибки. Считаю, что работа выполнена в полнм объеме, поскольку решены ее задачи. Рассмотрена нормативно-правовая база, регулирующая учет труда и заработной платы в РФ. В ходе анализа было установлено, что система состоит из 4-х уровней, в которых акты расположены по степени охватывания. Рассмотрены различные подходы к определению понятия заработной платы, представлены различные ее виды и формы.
Проанализированы особенности расчета труда и заработной платы в бюджетных учреждениях, особенности составления первичной документации и счетов бюджетной классификации. Поскольку учет в бюджетных учреждениях ведется на основании Инструкции, то в ней пописан каждый шаг, который должна осуществлять бухгалтерия учреждения по поводу начисления заработной платы и удержания из нее. Даны особенности проведения контроля, рассмотрены его виды. Дана систематизация сходности и различия внутреннего и внешнего контроля. Все вышеперечисленные проблемы были рассмотрены на примере Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Департамент является отраслевым органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере труда и социальной защиты населения.
Департамент относится к бюджетным учреждениям, учредителем является Правительство г. Москвы. Он осуществляет свою деятельность на основании нормативно-правовых актов РФ, актов Правительства г. Москвы и внутренней документации. Подробно рассмотрен процесс кадровой политики, принятой в Департаменте.
Проанализированы первичные документы кадрового назначения. Подробно изучены формы оплаты труда в Департаменте, виды различных доплат, применяемых в учреждении виды материальных и поощрений и наказаний. На конкретном примере рассмотрен алгоритм начисления заработной платы. Установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета и составление отчетности несет Руководитель Департамента — Министр Правительства г. Москвы. Непосредственно ведением учета занимается ГКУ «Служба контроля и бухгалтерского учета Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы». Учет труда и заработной платы ведется на основании первичных документов, согласно альбому унифицированных форм. Кроме этого, в Департаменте разработаны собственные формы первичных документов, относительно начислений заработной платы и иных вознаграждений в пользу работников и удержаний из них. При отражении на счетах бухгалтерского учета применяются счета бюджетной классификации. В Департаменте применяются два вида внутреннего контроля в виде ревизии и инвентаризации. Ревизия проводится контрольно-ревизионным управлением по отношению к каждому структурному подразделению на начало финансового года, согласно графика проведения ревизии. По итогам проведенной проверки составляется акт, на основании которогоразрабатывается план мероприятий по устранению выявленных недостатков и нарушений, назначаются сроки и ответственные за исполнение лица. Инвентаризация проводится согласно законодательства и распоряжений Руководителя Департамента. Проведение проверки сопровождается составлением документов унифицированной формы по инвентаризации.
Результаты проверки регистрируются в учете и отчетности того периода, в котором она была закончена. Проведенные проверки по состоянию на начало финансового 2018 г., выявили ряд недостатков введения учета, связанные с: — несвоевременным депонированием заработной платы;
— несвоевременное предоставление в службу контроля и бухгалтерского учетазаявления на предоставление стандартного вычета с подтверждающими документами. Все это ведет к неправильному исчислению налога. При этом сами работники Департамента предъявляют претензии работникам службы по размерам удержаний.
выявлены случаи переплат сумм заработной платы в пользу сотрудников Департамента. Исходя из этого считаю, что необходимо усиление контроля со стороны отдела контроля и анализа по соблюдению графика документооборота в Департаменте. Ознакомить всех ответственных лиц с ним под роспись, а также озвучить сотрудникам в письменной виде сроки предоставления документов, дающих право на получение стандартного вычета по НДФЛ и иным выплатам и льготам в пользу сотрудников Департамента под личную роспись. Департамент относится к бюджетным учреждениям, поэтому осуществляет учет на основании Инструкции по бюджетному учету. Следовательно, вносить существенные коррективы в процесс учета не возможно. Рассмотрение автоматизации ведения самого процесса учета и составления отчетности позволил выявить, что в Департаменте учет труда и заработной платы ведется в устаревшей версии 1С «Зарплата и кадры». Поэтому в качестве мероприятий по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы, предлагаю перейти на программу «Зарплата и Управление Персоналом» версии 8.
3.список используемойлитературы.
Конституция Российской.
Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправкахfк Конституции РФ). [Электронный документ] - Доступ из СПС «Консультант.
Плюс" Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.
07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 04.
06.2018)). [Электронный документ] - Доступ из СПС «Консультант.
Плюс" Гражданскийкодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.
11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.); Часть вторая от 26.
01.1996 № 14-ФЗ (с изм. и доп.). [Электронный ресурс] - Доступ из СПС «Консультант.
Плюс" Налоговыйкодекс Российской Федерации. Часть первая от 31.
07.1998 № 146-ФЗ (с изм. и доп.); Часть вторая от 05.
08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп.). [Электронный ресурс] - Доступ из СПС «Консультант.
Плюс" Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] - Доступ из СПС «Консультант.
Плюс" Федеральный закон Российской Федерации от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.
12.2011г. «О бухгалтерском учете» (ред. от 31.
12.2017)Федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.
01.1996 N 7-ФЗФедеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.
06.2000 (ред. от 28.
12.2017)Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.
12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.
03.2018)Приказ Минфина России от 06.
10.2008 № 106н (ред. от 28.
04.2017) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету „Учетная политика организации“ (ПБУ 1/2008)» Приказ Минфина России от 06.
05.1999 № 33н (ред. от 06.
04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
05.1999 № 1790)Приказ Минфина России от 13.
12.2010 № 167н (ред. от 06.
04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы“ (ПБУ 8/2010)» (Зарегистрировано в Минюсте России 03.
02.2011 № 19 691)Приказ Минфина России от 01.
12.2010 N 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.
12.2010 N 19 452) Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.
12.2007 (ред. от 10.
12.2016)Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.
01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.
07.2012 № 106н) (ред. от 11.
06.2015)Приказ Минфина России от 30.
03.2015 N 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.
06.2015 N 37 519);Арустамов, Э. А. Безопасность жизнедеятельности [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / Под ред. проф. Э. А. Арустамова. —.
19-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 448 с. — ISB№ 978−5-394−2 494−8 — Режим доступа:
http://z№a№ium.com/catalog.php?booki№fo=513 821.
Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов/С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С. В. Белова. 2-е изд., испр.
идоп. — М.: Высш. шк., 2013. — 448с. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие / В. М. Маслова, И. В. Кохова, В. Г. Ляшко; Под ред.
В.М. Масловой — 3 изд., перераб. и доп. — М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 240 с.: 60×90 1/16. (переплет) ISB№ 978−5-9558−0279−4Богатая И.Н., Хахонова Н. Н. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный ресурс]: учебник для студентов высшего профессионального образования, обучающихся по специальности 80 109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / И. Н.
Богатая, Н. Н. Хахонова. — Москва: Кно.
Рус, 2014. — 590 с.: ил.; 24 см.; ISB№ 978−5-406−3 471−2Богаченко В.М., Кириллова Н. A. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. A.
Кириллова. — Изд. 19-е, стер. —.
Ростов н/Д: Феникс, 2015. — 510, [1] с. — (Среднее профессиональное образование). Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / А. В. Зонова, Л. А. Адамайтис. ;
М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 576 с.: 60×90 1/16. — (Бакалавриат). (переплет) ISB№ 978−5-9776−0294−5Дашков, Л. П. Организация, технология и проектирование предприятий (в торговле) [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / Л. П.
Дашков, В. К. Памбухчиянц, О. В. Памбухчиянц. —.
12-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 456 с. — ISB№ 978−5-394−2 471−9 — Режим доступа:
http://z№a№ium.com/catalog.php?booki№fo=513 880.
Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков. — 4-e изд., перераб.
и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 681 с. Мизиковский Е.
А., Мизиковский И. Е. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. — 624 c. (Балаквариат) ISB№:978−5-9776−0310−2Савицкая Г. В. Экономический анализ: учебник / Г. В. Савицкая.
— 14-е изд., перераб. и доп. — М.
: ИНФРА-М, 2017. — 649 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).Федорова, Л. П. Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание) [Электронный ресурс]: Методические рекомендации по выполнению выпускных квалификационных работ / Л.
П. Федорова, А. В. Шаркова. — М. :
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2012. — 104 с. — ISB№ 978−5-394−1 727−8.Финансовый учет: учебник / под ред. проф. В. Г. Гетьмана. —.
6-е изд., перераб. и доп. — М. :
ИНФРА-М, 2017. — 622 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа.
http://www.z№a№ium.com]. — (Высшее образование: Бакалавриат). —.
www.dx.doi.org/10.12 737/24378. Экономический анализ: учебник / А. Е. Суглобов Б.Т. Жарылгасова, О. Г. Карпович [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Е. Суглобова. — М. :
РИОР: ИНФРА-М, 2018. — 439 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — DOI:
https://doi.org/10.12 737/1700−5Бердинская Ю.П., Ваганова О. Е. Влияние системы внутреннего аудита на организацию системы внутреннего контроля предприятия Решение. 2016. Т. 1. С. 373−374.Барабанов В. Д., Ваганова О. Е. Методология ревизии в бюджетной организации NovaInfo.Ru. 2017.
Т. 2. № 60. С. 270−287.ПРИЛОЖЕНИЯ.
