Эти и многие другие проблемы препятствуют нормальному формированию рынка труда. Последние три года на рынке труда России наметились положительные тенденции — процент безработицы впоследние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса 2008 г. Уровень общей безработицы в январе 2014 г. составил 5,6% экономически активного населения, что на 0,2% меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г. Экономисты отмечают, что спришедшей стабилизацией рынка в Российской Федерации снова стал наблюдаться «рынок кандидата», что выражается вдостаточно высокой активности соискателей, готовности кизменениям, профессиональному росту и развитию. 2.
2. Государственное регулирование трудовых отношений в России.
Государственная регламентация рынка труда направлена на поддержание нормального по критериям рыночного хозяйства соотношения спроса на труд и его предложения. Государство понимает, что если завышен спрос на труд, то неизбежным становится чрезмерный рост уровня заработной платы, что подрывает конкурентоспособность отечественной экономики. Если же, наоборот, предложение труда в стране чрезмерно, то неминуемы подрывающий социальную стабильность общества рост безработицы, сокращение потребительского спроса, налоговых поступлений в бюджет, наращивание социальных расходов государства, а значит, нарастание бюджетного дефицита. Вторгаясь в сферу занятости в рыночной экономике, государство должно постоянно осознавать, что сокращение безработицы чревато увеличением инфляции. А потому желательно применение не любых способов регулирования занятости, а лишь тех, которые, увеличивая число рабочих мест, одновременно являются нейтральными в инфляционном отношении или хотя бы вызывают минимальные инфляционные последствия. Государственная политика занятости сводится к двум основным направлениям:
регулированию уровня и продолжительности безработицы;
— социальной защите пострадавших от нее людей. В связи с этим выделяются две модели государственной политики на рынке труда — активная и пассивная. Модель активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетной. К основным мерам этой политики относятся:
стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;
— организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;
— развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы;
— содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения;
— государственное стимулирование налоговыми и законодательными мерами предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения -молодежи, инвалидам;
— содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;
— международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;
— создание рабочих мест в государственном секторе — в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;
— организация общественных работ. Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной модели политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует:
обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;
— бесплатное медицинское обслуживание. Правительство любой страны стремится поддерживать определенный уровень занятости в экономике. Разумеется, принимаемые меры зависят от национальных особенностей каждого государства. Главные проблемы рынка труда в России уже были рассмотрены. В связи с этим можно сказать, что приоритетным направлением государственной политики России на рынке труда является ликвидация безработицы. В Конституции Российской Федерации записано, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».Государство втечение последних трех лет принимает активные меры по борьбе сбезработицей, такие как:-проведение стажировок выпускников школ, ССУЗов иВУЗов;
— переподготовка и повышение квалификации работников;
— профессиональное обучение — смена вида деятельности;
— способствование созданию собственного дела;
— привлечение к общественным ивременным работам;
— способствованию переезда вдругую местность сцелью временного трудоустройства. Кроме этого втечение 2013 и 2014 гг. проводилось совершенствование государственной политики занятости. Министерством труда и социальной защиты была разработана госпрограмма «Содействие занятости населения» на 2013;2020 годы. Госпрограмма состоит из трех подпрограмм — «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных», «Внешняя трудовая миграция» и «Развитие институтов рынка труда». Данные меры позволят снизить уровень безработицы, за счет содействия в трудоустройстве гражданам, которые испытывают трудности при поиске работы, а также за счет привлечения высококвалифицированных кадров из стран зарубежья.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы отметить, что на современном этапе своего развития обществоосознает все возрастающую роль человеческого фактора вэкономике и необходимость комплексного подхода к организации трудовых отношений, вкоторые вступает человек. Все трудовые отношения в рыночной экономике происходят на рынке труда, который может формироваться как на уровне отдельного государства, так и на мировом уровне.
Формирование и развитие рынка труда является одной из актуальнейших проблем трансформации социально-трудовых отношений в ходе радикальных экономических реформ. Переход общества к рыночной экономике вывел процесс труда на новый уровень — сегодня работник обладает неограниченным возможностями для того, чтобы добиться успеха в своей карьере. И развитие рынка труда во многом этому способствует. Так как он, прежде всего, выступает механизмом согласования интересов работников и работодателей. Становление свободной рыночной экономики в России проходило не так как в других развитых государствах по причине уникального исторического и экономического развития нашей страны.
В связи с этим и трудовые отношения в России складывают по-другому. Особенности рынка труда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, когда состоялся переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства. Современный рынок труда России имеет ряд проблем, но самыми важными являются высокий уровень безработицы, нехватка квалифицированных кадров в некоторых отраслях, в большей степени в технических областях, а также проблемы, связанные с неблагоприятной демографической ситуацией в стране. Процент безработицы в последние годы снижается. Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса 2008 г. Уровень общей безработицы в январе 2014 г. составил 5,6% экономически активного населения, что на 0,2% меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г.
Для развития рынка труда в России не обойтись без активного участия со стороны правительства государства. Необходимо и дальше способствовать заинтересованности работников в труде посредством совершенствования законодательства, повышения оплаты труда, предоставления дополнительных льгот и гарантий, повышения доступности высшего профессионального образования и т. д. Но следует учитывать, что в России все принимаемые меры должны быть рассчитаны на длительный срок, потому что ликвидировать проблемы, которые накапливались долгие годы, за несколько лет невозможно.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. — М.: Альфа-Пресс, 2013.
— 624 с.
2. Дадалко, В. А. Мировая экономика/ В. А. Дадалко. — М.: ИНТЕРПРЕССЕРВИС, 2011. — 341 с.
3. Журавлева, Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. — М.: Экономистъ, 2011. — 461 с.
4. Игнатьев, С. М. Как складываются трудовые отношения в рыночной экономике мира / С. М. Игнатьев // Мировая экономика. — 2013. — № 6. — С. 57−62.
5. Колесников, Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / Н. Е. Колесников. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 458 с.
6. Лапкова, А. Г. Особенности формирования трудовых отношений в рыночной экономике / А. Г. Лапкова // Российское предпринимательство. — 2012. — № 7. — С. 43−46.
7. Остапенко, Ю. М. Экономика труда / Ю. М. Остапенко. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 268 с.
8. Руденко, Г. Г. Формирование рынков труда / Г. Г. Руденко.- М.: Экзамен, 2010. — 387 с.
9. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К. И. Микульского. — М.: Наука, 2013. — 445 с.
10. Трунин, С. Н. Экономика труда / С. Н. Трунин. — М.: Дашков и К, 2009. — 496 с.
11. Французова, Т. А. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе / Т. А.
Французова // Молодой ученый. — 2014. — № 3. — С. 57−60.
12. Экономика труда. / Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2012. — 736 с.
13. Экономика труда. / Под. ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. — М.: Юристь, 2014. — 590 с.
14. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: официальный сайт. — Режим доступа:
http://www.gks.ru/.
