Другие работы
При применении директивной стратегии менеджер решает, что должно быть сделано, и осуществляет стратегические изменения, мало привлекая других сотрудников и почти не отступая от первоначального плана. Целью директивных стратегий часто является осуществление изменений, которые должны быть проведены в сжатые сроки; естественно, при этом снижается эффективность использования каких-то других ресурсов…
Курсовая Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения…
Дипломная Принципы по отношению к размерам и структуре рынка: расти вместе с рынком (предполагается, что рост рынка обусловлен факторами, которые не нужно специально обеспечивать, т. е. рынок растет как бы «сам по себе», а компания (яхта) должна следовать за его ростом, увеличивая свою долю рынка); расширять рынок (компания сама должна обеспечить рост рынка за счет новых маршрутов и услуг, групп клиентов…
Курсовая Мотивация труда Мотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. В рамках сотрудничества с «Линией жизни», в магазинах «Перекресток» установлены ящики для сбора благотворительных пожертвований. С их помощью…
Курсовая Найти такого же человека как Мэт Клейн — была изначально неправильно поставленная цель. И проблема была именно в этом. Основной тенденцией при осмотре резюме было наличие связей с нужными странами, хотя одежду можно было брать и у других поставщиков, либо принять дела покойного Мэта. Однако, Барбара не имела желания найти нужного сотрудника и выдвинуть качества, которые необходимы для данной…
Реферат Подход к людям как к лидерам и членам групп базируется на том, что социальная система рабочей группы (особенно на неформальном уровне) сильно влияет на удовлетворенность и компетентность ее членов. В большинстве групп и организаций уровень доверия, поддержки и сотрудничества значительно ниже, чем это желательно. При этом подавленные негативные отношения и чувства членов рабочей группы…
Реферат Труд, является, прежде всего, процессом, совершаемый между человеком и природой, процесс, в котором человечество своей собственной деятельностью опосредствует, проводит регулирование и контроль в обмене веществ между собой и природой. Также нужно брать в расчет, что человек, воздействует на природу, использует и изменят ее с целью создания потребительных стоимостей, которые необходимы ему для…
Реферат Значение системного подхода заключается в том, что менеджеры могут проще согласовывать свою конкретную работу с работой организации в целом, если они понимают систему и свою роль в ней. Это особенно важно для генерального директора, потому что системный подход стимулирует его поддерживать необходимое равновесие между потребностями отдельных подразделений и целями всей организации. Он заставляет…
Реферат В основе нечеткой логики лежит теория нечетких множеств, где функция принадлежности элемента множеству не бинарна (да/нет), а может принимать любое значение в диапазоне 0−1. Это дает возможность определять понятия, нечеткие по самой своей природе: «хороший», «высокий», «слабый» и т. д. Нечеткая логика позволяет выполнять над такими величинами весь спектр логических операций: объединение…
Реферат Возраст С ним связано немало конкретных вопросов: например, каков возрастной оптимум для менеджеров, в каком возрасте руководителю следует оставить свое кресло и т. д. С одной стороны, существует немало аргументов в пользу того, что возраст (а значит, и опыт) позитивно влияет на качество управления. Назовем их аргументами в пользу старости. Судите сами: средний возраст президентов крупных…
Реферат Сформулированные ценности, цели, нормы и правила делового поведения внутри компании способствуют консолидации? ерсонала, снижению уровня конфликтности в подразделениях, лучшему взаимопониманию между сотрудниками в деловых взаимодействиях, более эффективному объединению работников относительно достижения общей цели. Кроме того, правила, принятые в организации, способствуют ус? ешному управлению…
Реферат Различное отношение ко времени в разных национальных культурах формирует различные нормы деловой этики, связанные с продолжительностью и формой ведения переговоров, возможностью опозданий, ритуалами и другими атрибутами международной деятельности менеджеров. Кроме того, отношение ко времени проявляется в организации в различном поведении представителей разных культур, в таких характеристиках…
Реферат В условиях рыночной экономики предприятие постоянно стоит перед выбором из существующих альтернатив оптимального решения. От того, окажется ли правильным выбор, например в области определения цен на продукцию, объема выпускаемой продукции, кредитной и инвестиционной политики, зависит эффективность деятельности предприятия. В то же время даже самые удачные решения сами по себе не могут быть…
Реферат Руководители всегда осуществляли функцию мотивации своих работников, осознавали они это сами или нет. Исследования в области поведенческих наук продемонстрировали несостоятельность чисто экономического подхода. Руководители узнали, что мотивация, т. е. создание внутреннего побуждения к действиям, является результатом сложно совокупности потребностей, которые постоянно меняются. В настоящее время…
Реферат Риск оценивается экспертами с точки зрения вероятности наступления рискового события (в долях единицы) и опасности данного риска для успешного завершения проекта (по пяти балльной шкале). Форма таблицы, подлежащей заполнению каждым экспертом, приведена в таблице 2. Далее сравниваются интегральный уровень риска, полученный в результате экспертного опроса, и предельный уровень для данного вида…
Реферат