Другие работы
Одна из форм разделения управленческого труда носит горизонтальный характер: расстановка конкретных руководителей во главе отдельных подразделений, т. е. разделение труда менеджеров по функциям. Управленческая работа должна быть скоординирована, чтобы организация могла добиваться успеха в своей деятельности. Некоторым руководителям приходится затрачивать время на координирование работы других…
Контрольная D. используют подходы к организации повышения квалификации и переподготовки, свойственные классической форме образовательного процесса высшего учебного заведения (передача знания воспроизведение знания), оставляя за кадром формирование первичных умений и навыков. Знать закон, требования положений реформы местного самоуправления недостаточно, необходимо уметь применить полученные знания, первичные…
Курсовая В настоящее время в образовании во всех субъектах Российской Федерации (в том числе в Республике Татарстан) сохраняются некоторые негативные тенденции, в частности: продолжается старение учительского корпуса, падает его качество, так как молодые учителя в школу не идут (или в ней не остаются). Актуальность набора молодых специалистов в образовательные учреждения обусловлена, кроме старения…
Реферат В научной литературе ценность знаний определяется важностью решений, принимаемых на базе этих знаний. В целом ценность знаний можно разделить на два вида: непосредственную и потенциальную. Потенциальная ценность знаний определяется возможностью их использования для генерации новых знаний и принятия новых решений в будущем. В современных экономических условиях ключевую роль в развитии…
Реферат Из обшей теории стратегического управления известно, что существует несколько типов, или вариантов, стратегий организации. Это, в частности, стратегии предпринимательства, динамического роста, максимизации прибыли, выживания, ликвидации. Известно также, что стратегия управления персоналом обусловлена общей стратегией организации. Вместе с тем стратегия управления персоналом не может не отражать…
Реферат Осуществление контроля формально, то есть только как проверки соответствия утвержденным процедурам без учета результатов деятельности, приводит также к негативному отношению и к контролю, и к контролерам. Если работники с отклонениями от принятых инструкций достигли лучших результатов, то это в первую очередь повод для анализа адекватности инструкций целям и задачам организации, а не повод для…
Реферат В самой же организационной структуре не содержится ничего такого, что ограничивало бы нас в этом отношении. Кроме того, эти ограничения на структуру организации часто вызывают серьезные и дорогостоящие последствия. Вот только четыре из них. Во-первых, между отдельными частями организаций такого рода возникает не сотрудничество, а конкуренция. Внутри организаций существует более сильная…
Курсовая Прежде чем выдвигать альтернативы принятия решения, необходимо обеспечить их реалистичность. Делается это путем выявления не зависящих от организации факторов (ограничений). Например, это могут быть нормативные акты, которые руководитель не в состоянии изменить, острая конкуренция, важные отношенческие особенности и т. д. Важной психологической особенностью является то, что выбор обычно…
Курсовая А. В. Федосеев и Е. А. Ерашкин предлагают комплексный подход к оценке дополнительных системных эффектов интеграции, конкретизировав и сгруппировав известные при интеграционных процессах такие системные эффекты, как эффект масштаба, эффект сокращения трансакционных издержек, выделив, кроме того, дополнительные системные эффекты, проявляющиеся в экономии в сфере НИОКР, преимуществах в получении…
Реферат Эти новые принципы управления заставили пересмотреть ряд положений, касающихся проектирования и организации труда на предприятиях и в государственных учреждениях. Так, серьезное внимание стало уделяться проблемам обогащения содержания и ротации работ, сочетанию физического труда с умственным. Существенно расширяются сферы применения групповой организации работ, в которой стимулируются и общие…
Дипломная Дублирование информации на организационном уровне в средстве массовой коммуникации (например, в корпоративных изданиях), проведение корпоративных предприятий. Это играет важную роль в работе менеджера по персоналу. Под корпоративными предприятиями подразумеваются конференции, проводящиеся для сотрудников, праздники и даже спортивные соревнования, в которых принимают участие работники компании…
Курсовая Система находится в относительном равновесии до тех пор, пока не появилось значимое воздействие от внешней среды. Воздействие вызывает отрицательные обратные связи, которые удерживают систему в равновесии и препятствуют движению к намеченной цели. Курт Левин называет такое состояние квазиустойчивым, обусловленным действием многих противоположно направленных сил. Таким образом, система только…
Реферат Современный специалист в области «Computer Science», наряду с высоким профессионализмом, должен обладать пониманием принципов делового общения, а также умением вести переговоры, участвовать в дискуссиях, работать в команде. Ему необходимо разбираться в различных видах речевой деятельности, уметь квалифицированно вести беседу (именно вести, а не только участвовать в ней), словом, чувствовать себя…
Реферат В разделе VII первостепенное значение уделено обязательствам сторон по дальнейшему развитию системы социального партнерства и повышению его эффективности. Для этого стороны обязуются реализовать ряд важных конкретных мер, направленных на повышение роли Комиссии путем согласования интересов сторон. Среди них очень важным является обеспечение безусловного выполнения норм ТК, касающихся…
Реферат Получив документы, регистрирующий орган выдает (высылает) заявителю расписку о получении документов с указанием перечня таких документов и даты их получения. Значение расписки заключается в подтверждении факта представления документов, а также в определении даты, с которой начинает течь срок государственной регистрации. Для тех заявителей, которые представили документы непосредственно, расписка…
Курсовая