Другие работы
Ты предпочитаешь делать работу, в которой достигаешь мастерства 5:0 4:1 3:2 2:3 1:4 0:5 Ты предпочитаешь делать хорошо оплачиваемую работу 12 Ты больше ценишь поддержку коллег 5:0 4:1 3:2 2:3 1:4 0:5 Ты больше ценишь полученное признание за работу 13 Тебя больше стимулирует то, что тебя ценят коллеги 5:0 4:1 3:2 2:3 1:4 0:5 Тебя больше стимулирует возможность делать ответственную работу 14 Тебе…
Дипломная Управление библиотечным фондом — это постоянное, объективно целесообразное упорядочение, изменение (при сохранении качественной специфики) состава, величины и структуры библиотечного фонда, его приведение в соответствие с задачами библиотеки и — информационными потребностями ее абонентов. Необходимость управления вызывается постоянным изменением внешней по отношению к библиотечному фонду среды…
Реферат Главными задачами здравоохранения Ставропольского края являются: • недопущение понижения объемов и качества медицинской и лекарственной помощи; • снабжение эффективного употребленияскопленного потенциала здравоохранения и медицинской науки; • сосредоточение финансовых и иных ресурсов на развитии наиболее значительных направлений здравоохранения, подключая федеральные целевые программы. Для…
Курсовая Так, первая стадия представляет собой предшествующую, или проспективную ОРВ (нем. — Prospektive Gesetzesfolgenabschдtzung), которая соответствует этапу ex-ante. Основой для проведения предварительной оценки является наличие законодательной инициативы. На данном этапе проводится сравнение альтернатив и их результатов, чтобы в целом определить возможность регулирования той или иной сферы…
Реферат Однако, возникнув, организации начинают жить самостоя-тельной жизнью, в значительной мере, а иногда и полностью не за-висящей от создавших её людей, вступая с ними в определенные от-ношения. В их рамках люди используют организацию для достиже-ния тех целей, ради которых она была создана. В частности, они на-деются, что организация сможет дать им возможность заниматься интересной, важной…
Реферат Сопроводительные документы, приложения с бухгалтерской отчетностью, залоговыми обязательствами, договоры (об аренде, с консультантами по инвестиционным вопросам, оценщиками, аудиторами и др.), рекламные контракты и презентационные материалы, кредитные отчеты, основные работы и проекты, патенты и авторские права, сертификаты, лицензии, рекомендательные письма бывших клиентов, кредитных…
Доклад Рассмотренные проблемы нельзя анализировать изолированно, они тесно связаны и оказывают серьезное влияние друг на друга. Так, экономические проблемы франчайзинга вызваны не только состоянием экономики, но и влиянием других проблем, в первую очередь организационно-правовых. Развитие правового обеспечения франчайзинга требует опять-таки решения экономических проблем и дополнительных издержек…
Реферат Автор выделяет следующие основные направления разрушающего действия клиентелизма: в административно-управленческой среде распространение клиентелизма приводит к доминированию личных интересов российских политиков и чиновников над общенациональными задачами, что накладывает свой отпечаток на содержание государственной политики, характер принимаемых законов и их исполнение и тем самым…
Реферат Организационная структура — форма разделения труда по управлению производством. Каждое подразделение и должность создаются для выполнения определенного набора функций управления или работ. Для выполнения функций подразделения их должностные лица наделяются определенными правами на распоряжения ресурсами и несут ответственность за выполнение закрепленных за подразделением функций. Дополнение…
Реферат Обучение для выполнения функций инспектора. Продвижение до должности инспектора обычно происходит через несколько лет работы рабочим консультантом. Некоторый опыт работы в этой роли дает наблюдение за работой старших, а также руководство стажерами. При продвижении по служебной лестнице обучение обычно очень короткое и осуществляется опытными старшими коллегами, которые оказались хорошими…
Реферат Внутренние переменные организации — это находящиеся в динамике организационные факторы, оказывающие влияние на эффективность ее деятельности. Эти факторы организации как системы находятся в постоянном взаимодействии, которое обеспечивает взаимное влияние и изменяет их характеристики и показатели деятельности организации. Фактором среды прямого воздействия относятся поставщики материальных…
Реферат Организационная культура социальное явление, возникающее на любом предприятии и являющиеся системой ценностей, убеждений, а также норм, ролей, правил, которые ориентируют деятельность организации. 2 Культура власти культура, основными ценностями которой является власть и достижение результата. 3 Культура роли культура, основной ценностью которой выступает соответствие поведения сотрудников…
Курсовая Этап 2. Программирование. Цель — разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, своего рода кадровых технологий, закрепленных в документах, формах, и обязательно с учетом как нынешнего состояния, так и возможностей изменений…
Реферат Это общая практика для руководителей высшего звена передавать часть ответственности за разработку стратегии по ступеням управленческой иерархии тем, кто руководит подразделениями на местах и где специфические стратегические задачи должны быть выполнены. Такая передача ведущей роли в разработке стратегии менеджером, которые будут непосредственно вовлечены в ее исполнение, позволяет установить…
Реферат Планирование не может полностью устранить необходимость в незапланированных переменах. Однако оно помогает организации соответствующим образом подготовиться к ожидаемым изменениям и сводит к минимуму число ситуаций, когда в атмосфере паники приходится принимать поспешные решения. Более того, планирование изменений позволяет «создавать будущее» (например, путем технологического развития или…
Реферат