Другие работы
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой…
Реферат Текущий контроль ООО «Жилфонд» базируется на измерении фактических результатов, полученных после проведения работы, направленной на достижение желаемых целей. Для этого используется система обратной связи начальника с подчиненным в каждом отделе, позволяющая руководству выявить множество непредвиденных проблем и скорректировать свою линию поведения так, чтобы избежать отклонения организации…
Реферат Оценка является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет…
Курсовая Во второй главе проекта был проведен анализ действующей на данный момент системы продвижения дилерского центра «Хендай Максимум» в Интернет среде, выявлены ее сильные и слабые стороны, обоснована значимость разрабатываемой системы продвижения в Social Mediaсреде. Далее были интерпретированы данные, полученные в ходе полевого исследования, на основе которых были определены значимые особенности…
Реферат Мотивация — побуждение людей к деятельности во имя достижения определенных целей с опорой на внутренние потребности работника, системы, к сознательному самостоятельному выбору действий по удовлетворению личных потребностей и достижению личных и коллективных целей. Стимулирование — создание таких внешних условий воздействия на работника, организационные системы, которые побуждают или вынуждают…
Реферат Структура предприятия определяет также структуру подцелей, которая служит критерием выбора при подготовке решений в различных частях предприятия. Она устанавливает ответственность подразделений предприятия за тщательное исследование отдельных элементов внешнего окружения и за передачу к соответствующим точкам информации о событиях, требующих особого внимания. Понятие «структура» связано с такими…
Реферат Достаточно распространенной стратегией является «снятие сливок», направленная на резкое увеличение прибыли через сокращение рыночной части. Соответственно этой стратегии часть рынка отдаётся конкурентам, а деньги, полученные от продажи торгово-сбытовых предприятий, поступают в кассу предприятия как его прямой выигрыш. Отдельные предприятии применяют «холдинг-стратегию» в том случае, когда…
Реферат Статья 291. Аппарат управления предприятием. Численность административно-управленческого персонала зависит от группы механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ. В зависимости от объема переработки грузов дистанции бывают: 1 группа — более 5,5, 2 — более 4,0, 3 — более 2,5, 4 — до 2,5 млн. т. в год. Данный участок относится к I группе, т.к. объем переработки грузов составляет…
Реферат Продолжение исследований позволило выделить четыре преобладающих стиля управления, названные системами 1,2,3 и 4. Система 1 представляет собой ориентированный на выполнение задания, сильно структурированный авторитарный лидерский стиль. Система 2 называется благосклонно-авторитарной. Эти руководители могут поддерживать авторитарные отношения с подчиненными, но они разрешают подчиненным…
Курсовая Прежде чем приступить к процессу отбора и найма кадров необходимо рассмотреть потребности учреждения и особо обратить внимание на каждое вакантное место, которое необходимо заполнить. Желательно также провести общий анализ политики найма. Единственный способ получения информации о потребности в кадрах — это включить в обязанности руководителей подразделений регулярное представление сведений…
Реферат Уже в момент ее зарождения, которым считают публикацию в 1944 г. монографии Дж. Неймана и О. Моргенштерна «Теория игр и экономическое поведение», многие предсказали революцию в экономических науках благодаря использованию нового подхода. Эти прогнозы нельзя было считать излишне смелыми, так как с самого начала данная теория претендовала на описание рационального поведения при принятии решений…
Реферат 1] На что ориентирована государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации? а) на обеспечение полномочий государственных учреждений и организацийсубъектов Российской Федерации; б) на содействие органам государственной власти субъектов Российской Федерации; в) на обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственныедолжности субъектов Российской Федерации; Методика…
Реферат Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому предприятию приходиться самостоятельно искать наиболее подходящие…
Реферат Ниже приведен перечень типичных организационных решений. Используя схему классификации управленческих решений (см. табл. 5.1), определите, к каким видам они относятся. Финансовый директор определяет размер дивидендов, который совет директоров будет рекомендовать очередному собранию акционеров. Между мотивацией исполнителей и необходимостью контроля исполнения решений существует обратно…
Реферат Вовлеченность в работу зависит от некоторых личностных и организационных факторов. К личностным факторам относятся возраст, потребности в профессиональном росте и развитии, а также вера в традиционную рабочую этику. Работники более зрелого возраста, как правило, более поглощены своей работой, возможно потому, что на них лежит большая ответственность и у них больше возможностей ставить перед собой…
Контрольная