Дискриминация в трудовых отношениях

Термин «дискриминация» предполагает:

различие, предпочтение или создание препятствий производимое по расовым признакам, цвету кожи, пола, религиозным убеждениям, происхождению, которое приводит к уничтожению или неравенству возможностей, обращения в области труда и занятий;

— иные различия, которые могут привести к нарушению равенства возможностей или обращения в области трудовых отношений. Законодательство предполагает, что дискриминация в сфере труда состоит в равенстве возможностей граждан в осуществлении своих способностей к труду. Признаётся, что единственно возможным ограничением в трудовых правах и свободах являются ограничения, связанные с деловыми качествами работника, в зависимости от деловых качеств граждане вправе получать какие-либо преимущества. Трудовое законодательство не определяет деловых качеств. Однако к деловым качествам можно отнести творческий и рациональный потенциал, активность, инициативность, предприимчивость, изобретательность, упорство. Однако, деловые качества не могут дать полного представления о его соответствии, например при поручаемой работе при трудоустройстве в конкретной организации. Трудовой кодекс указывает перечень обстоятельств, в зависимости от которых гражданам не может быть отказано в приёме на работу. Однако следует учесть, что в некоторых случаях знание языка является необходимым условиям для приёма на работу (переводчик с английского на русский и т. д.). Однако в данном случае, подобное не является дискриминацией по языковому признаку, так как это является к требованием к квалификации по «деловым качествам».Большое значение имеет факт, что приём на работу не зависти от места проживания гражданина. Ранее прописка гражданина в данном населённом пункте играла определяющую роль при трудоустройстве.

В настоящее время наличие или отсутствие регистрации не является основанием при реализации условий труда. Также в трудовом законодательстве указан запрет на воспрепятствование трудоустройству в зависимости от религиозных или политических убеждений, принадлежности к общественным организациям. Не является законным условие об обязательном вступлении в действующий на предприятии профсоюз или иное общественное объединение, также незаконным является навязывание принимаемым на работу условий о невступлении в профсоюзы."Ограничения" трудовых прав, которые рассматриваются в ст. 3 ТК РФ могут быть достаточно разнообразными. Ограничения будут иметь место в случае, если гражданину откажут в приёме на работу, в улучшении условий труда, продвижении по службе:

если судимость ещё не снята и не погашена, но судимость не связана с характером выполняемой работы;

— в случае, если работник настаивает на письменной форме трудового договора;

— из-за отсутствия профессионального образования, если это не является необходимым условием выполнения работы;

— в случае, если принимаемый на работу не является гражданином РФ, но характер работы допускает приём на работу иностранцев;

— по причинам, неблагоприятно характеризующим его отношение к работе;

— в случае, если в трудовой книжке есть записи о том, что ранее соискатель не выдержал срок испытания, был уволен по болезни, по сокращению. Статья 3 ТК РФ устанавливает, что не является дискриминацией при приёме на работу отказ работодателя от заключения трудового договора с лицами, не достигшими определённого возраста. Статья 263 ТК РФ предусматривает, что граждане моложе 18 лет не могут быть использованы на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, работах, связанных с игорным бизнесом. Также в соответствии со ст. 244 ТК несовершеннолетним не могут поручаться работы, требующие заключения договоров о полной материальной ответственности. Запрещено применение женского труда на работах с вредными и опасными условиями труда. В рассматриваемом случае, отказ в заключении договора лицам перечисленных категорий преследует в качестве цели обеспечение охраны здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. В ряде случаев не допускается приём на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена.

Не является дискриминацией отказ работодателя в приёме на работу инвалида в связи с тем, что численность инвалидов в данной организации превышает установленную квоту — 2−4% от среднесписочной численности работников. Законодательством также определены исключения, связанные со спецификой профессиональной служебной деятельности, так гражданин не может быть принят на государственную службу в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, близкого родства с государственным служащим, если государственная служба одного из ни непосредственно подчинена и подконтрольна другому. Также законодательство предусматривает иные различия и исключения, предпочтения и ограничения не являющиеся дискриминацией. Правила, предусмотренные статьёй 3 ТК РФ имеют императивный характер и обязательны для исполнения организациями, государственными органами и органами муниципального управления, индивидуальными предпринимателями и другими физическими лицами. Факты дискриминации в сфере трудовых отношений в соответствии с ч.4 ст3 ТК РФ могут быть обжалованы в федеральной инспекции труда или в суде, заинтересованные лица могут обратиться в указанные органы с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Так дифференциация может являться способом правового регулирования трудовых отношений, посредством специальных норм, которые позволяют категориям работников, обладающих неодинаковыми, различными способностями наравне со всеми остальными осуществлять свои права и обязанности. Специальные нормы регулирования позволяют обеспечивать применение правовых норм с учётом объективных и субъективных факторов. Дискриминация — в противоположность дифференциации — законодательно запрещённое правовое явление, которое приводит к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда или занятий.

2.3 Нормативное закрепление запрета дискриминации по трудовому законодательству РФ. Так как нарушения прав граждан при приёме на работу носит латентный характер, то нежелание граждан защищать свои права при трудоустройстве в целом объясняет небольшое количество подобных дел, рассматриваемых в суде. Практика показывает что работодатели в рекламных объявлениях нередко допускают прямую дискриминацию, указывая ограничения по возрасту. В части1 статьи 64 ТК РФ устанавливается императивный запрет на заключение трудовых договоров с необоснованным отказом. Правомерный отказ — отказ, который соответствует требованиям обоснованности и законности. Неправомерный — отказ основанный на прямом или косвенном ограничении прав или установлению преимуществ при заключении договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности или иных субъективных факторов. Работодатели крайне редко позволяют себе отказывать в приёме на работу по дискриминационным признакам. Установлен в Трудовом кодексе Российской Федерации запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам приглашённым в письменной форме в порядке перевода с другого места работы, в течении одного месяца со дня увольнения с другого места работы. Закон также предусматривает что работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Таким образом, ограничение свободы заключения трудового договора для работодателя в части обязания его в качестве общего правила заключения трудового договора с обратившимся к нему гражданином обусловлено наличием публичного интереса и необходимостью защиты работника, как более слабой стороны трудового договора. Законодатель формулирует норму достаточно мягко.

Заключение

.

Рассмотрев причины, виды, понятие дискриминации в трудовых отношениях, а также трудовое законодательство мы пришли к выводу, что проблема носит достаточно острый характер и трудно поддаётся разрешению. Наиболее остро данная проблема встаёт в связи с экономическим кризисом и проблемой нехватки рабочих мест. Нормативно-правовые акты, запрещающие дискриминацию в трудовой сфере является важным, но недостаточным явлением. Необходимо максимально эффективное правоприменение, гибкая система образования, развитие системы профессионального обучения, последующее трудоустройство. Борьба с дискриминацией важнейшее условие для того, чтобы люди могли иметь возможность избирать профессиональную стезю, развивать способности и таланты, получать вознаграждение. Таким образом самоуважение, мораль и мотивация способствует росту производительности и конкурентоспособности предприятия. Так, устранение дискриминации в области труда является основным шагом в направлении борьбы за искоренение дискриминации в других сферах, позволяющих создавать более демократические рынки труда, снизить опасности конфликтов в трудовой сфере, снизить опасность конфликтов, повысить производительность. Для усиления норм Трудового Кодекса мы предлагаем ввести понятие «деловые качества», это понятие будет конкретизировать норму. Возможно было бы ввести издание нормативного акта, в котором бы давался примерный перечень видов дискриминации и характерные признаки. Также, основной причиной дискриминации является сложившиеся в обществе предрассудки. Вследствие этого возникает потребность борьбы с ним.

Список использованных источников

.

Нормативно-правовые акты1. Конвенция Международной организации Труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.)//Библиотечка Российской газеты, выпуск 22−23,1999 г.

2.Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.

12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.

12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.

02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.

07.2014 N 11-ФКЗ) //.

http://www.consultant.ru3.Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Часть 1, от 30.

11.1994 N 51-ФЗ, (принят ГД ФС РФ 21.

10.1994), (действующая редакция от 06.

04.2015)//.

http://www.consultant.ru4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года№ 197-ФЗПринят ГД ФС РФ 21.12 200, действующая редакция от 21.

07.2014)//.

http://www.consultant.ruЛитература.

Архипов В. А. Спор об отказе в приёме на работу// Современное право.

2014.,№ 8 Вашанова О. В. Роль Европейского суда по правам человека в развитии принципа не дискриминации//Юрист-иеждународник. № 2, 2014.

Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом — 2003., № 6. с.63−654. Девиации и дискриминации. Редакционный материал// Трудовое право. 2007. № 4.