Рынок труда по городу Санкт-Петербург

Важен фактор привлечения талантливой молодежи для работы в приоритетных городских проектах. То есть в данной программе подразумевается дальнейшее наращивание взаимодействия между рынком труда, его потребностями и образованием. Что создает благополучную среду для внедрения новых образовательных программ, которые подразумевают формирование модели специалиста новой формации, отвечающего потребностям рынка труда, вызовам времени. Данные выводы подтверждают и мероприятия, которые запланированы на ближайшие годы в рассматриваемой программе:

организация и проведение мероприятий по профессиональной ориентации учащихся школ в целях привлечения их на обучение и работу в Санкт-Петербург, что подразумевает формирование профессиональной ориентации среди детей и молодежи, согласование их профессиональных ожиданий с потребностями экономики Санкт-Петербурга. Повышение эффективности информационного обмена между работодателями и потенциальными работниками. Сокращение сроков поиска специалистов необходимой квалификации и рабочих мест, — разработка профессиональных стандартов для наиболее распространенных и востребованных профессий, то есть совершенствование систем подготовки и оценки кадров. Гармонизация требований работодателей к качеству образования работников, — разработка региональных компонентов государственных образовательных стандартов для наиболее распространенных и востребованных профессий, что подразумевает согласование потребностей экономики Санкт-Петербурга и возможностей системы образования и совершенствование систем подготовки и оценки кадров, — разработка планов подготовки, переподготовки и обеспечения кадрами отраслей экономики Санкт-Петербурга, в том числе на основе прогнозов развития отраслей экономики Санкт-Петербурга, — разработка региональных компонентов государственных образовательных стандартов для наиболее распространенных и востребованных профессий через согласование потребностей экономики Санкт-Петербурга и возможностей системы образования и совершенствование систем подготовки и оценки кадров, — разработка планов подготовки, переподготовки и обеспечения кадрами отраслей экономики Санкт-Петербурга, в том числе на основе прогнозов развития отраслей экономики Санкт-Петербурга, повышения заинтересованности организаций Санкт-Петербурга в финансировании процесса подготовки и переподготовки кадров, — формирование перечня специальностей, разработка учебных планов и программ в соответствии с потребностями организаций Санкт-Петербурга в кадрах и профессиональными стандартами на основе согласования потребности экономики Санкт-Петербурга и возможностей системы образования, привлечения молодежи в приоритетные отрасли экономики Санкт-Петербурга, — профессиональная подготовка специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием по договорам с работодателями, — совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда на основе достоверной информации о состоянии рынка труда в целях принятия обоснованных управленческих решений. В целом программа направлена на гармонизацию потребностей экономики, требований работодателей и образования, отвечающего за актуальный набор компетенций и их качество у выпускников профессиональных образовательных учреждений. Новые образовательные программы, проектируемые и реализуемые в вузах должны отвечать потребностям экономики и запросам работодателей, формировать положительный образ выпускника высшего учебного заведения у участников рынка труда.

Государственная политика в сфере трудоустройства создает благоприятные условия для налаживания эффективного взаимодействия между рынком труда и образовательными учреждениями, стимулирует подобное взаимодействие и создает благоприятную почву для внедрения новых образовательных программ и выпуск молодежи, обладающей необходимыми компетенциями, востребованными у работодателей. В настоящее время рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области восстановился после кризиса практически полностью. Потребность компаний в персонале сравнима с докризисным 2008 годом. В сфере занятости населения Санкт-Петербурга сохраняются положительные тенденции: снижается безработица (в среднем составляет 1,0% от экономически активного населения), выросла средняя номинальная заработная плата. Согласно программе социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2020 г. вближайшие годы ситуация на рынке труда Северной столицы будет благоприятной. Рост отраслей экономики приведет к созданию новых рабочих мест, а с приходом в регион новых компаний и производств спрос на самых разнообразных специалистов увеличится. Высокотехнологическая промышленность и связанная с ней научно-исследовательская деятельность станут движущей силой экономического роста в ближайшие 10 лет. В качестве значимого для рынка труда Северо-Западного региона эксперты называют открытие в Северной столице технопарка, которое спровоцирует повышение спроса на специалистов в сфере высоких технологий. Одним из ключевых событий становится переезд в Петербург структур холдинга «Газпром»: это один из крупнейших работодателей в России, и присутствие компании такого уровня стратегически важно для города и рынка труда. Будет продолжаться развитие автомобилестроительного кластера (GeneralMotors, Toyota, Nissan, Hundai, Scania, Яровит.

Моторз, Man) и других крупных производственных компаний. Кроме того, продолжат активно развиваться портовые зоны, привлекая разнообразных инвесторов, что также создаст новые рабочие места. Возросла привлекательность города и для проживания. В Санкт-Петербург стали приезжать до 60 тыс. человек ежегодно из других регионов России и из-за рубежа, в тоже время отток населения сократился и составил менее 30 тыс. человек ежегодно.

Численность населения увеличилась до 5млн. При столь оптимистических прогнозах, есть и негативные факторы. Уровень демографической нагрузки (количество детей и пенсионеров на 1000 человек трудоспособного населения) в период с 2003 по 2010 год увеличился на 6,8%. В соответствии с официальным прогнозом Петростат указанный показатель к 2020 году увеличится еще на 37% и составит 827,1 чел. Согласно демографическому прогнозу в Санкт-Петербурге к 2020 году будут проживать более 1,4 миллиона лиц пенсионного возраста при одновременном снижении числа лиц трудоспособного возраста и дальнейшем спаде числа работников социальной сферы. Впервые за последние годы в Санкт-Петербурге зафиксирован рекордный рост спроса на учителей, преподавателей и педагогов: в рейтинге запросов работодателей они поднялись на три пункта и вошли в десятку самых востребованных специальностей. Тройка лидеров среди запросов работодателей осталась прежней: менеджеры по продажам (11% от всех запросов), квалифицированные рабочие (9,7%), продавцы (7%).Исходя из опыта кризисной ситуации 2008 года, можно отметить, что потребность в квалифицированных руководящих сотрудниках не снизится даже при самых неблагоприятных экономических условиях в регионе. Наибольшим спросом пользуются следующие специалисты:

финансовый директор;

кризисный менеджер;

региональный управляющий;

проект-менеджер.Чего ожидать специалистам «среднего звена»?По мнению экспертов интернет-ресурса Trud.com, в Санкт-Петербурге значительного изменения спроса на линейные позиции в IT-сегменте, сфере продаж, административно-хозяйственном секторе, строительстве, фармацевтике и индустрии красоты не предвидится. Прогнозируемый рейтинг спроса на вакансии следующий:

коммерческий менеджмент — 30% от совокупного числа предложений;

промышленный сектор и строительство — 20%;IT-специалисты — 15%;административный персонал — 11%;PR-менеджеры и маркетологи — 7%;госслужащие — менее 1%.Портал Trud.com относит к «группе риска» специалистов узкого профиля. Демонстрируя потребность в квалифицированных инженерах, руководители некоторых отечественных предприятий уже в прошлом году предприняли попытку сократить специалистов среднего звена наукоёмких производств. Стагнация в банковском секторе привела к падению спроса на новые кадры. Форсированное укрупнение банковских структур поддерживается государством, в то время как банки регионального уровня фактически не являются активными на рынке. Тем не менее, кредитно-займовая линия успешно развивается и требует притока новых специалистов. Прогнозы касательно трудоустройства в данном секторе весьма позитивны.

Заключение

.

Согласно данным Росстат по исследованиям 2014 года, по оценке количества экономически активного населения было определено, что более 50% общей численности граждан РФ активно поддерживают разного рода финансовые отношения с различными субъектами. Уровень безработицы традиционно низок, и остается на уровне 5−5,5%. Хотя российская экономика находится в постпереходном периоде, для рынка труда прослеживаются тенденции, которые не свойственны такой модели развития: несмотря на падение уровня безработицы, уменьшается количество людей, которые обращаются при поиске вакансий в центры занятости, активно используются электронные доски объявлений и профильные ресурсы. Можно найти подходящую работу на портале «Труд», не выходя из дома, при этом охватив наибольшее количество работодателей, разослав свои резюме или получив всю интересующую контактную информацию. Несмотря на выразительные колебания в экономике, рынок труда Санкт-Петербурга не подвержен резким периодическим скачкам. Ещё одной отличительной чертой является ускоренная реакция на возмущения в мировой экономике. Специалисты в области трудовых ресурсов отмечают уменьшение продолжительности рабочего дня, интерес к рабочим специальностям, к сфере ИТ, повышение заработной платы.

Продолжает находиться на высоком уровне неформальный сектор российского рынка труда. Такое обстоятельство искажает представление о реальном состоянии дел с востребованностью специалистов, с необходимостью их подготовки, со стимулированием и продвижением профильного образования. Пришедшие в петербургскую бизнес-среду зарубежные компании принесли свои стандарты, стратегии, требования к квалификации сотрудников и бизнес-отношениям с ними. Премирование сотрудников, применение компьютерных систем управления персоналом, работа над знаниями и климатом внутри коллектива активно используются для повышения конкурентоспособности предприятий за счет персонала. Правительство РФ взяло курс на повышение социальной защиты трудовых ресурсов страны за счет современной нормативно-правовой базы, внесения поправок и законопроектов, которые направлены на регулирование отношений между работодателем и сотрудниками.

Оказывается также помощь молодым специалистам. В Петербурге более 3 тыс. молодых специалистов получают помощь от государства при переезде из других регионов — размещение в общежитиях или бесплатное повышение квалификации.

Список использованных источников

.

Федеральный закон от 11.

07.2011 № 186-ФЗ «О ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».Указ Президента Российской Федерации от 31.

12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов».Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утверждена Президентом Российской Федерации 13.06 2012.

Адамчук В. В. Экономика труда /В.В. Адамчук — М: ИНФРА — М, 2009. 415 с. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская — 3-е изд., доп. — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. — 256 с. Гелета И. В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. — № 1. С. 68−71Капелюшников Р. И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт.

Препринт WP3/2006/03. — М.:ГУ ВШЭ, 2006. — 64 с. Кузнецов Н.

Иммиграция и безопасность России // Человек и труд. 2007. № 3. С. 83. Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат России, 2006.

Вып. 5. С. 216−240Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года: Статистический бюллетень: Федеральная служба государственной статистики. М.: 2010. С.

60.Утинова С. С. Изоморфный рынок труда в России. М.: Наука, 2013<www. gks.ru> — официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.<www. demoscope.ru> — официальный сайт Института демографии ГУ — ВШЭ.<www. economy. gov.ru/wps/portal> — официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.<

http://gov.spb.ru/> - Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга.