Порядок применения дисциплинарных взысканий

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда определила:

решение Среднеканского районного суда Магаданской области от 23 декабря 2015 года апелляционную жалобу Сазанова В. А. — без удовлетворения.

Приложение 1.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение в следующей форме:

Монтажнику металлоконструкцийИ. И. Иванову О предоставленииписьменного объяснения.

В связи с ненадлежащим исполнением Вами трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии 15.

01.2016 года на рабочем месте с 13.00 до 18.00 часов, прошу Вас представить до 18.00 часов 21.

01.2016 года в отдел по управлению персоналом письменное объяснение по данному факту.

Директор (подпись) М. Н. Алексеев.

Уведомление получил 18 января 2016 г.

Монтажник металлоконструкций (подпись) И. И. Иванов.

На что сотрудник должен ответить в письменной форме в виде объяснительной записки:

Директору ООО «Стелмон».

П. П. Петрову Объяснительная записка.

20.

01.2016 г.

15 января 2016 г. во время обеденного перерыва в 13 ч. 05 мин. я поехал домой обедать. Когда я уже возвращался из дома на работу, то во дворе дома встретил соседа по подъезду, который сказал, что его сын вернулся из армии, и пригласил меня к себе домой отпраздновать встречу. Я отказывался, объясняя ему, что мне надо ехать на работу. Но в итоге сосед уговорил меня зайти на 10 минут, и мы отправились в его квартиру. Однако наше празднование затянулось. Я решил уже не возвращаться на работу, так как был в нетрезвом состоянии. Звонить на работу умышленно не стал, подумав, что звонок сразу выдаст мое отсутствие, а так его могут и не заметить.

Свою вину я полностью осознаю и заверяю Вас, что впредь такие нарушения больше никогда не повторятся. Однако прошу учесть, что мое отсутствие на работе не повлекло никаких негативных последствий для нашего отдела.

Прошу также учесть, что в течение прошлого года я дважды поощрялся за высокие показатели в труде — в мае я был награжден почетной грамотой, а в декабре по итогам работы за год мне была выдана денежная премия.

Монтажник металлоконструкций (подпись) И. И. Иванов.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.

06.2006г. № 90-ФЗ).

АКТ.

21.

01.2016.

О непредставлении работником письменного объяснения в связис совершением дисциплинарного проступка.

Мною, начальником отдела кадров С. В. Сидоровой, в присутствии начальника монтажного управления А. П. Серова и бухгалтера Т. В. Лариной составлен настоящий акт о нижеследующем:

18.

01.2016 г. монтажнику металлоконструкций И. И. Иванову в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить до 21.

01.2016 года письменное объяснение в связи с совершением им дисциплинарного проступка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте в течение пяти часов подряд. В установленный срок письменное объяснение И. И. Ивановым представлено не было.

Он сообщил присутствующим, что якобы уже один раз устно рассказал коллегам о причинах своего отсутствия и больше ничего писать не собирается.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экземпляр — в отделе кадров;

второй экземпляр — И. И. Иванову.

(подпись) С. В. Сидорова.

(подпись) А. П. Серов.

(подпись) Т. В. Ларина.

Экземпляр акта получил: (подпись) И. И. Иванов.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.

06.2006 г. № 90-ФЗ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

ПРИКАЗ.

22.

01.2016 г. № 03-ок.

(распоряжение) о дисциплинарном взыскании.

В связи с ненадлежащим исполнением И. И. Ивановым трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствии 15.

01.2016 года на рабочем месте с 13.00 до 18.00 часов,.

ПРИКАЗЫВАЮ.

объявить выговор (замечание) И. И. Иванову, монтажнику.

Основание: докладная записка начальника монтажного управления А. П. Серова от 15.

01.2016 г.

Директор ООО «Стелмон» (подпись) П. П. Петров.

С приказом работник ознакомлен (подпись) И. И. Иванов.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (в ред. Федерального закона от 30.

06.2006г. № 90-ФЗ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ст. 193 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.

12.2015)СПСКонсультант.

Плюс 1992;2016.

П. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2 (ред. от 24.

11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» СПСКонсультант.

Плюс 1992;2016.

П. 44 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2 (ред. от 24.

11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» СПСКонсультант.

Плюс 1992;2016.

Ст. 81 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.

12.2015)СПСКонсультант.

Плюс 1992;2016.

П. 33 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2 (ред. от 24.

11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» СПСКонсультант.

Плюс 1992;2016.

Ст. 193 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.

12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.

12.2015)СПСКонсультант.

Плюс 1992;2016.

См. приложение 1.

Пункт 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».