Принципы организации. 
Теория организации и организационное поведение

Раскрыты формирование, постановка и содержание принципов организации; их классификация, агрегирование и применение в реальных условиях социально-экономических организаций.

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

• • логику определения и формулирования принципа организации;
• • состав и классификацию основных принципов организации;
• • содержание принципов организации и формы их применения;

уметь

• • вырабатывать и формулировать правила и рекомендации организации;
• • адаптировать и применять принципы организации в конкретных условиях;
• • вырабатывать рекомендации по совершенствованию системы принципов организации;

владеть

• • навыками применения требований каждого конкретного принципа;
• • навыками комплексного применения системы правил и норм организации;
• • логикой обоснования и выработки новых принципов организации.

Ключевые термины: аналогия, вероятность, действие, закономерность, инструкция, норма, ожидание, осуществление, положение, порядок, построение, правило, предложение, процедура, регламент, рекомендация, требование, установка, форма.

Природа принципов организации

Принципы организации как конкретно ориентированные, прикладные правила, нормы и рекомендации, выработанные на основе раскрытия, представления и применения законов, объективно становятся предметом исследования и построения системы практических руководств большинства современных наук и видов деятельности. Они объединяют свод теоретических положений и правил, практических рекомендаций и требований по наиболее адекватной и эффективной организации.

Общепринятое и наиболее точное современное понимание термина принцип как нормы, правила, установки, требования, рекомендации, которыми пользуется субъект при формировании и осуществлении функционирования процесса или системы, имеет генетически двойственную природу.

• Принцип — правило осуществления, руководство к действию.

С одной стороны, по своей направленности и конкретному содержанию любые принципы становятся практическими выводами из исследования и понимания действия законов, т. е. первично являются объективными. Это выделяет и раскрывает объективную составляющую их происхождения, природную взаимосвязь с законами и системой их представления, методически отражает ключевые источники и факторы формирования.

С другой стороны, восприятие, представление, а главное, реализация принципов проходят многократную субъектную адаптацию, т. е. понимаются и осуществляются они постольку, поскольку участники данного процесса способны их осознать и использовать. Такая метаморфоза делает понимание и применение принципов не только разнообразным, но и достаточно индивидуальным и даже уникальным, что отражается их целенаправленной адаптацией к индивидуальным целям, условиям и другим характеристикам.

Такой двуединый подход к отражению и пониманию природы принципов достаточно сложен, но, в конечном счете, именно он позволяет представлять, формировать, развивать и совершенствовать открытый, универсальный и разнообразный комплекс прикладных руководств, достоверно отражающий содержание достижений современной науки, адаптацию и применение этих знаний на практике.

Суть такого подхода складывается из единого для всех, универсального представления содержания и состояния системы принципов организации, развиваемого, детализируемого и адаптируемого конкретным индивидуумом, непосредственно выбирающим, понимающим и применяющим тот или иной принцип или их определенное сочетание в соответствии с собственными целями и возможностями. На практике такой подход означает настолько специфическую трансформацию восприятия и понимания с последующей адаптацией сущности, состава и содержания реализуемых положений, что их идентификация и признание в ряде случаев возможны только на уровне декларации.

Декларируя одни или не признавая совсем отдельные принципы, конкретный субъект часто придерживается других, достаточно предсказуемых для него действий, что, в конечном счете, также становится практическим проявлением принципов прикладной организации. Именно поэтому практика реально воспринимаемых и осуществляющихся принципов привлекает постоянное внимание исследователей как наиболее полная и детерминированная спецификация требований к содержанию и ожиданий осуществления той или иной организации.

Уже приведенные в данной главе положения обусловливают исключительное значение четкого отражения и понимания всей процедуры формирования, освоения и применения принципов организации, концептуальное представление которой приведено на рис. 5.1.

Достаточно сложная, инвариантная конфигурация построения данной процедуры отражает возможные последовательности формирования, освоения и применения принципов любой области знаний и сферы деятельности. Концептуальное представление предлагаемой модели необходимо для полного и всестороннего отражения природы принципов, последовательности их разработки и реализации в конкретной области знаний и, прежде всего, в теории организации. Вместе с тем оно позволяет.

Рис. 5.1. Процедура формирования освоения и применения принципов организации представить реальное разнообразие и вероятностность формирования процедур становления и развития тех или иных принципов, возможности их вариации, трансформации и специализации.

Более того, изначально декларируемая система принципов и не претендует на единообразие, а, напротив, ориентирует организацию на предметную адаптацию формы и содержания предлагаемых требований и положений к реальным условиям их применения. В этом смысле система принципов организации представляет собой содержательную структуризацию и формализацию осуществления наиболее значимых подходов и моделей организационных отношений в общих и специфических условиях, определение и реализацию свода требований или исполнение ожиданий функционирования и развития, обеспечивающих достижение намеченного.