Роль и значение трудовой миграции

Из всех видов международной миграции наибольшее значение для мировой экономики и для многих отдельных стран имеет, безусловно, трудовая миграция. Причины ее разнообразны, но основные носят экономический характер: растущий разрыв в уровне жизни населения в разных странах, положение на рынке труда; изменения в отраслевой структуре занятости в принимающих странах; деятельность ТНК.

Международная миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) — это не только экономическое, но и сложное политическое и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран: создает новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений (и нс только позитивных) в социальную и политическую жизнь принимающих/экспортирующих стран. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практически во всех принимающих странах.

Традиционно выделяют страны — центры притяжения трудовых мигрантов. Это в первую очередь развитые страны Европы и Северной Америки, Австралия и Новая Зеландия, где трудящиеся-иммигранты составляют значительную часть трудового потенциала этих стран.

В последние десятилетия прошлого и в начале XXI в. появились новые центры трудовых мигрантов. Это Израиль (этническая иммиграция), нефтедобывающие страны Ближнего и Среднего Востока (из соседних арабских стран, Индии и Пакистана), новые индустриальные страны Юго-Восточной Азии и Латинской Америки (например, из Мексики эмигрируют в США, а сама Мексика привлекательна для жителей менее развитых южноамериканских стран), Россия (главным образом для выходцев из стран СНГ).

Половозрастная и профессиональная структура миграционных потоков меняется. С 1990;х гг. происходит феминизация миграции. Если раньше женщины выезжали за рубеж главным образом как члены семей мигрантов-мужчин, то сегодня все большее число женщин мигрирует не вместе с супругом, а самостоятельно в поисках работы в тех местах, где их труд может быть лучше оплачен. В результате с 1990;х гг. женщины стали составлять почти 50% самостоятельных трудовых мигрантов в большинстве развитых государств (в целом по миру 49,6%). Особенно велика доля женщин в миграционных трудовых потоках (более 60%) из Филиппин, Индонезии, Перу, стран Восточной Европы и др. Более того, для стран-доноров женская миграция оказывается предпочтительнее, так как считается, что женщины бо? льшую долю доходов отсылают своим семьям на родину, нежели мужчины. Причины увеличения женской миграции связаны со структурными изменениями в принимающих странах. Женщины-иммигрантки находят рабочие места в текстильной и швейной промышленности, в отраслях досуга и развлечений, международном туризме, домашнем обслуживании и т. д.

Разумеется, все принимающие страны заинтересованы в мигрантах трудоспособного возраста, но в настоящее время среди иммигрантов растет доля молодежи, что связано с более высокой безработицей именно среди молодежи в странах-донорах.

Четко выделяются две категории трудовых мигрантов. С одной стороны, это высококвалифицированные специалисты, а с другой — неквалифицированная рабочая сила. И те и другие востребованы на рынке труда.

" Утечка умов"

Эмиграция высококвалифицированных специалистов получила название " утечка умов" или «утечка мозгов». Можно с уверенностью утверждать, что странам, из которых происходит утечка специалистов, наносится весьма значительный экономический, культурный, а иногда и политический ущерб. И напротив, страны, принимающие и обеспечивающие работой и проживанием специалистов-иммигрантов, бесплатно приобретают интеллектуальный капитал.

Этот процесс начался еще в довоенный период, когда из фашистской Германии в США, спасая свою жизнь, уезжали сотни ученых-евреев. Странами-донорами в период Второй мировой войны выступали страны Европы, охваченной военными действиями. Ученые и специалисты направлялись главным образом в США. В послевоенный период география эмиграции расширилась. Распад колониальных систем привел к тому, что наиболее квалифицированные кадры и активная молодежь из бывших колоний перемещались в метрополии. В ряде европейских университетов даже пошли на существенные изменения в программах обучения, чтобы привлечь студентов из развивающихся стран. Наиболее талантливые из них после тщательного отбора оставались на постоянное жительство в США, Великобритании, Франции и других развитых странах.

В последние десятилетия XX в. «утечка умов» затронула бывшие социалистические страны, где рыночные реформы протекали с большими социально-экономическими сложностями: сокращением производства, ростом безработицы, падением реальных доходов населения, снижением расходов на образование, здравоохранение, науку и т. д. Все это не могло не вызвать оттока интеллектуальных ресурсов в страны, где высококвалифицированные кадры могли получить достойную зарплату, возможность реализовать свой творческий потенциал, комфортные условия проживания и т. д. Внешняя «утечка умов» сопровождалась внутренней, когда квалифицированные кадры, теряя работу, перемещались в другие сферы занятости, где их знания не были востребованы: в сферу торговли, транспорта, строительства, в охранную деятельность и т. д. Эти процессы представляли собой реальную угрозу безопасности затронутых стран.

Существенно пострадала от «утечки умов» и Россия. Если до распада СССР в стране было сосредоточено более 40% ученых мира, причем бо? льшая их часть — в России, то теперь лишь 20%. Получив высшее образование и опыт научной работы в России, многие талантливые ученые теперь работают на благо США, Германии, Израиля, Великобритании, Франции и других, в том числе развивающихся стран. Наши бывшие соотечественники Андрей Гейм (ныне гражданин Нидерландов) и Константин Новоселов (проживает в Великобритании) в 2010 г. были удостоены Нобелевской премии по физике, а образование получили в знаменитом Московском физико-техническом институте.