Основные формы и системы заработной платы

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повреме? нную и сдельную (рис. 3.4). Так, величина первой из них — повременной заработной платы — зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка — цена рабочего часа (или «цепа труда»). Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Рис. 3.4. Повременная и сдельная формы заработной платы Вторая форма — сдельная заработная плата (или поштучная) — является производной от повреме? нной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента. Первый из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент — норма времени — показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции [у нас в примере — 12 минут (60 минут: 5 деталей)].

Третий показатель — поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты па часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб. (10:5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расцепку умножают на количество произведённой продукции. Следовательно, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей заработная плата работника за рабочий день составит 90 руб. (2? 45).

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл. 3.2). В частности, у повременной формы две основные системы. И если простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем (как в формуле на рис. 3.4), то повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Таблица 3.2

Основные формы и системы заработной платы

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы. Первая из них — прямая сдельная — это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. В отличие от этого сдельнопрогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). У сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей. Наконец, аккордная оплата труда (от лат. accordo — договор, соглашение) — это зарплата по догово? ру, которым устанавливаются общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонта школы и пр.).