Доходы от факторов производства

В нормальной экономике каждый экономический ресурс имеет конкретного хозяина и является платным. Там, где ресурсы бесхозны и бесплатны, они плохо сохраняются и используются, там царят экономическая безответственность, неэффективность производства. Владельцы рассмотренных выше факторов производства, естественно, хотят получить от их использования доход. Но доход одних людей — это всегда расход других. Так и здесь. Доход владельцев ресурсов одновре? менно является платой за их хозяйственное применение — платой, которую «вносят» пользователи ресурсов — предприниматели.

Рис. 3.1. Основные виды ресурсов производства и доходов от их использования Когда говорят о доходности экономических ресурсов, то обычно выделяют три их вида [труд, землю (природные ресурсы), капитал] и три вида доходов — зарплату, ренту, процент (рис. 3.1). Но только названного недостаточно. Для производства нужен ещё один фактор — предприниматель (предпринимательские способности), который соединяет ресурсы в хозяйственный комплекс (предприятие), оплачивает их и организует работу. При этом прибыль (если таковая получена) служит доходом предпринимателя. Рассмотрим зарплату, ренту, процент и прибыль подробнее.

Заработная плата

Заработная плата и определяющие её факторы

Заработная плата — это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь (рис. 3.2). Рассмотрим их подробнее. Стоимость рабочей силы — это стоимость средств обеспе? чения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

Рис. 3.2. Основные факторы, определяющие заработную плату Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, от достигнутого уровня благосостояния общества и пр. К примеру, в стоимости рабочей силы американцев не могут не учитываться потребности в автомобиле, а жителей, скажем, канадского Заполярья — в дорогой меховой одежде.

Кроме того, стоимость рабочей силы изменяется и во времени, с развитием стран: растут потребности людей, затраты на обучение, богатеет или беднеет общество. Так, во времена «строительства социализма» в СССР поощрялись скромные потребности: «Мне бы кончить жизнь в штанах, в которых начал, ничего за век свой не стяжав» , — читаем у Маяковского (27−1,329). Соответственно оценивалась и рабочая сила советского человека.

Стоимость рабочей силы, однако, — это лишь ориентир для минимальной нормы оплаты труда в каждой данной стане. Более же конкретно уровень зарплаты отдельного работника определяет второй фактор — количество и качество труда. В современных рыночных экономиках в отношении наёмной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено?). Отсюда каждый работник, подчёркивает Форд, должен иметь «возможность получить от общества то, что он сам дал обществу», т. е. не больше и не меньше того, что он заслужил своим трудом (45−16).

Следующий фактор — рост производительности труда — имеет свои тонкости. По теории Маркса, «рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит» (25−2,87). Согласиться с этим весьма затруднительно. «Повышенная производительность, — говорит капиталистпрактик Форд, — означает и повышенную плату» (43−100). Поэтому увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, хотя и с оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки уйдёт в заработную плату, т. е. достанется одному работнику, а эго несправедливо.

Ведь рост производительности труда — результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск); менеджеров и инжене? ров (организация, управление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура и пр.). Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

Третий фактор — квалификация работника и характер труда. К примеру, более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одаренных людей (первоклассных инженеров и менеджеров, талантливых учёных, изобретателей, констру? кторов, мастеров).

При этом, как отмечает Смит (1−189), заработки (как и прибыли) в свободной экономике весьма подвижны и постоянно саморегулируются. Если они в какой-нибудь сфере или профессии, скажем, растут, люди туда устремляются, соперничество между ними усиливается, и размеры вознаграждений снижаются; идёт поиск новых, более доходных ниш^[1]. Так свободный перелив капиталов и труда между отраслями поддерживает примерное равновесие в хозяйственной активности и доходности разных экономических сфер.

Конъюнктуру^[2] на рынке труда тоже определяют многие моменты: соотношение между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий (свободных мест: от лат. vacans — пустующий, свободный), положение с безработицей, накал забастовочной борьбы, наличие штрейкбрехеров^[3] и пр. Всё это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает его, в высокий спрос на работников дефицитных профессий благоприятствует увеличению их зарплат.

Особое влияние на размеры оплаты труда оказывает пятый фактор — степень обобществления (социализации) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть её (в ряде стран весьма ощутимая) через отчисления государству идёт в общественные фонды потребления (ОФП) — на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, парков, музеев и пр.

Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ. В такой системе есть свои плюсы и минусы, и разные страны применяют сё по-разному. Главный плюс — гарантия социальной поддержки нуждающихся и большая уверенность граждан в завтрашнем дне.

Но развивать ОФП важно взвешенно, чтобы (1) не «перебрать» с налогами и не дестимулировать труд; (2) не разложить общество государственным патернализмом^[4] и иждивенческими настроениями; (3) учесть мнение тех, кто вместо «бесплатных» благ предпочитает сам распоряжаться своим заработком. К тому же раздувание ОФП может порождать несправедливость. Возьмём двух налогоплательщиков: один ведёт здоровый образ жизни, а другой курит, пьёт, часами нежится в кресле у телевизора. Со временем последний неизбежно зачастит в поликлинику, и тогда получится, что первый оплачивает проблемы со здоровьем своего неразумного согражданина.

Шестым фактором, подчас влияющим на оплату труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая дискриминация^[5] работников в оплате их труда. Но таковая, к сожалению, во многих государствах скрыто или явно и в разной мере всё ещё сохраняется.

• [1] Ниша (от итал. nicchia — выемка) — (1) углубление в чём-либо; (2) сфера, вид деятельности, где кто-либо находит применение своим способностям, желаниям.
• [2] Конъюнкту́ра (от лат. conjungere — связывать, соединять) — сложившаяся обстановка. Экономическая конъюнктура — совокупность признаков, характеризующих текущее состояние экономики (динамика производства и торговли, уровень безработицы, движение цен, курсов акций, облигаций и пр.).
• [3] Штрейкбрехер (от нем. Streikbrecher — Streik — забастовка + brecher — ломать, срывать) — лицо, отказавшееся участвовать в забастовке или нанятое администрацией предприятия для замены бастующих.
• [4] Патернализм (от лат. paternus — отцовский, pater — отец) — «отеческая» опека работников какого-либо предприятия или всего населения (возможно, чрезмерная или даже показная) со стороны работодателя или государства.
• [5] Дискримина́ция (от лат. discriminatio — различение) — ограничение или лишение прав определённой категории граждан по половому, расовому, национальному, религиозному и другим признакам.