Трудовое законодательство. 
Международный бизнес

Проблемой для производителей становятся растущие издержки на заработную плату, а также ужесточение трудового законодательства. Уровень оплаты труда в КНР повышался весь период реформ, особенно заметно — в последнее десятилетие. В 2011 г. средний размер оплаты труда в КНР (656 долл.) был выше, чем в ряде стран Восточной Азии, таких как Таиланд (489 долл.), Индия (295 долл.), Филиппины (279 долл.) и др. В КНР установлен минимальный уровень оплаты труда, который колеблется от 1500 юаней в месяц (240 долл.) в Шэньчжэне и Шанхае до 870 юаней в Чунцине. В период 2006—2010 гг. средняя минимальная оплата труда повышалась на 12,5% в год. Ее рост на этом уровне продолжается и в настоящее время — планируется, что к 2015 г. минимальная заработная плата составит 40% от среднего заработка в соответствующей провинции. В то же время заработная плата менеджерского звена в КНР находится на уровне развитых стран, в частности, оплата труда менеджера по закупкам или, но качеству составляет от 67 до 150 тыс. долл., а зарплата главного менеджера может достигать 330 тыс. долл, в месяц.

С 2008 г. в КИР вступил в силу новый трудовой кодекс. В нем устанавливается предельная длительность рабочей недели, которую нельзя значительно увеличивать даже с согласия работника. Под угрозой крупных штрафов работодатель теперь обязан заключать с сотрудником письменный контракт, тогда как на момент вступления кодекса в силу около 40% работников частных компаний работали на условиях устных договоренностей. Новый контракт крайне осложнил расчет сотрудников и установил высокие компенсации увольняемым — месячную зарплату за каждый год работы в компании. Была введена концепция пожизненного найма, под которую подпадали все сотрудники компании, проработавшие в ней больше 10 лет.

По словам китайских юристов, трудящиеся немедленно воспользовались новым правовым климатом — после принятия кодекса число исков к работодателям возросло на порядок. Более того, в крупных городах сегодня практически невозможно найти сотрудника, готового работать по серым схемам.

С 2003 г. в КН Р начала создаваться система социальных гарантий, включающая медицинское страхование, страхование от безработицы, а также пенсионные выплаты. Пока система социальных гарантий находится в процессе становления, но процент охвата населения базовыми гарантиями постоянно расширяется. Новый трудовой кодекс обязал всех китайских предпринимателей осуществлять социальные выплаты (раньше это распространялось лишь на государственные и некоторые негосударственные компании) в пользу наемных работников. К концу 2011 г. системой базового государственного медицинского страхования было охвачено почти 90% китайцев. В КНР надеются: если китайцы будут более уверены в завтрашнем дне, они будут легче тратить деньги сегодня.

Региональные различия в уровне дохода, стандартах потребления

В экономическом отношении КНР подразделяется на три части — восточный приморский пояс, Центральный Китай и Запад.

Эти три региона сильно различаются между собой по уровню развития. Исторически более развитые провинции страны расположены в восточной части КНР. Проведение политики реформ в последние 30 лет еще более усугубило межрегиональные различия. С конца 1990;х гг. в КНР реализуется курс, нацеленный на сглаживание межрегиональных диспропорций, компаниям, в том числе иностранным, инвестирующим во внутренние регионы страны, предоставляются налоговые льготы и другие благоприятные условия хозяйственной деятельности.

Сильные различия между провинциями и регионами наблюдаются в КНР и, но уровню душевого дохода. Так, в наиболее развитых городах КНР — Тяньцзине и Шанхае этот показатель составлял в 2011 г. около 13 тыс. долл, в год, тогда как в западных провинциях, таких как Ганьсу, Юньнань, он колеблется от 2500 до 3000 тыс. долл. Значительные контрасты по уровню развития наблюдаются также между провинциями в рамках одного экономического региона (рис. 22.5).

Рис. 22.5. Межрегиональные диспропорции в КНР, в % от национального показателя (2006)^[1]

Чтобы лучше представить масштабы экономического потенциала отдельных (наиболее развитых) провинций КНР, можно привести следующие данные. Например, провинция Гуандун по размеру ВВП (при пересчете по текущему валютному курсу) сопоставима с экономикой Индонезии, а совокупный валовый продукт провинций Цзянсу и Шаньдун превышает ВВП Швейцарии. Экспорт одной провинции Гуандун сопоставим с соответствующим показателем для Республики Корея, а провинции Цзянсу — с тайваньским. По уровню душевого дохода Шанхай находится в одной категории с Саудовской Аравией (по ППС), тогда как наиболее бедная провинция КНР Гуйчжоу приближается по этому показателю к Индии^[2].

• [1] Статистический ежегодник КНР. Пекин, 2007.
• [2] Конечно, следует принимать во внимание, что уровень цен в бедных провинциях Китая ниже, чем, в развитых, что делает разрыв в уровне жизни не таким значительным.