Основные принципы деятельности международной гражданской службы
В последнее время делается попытка расширить и дополнить принципы МГС. Так, например, в Стандарты поведения для МГС ООН 2001 г. введено положение о приверженности МГС основным ценностям, под которыми понимаются основные права человека, социальная справедливость, достоинство и ценность человеческой личности, равноправие мужчин и женщин, равенство прав больших и малых наций (п. 3 Стандартов… Читать ещё >
Основные принципы деятельности международной гражданской службы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В основе деятельности МГС лежит несколько основных принципов. Принципы не являются абстрактным набором положений, они представляют собой результат более чем столетнего развития института МГС и закрепляют в обобщенном виде базовые правила деятельности должностных лиц организаций. Необходимо иметь в виду, что в документах международных организаций, учебных и научных изданиях эти принципы формулируются с некоторыми, иногда довольно существенными различиями.
Принцип добросовестности. Добросовестное исполнение обязанностей является непременным условием любой профессиональной деятельности. Например, качество добросовестности признается столь важным для МГС ООН, что его зафиксировали даже в Уставе ООН как одно из важнейших условий деятельности сотрудников. Добросовестность охватывает все аспекты поведения международного гражданского служащего и включает честность, правдивость, неподкупность[1].
Принцип международной лояльности означает, что служащий должен испытывать и проявлять преданность соответствующей организации. В системе ООН предполагается, что лояльность служащего распространяется не только на ту организацию, в которой он работает. Международные гражданские служащие обязаны понимать и демонстрировать более широкую лояльность к другим организациям системы ООН. Особое значение эта широкая лояльность имеет в тех случаях, когда международные гражданские служащие нескольких организаций работают в одной и той же стране или регионе[2].
Принцип независимости. Поскольку международный служащий выполняет свою функцию вне государственных границ, он должен быть обеспечен полной независимостью. Он несет ответственность только перед своей организацией. Независимость от какого бы то ни было внешнего источника власти МГС не противоречит тому факту, что именно государства-члены коллективно составляют организацию. Поведение служащего, которое ведет к упрочению хороших отношений с отдельными государствами-членами и доверия к нему, укрепляет организацию и способствует продвижению ее интересов.
Принцип беспристрастности. Под беспристрастностью подразумевается, что действия и поведение международного гражданского служащего не должны отражать интересы, идейную или политическую позицию его самого или каких-либо организаций, партий, государств. Для сохранения беспристрастности международные гражданские служащие не должны запрашивать или принимать указания от какого бы то ни было правительства, лица или другой стороны, посторонней для организации. Под беспристрастностью также подразумевается терпимость и сдержанность, особенно в отношении политических и религиозных убеждений. Личные мнения международных гражданских служащих остаются неприкосновенными, однако, в отличие от частных лиц, служащие ММ ПО не имеют права становиться на чью-либо сторону или публично выражать свои убеждения по спорным вопросам, будь то в личном качестве или в качестве членов той или иной группы (п. 9 Стандартов поведения для МГС ООН 2001 г.).
В последнее время делается попытка расширить и дополнить принципы МГС. Так, например, в Стандарты поведения для МГС ООН 2001 г. введено положение о приверженности МГС основным ценностям, под которыми понимаются основные права человека, социальная справедливость, достоинство и ценность человеческой личности, равноправие мужчин и женщин, равенство прав больших и малых наций (п. 3 Стандартов поведения для МГС ООН 2001 г.).