Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 177 ТК РФ)

Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений определяется Положением о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений, утв. приказом Минобразования России от 22.05.1998 № 1327 «Об утверждении Положения о порядке аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений». После проведения аттестации и государственной аккредитации учреждению выдается соответствующее свидетельство. В случае возникновения сомнения в том, имеет ли образовательное учреждение государственную аккредитацию, работодатель может сделать запрос в органы управления образованием.

Требовать от работника предоставления каких-либо документов, подтверждающих аккредитацию образовательного учреждения, работодатель не может.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или договором возмездного оказания услуг по обучению.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173- 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

Трудовым договором или договором возмездного оказания услуг по обучению может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором (соглашением) срока, если обучение производилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором возмездного оказания услуг по обучению, работник будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

На оплату учебного отпуска районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются на заработную плату, которой оплата учебного отпуска не является. Она относится к гарантийным социальным выплатам и исчисляется из среднего заработка, в который уже вошли и районный коэффициент, и процентная надбавка.

Действие ст. 173 ТК РФ на экстернов не распространяется, поскольку согласно ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» экстернат является самостоятельной формой обучения. В связи с тем, что такая форма обучения, как экстернат, не указана в ст. 173 ТК РФ, то и действие данной статьи на указанную форму обучения не распространяется.

Трудовым кодексом не предусмотрены гарантии и компенсации для лиц, получающих послевузовское профессиональное образования, обучающихся в аспирантуре, адъюнктуре, интернатуре, ординатуре, докторантуре. Ряд гарантий предусмотрен для таких лиц Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ.

Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно, с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организацияработодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право, соответственно, на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.