Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Отношения между гражданами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, имеют характер скорее гражданскоправовых, а не трудовых отношений. Поэтому законодатель определил, что споры между ними следует рассматривать непосредственно в суде, минуя комиссии по трудовым спорам.
Однако, сроки обращения в суд, установленные в ст. 392 ТК РФ, распространяются на всех работников и работодателей, в том числе на работодателей — физических лиц и лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях.
Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц (ст. 309 ТК РФ).
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работ)' впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Порядок оформления и подтверждения периода работы у работодателей — физических лиц различается в зависимости от того, является это лицо индивидуальным предпринимателем или не является.
Чтобы письменный трудовой договор мог являться документом, подтверждающим стаж работы у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, он должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ). Иначе зачет в трудовой стаж периода работы у физического лица может стать проблематичным (например, для назначения трудовой пенсии).
