Права человека в сфере труда

Трудовое право возникло и развивалось как право защиты прав человека в сфере труда. Именно права человека определяют содержание законодательства о труде, являются основанием для ограничения власти работодателя, составляют основу правоприменительной практики, что не исключает развитие законодательства о защите прав работодателя.

Конституция РФ закрепляет основные права и свободы в сфере труда в ст. 30 и 37.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и запрещает принудительный труд, гарантируя право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным конституционным трудовым правам также относятся права:

• — на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• — вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• — на защиту от безработицы;
• — индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• — право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 30 Конституции РФ провозглашает право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. При этом никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкий объем прав, конкретизируя вышеуказанные неотъемлемые трудовые права человека в ст. 21 (применительно к правам работника) и ст. 22 ТК РФ (в отношении прав работодателя).

Трудовые права принято подразделять на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые права реализуются каждым человеком непосредственно. Коллективные трудовые нрава также реализуются конкретным работником, но в отличие от индивидуальных прав их реализация требует согласованного волеизъявления нескольких работников (коллектива работников).

К основополагающим индивидуальным правам относят права на труд и свободу труда; на справедливые и благоприятные условия труда; на неприкосновенность личности работника. Основополагающими коллективными правами являются нрава на свободу объединения; на забастовку. Универсальным правом (реализуемым как индивидуально, так и коллективно) выступает право на защиту трудовых прав и интересов.

Право па труд в современных условиях имеет своим содержанием право на защиту от безработицы. Основная задача государства — создание такой ситуации на рынке труда, при которой спрос на труд и его предложение реализовывались бы в кратчайшие сроки. При этом должна быть обеспечена свобода выбора контрагента в будущих трудовых отношениях. Свобода труда исключает принуждение к труду. Отказ человека от реализации своих способностей к труду не может рассматриваться в качестве основания для привлечения его к какой-либо ответственности. Напротив, незаконное привлечение к принудительному или обязательному труду должно преследоваться, в том числе и в уголовном порядке.

Право на справедливые и благоприятные условия труда многоаспектно и охватывает все сферы функционирования трудового отношения. Важнейшим элементом обеспечения данного права служат правила о запрещении дискриминации в сфере труда. Ограничение в трудовых правах и получение преимуществ, носящие дискриминационный характер, недопустимы как при обращении к труду или профессиональному обучению, так и при установлении условий труда и его оплаты.

Обеспечение справедливых и благоприятных условий труда обеспечивается мерами защиты чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, защитой информации о работнике (персональных данных работника).

К основополагающим коллективным трудовым правам относятся право на свободу объединения и право на забастовку.

Основной формой объединения работников являются профессиональные союзы, которые создаются работниками для защиты их интересов в сфере труда, представительства этих интересов перед работодателями, объединениями работодателей, органами государственной власти. Свобода создания и независимость профессиональных союзов обеспечиваются государством различными способами: признанием права профсоюзов на функционирование без государственной регистрации, льготный порядок такой регистрации, обязывание работодателя обеспечивать права профсоюза, предоставление особых гарантий лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность.