Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391 ТК РФ)

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• — работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
• — об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• — о переводе на другую работу;
• — об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• — об отказе в приеме на работу;
• — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
• — работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• — дела о признании забастовки незаконной.

Досудебного рассмотрения таких дел законодательством не предусмотрено.

Дела, вытекающие из трудовых отношений, рассматриваются районным судом по месту нахождения работодателя в качестве суда первой инстанции. До вступления в силу Федерального закона от 22.07.2008 № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона „О мировых судьях в Российской Федерации“ и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» трудовые споры, за исключением споров о восстановлении на работе и коллективных трудовых споров, рассматривались мировыми судьями. В соответствии с п. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданскоправовой характер (имущественный спор, спор о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения и т. п.), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует устанавливать исходя из общих правил определения подсудности дел, предусмотренных ст. 23, 24 ГПК РФ (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Указанными нормами истец освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд. Однако они не регулируют вопросы возмещения сторонам понесенных ими судебных расходов после рассмотрения дела. Процессуальное же законодательство не предусматривает возможности освобождения стороны, проигравшей спор, от обязанности по возмещению судебных расходов, понесенных другой стороной в связи с рассмотрением дела. Освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском к работодателям направлено на обеспечение их права на судебную защиту в целях предоставления им равного с работодателями доступа к правосудию. Вместе с тем это не дает работникам основание злоупотреблять правом, и в случае недоказанности наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком (определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 04.03.2009 № 33−1554 по кассационной жалобе) или необоснованности претензий к работодателю (определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 16.02.2010 по кассационной жалобе) суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ может возложить на истца возмещение понесенных ответчиком судебных расходов.

Решение суда о восстановлении на работе в силу ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы должно быть исполнено на следующий рабочий день после принятия и объявления судебного решения. Для этого работодателем издается соответствующий приказ, предъявляемый работнику для ознакомления. Работник должен быть восстановлен по прежнему месту работы на той же должности (специальности), с которой он был уволен. При неисполнении судебного акта в добровольном порядке судебное решение может быть исполнено принудительно службой судебных приставов.

В свою очередь, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с момента его восстановления на работе.

Обязанность работодателя немедленно исполнить решение суда не зависит от того, желает ли сам работник быть восстановленным немедленно или нет. Сам факт наличия судебного решения влечет восстановление трудовых отношений, возникших ранее между работником и работодателем на основании заключенного между ними трудового договора, в соответствии с которым работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 15, 16, 21, 56 ТК РФ).

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам других субъектов РФ (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).